פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי מעבודתי הקודמת ב-25.8.2013, לאחר 6 שנים באותו מקום עבודה. התחלתי במקום עבודה חדש ב-29.8.2013, לפי חוזה העבודה יש לי חודש ניסיון . שאלתי היא: אם אני מתפטרת במשך חודש הניסיון, האם מגיע לי דמי אבטלה או שאיבדתי אותם בגלל חודש ניסיון במקום עבודה חדש? אני מודה לכם מאד על תשובתכם המהירה. בברכה קתי פרץ

לא תהיה מניעה לחתום אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, התחלתי לעבוד במרץ 2012 כמנהח"ש במסגרת של חצי משרה. כיום שנה וחצי לאחר מכן היני מסיימת את עבודתי מכיוון שפיטרו אותי. כל אותה תקופה המעסיק לא הפריש לי פנסיה - אפילו לא כלום. הוא אפילו לא ביקש ממני למלא טפסים , פשוט כלום. האם עליו לתת לי עכשיו את הפנסיה בתוך הפיצויים, האם עליי לתבוע זאת ממנו במסגרת בית הדין לעבודה? תודות גלית

את אכן זכאית לתבוע את הסכומים שלא הופרשו לפנסיה.
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מסיימת את חופשת הלידה שלי ב-2 לאוקטובר 2013 והחלטתי להשאר בבית ולהיות אמא במשרה מלאה לפחות לעתיד הנראה לעין. לא רוצה לעבוד. אני יודעת שיש לי זכות לעשות זאת מבחינה חוקית - להתפטר ולקבל את מלוא הזכויות שלי כאילו פיטרו אותי.

השאלה מבחינה פרוצדורלית: אני מועסקת במקום הנוכחי מאז יולי 2001 במשרה מלאה. יש לי שכר גלובלי של 8900 ואני מבקשת להבין מהי הפרוצדורה המדוייקת שבה אני צריכה לנקוט על מנת להתפטר אחרי חופשת הלידה ולקבל את מלוא הזכויות שמגיעות לי בחוק.

אשמח לפירוט בנושא.

גמר חתימה טובה!

שלום, עלייך לכתוב מכתב למעסיק ובו את מציינת שברצונך להתפטר למען טיפול בילד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

יש לכתוב מכתב בו את מתפטרת לשם גידול הילד ולהגיש אותו למעסיק שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב..
אני עובד במפעל ייצור מזה שנתיים וחצי.
לאחר שיחה עם מנהלת כח האדם שלנו הוחלט לתת לי העלאה בשכר השעתי וקיבלתי מכתב חתום עם שמה על ההחלטה לאחר כשבועיים החלטתי לעזוב עקב תחילת לימודים כי לא מתאפשר לי לשלב את הלימודים עם המשמרות.
קיבלתי תלוש שכר עם חישוב אחרי העלאה אך בפועל לחשבון הבנק ניכנס הסכום ללא העלאה וכשפניתי לחשבת השכר היא ענתה לי בתגובה שהם ביטלו לי את העלאה עקב ההודעה על העזיבה ושהיא תדפיס לי תלוש חדש מתוקן
האם זה חוקי לבטל את העלאה כשנישאר לי עוד חודש לעבוד שם עד העזיבה מבלי להודיע לי.
אשמח לקבל את עזרתכם

שלום,

על-פניו הורדת השכר אינה חוקית בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם בנוסף להודעתי על העזיבה בשיחה עם מנהל העבודה אני אמור להגיש גם מכתב התפטרות המציין את הנסיבות.?

ולגבי הפיצויים האם מגיע לי פיצויים לפי חישוב שכר שעתי אחרון למרות ההפרשה כמרכיב פיצויים לקופת הפנסיה ?
אני אמור לקבל את ההפרש ?

אתה צריך לציין את סיבת העזיבה במכתב ההתפטרות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

פיטורים מהעבודה לא מזכאים בפיצויים.

זכאותך לקבל מכתב המשחרר את כספי הפנסיה שהופרשו בקופה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

RE: RE: RE: ביטול העלאת שכר עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

פיטורים מהעבודה לא מזכאים בפיצויים.

זכאותך לקבל מכתב המשחרר את כספי הפנסיה שהופרשו בקופה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

גם עם אני עוזב כדי להתחיל ללמוד לא מיעים לי פיצויים?

שלום,

לא מגיעים פיצויי פיטורים כאשר עובד עוזב לצורך לימודים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הבנתי מדבריך 5% על השבוע הראשון ואז 10% על כל שבוע נוסף מאז - על שכר בסיס ? לא כולל כלום לפני ניכויים אחרי ניכויים ? על הנטו שאני מקבלת בסוף ? לפי איזה סכום

אופירה שלום,

לפי שכר הברוטו שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

משכורת חודש 05/13 לא שולמה לי עד היום האמת שהם ואני גילינו זה רק לפני חודש אבל מאז ועד היום מושכים אותי בתירוצים איך מחשבים כמה תוספת מגיעה לי עבור התקופה הזו

גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני מעסיק 14 עובדים, כולם טכנאים מקצועיים ובעלי הסכמות מתאימות בביצוע עבודה בעלת אופי מסויים. בתחילת חודש יוני, לפני הקיץ, שהוא העונה החמה בעבודה, קיבלת ילעבודה עובד שהציג את עצמו במהלך ראיון עבודה שערכתי עמו כבעל הסמכות מסויימות שבלעדיהן לא הייתי שוכר את שירותיו ולא הייתי מעסיק אותו. אתמול, לגמרי במקרה, התברר לי כי אותו עובד שיקר לי בראיון העבודה וניסח קורות חיים שלא אמיתיים. הוא לא יודע שאני יודע את האמת ואני שוקל מה לעשות איתו.

לפטר אותו, אני בטוח אפטר, כי זוהי רשלנות מבחינתי להעסיק אדם שאינו בעל הסמכ הוידע מתאים לביצוע העבודה לה אני והחברה שלי אחראיים. השאלה אילו כלים מעניק לי החוק במקרה כזה. מאחר והעובד נמצא בחברה תקופה קצרה לא מגיעים לו פיצויים בכל מקרה - אבל השאלה האם ניתן לקנוס אותו או לתבוע ממנו פיצויים על הנזקים והפוטנציאל לנזקים שגרם לי ולחברה שמעסיקה אותו בעקבות מצג שווא!

מקווה שתוכלו לענות ולהסביר לי מה אני יכול וצריך לעשות, לפי הניסיון שלכם בתחום יחסי העבודה ומעבר...

ניתן לתבוע פיצויי בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
ברשותכם רציתי לבדוק, הודעתי על התפטרותי
לאחר הלידה, אך לא ציינתי לטיפול הילד במפורשות,
רשמתי שלא אוכל להמשיך לעבוד במשמרות עקב הלידה, שמן הסתם זה אומר על הטיפול. עדיין לא קיבלתי את הפיצויים וכרגע אני לא בטוחה שישלמו לי, האם אני זכאית? אודה לתשובתכם.

על פניו זה צריך להיות בסדר ויש לשלם. באם לא ישלמו פני במכתב המסביר את העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

גם אני התפטרתי אחרי הלידה כי רציתי לטפל בילדה שלי. אמרו לי במפורש שאני חייבת לכתוב במכתב ההתפטרות כי אני עוזבת לשם טיפול בתינוקת. זה חייב להיות כתוב לדעתי גם בשביל שתוכלי לקבל פיצויים וגם לצורך קבלת דמי אבטלה עד כמה שאני מבינה. בהצלחה ולילה טוב.

אני עובדת בצהרון בית ספר מזה כשנתיים וחצי ,כל 10 חודשים מפטרים אותי לחודשיים {בזמן החופש הגדול } ,אני בזמן הזה חותמת בלישכת התעסוקה ומקבלת דמי אבטלה עבור החודשיים שפוטרתי .כרגע אני בהריון ,עדיין לא הודעתי למעסיקים שלי ואני רוצה לדעת מה התנאים שלי .... בגלל הבלבול של הפיטורים כל 10 חודשים .. מה יקרה שאצא לחופשת לידה ? ומה אם אצטרך שמירת הריון ? מה עם הפיצויים שלי ? המשרה שלי סה"כ 4 וחצי שעות זה הריון תאומים ואני נורא חוששת ... תודה רבה

העובדה שמדובר במשרה שנמשכת לאורך תקופה ארוכה אומרת שתוכלי לדרוש את פיצויים בנסיבות העניין. באשר למענק לידה הדבר תלוי בעמידה בתקופת אכשרה.

שלום, מעסיקי מעוניין לתת לי העלאה בשכר כך שהיא תבוא לידי ביטוי בתשלום שעות נוספות גלובאלי וקבוע. בחוזה מצויין מפורשות כי מרכיב השעות הנוספות אכן מחושב במסגרת התנאים הסוציאליים. הוא מעוניין לעשות כך ע״מ להימנע מתביעה עתידית בגין שעות נוספות. נראה כי אינני יכול להיפגע מכך שכן תנאי ההעסקה שלי אינם נפגעים אלא משתדרגים בכל המובנים, אולם אני תוהה האם עשויות להיות לכך השלכות עתידיות שאינני מודע להן? אולי בגלל דמי אבטלה או משהו בדומה. אשמח לתשובה. תודה!

ניתן לקבוע בחוזה שהשכר הקובע כולל שעות נוספות לעניין זכויות סוציאליות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב

כמי שעובדת כקופאית באחת מרשתות השיווק,
האם יש חוק/תקנה הקובע מהו סכום המקסימום
שניתן לקזז משכר הקופאית בשל חוסר שנמצא בקופה שלה בסוף המשמרת?

תודה.

לפי חוק הגנת השכר אסור לבצע ניכויים כלל אלא אם הותרו במפורש על פי הסכם קיבוצי.

א"כ מה עליי לעשות כאשר מחייבים אותי לחתום בכדי לקזז משכרי על חוסר בקופה ובמידה ואני מסרבת מאיימים בשימוע לפני פיטורין

אני וחברה שלי בנות 17 ועבדנו במסעדה בחופש. המעסיק שלנו נוהג לשלם לעובדים שלו משכורת בצ'ק דחוי ל-20 לחודש.

המשכורת שלנו היא בשיטת ההשלמה - במידה ועשינו מספיק טיפים שיכסו לנו את המשכורת, אז זאת המשכורת שלנו, ואם לא עברנו, המעסיק משלים לנו את החסר עד לגובה שכר מינימום.

גם זה לא חוקי, אבל ידענו שככה זה עובד כשהתחלנו לעבוד ושמענו כי גם מלצרים ותיקים מרוויחים ככה. בתור בנות 17 לא היה לנו הרבה אופציות והסכמנו לעבוד שם. רק אתמול גיליתי שהעיניין של דחיית המשכורת ל-20 לחודש לא חוקי, ואני שואלת מה אני אמורה לעשות, ואם יש דרך שבה אני יוכל לקבל פיצויים או לגרום למעסיק לשלם במזומן.

אכן מדובר בהלנת שכר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בסוגיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני עובדת בחברת טלדור מזה שנה וחצי, אני מועסקת במחלקת סקרים, אני עושה את עבודתי כראוי ומביאה בסוף כל משמרת דפי תפוקה טובים.

מקום עבודתי פועל בצורה שמפטרים אותך לפני הגעתך לשנה על מנת לא לשלם לך פיצויים. במקרה שלי הייתי עובדת מאוד חרוצה לכן לא פוטרתי.

אך בתקופה האחרונה מנסים לגרום לי בכל דרך אפשרית להתפטר כדי שלא אקבל את הפיצויים שמגיעים לי, מתנהגים אליי בחוסר כבוד, מסלקים אותי באמצע משמרת הביתה וגורמים לי עוול גדול וכל זה נעשה מול כל העובדים אני מרגישה מושפלת וזה לא מגיע לי.

אני מגיעה למקום העבודה כדי לעבוד ולא לשחק אני מאוד זקוקה לכסף. וזה לא הכל מקום עבודתי פועל לפי פרוטקציות ומי שקרוב ביותר למנהל מקבל יחס מועדף אני חושבת שזה לא צודק ואף אחד לא יודע למי לפנות.. אשמח אם אקבל תשובה או עזרה בהקדם.

בברכת ערב טוב וגמר חתימה טובה.

באם מדובר בנסיבות שביחסי עבודה שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך לעבוד הרי שקמה לך הזכות להתפטר כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, שאלתי היא כזאת. אני עבדתי בחברת סלולר... אם תפסו אותי על עבירת הונאה בסך של 80 אלף ש"ח, על לקיחת מכשירים סלולרים שלא כדין וללא רישום במערכות החברה.

הוחזר ציוד בגובה 34 אלף שקלים. החברה החליטה לקנוס אותי בהפרש בגובה של 44 אלף שקלים. הכל טוב ויפה אך שאלתי היא:

1. האם מותר להם בנוסף להכל גם לשלול ממני פיצויים על 3 שנות עבודה?

2. במסגרת העבודה זכיתי במבצע פנימי (הבאת לקוחות חדשים לחברה) במכשיר מסוג אייפד 2, אך לא היה מלאי ולכן היום לאחר שפוטרתי הם טוענים שזה כבר לא מגיע לי. האם זה נכון?

האם עפ"י חוק מותר לחברה לשלול פיצויים גם אם אני מקבל קנס על ההפרש? האם מותר להם לשלול זכאות לפרס שזכיתי בו ביושר במסגרת עבודתי? אשמח לתגובה מהירה האם רצוי גם להצטייד בשירותי עורך דין ?

לגביי שלילת פיצויים- בית הדין הוא זה שמחליט האם לשלול באופן מלא או חלקי את הפיצויים או שהפיטורים הם עונש חמור דיו.
לגביי הפרס הדבר תלוי בתקנון המבצע.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם שכר עבודה במוצ"ש זהה לעבודה בשבת, כלומר 50%נוספים על כל שעת עבודה ?

באם עובדים ביום שישי אכן יש זכות לקבלת 50% תוספת בגין עבודה במוצ"ש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי

זומנתי לשימוע לפני פיטורים שיערך ביום ראשון הקרוב. אני יודע כי המעסיק מחזיק 2-3 מסמכים שבהם מופיעים דברים שנכתבו על ידי עובדים אחרים בחברה, שהחליטו להכנס בי אישית. הדברםי ברובם לא נכונים ו/או עושים לי עוול משמעותי. את הנוסח המלא של הדברים שנכתבו לא ראיתי. ברור לי שא םהמעסיק יאמין ויקבל את הדביםר הכתובים, הסיכוי שלי להמשיך לעבוד בחברה אינו גבוה. מצד שני, אני לא יכול להיות בטוח שתינתן לי ההזדמנות להגן על עצמי ולהוכיח את צדקתי אלא אם אקבל את המכתבים שהגיעו למעסיק.

האם יש חובה על המעסיק העביר לי את המסמכים שקיבל לעיון לפני השימוע? האם יש סעיף חוק שיכול לסייע לי במצב כזה ולהמנע מפיטורים מיותרים?

אין חובה בחוק להעברת מסמכים, יש נורמות רצויות.
העיקר בשימוע שתהיה לך אפשרות להתגונן כיאות בשימוע.
כמו כן זכותך להיות מיוצג בשימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב

אני עובד בחברת קייטרניג שמספקת שרותי הזנה לחברה ממשלתית גדולה במשך 7 שנים. בסוף השנה החברה בה אני עובד מסיימת את החוזה ומתחילה לעבוד במקום חברת קייטרינג חדשה שזכתה במכרז לשלוש שנים.

הוצע לי להמשיך לעבוד במקום תחת החברה החדשה אבל בתנאים מעט טובים יותר כולל חוזה מסודר שלא היה לי עד עכשיו.

ברצוני לדעת האם אהיה זכאי לקבל פיצוי פיטורים מהחברה הקודמת והאם ותק נשמר או מתאפס...?

בתודה מראש אלון

שלום,

אכן ברגע שהחברה שהפסידה במכרז עוזבת מגיע לך פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ומה לגבי הוותק?

האם במעבר לעבודה תחת החברה החדשה, באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד, אני שומר עליו?

אני עובדת מזה עשר שנים במעון תינוקות. חמישה ימים בשבוע. 30 שעות שבועיות. בשנה האחרונה קוזזה משרתי ליומים בשבוע 10 שעות שבועיות. האם אני אמורה לקבל פיצויים עבור שלושה ימים שהם 25 שעות שבועיות? האם אני אמורה לקבל השלמת הכנסה ל-35 שעות שבועיות או שזה הרעת תנאי עבודה? מה עלי לעשות? אשמח לקבל תשובתכם בהקדם תודה

שלום,

אכן מדובר בהרעת תנאי עבודה ונוגד את החוק.
באפשרותך לתבוע פיצויי פיטורין בסיום יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני עובד 6 וחצי שנים בחברה פרטית. יש לי משכורת חודשית קבועה וכל התנאים של עובד. בגלל סיבות אישיות נקלעתי לקשיים כלכליים משמעותיים ונפתחו נגדי תיקי הוצאה לפועל. 2 נושים שאני חייב להם ביחד 60,000 ש"ח הטילו עיקול על החשבון בנק שלי ואני לא יכול לקבל לשם משכורת. ביקשתי מהמעסיק לשלם לי שכר במזומן אחרי שסיפרתי לו את האמת על המצב שלי, או בשיק שלו שאוכל לפדות בבנק אבל הוא אומר שהחברה משלמת רק בהעברה בנקאית לכל העובדים ואם אין לי אפשרות לקבל העברה בנקאית אני לא אוכל להמשיך לעבוד איתם! הוא הסביר לי שזאת הנחיה מחייבת בחברה ונהוגה מאז שהחברה קמה. היום ניסיתי להגיד לו שאין לי אפשרות לקבל העברה לבנק כי אז כל המשכורת שלי תעקול, הוא פשוט אמר שאני אקבל מכתב פיטורים. רציתי לדעת אם זה חוקי לפטר עובד שחשבון הבנק שלו עוקל ולא יכול לקבל אליו את השכר...

חובה על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, אבל השאלה האם מותר לו לפטר אותי מהסיבה שציינתי? אין לו טענות לתפקוד שלי בעבודה ואף פעם לא היו! מותר לפטר סתם?

ניתן לומר שכן. פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד במידה והוא לא מרוצה ממנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני מספר ימים פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושמונה חודשים. בחודשים האחרונים זכיתי ליחס לא הוגן שבא לידי ביטוי בין השאר בצמצום היקף עבודתי.

כאשר התעלמו מבקשתי ולא הכלילו בתלוש המשכורת האחרונה את ימי החופש המגיעים לי כעסתי מאוד וסירבתי לשתף פעולה עם מעסיקי. בשל זאת פוטרתי מעבודתי לאחר יום.

במשך התקופה האחרונה לא קיבלתי כל אזהרה בדבר התנהלותי והתעלמו מניסיונותי לברר את העניין. מתברר כי גם הליך הפיטורין נעשה בחופזה ובניגוד לכללים המק ובלים- הזימון לשימוע היה פתאומי כך שלא היתה לי האפשרות להתכונן לדבר ובכלל, לא היה לי כל מושג מה משמעות הדבר.

בשל כעסי הרב סירבתי לגשת לשימוע ולאחר זמן קצר קיבלתי לידי מכתב התפטרות. בנוסף - במכתב ההתפטרות לא היתה התייחסות לזמן עבודתי במקום. מעבר לכך לא קיבלתי מכתב ובו הודעה מוקדמת. ונכון לשעה זו טרם קיבלתי מכתב המפרט את זכויותיי.

ברצוני לקבל ייעוץ ולראות מה אפשר לעשות בעניין. תודה לכם - אסנת

אסנת שלום,
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

נראה כי זכויותיך נפגעו אנא פני לייצוג משפטי.

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת בחברת ביטוח מובילה
בסופי חודש אני עובדת 15-17 שעות ביום
האם זה מותר?
ולפי אחוז שעות נוספות הם משלמים עד 150% שעות נוספות לא מעבר לזה

אסור להעסיק עובד למעלה מ-12 שעות ביום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה
עוד שאלה קטנה, האם זה תקין שמשלמים רק עד 150% שעות נוספות כאשר אני עובדת 15-17 שעות בסופי חודש?

כן מזל. מהשעה השלישית ואילך החוק קובע תשלום של 150%.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מעוניינת לתבוע אותם על השעות שעבדתי מעל 12 שעות ביום
האם זה יהיה רלוונטי לתבוע אותם?
כדאי לפנות אליך בנושא זה לתביעה ?
אני עובדת מעל שנתיים בחברה

שלום,

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה! אני עובדת במשרה גמישה, השעות והימים לא קבועים, יש שבועות שעבדתי 20 שעות ויש כאלה שעבדתי 10-15 שעות שבועיות. לא הגעתי לעבודה בשבועיים האחרונים עקב הריון שלא התפתח כשורה, הייתי צריכה לעבור בדיקות עד שלבסוך הוחלט על גרידה. מה מגיע לי על ימים אלו? איך עושים את החישוב של ימי מחלה אם שעות העבודה לא קבועות לאורך שבוע / חודש?? אשמח לתשובה והסבר קצר! תודה רבה

האם יש אישור מחלה מרופא לרשותך?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן בטח - יש לי אישור מחלה מרופא ל-14 יום או יותר נכון, 2 אישורים כל אחד על שבוע ובסך הכל 14 ימים רצופים.

עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום מחלה. עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שלך. בעבור היום הרביעי ואילך, הנך זכאית ל- 100% משכר העבודה הרגיל שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכולם,

ב- 1 לאוגוסט 2013 סיימתי עבודתי לאחר הודעת פיטורין (תום תקופת ההודעה המוקדמת) עד מועד זה לא שולמו לי כספי הפיצויים. עפ"י החוק, תוך כמה זמן מסיום עבודתי או לחילופין תום ההודעה המוקדמת על המעסיק להעביר לי את הפיצויים ושאר התשלום על גמר חשבון? עבדתי אצלו שנתיים וחודש בשכר חודשי של 7900 + נסיעות. לתשובתך אודה

תוך 15 יום מתום סיום יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בשמירה באתר עבודה מסודר ויש בו כל התנאים לשומר. האחראי עלי בשמירה שלח אותי למקום בתוך חצר של בית פרטי כדי לשמור על הבית כי בעל הבית מאויים ואני חייב להשאר מחוץ לבית בחצר הבית גם לילה שלם. השאלה האם מותר לי לסרב ללכת לעבודה באתר שמירה כזה. תודה

פררוגטיבה של המעביד לקבוע תנאי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי סיגלית ואני התפטרתי מעבודתי בשל המרחק מבית מגורי. בהסכם מול המעסיק סוכם על שכר בסיס גלובלי + בונוסים ללא התחייבות לתקופת עבודה מינימלית או שום הסתייגות בנוגע לבונוסים. כשהודעתי על התפטרות החליט המעביד שלא מגיעים לי הבונוסים {למרות הגעה ליעדים} מכיוון שהחלטתי לעזוב. מבחינתי מדובר בחלק בילתי נפרד מהשכר שלי ואין בכוונתי לוותר על כך. אודה לכם על התייחסותכם למקרה ועזרתכם. יום מקסים.

שלום,

כל עוד סיכמת עם המעסיק שהבונסים הם חלק מהשכר שלך אזי ברגע שהוא לא משלם לך בעדם אכן הוא מפר את החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

בת 51 עבדתי 5 שנים בפעוטון (נאות מרגלית - ש"ס) בעלי לא עובד מזה 7 שנים מאז ההתנתקות (מפונים מגוש קטיף), לאחר התייעצות עם בני משפחתי, החלטתי לפתוח בבית משפחתון וכך אוכל יחד עם בעלי לעבוד (להפעיל) אותו בסידורים , קניות וכו'...

במקום עבודתי בקשו ממני מכתב התפטרות וכך היה. העסק לא עלה יפה, לא היו לי נרשמים מספיק. ובקשתי לחזור לעבודתי בפעוטון, נאמר לי שאני צריכה להיות בתקופת צינון, בקשתי מכתב פיטורים שאוכל לחתום בלשכת עבודה ונאמר לי שלא יכולים לתת לי מאחר שזו עבירה על החוק, הבנתי.

למרות זאת ביקשתי פיצויי פיטורים, שאוכל לחיות, נוצר מצב שאני ובעלי בבית לא עובדים, רציתי רק מעט לשדרג את מצב בבית שגם בעלי יעבוד... האם יש מצב שאוכל לקבל פיצויים כאמור עבדתי 5 שנים וזה סכום לא מבוטל...

האם יש דרך לקבל דמי אבטלה במצב כזה? קצבת הבטחת הכנסה? תודה מראש לעונים.

שנה טובה וחתימה טובה

שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים למי שפוטר מעבודתו או למי שהתפטר בגלל החריגים אותם מעלה החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, הבנתי את זה מהקריאה אצלכם באתר. השאלה האם יש לי דרך לקבל דמי אבטלה או הבטחת הכנסה?

דמי אבטלה ניתנים לאחר שהעובד פוטר אז לצערי התשובה היא לא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני מעתיקה את שאלתי מהבוקר, שאולי התפספסה..אשמח לעזרתכם!
(אני מועסקת במשרה לפי שעות, מגבלת שעות חודשית של 120 שעות).

במידה ולקחתי ימי מחלה, והגעתי למכסת השעות המלאה באותו חודש - האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה הללו?
(כיום המעסיק מחשב את ימי המחלה כחלק ממכסת השעות הזו, כשעל היום הראשון הוא לא משלם כלל, ועל השניים הבאים משלם 50% כפי שהחוק קובע, אך בכל זאת מוריד אותם כימים מלאים (8.5 שעות ליום) ממכסת השעות החודשית).

תודה!

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני לא רואה את התשובה...תוכל לכתוב אותה שוב בבקשה?

תודה רבה!

עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום מחלה. עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שלך. בעבור היום הרביעי ואילך, הנך זכאית ל- 100% משכר העבודה הרגיל שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה. זה ברור לי.
שאלתי היא, האם מותר להוריד את הימים הללו ממכסת השעות החודשית שלי?
בפועל, אם אני לוקחת נניח 4 ימי מחלה, אני מקבלת עליהם תשלום שווה ערך ליומיים עבודה, אך המעסיק מקזז לי ממכסת השעות 4 ימים מלאים. האם זה חוקי?

שלום,

לאחרונה החברה שבה אני עובד (חברה קטנה המונה נכון לעכשיו 9 אנשים) נרכשה על ידי חברה אחרת (גדולה במשק). תהליך זה גרם לכך שרבים אצלנו בחברה התחילו לחפש מקום עבודה אחר, וכך גם אני. הגעתי להתראיין בחברה מתחרה, עברתי את כל השלבים, ונקבע לי מועד לפגישה על חוזה. מספר ימים לפני הפגישה הנ"ל, נפגשתי עם המנכ"ל הנוכחי שלי כדי להגיד לו שיש לי הצעה ממקום אחר, ולתת לו את ההזדמנות להשוות את ההצעה - הוא אמר שיבדוק מה ניתן לעשות ויחזור אלי (בשלב זה כמה מעובדי החברה כבר הספיקו להתפטר, ואחד מהם אף התפטר ועבר לאותה חברה מתחרה שבה אני התראיינתי).

יום למחרת הפגישה עם המנכ"ל קיבלתי טלפון מאשת כח האדם בחברה המתחרה בה התראיינתי שאמרה לי שהם החליטו לסיים איתי את התהליך ולהמשיך עם מישהו אחר. תמוה מאוד, מכיוון שכבר תיאמו לי פגישה לראות חוזה.

סיפרתי לחברים, ויחד עם העובדה כי החברה הגדולה שקנתה את החברה שלי היא לקוח של חברת-האם של החברה אליה רציתי לעבור - עלתה תיאוריית "קונספירציה" כי הייתה התערבות בתהליך מצד החברה שלי. זה היה נשמע לי קצת מופרך וניסיתי לברר באמצעות מכרים, אך ללא הצלחה.

היום התווסף פרט נוסף וחשוב לסיפור : גיליתי כי נשיא החברה הגדולה שרכשה את החברה שלי, ואשת כח האדם שראיינה אותי - הם אבא ובת. אין לי הוכחות לכך שבאמת הייתה התערבות, אבל במידה והייתה - האם זה משהו שניתן לתבוע עליו ?

יש לציין כי על קורות החיים שלי שהועברו לחברה המתחרה נכתב "יש לשמור על דיסקרטיות" וכי גם בראיון כח האדם עם אותה בחורה ציינתי והדגשתי כי המעסיק הנוכחי שלי לא יודע שאני מחפש עבודה, ויש לשמור על סודיות בעניין.

תודה.

אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. אנו משפחה עם שלושה ילדים, ואני בחודש שביעי להריוני. בעלי עובד מועצה , אב בית. אנני עובדת מתחילת ההריון. ההוצאות כבדות. בעלי מעוניין לעבוד עבודה נוספת, כשעתיים בערב, כדי להשלים הכנסה אך במועצה לא מאשרים לו. מה עושים? איך ניתן לעקוף זאת חוקית? אודה לתשובתכם!

יש לבחון האם יש בעבודה הנוספת משום פגיעה בתפקודו במועצה.

הי , תודה על התגובה המהירה. אין קשר בין עבודתו לעבודה הנוספת. הוא אב בית בבית ספר ובערב מעוניין
לכתוב על ספורט באתר מסויים. מה עושים?

האם ימי חג ומחלה נכללים בחישוב הפיצויים לעובד שעתי / יומי ולפי שכר

ימי החג והמחלה לא נכללים לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il