פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אסור למעסיק לפגוע לך בתנאים במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה ללא הסכמת או ללא היתר ממשרד התמ"ת.
ככל שתישארי יותר זמן בתפקיד החדש ניתן יהיה לראות בזה כהסכמה בהתנהגות מצדך לתנאים החדשים.

שלום אשמח לייעוצכם לגבי החוק ולגבי דרך התנהלות נכונה.

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.

ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.

הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?

אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.

תודה