פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד רק משמרת לילה מחייבים אותי על התחלת משמרת בשעה 19 עד 4 בבוקר - אני עובד בדפוס דיגיטלי כאשר אין מספיק עבודה מבטלים לי משמרת ושולחים לי הודעה שהמיפעל סגור שבפועל הם מביאים עובדים למכונות מסוימות שעובדות וחלק מהעובדים נישארים בבית שמישמרת בוקר כלל לא ניפגעת - האם העניין חוקי ומה עליי לעשות?

שלום,

הדבר אינו חוקי, לא ניתן לפגוע לך במשמרות העבודה.

הנני פנסיונר של צה"ל. בן 60.מקבל פנסיה מהצבא.
עבדתי במקום נוסף ופוטרתי מעבודתי (לאחר 10 שנות עבודה).
האם אני זכאי לדמי אבטלה למרות הפנסיה ?

בעקרון כן אך מקזזים את דמי האבטלה המגיעים עד גובה הפנסיה כך שבפועל אל תבנה אל זה.

אני מעסיקה 12 בנות במעון פרטי
בספטמבר סגרתי את החברה שהייתה רשומה על שמי ושם אחותי ופתחתי על שמי בלבד! לא הודעתי לבנות מראש
אחת מהבנות בדיוק יצאה לחופשת לידה מה הן זכויותיה

שלום,

בעת סגירת חברה יש לבצע גמר חשבון עם כל אחת מהבנות.

אני עובד 10 שנים בחברה אבטחה בשרון ואני בן 68 ורוצה לפרוש מהעבודה- אני יודע שמגיעים לי פיצויים, אבל האם מותר לי מיד אחרי שאני מסיים ללכת לעבוד במקום אחר?

שלום,

לא אמורה להיות בעיה לעבור למקום עבודה אחר, עם זאת הייתי ממליץ לך לבדוק האם קיבלת את כל הזכויות של בגמר חשבון.

האם מקבל קיצבת נכות נפשית 100 אחוז. שקיצבתו היא 2000 ש״ח זכאי להבטחת הכנסה ולכמה זמן?

שלום,

הדבר נבחן לפי כמה פרמטרים, ניתן להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בדיקה מעמיקה יותר.

שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?

שלום,

לא ניתן להקפיא את המשכורת שלך שכן הדבר מהווה פגיעה בהסכמות שהגעת עם מעסיקייך.

יש לבחון את הסכם ההעסקה, אך בדרך כלל בונוס הינו לפי שיקול דעת המעסיק ולפי מנגנון תשלום שהוא קובע.

שלום,אני עובדת 8 שעות , מחכה משעה 7:30 בבוקר להסעה ומגיעה לעבודה בין 8 ועשרה ל 8 ורבע.. והאיחור בגלל ההסעה שלא מגיעה בזמן והדקות יורדות מחשבוני בתלוש כחוסר שעות.
הודענו למנהל אבל זה לא עזר בכלום ,מה לעשות? והאם מגיע לי פיצוי על כל החודשים.

יש לשלם שעות עבודה רק מרגע התייצבותך בפועל לעבודה.
באפשרותך להגיע עצמאית בזמן ולבקש החזרי נסיעות.

שלום רב.
עבדתי בבנק עד לאחרונה כיועץ השקעות. מתוקף נסיוני ומעצם התפקיד הייתי בקשר טוב עם לקוחות רבים. האם מותר לי לפנות ללקוחות אלה לאחר שעזבתי את מקום העבודה על מנת שאמשיך לנהל את כספם באופן אישי וזאת מבלי שיצטרכו לעזוב את הבנק לבנק אחר? האם יש כאן פגיעה בבנק שיכולה להוות עילה לתביעה מצידם? יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שמחייב אותי לא לפנות ללקוחות הבנק באם אסיים את תפקידי.

שלום,

הדבר נוגע בחוסר בתום לב, עם זאת הדבר יבחן ע"פ מידותיו של חוק יסוד חופש העיסוק.

נתפסתי מועל באמון במקום העבודה. חניתי במקום חניה שהתבקשתי לא לחנות בו.
מספר ימים לפני שנתפסתי נשאלתי ע״י מזכירת החברה האם אני חונה בחניה האסורה. עניתי שלא (שיקרתי).
כאשר חניתי השארתי את מס׳ הטלפון שלי על גבי השימשה למקרה שאצטרך לפנות את החניה. התקשרו אליי משום שהיו זקוקים לחניה.
קיבלתי נזיפה חמורה ואמרו לי שרואים זאת בחומרה רבה ושהוכחתי שאין לי יושרה.
אני מרגיש שעומדים לפטר אותי. לא מרוצים ממני כבר תקופה. האם יכולים לשלול ממני פיצויי פיטורין עקב כך?

שלום,

נראה כי הנסיבות שציינת אינם חמורות בכדי שתישלל ממך הזכות לפיצויי פיטורים.

שלום רב, פוטרתי לפני כחודשיים ,והמעסיק מטרטר אותי ולא מוסר טופס 161 כדי שאוכל לפדות את הפיצויים, חשוב לציין כי אני תובע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת, האם וכיצד ניתן לכפות עליו למסור לי טופס זה. תודה מראש.

בנוסף לתביעה להודעה מוקדמת ניתן לדרוש את מתן הטופס במסגרת התביעה או בגילוי מסמכים.

שלום רב,
אני נמצאת שמונה חודשים ושבוע לאחר לידת בני הבכור, ברצוני לדעת אם אני כותבת מכתב התפטרות היום, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין- התפטרות לטובת טיפול בילד.
תאריך המכתב יהיה פחות מתשע חודשים לאחר לידה אך ככל הנראה הפסקת העבודה בפועל תהיה לאחר תום תשע חודשים וזאת עקב חוק ההודעה המוקדמת על התפטרות (עליי לתת הודעה של חודש ימים).
ברצוני לציין כי חזרתי לעבוד בתחילת השבוע.
תודה איילת

כל עוד הודעת ההתפטרות הינה בתוך 9 החודשים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

שלום,
אני עומדת להתחיל לעבוד בחברה, כאשר חלק מההכשרה לתפקיד אליו התקבלתי כוללת קורס פנימי של החברה שאורכו 6 שבועות.

במסגרת החוזה, רוצים שאחתום על מסמך שאומר שאם אעזוב את העבודה תוך פחות משנה לאחר סיום הקורס, מכל סיבה שהיא (ומכך משתמע שגם אם הם מפטרים אותי), אצטרך לשלם לחברה 10,000 ש"ח (המשכורת החודשית, אגב, היא 7500).

האם זו דרישה הגיונית? האם הדבר חוקי? אם אני רוצה להתחיל לעבוד אני כביכול מחויבת לחתום על הנספח הזה... השאלה היא האם זה קביל בכלל?

תודה מראש,
חן

שלום,

המעסיק יכול לחתום איתך על חוזה כזה שכן הוא משקיע משאבים בהכשרתך. כמו כן הסכום אותו תשלם צריך להיות סביר ומידתי.

קיזוז עלות הכשרה משכר עובד אבטחה

לאחרונה ניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק-דין בתיק דמ"ש 57859-10-10 לנדאו דניאל נגד בן בטחון (1989) בע"מ במסגרתו נדונה תביעת עובד שהועסק כמאבטח במוסדות חינוך למשך פרק זמן של כשמונה חודשים. במסגרת הסכם העבודה הוא התחייב לעבוד בחברה למשך תקופה מינימאלית של 10 חודשים מלאים וזאת מפאת העובדה שעלות קורס מאבטחי מוסדות חינוך וימי הרענון ישולמו על ידי המעביד כהלוואה לעובד, והחברה תהא זכאית להחזר הסכומים במקרה של סיום עבודה (בהתפטרות או בפיטורים) לפני תום תקופת ההתחייבות. העובד אף מסר שטר חוב על סך 4,600 ₪ להבטחת התחייבותו זו.

העובד התפטר מעבודתו לפני תום תקופת ההתחייבות והחברה ניכתה משכרו סך של 3,514 ₪ בגין הפרת ההתחייבות לעבוד למשך 10 חודשים מלאים.

בית-הדין האזורי קיבל את תביעת עובד להשבת תשלום בגין עלות קורס המאבטחים שנוכה משכרו האחרון, בקובעו כי יש לראות בקורס מאבטחי מוס"ח בגדר "השתלמות מקצועית" כהגדרתה בסעיף 18 להסכם הקיבוצי בענף השמירה. סעיף זה להסכם הקיבוצי קובע כי ההשתתפות בהשתלמות תהא על חשבון המעביד ולא תנוכה השתתפות כלשהי מהעובד. בנסיבות אלו נפסק כי הסכם העבודה האישי שנחתם עם התובע חסר תוקף שכן הוא סותר את הוראות ההסכם הקיבוצי (וצו ההרחבה), שמקנות זכויות קוגנטיות לעובד אשר לא ניתנו לויתור או להתניה.

בנוסף, קבע בית-הדין כי המעסיקה הטעתה את העובד לחשוב כי התחייבות לעבור הכשרה מקצועית וימי רענון על חשבונו הינה חוקית. ניכוי מלוא שכרו האחרון של העובד על-ידי המעסיקה מהווה שימוש בזכות הנובעת מחוזה בחוסר תום לב, ולאור ההטעיה המהותית בחוזה העבודה, קמה לעובד הזכות לבטל את חוזה העבודה תוך זמן סביר מהיוודע ההטעיה.

יש לציין כי בית הדין סייג את הקביעות בעניין זה בקובעו כי: "ייתכן שבמקרה מתאים תעמוד עילת תביעה למעביד נגד עובד שהפר ללא הצדקה התחייבות לתקופת שירות מינימאלית, אך עילה כזו אינה יכולה לנבוע מ'חוב' שמקורו בתשלום עלות על פי ההסכם הקיבוצי הענפי חל על המעביד".

אם זו אכן עלות ההכשרה הרי שמדובר בסעיף התחייבות קביל.
עם זאת, ככל שתעזבי באמצע השנה אז לא יוכלו להוריד משכרך את כל עלות הקורס אלא רק באופן יחסי.

ואם, כאמור, היא מפוטרת על ידי החברה ולא עוזבת מרצונה, האם גם אז תהיה לחברה זכות לדרוש את ההחזר?

אני עובדת 25 שעות בשבוע שזה אומר 102 שעות בחודש ודורשים ממני לעבוד 2 ערב ויד עם זה ימי שיש כשעות תורנות האם אני חייבת לעבוד 2 ערבים או לא

תלוי בחוזה עבודה או במה שסוכם עם המעסיק.

היי

במידה ואני עוזבת מקום עבודה אחד מיוזמתי ועוברת לעבוד במקום אחר, האם ימי מחלה + ימי חופשה שנצברו לזכותי נפדים בתשלום השכר האחרון שלי לפי החוק?

במסגרת גמר חשבון נפדים ימי חופשה ודמי הבראה אך לא ימי מחלה.

עבדתי בחברה פרטית די גדולה כמה שנים והתפטרתי מסיבות אישיות ובצורה מסודרת. אני אמור לקבל את השכר האחרון ב-10 לחודש זה. הבוקר הודיעו לי שבבדיקה של אחראית השכר נמצאו טעויות בחודשים האחרונים (2013) בחישוב שעות העבודה שלי ולכן יש לקזז סכום של מעל 6000 ש"ח מהשכר האחרון שלי. כמובן שלי לא ברור איך יכולה להיות טעות כזאת ונראה מאד מוזר שגילו "טעות" כזאת ימים לפני התשלום האחרון שמגיע לי. האם מותר לבצע לי הפחתה של הסכום הזה מהמשכורת כבר ב-10 לחודש הקרוב?

לא ברור ממה נובעת הטעות ועוד על סכום כזה גדול.
בכל אופן, לפי חוק הגנת השכר אסור לקזז משכרך ללא הסכמתך.

אז אתה מציע לי לשלוח פקס / מייל לחברה דבר ראשון ולהגיד שאני לא מוכן שיבוצע קיזוז מהשכר שלי עד לבדיקה ואישור שלי?

בחצי השנה האחרונה אני עובד כשומר,אוטוטו מפטרים אותי. המנהל שלי כל הזמן מטיח בפני שלא אצפה לשכר סופי גבוה כי הוא מתכוון לקזז את עלות הקורס. עד היום נתקלתי בשתי סברות : א) המעסיק יכול לקזז את הסכום היחסי (עלות הקורס 3000 ₪,התחייבת לעשרה חודשים,כל חודש שעבדת מורידים 300 ₪ מהתשלום שלך על הקורס). ב) אסור לחייב את העובד על ההכשרה המקצועית (באחד ההודעות הקודמות פורסם מאמר שצורף לו פסק דין בנושא). מה מהסברות הללו היא הנכונה?

שלום,

עניין תשלום הקורס אינו חד משמעי ולכן יכולות להיות השגות לכאן ולכאן. שווי השכר שלוקחים לך בסוף צריך להיות מידתי.

בפסק הדין שניתן באותה הסוגיה,מצויין שמר נורדאו חתם על התחייבות,קנסו אותו,ובית המשפט ביטל את הקנס מהסיבה שהקנס מפר את הזכויות הקוגנטיות של העובד. בנוסף,לפי סעיף 18 בהסכם הקיבוצי של חברות השמירה מצויין במפורש שהשתלמויות מקצועיות יהיה על חשבון המעסיק, ואין הגדרה יותר מקצועית מקורס אבטחה לצורך עמידה בדרישות המקצוע. לכן,אני אשמח אם תיתן את הדעת לסוגיית פסק הדין הנ״ל. תודה.

התפטרתי לא מזמן ממקום עבודה אחרי קצת יותר משישה חודשי עבודה שבמהלכם לא ניתנו לי: חוזה עבודה, הודעה על תנאי עבודה, תשלומים לפנסיה (למרות שיש לי קרן ממקום עבודה קודם) ולא קיבלתי את כל תלושי השכר. האם אפשר לעשות משהו בקשר לזה?

שלום,

אכן באפשרותך לתבוע את הכספים הללו.

שלום ,
אני כרגע עובדת ברשת סופר פארם ואני עוזבת עקב העתקת עיר מגורים ..
נאמר לי שאני מקבלת עקב כך פיצויים כי אני נאלצת לעזוב עקב העתקת עיר המגורים .

במידה ואני עוברת לסניף אחר של סופר פארם בעיר שאני הולכת לגור בה האם בכל זאת אני אמורה לקבל את הפיצויים עקב העתקת עיר מגורים?
אודה לתשובה
מיכל

שלום,

אם המעסיקה נשארת אותה מעסיקה אזי אל הסתיימו יחסי עובד מעביד.

סליחה, לא הבנתי..
אם המעסיקה נשארת אותה מעסיקה אז אני לא מקבלת פיצויים ?

כמובן שהמעסיקה שלי תהיה מעסיקה אחרת במידה ואני עוברת לסניף אחר, זאת אומרת שמגיע לי פיצויים?

אודה לתשובה

שלום רב,
ברצוני לדעת מה עושים במקרה שאני באמצע חודש שביעי להריוני השני ולאחר בדיקות במיון בקפלן וכמעט אשפוז ניתנה לי מנוחה לכ-8 ימים לפחות לאחריהם חזרתי לעבודה כרגיל אך יצרת ימי המחלה שלי עומדת על 0.67??

והאם יש חוק שמתיר לי ימי מנוחה נוספים בשל הריוני?

כנ״ל לגבי 3 ימי מחלת ילד שהיו לי החודש... מאיפה הם ירדו אם אין לי יתרת מחלה??

שלום,

חוק עבודת נשים לא מאשר ימי מנוחה נוספים על אף היותך בהריון.

ומה לגבי ימי מחלת ילד במקרה שאין לי יתרת מחלה??

וכיצד מגישים תביעה לשמירת הריון מביטוח לאומי? מה מריך לעשות?

שלום,

אותו הדבר לגמי מחלת ילד.

לאחר קבלת האישור מהרופא לגבי שמירת ההיריון, יש לפנות עם המסמכים לביטוח לאומי.

אוקיי...
אבל יש מינימום ימי מנוחה של 30 יום ברצף שצריך מהרופא לפני הפנייה לביאוח לאומי לא??

סיימתי עבודה לאחר 3 שנים (סיום מכרז) וסוכם עם המעסיק על קבלת פיצויי פיטורין.

חלפה חצי שנה ועדיין לא קיבלתי טופס לשיחרור הפוליסה וכספי הביטוח (טופס 161).

בבדיקה מול סוכן הביטוח הוסבר לי שהעיכוב נובע מכך שהמעסיק לא הפריש בתקופת חופשת הלידה שארכה חצי שנה (המעסיק לא מוכן להשלים וגם חברת הביטוח לא)
אני אובדת עצות!

מה עושים ולמי פונים?

בבקשה עזרה דחוף

שלום שרית,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני מחוייב לתת הודעה מוקדמת של חודשיים למקום העבודה שלי. האם במקרה ויחליטו כי אינם מעוניינים שאשאר את כל התקופה אהייה זכאי לתשלום עבור כל החודשיים או שמא רק עבור התקופה בה אשאר בפועל בחברה ולפי רצונם?

הזכאות המקסימלית של הודעה מוקדמת היא בת חודש ימים.
ככל ויפטרו אותך לפני כן תהיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת שזה השכר שהיית מרוויח בפועל.

אני מתפטר! השאלה באם הם יחליטו כי על אף הודעתי המוקדמת לחודשיים כפי שאני מחוייב על פי הסכם ביננו, הם מסתפקים בזמן קצר יותר הם יהיו חייבים להמשיך ולשלם לי את כל החודשיים? או שמבחינתם יהיו חייבים לשלם עד חודש (לאור החובה החוקית ובניגוד למוסכם ביננו) בלבד?

שלום רב, המעביד הקודם שלי לא משלם לי את השכר האחרון בעבודתי וגם לא עונה לי לטלפונים יותר. פוטרתי מהעבודה בחודש ספטמבר 2013 אחרי שנה וחודשיים. מאז הפיטורים קיבלתי את הפיצויים אבל לא את השכר האחרון. מה אני עושה במצב הזה לפני שהולכים לבית המשפט?

שלום,

במצב דברים זה ניתן לתבוע את השכר ופיצויי הלנה.

פוטרתי ממקום העבודה בגלל מחסור בפרוייקטים, אני מתכוון לפנות ללשכת התעסוקה ולתבוע דמי אבטלה. קיים סיכוי שהמעסיק לשעבר שלי יקבל פרוייקט חדש עוד כשלשה חודשים. אם עד אז לא אמצא עבודה חדשה, האם תהיה מגבלה על האפשרות שלו לשכור אותי מחדש לעבודה אצלו?

תודה!

שלום,

עד חצי שנה מהיום בו פוטרת נשמרות הזכויות הסוציאליות שלך בחברה.

עו"ד שלו תודה! אך לא זאת בדיוק השאלה - אנסה לחדד:
אני מקווה למצוא עבודה חדשה בזריזות, אך במקרה שלא אמצא, והמעסיק הקודם שלי אכן יקבל פרוייקט חדש -
אני רוצה לדעת אם הוא אכן יוכל לשכור אותי מחדש או שמא הרשויות אינן מאפשרות למעסיק לשכור מחדש עובד שפוטר לאחרונה ומקבל דמי אבטלה?

עו"ד שלו תודה! אך לא זאת בדיוק השאלה - אנסה לחדד:
אני מקווה למצוא עבודה חדשה בזריזות, אך במקרה שלא אמצא, והמעסיק הקודם שלי אכן יקבל פרוייקט חדש -
אני רוצה לדעת אם הוא אכן יוכל לשכור אותי מחדש או שמא הרשויות אינן מאפשרות למעסיק לשכור מחדש עובד שפוטר לאחרונה ומקבל דמי אבטלה?

שלום,

אני עובדת בחברת היי-טק שהיא חברת בת של חברה בינלאומית גדולה ומוכרת, נרכשנו לפני כחצי שנה.
השבוע התבשרנו על ההחלטה לסגור אותנו ועל פיטורים של כל העובדים, כמובן בהליך הדרגתי שסופו עתיד להיות בסביבות יוני.

אני עובדת כחלק מצוות שעובד 24/7 שחציו יסיים את עבודתו בעוד כחודש והחצי השני ממשיך לעבוד, אך עקב צמצום בכ"א כנראה לא נעבוד יותר 24/7.

כיום המעסיק משלם 125% בלילות ו-150 בסופ"ש, במידה ולא נעבוד משמרות אלו השכר שלי ירד משמעותית.

האם מדובר בהרעת תנאים?

תודה ויום טוב,
נועה

שלום,

אכן מדובר בהרעה בתנאי העבודה.

שלום

1. אני עובד כשנתיים וחצי בחברה וסיימתי את ההעסקה (כולל התראה מוקדמת) ב4.11.
2. לפני כשנה עברתי לקרית גת אך לא ציינתי זאת בפני המעסיק מפאת החשש לפיטורים.
3. כעת, אחרי שכבר סיימתי את תקופת ההעסקה, נודע לי כי ישנו סעיף בחוק שמתייחס לגבי מגורים ביישובים מפותחים.
4. המעסיק שלי הפריש 8.33 אחוז כל חודש מהשכר לקופת הגמל עבור פיצויי הפיטורין.
5. המעסיק לא מוכן לשחרר אליי את כספי הפיצויים.
האם לאור האמור לעיל אני זכאי לפיצויי הפיטורין למרות שסיימתי כבר את תקופת תעסוקתי בחברה ולא ציינתי במכתב פיטורים את סיבת העזיבה?

* יש לציין שהמשכורת עוד לא נכנסה וצריכה להכנס ב10 לחודש.

תודה
דודו

שלום,

אתה יכול לדרוש את כספי הפיצויים. אם הדבר לא יעזור באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום!
חוזה העבודה שלי לפי 90% משרה ,שמונה חודשים 8 שעות,ארבעה חודשים 6 שעות.
תשלום ימי המחלה אמורים להיות לפי אחוזי המשרה או בפועל
לפי השעות שאני עובד באותה תקופה.
אם החודש התחלתי לפי 6 שעות ואני בימי מחלה.
אותה שאלה מתייחסת גם לחופש שנתי?
תודה,

שלום,

תשלום עבור ימי החופשה וימי המחלה נגזר מאחוז המשרה אותו ביצעת בפועל.

התשובה לא ברורה לי ,צברתי 40 ימי מחלה במידה ואני מנצל
חלק מהימים בתקופה שאני אמור לעבוד 6 שעות האם ימי המחלה משולמים לפי 6 שעות ןלא לפי אחוזי המשרה.
לפי 90% משרה אני אמור לקבל 7.2 ליום.
האם גם ימי החופש כך?

עברתי תאונת עבודה רופא תעסוקה נתן לי הפחתת שעות באותה שנה.
בשנה שאחרי חזרתי לעבודה אך המנהלת לא החזירה את כל השעות לאחר הפצרות רבות והתערבות הסניף החזירה את היקף המשרה.האם אפשר לתבוע את השעות שלא החזירה לי באותה שנה.(מורה)?

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את הכספים הללו.

היי,
אני שכירה בחברה מסוימת, יש לי מנהל שבדרך כלל אנחנו מסתדרים מצוין,לפעמים הוא מדבר אלי לא יפה וממש מרים את הקול (גם ליד לקוחות).
היום, כשהתעצבן עלי, ללא שום סיבה מוצדקת, אמר לי ללכת הביתה ושהוא לא רוצה לראות אותי במשרד.
השאלה שלי היא אם זה באמת אפשרי ככה לשלוח עובד מהרגע להרגע הביתה?
והאם יש לי באמת מה לעשות בנושא?
תודה מראש

שלום,

המעסיק לא יכול לשלוח אותך הביתה ככה בגחמה של רגע.

שלום רב,
רציתי לשאול כמה שאלות בנוג לזכויות העובדים.
אני עובד כמלצר בבית מלון (עבודת כפיים)

להלן השאלות:

1.השעון שאיתו מעבירים כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה מוריד ומאפס שעות, לדוגמא: אם אני אומר לצאת בשעה 14:00 והמעסיק שלי אמר נתן לי עוד מטלות לפני שאני יוצא והעברתי את הכרטיס בשעה 14:12 דקות והשעון איפס את זה אוטומטי ל14:00 (יש בעיה עם השעון והוא תמיד מוריד שעות זה מוכח ע"י תלושי משכורת ותדפיס

2.האם אני יכול לדרוש החזר כספי על כך שעבדתי מעל 6 שעות במשך חצי שנה וקיבלתי רק הפסקה אחת של חצי שעה במקום שתי הפסקות והורידו לי כסף על שתי ההפסקות למרות שבפול לא קיבלתי אותה?

3.האם זה תקין שעקב טעויות שלי בקופה הורידו לי מהמשכורת ואמרו לי להשלים את החוסר?

4.האם זה תקין שאני המלצר (הבן) היחידי והמעסיק שלי כל הזמן נותן לי לעשות את העבודות הפיזיות לבד כגון הרמת שולחנות ,כיסאות וכו'?

5.לאחר כמה שעות עבודה אני צריך לקבל הפסקה שלישית?

6.אם הייתי במשמרת של 8 שעות מהו משך ההפסקות שצריך להיות

7.אם התחלתי את העבודה בשעה 6-7 האם המעסיק שלי יכול לשחרר אותי להפסקה רק בשעה 11 וחצי (בסוף הארוחת-בוקר)?

8.האם זה תקין שהשפית של המלון כל הזמן צועקת על כלל העובדים במלון בצורה בוטה שכוללת קללות ואיומים (יש לציין שהרבה בעלי תפקידים מנהלים מחלקות במלון פנו למנכ"לית והיא רק נותנת לה אזהרות)

9.האם זה תקין שבכל משכורת יש שוני בניכויי התחייבויות כגון; ביטוח לאומי, ארוחות וכו'?

שלום,

אתה צריך לקבל שכר על הזמן בוא אתה נמצא בעבודה.
אכן אתה יכול לדרוש את השכר עבור ההפסקות שהורדו לך ולא יצאת אליהם בפועל.
לא ניתן להוריד מהשכר שלך מבלי לקבל אישור שלך בהתאם לחוק הגנת השכר.
לפעמים התייחסות משפילה של מעסיקה יכולה להוות הרעה בתנאי העבודה.
עבור 8 שעות אתה אמור לקבל חצי שעה הפסקה.

שלום
אני עובדת במועצה מקומית כסייעת של ילד בבית ספר (שילוב).
במהלך השנה יש ימי חג רבים בהם אין לימודים.
לפי ההסכמים הקיבוציים של עובדי המועצות, האם אני זכאית לתשלום עבור ימי הפגרה האלה?
היום משולמים לי ימים כמו חג ראשון ושני של פסח, אבל אני לא מקבלת תשלום עבור החופשה שלפני פסח, עבור חול המועד ועבור חופשת חנוכה.
האם אני יכולה לדרוש להתייצב בעבודה ולקבל שכר גם כשבית הספר בפגרה?
האם המועצה חייבת לשלם לי עבור ימים אלה גם מעבר לימי החופשה השנתית המגיעה לכל עובד?
תודה רבה!

שלום,

החוק אינו מחייב לשלם לך עבור הפגרה וחו"ל המועד עם זאת יכול להיות שההסכם הקיבוצי אותו הזכרת מטיב עם הזכויות שלך.