פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת באחת מהחברות הגדולות והמוכרות במשק בין המנהלת הישירה שלי וביני אין כימיה בלשון המעטה לאחרונה היא בקשה לזמן אותי לשימוע ובשימוע היא העלתה נגדי טענות שלגביי חלקן הגדול אני יכולה לומר שהן פשוט לא עומדות במבחן המציאות.

שוחחתי על כך עם הממונה הבכיר יותר והוא ענה לי שזה לא רלוונטי מי מאיתנו צודקת ושהוא נאלץ לאשר את הפיטורים כיוון שהיא הודיעה לו חד משמעית שהיא אינה מעוניינת להמשיך לעבוד איתי. השאלה היא האם למנהל יש זכות לפטר עובד משום שלא "נוח לו" לעבוד איתו גם ללא הצדקה מקצועית?

חשוב לציין שאכן עשיתי טעויות מסוימות במהלך העבודה אך עדיין היקף הטעויות רחוק מכפי שהיא מציגה אותן (בנימוקים לשימוע היא "ניפחה" כל טעות קטנה ושולית שביצעתי)

מספיק שמעסיק אינו מסתדר עם עובד על מנת להצדיק פיטורין בהרבה מהמקרים. עם זאת, פיטורין ללא בסיס כלל אינם תקינים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000