פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

על-פניו הדבר לא נראה חוקי. באפשרותך לפנות אליהם בדרישה בכתב לקבלת התלושים או לחילופין לקבלת הכספים ששולמו למעט שלושת חודשי חופשת הלידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני אחות שעובדת בבית חולים, מטעם וועד האחיות שאליו אנו משלמים כ52 שקלים בכל חודש מגיעים לנו תלושים פעמיים בשנה(ראש השנה ופסח). לאחרונה נודע לי שעובדת שמאריכה את חופשת הלידה מעבר ל 98 יום המשולמים ע"י ביטוח לאומי לא זכאית לקבל תלושים לחג.

אני ילדתי בינואר 2013 ושלמתי לוועד עד מרץ 2013(כולל). מאפריל הייתי בח"לת עד יוני, ובתקופה זו לא שילמתי לוועד. חזרתי לעבודה סדירה ביולי.בעבר ניתן היה לשלם רטרואקטיבית עבור החודשים בהם היולדת הייתה במסגרת חל"ת ולקבל את התלושים כמו שאר העובדים.

כעת החליטו לא לאפשר זאת ופשוט לשלול מאתנו את הזכות לקבלת תלושים לחלוטין. כלומר שלמתי דמי וועד כמעט שנה שלמה חוץ משלושה חודשים אך לא מאפשרים לי לקבל תלושים לראש השנה ופוגעים בצורה בלתי מידתית בזכויותיי.

האם זה חוקי מבחינה משפטית? האם יש לוועד העובדים זכות לגבות גם תקופת חופשת הלידה שמשולמת ע"י ביטוח לאומי? או שאפשר לפחות לדרוש את הכסף עבור תקופה זו במידה והם לא מוכנים לתת לי תלושים?