אם אמרת דברים חמורים אז הוא המעסיק בהחלט יכול לתבוע אותך על כך. מה שכן, אין כל קשר לתשלום פיצויים. המעסיק לא יכול לפגוע בזכות שלך לקבל פיצויים אחרי פיטורים בגלל שאמרת דברים לא במקום. בכל מקרה, אם באמת אמרת דברים בעיתיים בנוכחות עובדים אחרים, תפני לעורך דין ותכיני את עצמך לכל מקרה שלא יבוא.