שלום רב,
לאחר חופשת לידה שהארכתי ל-7 חודשים מקום העבודה שלי מסרב להתחשב במצב המשפחתי החדש שלי ומציע לי לחזור לתפקידי ללא התאמה למשרת אם (שעות עבודה 09:00-18:00) מצב זה כמובן מאלץ אותי להתפטר מאחר ואני צריכה להוציא את הילד מהן כל יום ב-16:00
שאלתי היא- האם מצב זה הוא חוקי? אילו פיצויים והטבות מגיעים לי לאחר שאתפטר?
תודה, שרון