x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/11/2013 08:01
מאחר שכבר חזרת לעבודה עללייך לתת הודעה מוקדמת בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור אותה תקופה.
במידה ולא תתני הודעה מוקדמת ניתן יהיה לקזז אותה משכרך האחרון.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור אותה תקופה.
במידה ולא תתני הודעה מוקדמת ניתן יהיה לקזז אותה משכרך האחרון.
08/11/2013 10:32
שלום
אני עובדת במקום העבודה שלי כבר כשנתיים וחצי, ילדתי ב25.4.13 וחזרתי לעבודה ב 1.9.13 כבר ביומי הראשון הועברתי מתפקידי והמחליפה שלי תפסה את מקומי, בשיחה שביצעתי אם הבוס נאמר לי הוא לא היה מרוצה ממני וכי גילו טעיות כשלא הייתי ולכן לא חזרתי לתפקידי, בגדול לאחר בירור בוצע פה הרעת תנאים, אני יושבת כל היום וצריכה לשלוח מיילים ללקוחות ולוודא שמקבלים חותמים ומחזירים אליי, כאשר תפקידי המקורי היה אחר לגמרי (רפרנטית ביטוח חיים מכל המשתמע מכך). הוא מצידו אמר לי שיכל לפטר אותי ולא להחזיר אותי לעבודה כלל כשציינתי בפניו כי זה אסור לו והוא מחויב לתת לי הזדמנות לחזור למעגל העבודה הוא אמר "סבבה אני יחזיר אותך לתפקיד ויפטר אותך בעוד חודשיים) , בקיצור עברו החודשיים ואני מחכה שהוא יפטר אותי על מנת לקבל את חודש ההודעה המוקדמת. שאלתי היא : אם אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק או למשרה עם פחות שעות האם אני מחויבת במתן חודש הודעה מוקדמת או לא ? ואם אני חייבת אז מה קורה במצב שהוא בא ואומר לי שהוא לא מעוניין בחודש הודעה מוקדמת ושאני ילך הביתה עכשיו, ואז אני נותרת ללא עבודה.
ואם אני לא נותנת הודעה מוקדמת מה הוא עלול או יכול לעשות?
אודה לתשובתך.
אני עובדת במקום העבודה שלי כבר כשנתיים וחצי, ילדתי ב25.4.13 וחזרתי לעבודה ב 1.9.13 כבר ביומי הראשון הועברתי מתפקידי והמחליפה שלי תפסה את מקומי, בשיחה שביצעתי אם הבוס נאמר לי הוא לא היה מרוצה ממני וכי גילו טעיות כשלא הייתי ולכן לא חזרתי לתפקידי, בגדול לאחר בירור בוצע פה הרעת תנאים, אני יושבת כל היום וצריכה לשלוח מיילים ללקוחות ולוודא שמקבלים חותמים ומחזירים אליי, כאשר תפקידי המקורי היה אחר לגמרי (רפרנטית ביטוח חיים מכל המשתמע מכך). הוא מצידו אמר לי שיכל לפטר אותי ולא להחזיר אותי לעבודה כלל כשציינתי בפניו כי זה אסור לו והוא מחויב לתת לי הזדמנות לחזור למעגל העבודה הוא אמר "סבבה אני יחזיר אותך לתפקיד ויפטר אותך בעוד חודשיים) , בקיצור עברו החודשיים ואני מחכה שהוא יפטר אותי על מנת לקבל את חודש ההודעה המוקדמת. שאלתי היא : אם אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק או למשרה עם פחות שעות האם אני מחויבת במתן חודש הודעה מוקדמת או לא ? ואם אני חייבת אז מה קורה במצב שהוא בא ואומר לי שהוא לא מעוניין בחודש הודעה מוקדמת ושאני ילך הביתה עכשיו, ואז אני נותרת ללא עבודה.
ואם אני לא נותנת הודעה מוקדמת מה הוא עלול או יכול לעשות?
אודה לתשובתך.
10/11/2013 08:01
מאחר שכבר חזרת לעבודה עללייך לתת הודעה מוקדמת בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור אותה תקופה.
במידה ולא תתני הודעה מוקדמת ניתן יהיה לקזז אותה משכרך האחרון.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור אותה תקופה.
במידה ולא תתני הודעה מוקדמת ניתן יהיה לקזז אותה משכרך האחרון.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: התפטרות אחרי חל''ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
