x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חזרה מחופשת לידה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/12/2013 19:38
שלום אשמח לייעוצכם לגבי החוק ולגבי דרך התנהלות נכונה.
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.
ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.
הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?
אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.
תודה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.
ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.
הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?
אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
