פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעיסק מבקש להחתים את העובדים על נספח להסכם העבודה שבו כתוב כי אסור לעובדי החברה להצטרף כחברים להסתדרות העובדים או לכל ארגון עובדים אחר...! לפי מה שאני מבין אסור למנוע מהעובדים את הזכות להתאגד - מה קובע החוק? האם עובד שיסרב לחתום על הסכם / חוזה כזה מסתכן בפיטורים?

הדבר אינו חוקי.
מעסיק שיפטר בשל אי חתימה יסתכן בפיטורים שלא כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

רציתי לברר מתי מתחילים לחשב פיצויים על הלנת פיצויים ומה החישוב? האם זה מתאריך הפיטורין או מספר ימים לאחר מכן?
אני נמצא בתהליך מול חברה אשר לא שלמה לי פיצויים על עמלות

תודה

יש לשלם פיצויים 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד- ההלנה היא 20% לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
חליתי בסרטן ומקום העבודה עדכן אותי כי בשלושת החודשים הראשונים ביטוח אובדן עבודה לא משלם על היעדרות. התשלום מתחיל מהחודש הרביעי ואילך - כאשר בחודש הרביעי אקבל תשלום עבור החודש הרביעי והשלישי ובחודש החמישי אקבל תשלום עבור החודש החמישי והשני. עבור החודש הראשון, לא מקבלים תשלום כלל.

במהלך שלושת החודשים דאגתי מאד כי ימי החופשה והמחלה שלי לא יספיקו על מנת שאקבל את שכרי. בחודש השלישי חסרו לי כ 4 ימים שלא כוסו על ידי ימי מחלה או חופשה וקיבלתי אישור מיוחד שאותם 4 ימים יכוסו על חשבון חופשה עתידית.

בחודש הרביעי שולם לי רק עבור אותו החודש. בשיחה עם הביטוח הובהר לי כי מקום העבודה ביקש כי התשלום יגיע ישירות אליהם. למעשה מקום העבודה שלי נותן לי משכורת אחת בלבד ומחזיר לי את ימי המחלה והחופשה שקוזזו לי.

זה חוקי?
יש לי דרך לבקש את התשלום? (כמובן שבתמורה לא יחזיר לי מקום העבודה את ימי המחלה והחופשה)

תודה דניאל

על פניו לא נראה שיש בעיה חוקית- עם זאת יש צורך לעיין בפרטי הפוליסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי ממקום עבודה וכאשר קיבלתי פדיון ימי חופש היו חסרים שם כ-5 ימים. לפי המעסיק, מגיע לי רק ימי חופש עבור אותה שנה ללא אפשרות צבירה כפי שמופיע בחוזה עבודה. האם מעביד חייב להתריע על ניצול ימי חופשה? האם יש מה לעשות כאן מבחינה חוקית? האם מותר להגביל ימי חופשה בחוזה עבודה? האם אין חובה להעביר לעובד חוזה, שכן אני לא מחזיק עותק של הוזה עבודה שלי והמעסיק אומר שזאת בעיה שלי...

הדבר אינו חוקי- אכן היה על המעסיק להתריע כי אינו מאפשר צבירה.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, אני עובדת 8 שעות ביום מיום ראשון ועד יום חמישי כולל כמובן. ברצוני לדעת מה הזכויות שלי לגבי שעת הנקה, האם מגיע לי שעה מלאה? האם ישנן זכויות נוספות לאישה החוזרת מחופשת לידה (ממש בתאריך 15 לאוגוסט חזרתי). תודה על הייעוץ!!

הזכות לשעת הנקה היא במשך 4 חודשים ממועד החזרה מחופשת הלידה רק לעובדת במשרה מלאה- את עובדת 40 שעות בשבוע כאשר משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע.
עם זאת, ניתן להגיע להסכמות בעניין עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי, הודעתי לבוסית שלי עו"ד שאני מתעכבת חצי שעה דרך הודעה בטלפון וזה היה בשעה 08:50 כאשר אני אמורה להתחיל לעבוד בשעה 9:00 כיון שבני לא חשב בטוב והקיא והמתנתי לראות שהכל בסדר איתו ואוכל לעזבו עם המטפלת.. היא ביקשה שלא אבוא היום לעבודה כי היא כעסה על זמן התראה "קצר" ועוד טענות כמו שאיחרתי פעם אחת השבוע ברבע שעה לעבודה ושהיא מאוד כועסת ושלא אבוא היום לעבודה.. אמרתי לה אם כך את מחליטה אז תתני לי מכתב פיטורין - היא אמרה רק היום ושאביא לה אישור מחלה על בני (שרק הקיא..) ואתמול הודיעה לי שיום ה' המשרד סגור כי היא ואמא שלה לא יהיו אז אין טעם לפתוח את המשרד (יום חופש שאין לי והיא לא תשלם לי עליו) אני עובדת לפי שעה. האם יש אופציה שאתפטר וגם אקבל פיצויים? אני עובדת שנתיים במקום זה.

הפריעה לה שירדתי למטה ו"נעלמתי" לחצי שעה מה שלא נכון לסופר פארם לקנות לי אופטלגין כי כאב לי מאוד הראש.. ושהציעו לי אקמול ולא לקחתי.. ועוד כאלה וכאלה איחור של 6 דק' פתאום נהיה נוראי.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת האפשרויות העומדות בפנייך- משרדנו עומד לשירותך טלפונית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
יש לי נכות כללית 85%, בנוסף נכות לצורכי מס מעל 90% , במקביל אני עובד שכיר כמה שאני יכול, היות ואני עובד ויש לי הכנסה ביטוח לאומי לא מוכן להנפיק עבורי תעודת נכה לצורכי קבלת זכויות שונות, האם זה חוקי?
חטיבה גבי

יש לבחון את התנאים לצורך קבלת תעודת נכה במוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אשתי עובדת כבר 5 שנים בחברה פרטית כמורה בצהרון במשכורת חודשית. החוזה השנתי הוא 1/9 עד 30/6 וחודשיים ללא עבודה. אשתי בת 65 והחליטה שלא להמשיך בשנה הבאה. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין למרות שהמשיכה לעבוד לאחר גיל הפרישה?? תודה מראש על הסיוע

אכן מגיעים לה פיצויי פיטורים.
אין חובה לסיים לעבוד מיד עם גיל פרישה כדי להיות זכאי לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. במידה ואני אפוטר - אקבל דמי לידה במשך שלושה חודשים שלאחריהם אני צריכה ללדת בע"ה. שאלתי היא כיצד יחשבו לי את הדמי לידה? לפי הדמי אבטלה או לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים?
תודה!

החישוב הוא עבור יותר מ- 3 חודשים ויכלול גם את דמי האבטלה שתקבלי במקום שכר- ניתן להיעזר במחשבוני ביטוח לאומי לצורך חישוב דמי הלידה המגיעים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני כיום מועסק בחברת תקשורת גדולה, אני עובד בחברה מזה 6 שנים בשירות לקוחות, לפני 6 חודשים עברתי למחלקת המכירות, ע"מ לאפשר את לימודי במקביל לעבודה (היקף המשרה נמוך יותר אך השכר יכול להיות גבוה בשל הבונוסים על המכירות).

לאחרונה התבשרתי ע"י המעסיק כי כיוון שאיני עומד ביעדי המכירה, החודש הזה הוא "חודש מבחן" ובמידה ולא אעמוד ביעדים, לא אשאר בתפקיד.

שאלתי היא: האם, במידה והמעסיק אינו מעוניין שאמשיך לעסוק במכירות, יכול להכריח אותי לעבור לתפקיד אחר בחברה גם אם איני מעוניין בו? או שעליו לפטר אותי וכמובן לשלם פיצויים? אשמח לעזרה בנושא.

באם התפקיד האחר אינו פוגע בשכר או בהיקף המשרה או בתנאי העבודה אין עם זה בעיה.
אם יש פגיעה- הדבר עלול להיחשב להרעת תנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד גלובלי סיים עבודתו עד 26 לחודש עד היום טרם קיבל שכר חודשי ולטענת המעסיק בשכר האחרון יש להוריד ימי שבת שלא עבד. אציין שקודם לא עבד שבתות כלל. שכרו חושב גלובלי... אשמח לתשובה דחופה וכן מהי זכאות ימי חופשה

יש לשלם את השכר החודשי באופן קלנדרי לימי העבודה (26/31 ימים בחודש יולי לצורך הדוגמא).
בנוסף, יש לשלם את ימי החופשה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול,
במקום העבודה שלי הייתה "תחרות" , והצוות המנצח מקבל בונוס.
התחרות היא רבעונית, אנחנו זכינו ברבעון הראשון והשני.
נאמר לנו (עכשיו) שאת התמורה הכספת "הבונוס" נקבל בתחילת שנה הבאה.
אם אני מחליט לעזוב את העבודה, הם עדיין יהיו חייבים להעביר לי את הבונוס ? (לא היו הערות או אותיות קטנות בתחרות)

לכאורה אם התגבשה הזכאות שלך לקבלת הבונוס אז התשובה חיובית.
אך יש צורך לעיין בתקנות התחרות על מנת לראות אם יש תניה כי הבונוס ישולם רק למי שעובד בפועל במועד חלוקתו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת ב-2 מקומות עבודה. אחד במענה לטלפונים במשרד במשרה חלקית והשני בתור עובדת משק בית - בתחום הניקיון. רציתי לדעת האם צריך להפריש תשלומי ביטוח לאומי בשני מקומות העבודה?

אכן יש להפריש דמי ביטוח לאומי מכל מקום עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני נהג םמיטרלר בחברת הובלות כשנתיים וחצי, ולפי מה שנאמר לי חישוב השכר שלנו הוא מ-1 לחודש עד ה-1 . ותשלום השכר בפועל הוא ב-15 בימקום ב-9. חברת ההובלות בה אני עוסק חתומה בהסכם קיבוצי בענף ההובלה ולפי מה שנאמר מחברי למקצוע שאין שום קשר בין השכר שאני מקבל לבין מה שאני אמור לקבל לפי ההסכם הקיבוצי.

השאלה היא: א) האם תוכלו להסביר לי מהם הזכויות שלי לפי הסכם הקיבוצי כגון: שכר, תנאי עבודה, חופשה, הבראה ועוד

ב) האם יש אפשרות לקבל קישור או הפניה להסכם הקיבוצי של העובדים בענף שלי בשביל שאוכל ללמוד אותו?

ניתן לנסות לחפש באינטרנט או במאגרים משפטיים את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עובדת כשנתיים בחברה על בסיס עמלות בלבד ללא שום תנאים...
העבודה היא בשיווק והתשלום נעשה על עמלות מכירה בלבד...כאשר העמלה משולמת בתלוש משכורת..
מבחינת שעות אין שעות מסודרות אני קובעת לעצמי את הלו"ז בהתאם ללקוחות...
שאלותיי:
האם אני זכאית להבראה ו/או לחופשה שנתית?
קיבלתי עכשיו תשלום עבור דמי לידה שחושבו לפי ממוצע 6 תלושים אחרונים..
האם איני זכאית לתנאים כמו פנסיה וכו' לאחר תקופה מסויימת?
תודה

הנך זכאית לפנסיה, דמי הבראה ודמי חופשה.
במידה ואינך מקבלת, צרי קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה

שלום רב, יש לי שאלה שמטרידה אותי כבר המון זמן ואשמח אם תעזרו לי. אני עובדת במקום עבודה כ-4 שנים במשרה לפי משמרות. לאחר שנתיים שעבדתי התגייסתי לצבא והייתה לי הפסקה של כחמישה חודשיים (כמו כן לא התפטרתי או לקחתי פיצויים כי רציתי להמשיך לעבוד במקום העבודה כי אמרו לי שאם אקח פיצויים לא אוכל להמשיך לעבוד) לאחר שהוצאתי אישור עבודה מהצבא חזרתי לעבוד ומנהלת החשבונות של החברה אמרה לי שכיוון שהייתה לי הפסקת עבודה של חמישה חודשים אז התחלתי כעובדת חדשה . כלומר במקום 4 שנים הוותק שלי הוא שנתיים.. הדבר השפיע על הדמי הבראה שקיבלתי.. רציתי לדעת אם זה באמת נכון שבגלל ההפסקה של החמישה חודשים (שלא פוטרתי או התפטרתי) אני צריכה להתחיל כעובדת חדשה. תודה רבה. שני.

הדבר לא נכון- צריך הפסקה של 6 חודשים כדי לנתק יחסי עובד מעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי עם בעל מסגריה אין לי כרטיס עובד לכן הוא רושם את שעות העבודה שלי וגם אני רשמתי את כל שעות העבודה. המעסיק לא רוצה לתת לי את הכסף שלי כל יום אומר לי מהשהו אחר כבר שנה אני לא מצליח לקבל את כספי ולא יודיע מה לעשות אני עולה חדש איך אוכל להשיג את הכסף שלי על חודש וחצי עבודה של יותר מ-10 שעות ביום?

יש לפנות אליו בדרישה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני נמצא בבית למשך תקופה ארוכה עקב תאונת עבודה. בימים אלה מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. בגדול, אני עובד שכיר במפעל כפועל יצור (עבודת משמרות) כבר מעל 15 שנים. רציתי לדעת האם בתקופה זטאת חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לי כספים לפנסיה וכן לקרן השתלמות כמו בימים שבהם אני עובד בשגרה. תודה על העזרה ולילה טוב.

הדבר אינו חד משמעי, אולם המגמה הרווחת היא כי מכיוון שלא משולם שכר בתקופת תאונת עבודה הרי שלא ניתן לחייב המעסיק לבצע את ההפרשות האמורות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם זה נכון שאסור ליהודי לעבוד גם יום שישי וגם מוצ"ש אלא רק אחד מהימים האלה?

מותר ליהודי לעבוד אם הוא מוכן לעבוד ביום שישי או ביום שבת או בשניהם. בכל מקרה, אסור למעסיק להעסיק עובד 7 ימים בשבוע בלי יום חופש. אני עובד בחברת שמירה ומכיר את זה טוב מניסיון

אני מנהלת חנות קטנה בתל אביב. המעסיקים שלי לא הפרישו לי פנסיה יות רמשנה וחצי שבה אני עובדת בחנות. לפי חצי שנה בערך הבנתי את זה ואמרתי להם. אמרו שזה יטופל ומאז זה נסחב בגלל שאני לא אמרתי באיזו שיטה אני רוצה שהם יפרישו את הכספים ומכל מיני סיבות שאני לא מבינה. בכל מקרה, הבאתי להם מזמן את הפרטים של קרן הפנסיה דרך הסוכן ביטוח שלי, אבל שקל אחד לא הופרש. רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי המצב הזה, והאם הם צריכים להפריש כספים כולל ריבית? האם יש קנס כשלהו? מה לגבי ההפרשות מהחלק שכר שלי?

אשמח שתסבירו לי את הזכויות שלי במקרה הזה

נכון לשנת 2013 ההפרשות הן 5% עובד ו- 10% מעביד, יש לבצע הפרשות לקופה שבחרת, עם הצמדה וריבית לאור האיחור בביצוע התשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדים בחברת קבלן כח אדם, שעובדים בכל חודש כמה ימים בודדים 1.האם הם זכאים לתשלום עבור חג? אם כן על פי מה החישוב כשיימי העבודה קבועים? ומה החישוב כשהימים אינם קבועים?

2.צבירת חודשים עבור תשלום על חג, צריך שלושה חודשים מלאים? או מספיק כמה ימים בכל חודש?

הזכאות ליום החג היא במידה ולא נעדרים בסמוך ליום החג, למעט בהסכמת המעביד.
הזכאות היא לאחר 3 חודשי עבודה, גם אם חלקיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עובדת בחברת אופנה גדולה לצערי בחודש האחרון נתקלתי בבעיה בתלוש השכר . אני בממוצע עובדת 7 שעות ביום ומשולמת לי משכורת לפי שכר בסיס מינימום +בונוסים . לדוגמא שעתי יוצא 35 לשעה ויצאתי לחופשה ל 3 ימים וימי מחלה 4 ימים באותו חודש . איך המעסיק אמור לשלם לי (מהו התעריף ) על יום חופשה ועל יום מחלה . בנוסף יש לי חוזה שמפרט על חלוקת בונוסים על יעדים המוצבים וגם כאן ישנה ושולם לי פחות ממה שכל פעם משולם מדובר במאות שקלים ההפרש ובחבה טוענים שזה בסדר למרות שזה לא עונדת בתנאי החוזה בכלל!!!

יש לשלם ימי חופשה ומחלה בהתאם לתעריף היומי במכפלת חלקיות המשרה.
לשם בחינת הבונוס יש צורך לעיין בהסכם העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי לפי הסבר שלך לא הבנתי איך לחשב את ימי מחלה בסיס שלי הוא מינימום ויש בונוסים לפי מה אני מחשבת את היום חופשה/מחלה לפי מינימום xהממוצע שעות בחודש ביום?? או לפי שכר משולב לשעה xממוצע שעות בחודש יומי??

באם הבונוס משולם מהשקל הראשון אזי יש לחשב אותו בשכר הקובע, באם הוא משולם לפי שק"ד המעסיק או רק אם הגעת ליעד מסוים אז יש לחשב רק לפי שכר הבסיס.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

או קי אם אני מעוניינת בהמשך תהליך נגד מקום עבודתי מה עליי לעשות ??? בנוסף נעשה חישוב לפי חוזה שלי ולא חושב נכון !!! אני מעוסקת בחברה שנה וגם נמצאת כרגע בהריון המעסיק יודע שאני בהריון.

צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני אם חד הורית ל2, האב לא משלם את המזונות לכן אני מקבלת מזונות מביטוח לאומי.
הבנתי שאם אני ארצה לעבוד בעבודה עם משכורת מסודרת, אז יקצצו לי או יבטלו לי את המזונות מביטוח לאומי, האם זה נכון? ואם כן על כמה עומד הרף של המשכורת עד לקיצוץ?

השאלה מתחום דיני האישות ודיני ההוצאה לפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם עבדתי כמטפלת כחצי משרה כשמונה חודשים האם אני זכאית לדמי הבראה?תודה תיקי

עבדתי כשמונה חודשים חצי משרה 100שעות בחודש.כמטפלת בתינוק. האם אני זכאית להבראה?

זכאות להבראה הינה לאחר שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום
אני מועסק בחברה כ-6 שנים, כשהתחלתי לעבוד הייתה לי תוספת של דמי אשל 10 שקלים ליום וזה מצוין בחוזה הישן (יש לי את העותק). לאחר שלוש שנים קיבלתי העלאה וחתמתי על נספח קצר המתייחס רק לשכר ברוטו וכתוב במפורש ששאר תנאי החוזה הם ללא שינוי, ומאותו היום הפסקתי לקבל את דמי האשל.

לפני מספר ימים כשהסתכלתי במקרה בחוזה ולאחר חישוב שעשיתי מגיע לי משהו כמו 9000 שקל ברוטו רטרואקטיבית
העליתי את הנושא בפני הבוס והוא טען שהוא יבדוק את זה אך זו גם אשמתי שנזכרתי רק עכשיו והוא לא עשה רושם שהוא מתכוון להחזיר לי את הכסף.

זה ממש מעצבן ומתסכל
מה ניתן לעשות?

הנושא יכול להתקבל כהרעת תנאים וחוזה שבהתנהגות באשר לאי מתן אשל ואולם ניתן לטעון להפרת חוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה מוכרת וגדולה בישראל. אני מועסק בחברה כבר שלוש וחצי שנים. רציתי לשאול האם חברת אבטחה יכולה לחייב עובד להתקין כספת בביתו לשמירת נשק על חשבונו?
(ינוכה משכרו במשך תקופה של מספר חודשים סכום מסויים)
נמסר כי זהו החוק החדש וזה מקובל, אך אבקש לדעת מי אמור לשאת בהוצאה זו?
בתודה מראש
טל

באם החוק מחייב את שמירת הנשק בכספת והכספת היא של העובד שאז ניתן לראות בזה הלוואה לרכישת כספת ואיני רואה בהכרח מניעה מקיום האמור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

המעסיק שלי בשנה וחצי האחרונות נמצא בבלאגן כספי. עובדים אצלו (יחד איתי) עוד 4 עובדים ובשלושה חודשים האחרונים הוא לא נותן לנו תלושי משכורת. אף אחד לא מבין למה אבל בטוח שיש קומבינה כלשהי על השכר שלנו. אני מתכננת לעזוב את העבודה לפני שיהיה מאוחר מדי, והמעסיק אמר שכרגע אין לו תלושי משכורת לתת לי. ושאני אחכה. האם יש חוק שמחייב את המעסיק לתת תלושים לעובדים? מה קורה במידה והמעסיק פשוט לא נותן תלושי שכר למרות בקשות חוזרות של העובדים?

המעסיק מחוייב לתת תלוש שכר מפורט בהתאם לחוק הגנת השכר אי מתן תלושים מאפשר תביעה אזרחית של עד 5000 שח לתלוש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב, אני מועסק בחוזה אישי מתחילת 2012 עד 9/2013,רציתי לדעת מכוון שלא קבלתי שום הודעה לגבי שנה הבאה, האם על המעסיק במקרה של חוזה אישי כזה לתת הודעה מוקדמת, או שאפשר מבחינתו להסתמך על החוזה שמסתיים.

המעסיק צריך לתת הודעה מוקדמת שכן אי חידוש מהווה פיטורין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לא הייתי מעוניינת לספר במקום עבודתי על הריוני ולכן הודעתי רק בשבוע 15
האם ניתן לדווח רטרואקטיבית על שעות היעדרות בשל בדיקות רפואיות שביצעתי? (כמובן עם אישורים רפואיים מתאימים.)

לפי חוק אישור רפואי יש להציג עד שלושה ימים ממועד הזכאות ובכל מקרה ניתן להציג האישוריםנולבקש תשלום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום
המעסיק ואני חתמנו על הסכם עבודה שבו כתוב שהוא לתקופה של 24 חודש.
השכר הוא נטו.
לאחר 4 חודשים המעסיק ביקש להחתים אותי מס' פעמים על הסכם חדש ואני לא הסכמתי ולא חתמתי.
כתוצאה מכך המעסיק פיטר אותי בחודש ה6 לעבודתי.
שאלתי מה הסיכוי וההצלחה שאני יכול לתבוע אותו לשלם את שכרי בגין כל התקופה שהיא עד מילוי 24 חודש?
כמו כן כשבוע ימים לאחר הפיטורים, קיבלתי התקף לב חמור ועברתי צינתור.
וכעת אני מובטל.

ניתן לתבוע סעד קיום לחוזה אולם לא ברור מה הסיכוי של סעד זה דווקא. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג בשל המצב הרפואי. משרדנו עומד לרשותך בטלפון הרשום מטה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000