x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/12/2013 14:01
לקורא שלום רב,
בחודשים האחרונים נקלעה החברה בא אני מועסקת לקשייים. שכר העובדים הולן ללא פיצוי משבועיים ועד חודש ע"י המעסיק, כמו גם קרן הפנסיה של רוב העובדים.
לפני כחודש נחתמה עיסקה להעברת בעלות של החברה, זו תיכנס לתוקף בשבוע הקרוב. אנו מעוניינים לתבוע בתביעה ייצוגית, מה עלינו לעשות ואיך לפעול? בתודה ורד
בחודשים האחרונים נקלעה החברה בא אני מועסקת לקשייים. שכר העובדים הולן ללא פיצוי משבועיים ועד חודש ע"י המעסיק, כמו גם קרן הפנסיה של רוב העובדים.
לפני כחודש נחתמה עיסקה להעברת בעלות של החברה, זו תיכנס לתוקף בשבוע הקרוב. אנו מעוניינים לתבוע בתביעה ייצוגית, מה עלינו לעשות ואיך לפעול? בתודה ורד
22/12/2013 14:14
ורד שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת הפרטים לעומק והכוונה בנושא.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת הפרטים לעומק והכוונה בנושא.
22/12/2013 13:59
צהריים טובים
ראשית בנוגע להלנת שכר הבנתי שעליי לפנות לבית הדין לעבודה, אבל רציתי לדעת במה עליי להצטייד על מנת להגיש תביעה ( מבחינת ניירת).
שנית , סיימתי חוזה של עונה שנייה בקבוצת כדורגל בתפקיד של מאמן כושר. כחודש לפני סיום החוזה הודיעו לי שאני רשאי לחפש קבוצה חדשה מכיוון שלא מתכוונים להמשיך את ההתקשרות. שאלתי היא : האם אני זכאי לפיצוי למרות שלא פיטרו אותי, אלא רק לא חידשו לי חוזה לעונה חדשה?
תודה, אורן
ראשית בנוגע להלנת שכר הבנתי שעליי לפנות לבית הדין לעבודה, אבל רציתי לדעת במה עליי להצטייד על מנת להגיש תביעה ( מבחינת ניירת).
שנית , סיימתי חוזה של עונה שנייה בקבוצת כדורגל בתפקיד של מאמן כושר. כחודש לפני סיום החוזה הודיעו לי שאני רשאי לחפש קבוצה חדשה מכיוון שלא מתכוונים להמשיך את ההתקשרות. שאלתי היא : האם אני זכאי לפיצוי למרות שלא פיטרו אותי, אלא רק לא חידשו לי חוזה לעונה חדשה?
תודה, אורן
22/12/2013 14:09
22/12/2013 13:58
אישתי עבדה במשך שנה וחצי עד היום בחברת תקשורת גדולה, לאחרונה החסירה מהעבודה לסירוגין עקב מחלה חוזרת של ביתי בת השלוש וחצי, לכל הימים שהחסירה יש אישור ימי מחלה.
היום נקראה לישיבת שימוע פיטורים ונאמר לה שעקב היעדרויות רבות ואי עמידה ביעדים היא מפוטרת... האם יש מקום לתביעת המעסיק עקב פיטורים שלא מהסיבות הנכונות. ?
היום נקראה לישיבת שימוע פיטורים ונאמר לה שעקב היעדרויות רבות ואי עמידה ביעדים היא מפוטרת... האם יש מקום לתביעת המעסיק עקב פיטורים שלא מהסיבות הנכונות. ?
22/12/2013 14:05
22/12/2013 13:05
שלום, האם יש בחוק התייחסות לכך, שאם עובד המשיך מחלתו משבוע אחד לשני אבל לא קיבל אישור מחלה על שישי שבת עדיין רצף המחלה נמשך לו? האם אפשר לחשב את ימי העבודה כרצף מחלה עבור תשלום שכר מבלי לחשב את השבת ומבלי לנכות אותם כימי מחלה מהצבירה? או שתמיד כשמחלה ממשיכה משבוע אחד לאחר ימי המחלה נחשבים ומנוכים מהצבירה? המעסיק שלי מבקש לראות עדות לכך שכתובה בחוק.
תודה
תודה
22/12/2013 13:08
22/12/2013 12:10
האם חוקי לפטר עובדת נקיון מוגבלת שכלית
בת 61 עקב החלטת החברה להעסיק חברת נקיון במקום עובדי הנקיון הקבועים.
העובדת עובדת שם מעל 20 שנים ורק ב7 שנים האחרונות הפרישו לה לפנסיה
תודה
בת 61 עקב החלטת החברה להעסיק חברת נקיון במקום עובדי הנקיון הקבועים.
העובדת עובדת שם מעל 20 שנים ורק ב7 שנים האחרונות הפרישו לה לפנסיה
תודה
22/12/2013 12:36
פררוגטיבה של המעסיק לפטר עובד, גם אם סיבת הפיטורים לא מוצדקת.
חובה להפריש לפנסיה חלה על המעסיק משנת 2008.
חובה להפריש לפנסיה חלה על המעסיק משנת 2008.
22/12/2013 12:42
עצוב... אבל תודה רבה על התשובה המהירה!!
לעובדת המוגבלת יש בעצם רק 5 שנות פנסיה...
לעובדת המוגבלת יש בעצם רק 5 שנות פנסיה...
22/12/2013 12:55
22/12/2013 11:42
22/12/2013 11:49
22/12/2013 11:48
הנך זכאית לקבל בגין אותם ימים תשלום מתוך ימי החופשה הצבורים שלך.
20/12/2013 14:26
21/12/2013 22:30
הדבר אינו נכון. הנך זכאי לימי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה.
עובד 6 ימים בשבוע זכאי ל- 1 ימי חופשה בחודש ועובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 0.83 ימי חופשה בחודש.
ככל ועבדת פחות מ- 186 שעות בחודש הצבירה תבוצע באופן יחסי.
עובד 6 ימים בשבוע זכאי ל- 1 ימי חופשה בחודש ועובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 0.83 ימי חופשה בחודש.
ככל ועבדת פחות מ- 186 שעות בחודש הצבירה תבוצע באופן יחסי.
22/12/2013 11:36
מה מינימום הימים שאני צריך לעבוד בשבוע כדי להיות זכאי לצבירה של ימי חופשה?
22/12/2013 11:48
אין מינימום של ימים או שעות.
על כל דקה אתה צובר לימי חופשה.
על כל דקה אתה צובר לימי חופשה.
22/12/2013 11:39
הי
רציתי לשאול מהו החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה?
האם צריך לפטר את העובד שמטריד ברגע שמתלוננים ?
חברה שלי לא רוצה להתלונן במשטרה ונתנו לה חופש בתשלום כדי שיוכלו לברר עם המטריד ואותו השאירו בעבודה .
רציתי לשאול מהו החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה?
האם צריך לפטר את העובד שמטריד ברגע שמתלוננים ?
חברה שלי לא רוצה להתלונן במשטרה ונתנו לה חופש בתשלום כדי שיוכלו לברר עם המטריד ואותו השאירו בעבודה .
22/12/2013 11:46
החוק להטרדה מינית קובע מספר דרישות שעל המעסיק לעמוד בהם בכדי למנוע הטרדה מינית.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
22/12/2013 11:25
אני מתפטר עקב זאת שהורידו לי כ 100 שעות חודשיות (הייתי עושה כ 270 שעות חודשיות וכיום אני עושה רק 180 שעות). אני מאמין שזה אקט של החברה לגרום לי להתפטר כי הם לא יכולים לפטר אותי (אני במסגרת של טיפולי פוריות). החזרתי ציוד ועוד שעה יש לי שיחה עם המנהל. א) האם הוא יכול להחליט לא לתת לי מכתב של סיום יחסי עובד מעביד? ב) האם הוא יכול למנוע ממני גמר חשבון במשכורת הקרובה? ג) כתוצאה מההרעה בשעות העבודה (2,600 ₪ פחות) אישתי נלחצה מאוד,בכתה ולחץ הגם שלה השתולל,וזה כנראה מה שהביא אותה למצב של הפלה טבעית (התאים הפסיקו להתחלק) האם יש לי עילה לתביעה? עלי לציין שעדיין אין לי שנה במקום.
22/12/2013 11:31
אורי שלום,
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים, כמו כן אסור לפגוע בתנאי העסקה של עובד שנמצא בטיפולי פוריות.
בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים, כמו כן אסור לפגוע בתנאי העסקה של עובד שנמצא בטיפולי פוריות.
בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
22/12/2013 11:43
פניתי אליכם לפני כחודש,כאשר ההרעה התחילה והובטחו לי שעות השלמה בעמדות אחרות וזה לא מומש. אמרתם לי אז שזה לא שווה לפנות לעורך דין ושעדיף שאפנה לבית הדין לבד. אישתי הייתה בהתחלת התהליך,כאשר שנינו הבנו שמהשמונה השעות היומיות אני אקבל משכורת נורא נמוכה היא נכנסה לדיכאון,לחץ הדם שלה התחיל להשתולל והעוברים שהושתלו בתחילת נובמבר לא התפתחו.
22/12/2013 10:45
אני עובד 5 שנים במוסד (תיאטרון) בתור עצמאי שמגיש חשבוניות. אני עובד בהקיף של משרה מלאה + (כ 300 ימי עבודה בשנה) אני נחשב כצוות התיאטרון ומופיע ברשומות כחלק מהצוות. זוהי העבודה היחידה שלי. הבנתי שמגיעות לי זכויות כגון ימי מחלה, ימי חופשה, פנסיה ואולי עוד זכויות ששאיני מכיר. איך אוכל לקבל יעוץ בנושא, האם יש חומר כתוב שקריאה בו תבהיר את הסוגיות. והאים את מה שמגיע לי אני אוכל לדרוש גם רטרואקטיבית לכל השנים?
22/12/2013 11:01
מיקי שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
22/12/2013 10:58
22/12/2013 10:56
שלום רב!
אני מסיימת בקרוב את החל"ד שלי ומתכננת להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד, האם יש לי חובת ימי הודעה מוקדמת?
כמו כן איך אני יכולה לדעת ממה מורכבים הפיצויים שלי ע"מ שאקבל כל מה שמגיע לי.
תודה רבה
אני מסיימת בקרוב את החל"ד שלי ומתכננת להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד, האם יש לי חובת ימי הודעה מוקדמת?
כמו כן איך אני יכולה לדעת ממה מורכבים הפיצויים שלי ע"מ שאקבל כל מה שמגיע לי.
תודה רבה
22/12/2013 11:00
קיימת פסיקה כי אין חובה לתת הודעה מוקדמת בשל התפטרות לאחר חופשת לידה.
אם תחזרי לעבודה אפילו ליום אחד אז תהיי חייבת לתת הודעה מוקדמת כדין.
הפיצויים מורכבים משכרך החודשי הקובע במכפלת תקופת העבודה.
אם תחזרי לעבודה אפילו ליום אחד אז תהיי חייבת לתת הודעה מוקדמת כדין.
הפיצויים מורכבים משכרך החודשי הקובע במכפלת תקופת העבודה.
22/12/2013 09:47
האם במעמד החזרת הנשק מותר לחברה לקחת לי את רישיון כלי ירי ארגוני של משרד הפנים ואת פנקס המוס״ח המעיד על זה שאני מוסמך כמאבטח מוסדות חינוך?
22/12/2013 09:53
נורי שלום,
על פניו בנסיבות המתוארות, אין החברה רשאית לקחת לך את הרישיון הירי.
על פניו בנסיבות המתוארות, אין החברה רשאית לקחת לך את הרישיון הירי.
22/12/2013 09:56
ומה לגבי פנקס המוס״ח? לאחד החברים שלי לקחו גם את הרישיון של משרד הפנים וגם את פנקס המוס״ח.
22/12/2013 10:32
לכאורה, אין החברה רשאית לקחת את פנקס המוס"ח.
21/12/2013 18:08
אני בתקופת "הודעה מוקדמת" (פוטרתי) עובדת בשכר שעתי 5ימים 5 שעות ביום. האם מותר למעסיק בתקופה זו להגיד לי ללכת הביתה אחרי שעתיים-שלוש בתירוץ שאין עבודה להיום? מה קורה בסוף החודש הזה (חודש הודעה מוקדמת)?. האם השכר שלי יהיה מספר השעות שעבדתי בפועל כפול הימים או 5 שעות כפול הימים?
אם לפי 5 שעות האם תוכל להפנות אותי לחוק. מה שאני קראתי כתוב שהוא מחוייב לשכר הרגיל, אבל מה ההגדרה של "רגיל" לעובד שעתי?
אם לפי 5 שעות האם תוכל להפנות אותי לחוק. מה שאני קראתי כתוב שהוא מחוייב לשכר הרגיל, אבל מה ההגדרה של "רגיל" לעובד שעתי?
21/12/2013 22:35
השכר הרגיל לעובד שעתי הוא היקף השעות הרגיל כך שבמקרה זה באם אין למעביד די תעסוקה לספק לך עדיין הנך זכאית לשכר רגיל בתקופת ההודעה המוקדמת.
22/12/2013 08:57
יש אפשרות להפניה לחוק כדי שאוכל להראות לו
22/12/2013 09:16
ראי בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
22/12/2013 09:03
אני מתכנת, מועסק במשרה מלאה בחוזה אישי גלובלי.
בין רכיבי השכר בחוזה של חלק מובנה של שעות נוספות המשולם בכל מקרה ללא תלות בביצוע שעטת נוספות, בכמות של 10 שעות בחודש.
בחוזה נאמר שתשלום נוסף בגין שעות נוספות יבוצע רק עבור שעות נוספות מעבר ל 10 שעות הללו, והחישוב הוא על בסיס חודשי.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחוק מכיר בחישוב שעות נוספות על בסיס יומי או שבועי.
האם חישוב שעות נוספות על בסיס חודשי , כפי שנאמר בחוזה , הינו חוקי ?
בין רכיבי השכר בחוזה של חלק מובנה של שעות נוספות המשולם בכל מקרה ללא תלות בביצוע שעטת נוספות, בכמות של 10 שעות בחודש.
בחוזה נאמר שתשלום נוסף בגין שעות נוספות יבוצע רק עבור שעות נוספות מעבר ל 10 שעות הללו, והחישוב הוא על בסיס חודשי.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחוק מכיר בחישוב שעות נוספות על בסיס יומי או שבועי.
האם חישוב שעות נוספות על בסיס חודשי , כפי שנאמר בחוזה , הינו חוקי ?
22/12/2013 09:15
החישוב אכן חוקי ומקובל.
כל עוד אתה עומד במכסת התקן היומית ומקבל גמול על שעות נוספות עודפות חודשיות אז אין עם זה בעיה כלל.
כל עוד אתה עומד במכסת התקן היומית ומקבל גמול על שעות נוספות עודפות חודשיות אז אין עם זה בעיה כלל.
22/12/2013 08:59
אבי ז״ל העסיק עובדת זרה כמטפלת. הוא היה זה ששכר את שרותיה ושכרה שולם ע״י ארגון ניצולי שואה באמצעות חברת מטב. כעת, משנפטר, קיבלנו תביעה מהמטפלת, באמצעות החברה שהביאה אותה, תביעה לשלם לה פיצויים. מאחר ואנו - הצאצאים - לא היתה לנו כל נגיעה בשכירת שרותי המטפלת, האם חלה עלינו חובה משפטית לשלם לה פיצויים?
22/12/2013 09:11
עליזה שלום,
לפי חוק פיצויי הפיטורים, עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה של מעבידו, זכאי לפיצויי-פיטורים כאילו פוטר.
מכאן, חלה חובה על היורשים בתשלום פיצויי פיטורים.
לפי חוק פיצויי הפיטורים, עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה של מעבידו, זכאי לפיצויי-פיטורים כאילו פוטר.
מכאן, חלה חובה על היורשים בתשלום פיצויי פיטורים.
22/12/2013 08:52
חברת האבטחה פוגעת בזכויות שלי כבר חצי שנה,לפני שבוע וחצי שלחתי מכתב התראה לפני התפטרות באם לא אקבל התייחסות כלשהי להפרשי שכר המגיעים לי,ציינתי שימי ההתראה הם ימי המחלה בהם אני נמצא כיום,נתתי להם שבוע להגיב והם לא הגיבו. ב 19/12 שלחתי מכתב התפטרות בדין מפוטר,עכשיו אני נוסע למשרד להחזיר את הנשק. האם הם יכולים לא לאפשר לי להתפטר בטענה שהם לא קיבלו את המסמכים ששלחתי?
22/12/2013 08:55
נורי,
באם יש ברשותך אישור על כך שהמכתב התקבל, אזי המסיק לא יוכל לטעון שלא קיבל אותו.
באם יש ברשותך אישור על כך שהמכתב התקבל, אזי המסיק לא יוכל לטעון שלא קיבל אותו.
22/12/2013 07:22
העסיקו אותי בלי שחתמתי עדין על תופס 106 וההתחיבות למקום. עכשיו בתום ההתלמדות שלי הביאו לי לחתום עוד לא החזרתי את החוזה ו ה 106. אם אני מתפטר עכשיו המעסיק חייב לשלם לי את תקופת העבודה עד עכשיו? גם אם ה 106 לא חתום עדין במידה והוא יסרב לקבל אותו. ותנאי החוזה לא חלים עלי אם לא חתמתי?
22/12/2013 08:25
שלום,
המעסיק חייב לשלם עבור התקופה בה עבדת בפועל בלא קשר בטופס 106.
המעסיק חייב לשלם עבור התקופה בה עבדת בפועל בלא קשר בטופס 106.
21/12/2013 22:27
שלום אני בעל 2 חנויות מזון במרכז הארץ, מלפני יומיים 18.12.13 תפסתי את אחת הקופיות שלי גונבות כסף ובקבוק אלכוהול , הכול מצולם ומתועד במצלמות אבטחה , בשלב הראשוני הגשתי תלונה במשטרה מה עוד עלי לעשות ? העובדת מועסקת בחברה שנה וחודשיים . וישנם עוד מספר רב צילומים המעידים על גניבה , מדובר בסכומים גדולים מאוד .. מה הזכויות שלי כמעסיק בעניין ? תודה מראש
21/12/2013 22:42
ניתן להזמין את העובדת לשימוע ולשמוע את טיעוניה בעניין ככל והנך מעוניין לסיים את העסקתה.
באם מדובר בגניבה חד משמעית אז יתכן ותהיה זכאי גם לשלול באופן מלא או חלקי פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת אך זכותך לנהוג כמעסיק גם לפנים משורת הדין בעניין.
באם מדובר בגניבה חד משמעית אז יתכן ותהיה זכאי גם לשלול באופן מלא או חלקי פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת אך זכותך לנהוג כמעסיק גם לפנים משורת הדין בעניין.
21/12/2013 18:59
שלום !
בחודש השישי להריון יצאתי לשמירת הריון וברוך ה' נולד לנו תינוק לפני כשבועיים . שאלתי היא כזאת - אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר חופשת הלידה משני סיבות עיקריות :
1) מעבר דירה מירושלים ללוד ( 47 ק"מ לעבודה ) בעקבות שירות הבעל בצה"ל ( בחובה ) בגבעתיים ועד היום גרנו בירושלים וזה קשה לנו מאוד לכן החלטנו לעבור.
2) בנוסף לכך ברצוני לאחר חופשת הלידה להמשיך לטפל בתינוק בבית.
הבנתי שאם אני מתפטרת מאחת מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי. האם באמת זה נכון ?
אז במכתב ההתפטרות איך להסביר את התפטרותי? איזה מהסיבות הנ"ל להקדים במכתב ? כדי לקבל את הפיצויי פיטורין ..
בנוסף לכך:
1. האם אני יכולה להודיע על התפטרות שתיכנס לתוקף רק לאחר סיום חופשת הלידה ? זאת אומרת בעוד כ 3 חודשים.
2. האם אני זכאית לפיצויים עד לתאריך של הסיום של חופשת הלידה וגם על הזמן שהייתי בשמירת הריון?
3. לגבי דמי אבטלה האם מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא 90 ימים של המתנה ?
אשמח לתשובה
תודה רבה !!
בחודש השישי להריון יצאתי לשמירת הריון וברוך ה' נולד לנו תינוק לפני כשבועיים . שאלתי היא כזאת - אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר חופשת הלידה משני סיבות עיקריות :
1) מעבר דירה מירושלים ללוד ( 47 ק"מ לעבודה ) בעקבות שירות הבעל בצה"ל ( בחובה ) בגבעתיים ועד היום גרנו בירושלים וזה קשה לנו מאוד לכן החלטנו לעבור.
2) בנוסף לכך ברצוני לאחר חופשת הלידה להמשיך לטפל בתינוק בבית.
הבנתי שאם אני מתפטרת מאחת מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי. האם באמת זה נכון ?
אז במכתב ההתפטרות איך להסביר את התפטרותי? איזה מהסיבות הנ"ל להקדים במכתב ? כדי לקבל את הפיצויי פיטורין ..
בנוסף לכך:
1. האם אני יכולה להודיע על התפטרות שתיכנס לתוקף רק לאחר סיום חופשת הלידה ? זאת אומרת בעוד כ 3 חודשים.
2. האם אני זכאית לפיצויים עד לתאריך של הסיום של חופשת הלידה וגם על הזמן שהייתי בשמירת הריון?
3. לגבי דמי אבטלה האם מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא 90 ימים של המתנה ?
אשמח לתשובה
תודה רבה !!
21/12/2013 22:40
הזכאות לפיצויים היא בהתפטרות לצורך טיפול בילד ולא מהסיבה הראשונה.
1. כן.
2. כן.
3. כן, אך עלייך יהיה להוכיח במוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך מוצדקת ולא יכולת להמשיך עבודתך.
1. כן.
2. כן.
3. כן, אך עלייך יהיה להוכיח במוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך מוצדקת ולא יכולת להמשיך עבודתך.
21/12/2013 18:56
שלום, אני מועסקת לפי שכר שעתי - ימי עבודה מראשון עד חמישי, ללא משמרות וללא עבודה בסופי שבוע.
שאלתי היא לגבי תשלום על ימי מחלה כאשר אישור המחלה כולל בתוכו סופ"ש. הייתי חולה בין התאריכים 12.12.13 עד 16.12.13 וקיבלתי על כך אישור מחלה מרופא.
להבנתי החישוב הוא כזה: 12.12.13 יום ה'=0% תשלום. יום ו' 13.12.13 ללא תשלום . 14.12.13 יום שבת ללא תשלום . 15.12.13 יום ראשון 100% תשלום. יום שני 16.12.13 100% תשלום. המעסיק טוען שעל ימים ראשון ושני אני זכאית רק ל 50% תשלום. אשמח לתשובה תודה רבה.
שאלתי היא לגבי תשלום על ימי מחלה כאשר אישור המחלה כולל בתוכו סופ"ש. הייתי חולה בין התאריכים 12.12.13 עד 16.12.13 וקיבלתי על כך אישור מחלה מרופא.
להבנתי החישוב הוא כזה: 12.12.13 יום ה'=0% תשלום. יום ו' 13.12.13 ללא תשלום . 14.12.13 יום שבת ללא תשלום . 15.12.13 יום ראשון 100% תשלום. יום שני 16.12.13 100% תשלום. המעסיק טוען שעל ימים ראשון ושני אני זכאית רק ל 50% תשלום. אשמח לתשובה תודה רבה.
21/12/2013 22:37
המעסיק טועה והחישוב שלך הוא הנכון.
עפ"י הפסיקה יש לראות את ימי המחלה מנקודת מבטו של העובד.
עפ"י הפסיקה יש לראות את ימי המחלה מנקודת מבטו של העובד.
21/12/2013 08:41
תשלום על ארוחות לפי ההסכם הקיבוצי החדש בענף השמירה והניקיון
אני עובד בחברת חשמל כמאבטח,לפי ההסכם הקיבוצי החדש אנחנו מקבלים ארוחות צהריים מסובסדות כמו עובדי החברה לעובדים משמרת בוקר,אבקש לדעת עם אנחנו זכאים גם לארוחות בוקר מסובסדות כמו שמקבלים עובדי החברה,מה גם שאנחנו עובדים מדי פעם 12שעות,לפי מה שראיתי בהסכם הקיבוצי אין ציון של ארוחות אלה רק ציון שאנחנו זכאים לסבסוד ארוחות כמו עובדי החברה זאת אומרת בוקר וצהריים,אבקש לדעת עם הבנתי נכונה,תודה מראש אלון.
אני עובד בחברת חשמל כמאבטח,לפי ההסכם הקיבוצי החדש אנחנו מקבלים ארוחות צהריים מסובסדות כמו עובדי החברה לעובדים משמרת בוקר,אבקש לדעת עם אנחנו זכאים גם לארוחות בוקר מסובסדות כמו שמקבלים עובדי החברה,מה גם שאנחנו עובדים מדי פעם 12שעות,לפי מה שראיתי בהסכם הקיבוצי אין ציון של ארוחות אלה רק ציון שאנחנו זכאים לסבסוד ארוחות כמו עובדי החברה זאת אומרת בוקר וצהריים,אבקש לדעת עם הבנתי נכונה,תודה מראש אלון.
21/12/2013 22:34
הדבר תלוי בהסכם הקיבוצי ובנוהג החל במקום העבודה.
20/12/2013 14:22
21/12/2013 22:28
רק לאחר שנה של העסקה לרבות חופשת הלידה.
20/12/2013 11:56
עבדתי בחברה 9 חודשים,קיבלתי מיכתב פטורין כלא הסדדרתי אם מנהל מחלקה במיכתב כתבו שלא מתאים למקצוע,
21/12/2013 22:28
אין זכאת לפיצויים בנסיבות האמורות.
20/12/2013 10:50
עו"ד שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
21/12/2013 22:27
בית הדין לעבודה מצמצם מאוד את הפגיעה בחופש העיסוק, אך הגבלת תחרות לחודשיים הינה מידתית.
בסופו של דבר זו החלטה שלך כיצד לפעול והאם לקיים את הוראות החוזה.
בסופו של דבר זו החלטה שלך כיצד לפעול והאם לקיים את הוראות החוזה.
20/12/2013 10:32
אני עובד מזה 5 חודשים בחברת אבטחה. בשל אי הסכמה על התנהלות המנהל האחראי שלי החלטתי להתפטר. הגשתי למנהל מכתב התפטרות והודעה מוקדמת בת 5 ימים כנדרש בחוק.
בתום 5 הימים, נכנסתי לשיחה עם אותו המנהל ומנהל מעליו בניסיון למצוא פיתרון. שיחה נוספת נעשתה גם ביום למחרת. השיחות נעשו כאשר מעמדי אינו כעובד, ובניסיון של מנהלי לחזור בי מהתפטרותי. לבסוף הגענו לפשרה, חזרתי בי מהתפטרותי, וכבר לאחר יומים נכנסתי למשמרת כרגיל. שאלתי את המנהל בדבר מכתב ההתפטרות והוא השיב כי מבחינתו המכתב כלא היה ותקופת עבודתי רציפה. האם מילותיו מספיקים או שמא עלי לדרוש התנסחות בכתב או השבת מכתב ההתפטרות אליי?
תודה, גיל
בתום 5 הימים, נכנסתי לשיחה עם אותו המנהל ומנהל מעליו בניסיון למצוא פיתרון. שיחה נוספת נעשתה גם ביום למחרת. השיחות נעשו כאשר מעמדי אינו כעובד, ובניסיון של מנהלי לחזור בי מהתפטרותי. לבסוף הגענו לפשרה, חזרתי בי מהתפטרותי, וכבר לאחר יומים נכנסתי למשמרת כרגיל. שאלתי את המנהל בדבר מכתב ההתפטרות והוא השיב כי מבחינתו המכתב כלא היה ותקופת עבודתי רציפה. האם מילותיו מספיקים או שמא עלי לדרוש התנסחות בכתב או השבת מכתב ההתפטרות אליי?
תודה, גיל
21/12/2013 22:24
19/12/2013 16:45
בעלי עובד כשומר מזה תשעה חודשים. החודש הזה הוא חלה והוציא אישורי מחלה על כשבועיים וחצי (5/12 - 22/12) המנהל שלו טוען שאין לבעלי כל כך הרבה ימי מחלה ושבעלי צריך לפנות לביטוח לאומי לבקשת תשלום על ימים אלו. מבדיקה באינטרנט ובצו ההרחבה קראתי שכל חודש מגיעים לו שני ימי מחלה (שזה 18 ימי מחלה). אז מי צודק,המסקנה שלי או המנהל שלו?
19/12/2013 17:27
19/12/2013 18:10
על פי חוק לכל אזרח מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש,יחד עם זאת, אני קראתי בצו ההרחבה של עובדי האבטחה שלהם מגיע יומיים מחלה על כל חודש. האם אתה בטוח בקביעתך הנוכחית?
21/12/2013 22:23
לפי חוק הזכאות היא ל- 1.5 ימי מחלה לחודש אך ייתכנו הסכמים קיבוציים/צוו הרחבה ענפיים אשר מעניקים זכאות מיטיבה לעובד.
19/12/2013 18:12
דמי מחלה
תקופת הזכאות לימי מחלה בתשלום תהייה יומיים לכל חודש שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. סך ימי המחלה לשנה יהיה 24 ימים אך לא יותר מ 130 ימים בניכוי התקופה עבורה קיבל דמי מחלה בתשלום לפי חוק דמי מחלה.
נתון זה כתוב באתר שלכם תחת ״זכויות מאבטחים״,במידה וקביעתה היא הנכונה אז הנתון הזה הוא שגוי.
תקופת הזכאות לימי מחלה בתשלום תהייה יומיים לכל חודש שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. סך ימי המחלה לשנה יהיה 24 ימים אך לא יותר מ 130 ימים בניכוי התקופה עבורה קיבל דמי מחלה בתשלום לפי חוק דמי מחלה.
נתון זה כתוב באתר שלכם תחת ״זכויות מאבטחים״,במידה וקביעתה היא הנכונה אז הנתון הזה הוא שגוי.
20/12/2013 06:04
בוקר טוב. אחי עובד באיכילוב כמאבטח ואני רוצה להבין,בפוסט של רבקה מובאת פסקה שמצויין שם שמגיע לו יומיים חופש בחודש,בתשובה הקודמת לשאלתה של רבקה,ענו לה שמגיע רק יום וחצי בחודש. מישהו פה עשה טעות,רבקה או העורך דין?
21/12/2013 22:23
לפי חוק הזכאות היא ל- 1.5 ימי מחלה לחודש אך ייתכנו הסכמים קיבוציים/צוו הרחבה ענפיים אשר מעניקים זכאות מיטיבה לעובד.
19/12/2013 22:50
עבדתי במשרד הבריאות כ 9 שנים ומאז 1990 אני עובדת בקופת חולים.לקראת הפרישה ביצעתי איחוד תיקים הכולל העברת כל הזכויות.
נמסר לי שימי המחלה שצברתי במשרד הבריאותלא לא עוברים לצורךפדיון ימי המחלה המגיעים לי.
שאלתי:
1. האם זה החוק?מאחר ויש מוסדות שמעבירים גם את ימי
המחלה.
2.למי ימי המחלה שייכים? למקום העבודה או לביטוח לאומי?
נמסר לי שימי המחלה שצברתי במשרד הבריאותלא לא עוברים לצורךפדיון ימי המחלה המגיעים לי.
שאלתי:
1. האם זה החוק?מאחר ויש מוסדות שמעבירים גם את ימי
המחלה.
2.למי ימי המחלה שייכים? למקום העבודה או לביטוח לאומי?
21/12/2013 22:21
ככל ואין הוראה אחרת בהסכם הקיבוצי/העבודה החל במקום העבודה אז ימי המחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום העבודה.
19/12/2013 20:00
21/12/2013 22:20
מגיעים לך ימי החג החלים בזמן תקופת עבודתך בפועל.
19/12/2013 16:54
היי
אני עובד שכיר בשירות המדינה. רציתי ברשותכם לשאול: לאחר כמה זמן נחשב עובד מדינה לעובד קבוע? והאם הגדרת הקביעות מתבצעת אוטומטית או שיש פרוצדורה כלשהי שצריך לעבור?
אני עובד שכיר בשירות המדינה. רציתי ברשותכם לשאול: לאחר כמה זמן נחשב עובד מדינה לעובד קבוע? והאם הגדרת הקביעות מתבצעת אוטומטית או שיש פרוצדורה כלשהי שצריך לעבור?
19/12/2013 17:31
נושא הקביעות לעובדי מדינה מוסדר בתקשי"ר- ניתן לקבל על כך את הנתונים המדויקים בכוח אדם.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
