x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/01/2014 09:35
היי.
בחצי שנה האחרונה אני עובדת כפרילנסרית במשרד מסוים על בסיס שכר שעתי. העבודה היא מהמשרד עצמו ולחלוטין מדובר במשרה חלקית (ולא בעבודות מזדמנות). מעצם העובדה שאני מגיעה למשרד יש לי הוצאות נסיעות, אוכל וכדומה. האם אני זכאית לאיזשהם תנאים מהנ"ל - החזרי נסיעות למשל..
וגם - אם אני עובדת בשבת האם אני זכאית ל-150% או שבגלל שאני פרילנסרית השכר השעתי הוא אותו שכר?
במידה ואני זכאית למשהו מהנ"ל, האם אני אמורה לדרוש זאת רטרואקטיבית על החודשים שלא קיבלתי?
המון תודה על העזרה
בחצי שנה האחרונה אני עובדת כפרילנסרית במשרד מסוים על בסיס שכר שעתי. העבודה היא מהמשרד עצמו ולחלוטין מדובר במשרה חלקית (ולא בעבודות מזדמנות). מעצם העובדה שאני מגיעה למשרד יש לי הוצאות נסיעות, אוכל וכדומה. האם אני זכאית לאיזשהם תנאים מהנ"ל - החזרי נסיעות למשל..
וגם - אם אני עובדת בשבת האם אני זכאית ל-150% או שבגלל שאני פרילנסרית השכר השעתי הוא אותו שכר?
במידה ואני זכאית למשהו מהנ"ל, האם אני אמורה לדרוש זאת רטרואקטיבית על החודשים שלא קיבלתי?
המון תודה על העזרה
07/01/2014 09:51
בעיקרון פרילנסר לא זכאי לזכויות סוציאליות כמו של עובד.
עם זאת, יש לבחון לעומק אם מתקיימים יחסי עובד מעביד בינך לבין המשרד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
עם זאת, יש לבחון לעומק אם מתקיימים יחסי עובד מעביד בינך לבין המשרד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
07/01/2014 09:38
אחת הבעיות הכי גדולות של עצמאים / פרילנסרים זה שאין להם זכויות סוציאליות בכלל. בטח שלא זכות להחזרי נסיעות, שעות נוספות או תוספת על עבודה בשבת. כל מה שעצמאי מקבל בתמורה לעבודתו זה מה שאנחנו מסכמים מול החברה או האדם שאנו נותנים לו שירותים... עצוב - אבל זה המצב בישראל.
07/01/2014 09:29
יש לי שאלה אני עובדת בתחום משאבי האנוש כהתחלתי לעבוד המעסיק החתים אותי על חוזה בחוזה רשום הסכם סודיות זאת אומרת שאני לא יכולה לעבוד חצי שנה במשאבי אנוש בעיר שלי עקב סודיות , אני רוצה לעזוב את מקום עבודתי בשל היחס המזעזע שקבלתי ורוצה לעבור מעסיק אחר שעובד עם אותם קלינטים כמו המעסיק שלי האם היא יכולה לתבוע אותי ?
07/01/2014 09:32
לתבוע היא יכולה, אך בית הדין מצמצם מאוד את הגבלת העיסוק של העובד.
07/01/2014 09:28
07/01/2014 09:32
07/01/2014 09:27
אשתי עבדה במשך 11 חודשים בחנות של כלי בית. יום אחד בגלל שהיא לא יכלה להגיע לעבודה הבוס הודיע לה טלפונית שהיא לא יכולה יותר להגיע לעבודה והיא מפוטרת.
השאלה שלי האם מגיע לה פיצויים בגלל שלא הייתה התראה מקדמת ? והאם היא יכולה לתבוע אותו על זה שהוא פיטר אותה כחודש לפני שהיא סגרה שם שנה ?
ועוד שאלה : כשהיו חוסרים בקופה בסוף יום. הוא הוריד לה את זה מהמשכורת ללא הסכמתה פשוט הוריד וזהו סכום במצטבר של כ 800 ש"ח חשוב לי לציין שהכסף שהיה חסר היה צ'קים לפקודת החנות ו תווי קניה של החנות . ככה שלא ניתן לטעון שהיא גנבה כסף שכן אלה היו צ'קים ותווי זיכוי ולא כסף מזומן
השאלה שלי האם מגיע לה פיצויים בגלל שלא הייתה התראה מקדמת ? והאם היא יכולה לתבוע אותו על זה שהוא פיטר אותה כחודש לפני שהיא סגרה שם שנה ?
ועוד שאלה : כשהיו חוסרים בקופה בסוף יום. הוא הוריד לה את זה מהמשכורת ללא הסכמתה פשוט הוריד וזהו סכום במצטבר של כ 800 ש"ח חשוב לי לציין שהכסף שהיה חסר היה צ'קים לפקודת החנות ו תווי קניה של החנות . ככה שלא ניתן לטעון שהיא גנבה כסף שכן אלה היו צ'קים ותווי זיכוי ולא כסף מזומן
07/01/2014 09:31
06/01/2014 22:59
היי
אני עובד 8 שעות ביום אבל השעות מפוצלות. שעות, הפסקה של 3 שעות. ואז עוד 4 שעות. השאלה האם מגיעה לי הפסקה גם במהלך 2 המשמרות של ה-4 שעות? תודה על העזרה
אני עובד 8 שעות ביום אבל השעות מפוצלות. שעות, הפסקה של 3 שעות. ואז עוד 4 שעות. השאלה האם מגיעה לי הפסקה גם במהלך 2 המשמרות של ה-4 שעות? תודה על העזרה
07/01/2014 08:41
לא, מאחר ויש לך כבר הפסקה של 3 שעות.
06/01/2014 22:52
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ועכשיו לאחר שלושה חודשי עבודה אמורים להתחיל להפריש לי פנסיה כי קיימת לי כבר קרן פנסיה, הסוכן ביטוח אמר לי שלא מגיע לי שיפרישו לי רטרואקטיבית מהחודש הראשון לעבודה כי הקרן לא פעילה כי לא הפרישו לי פנסיה כשנתיים, אלא להפריש רק עכשיו מהחודש הרביעי האם הוא צודק? כי עבדתי בעבר במקום שכן הפרישו לי רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה למרות שהקרן לא הייתה פעילה (זאת אומרת לא הפרישו אליה) כמה שנים. תודה רבה לעונים
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ועכשיו לאחר שלושה חודשי עבודה אמורים להתחיל להפריש לי פנסיה כי קיימת לי כבר קרן פנסיה, הסוכן ביטוח אמר לי שלא מגיע לי שיפרישו לי רטרואקטיבית מהחודש הראשון לעבודה כי הקרן לא פעילה כי לא הפרישו לי פנסיה כשנתיים, אלא להפריש רק עכשיו מהחודש הרביעי האם הוא צודק? כי עבדתי בעבר במקום שכן הפרישו לי רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה למרות שהקרן לא הייתה פעילה (זאת אומרת לא הפרישו אליה) כמה שנים. תודה רבה לעונים
07/01/2014 08:40
הזכות להפרה לפנסיית חובה היא לאחר 6 חודשי עבודה או לאחר 3 חודשי עבודה למי שהיה ביטוח פנסיוני קודם.
06/01/2014 22:51
שלום
אני עובד במשרה מלאה, כמו כן אני עובד בעבודה נוספת על בסיס שעתי (בערך 50 שעות לחודש). היום הודיעו לי שמפסיקים את עבודתי בעבודה הנוספת טלפונית ללא מכתב ומיידית ללא ציון הסיבה. ואפילו דרך עמית לעבודה ולא דרך המעביד עצמו.
אני עובד שנה וחצי בעבודה הנוספת , השאלה האם אני זכאי לפיצויים?
המעביד לא הפריש לי דמי פנסיה בתקופת העסקתי. למרות ששילמו לי בעבודה הראשונה.
יש לי 12 ימי חופש שלא נוצלו האם אפשר לפדות אותם?
תודה
אני עובד במשרה מלאה, כמו כן אני עובד בעבודה נוספת על בסיס שעתי (בערך 50 שעות לחודש). היום הודיעו לי שמפסיקים את עבודתי בעבודה הנוספת טלפונית ללא מכתב ומיידית ללא ציון הסיבה. ואפילו דרך עמית לעבודה ולא דרך המעביד עצמו.
אני עובד שנה וחצי בעבודה הנוספת , השאלה האם אני זכאי לפיצויים?
המעביד לא הפריש לי דמי פנסיה בתקופת העסקתי. למרות ששילמו לי בעבודה הראשונה.
יש לי 12 ימי חופש שלא נוצלו האם אפשר לפדות אותם?
תודה
07/01/2014 08:39
אכן הנך זכאי לפיצויים, הפרשה לפנסיה ופדיון חופשה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
07/01/2014 08:39
06/01/2014 21:42
אמא שלי עובדת במשרד שבעבר היה ממוקם במקום מרכזי ונגיש באמצעות תחבורה ציבורית. לפני כחצי שנה החליט הבעלים להעביר את החברה לרחוב באזור תעשייה בו לא עובר אף קו של תחבורה ציבורית. דבר זה מצריך מאמי ללכת כ-20 דקות ברגל בין תחנת האוטובוס הקרובה ביותר והמשרד בו היא עובדת.
מהן חובותיו של המעסיק כלפי אמא שלי במקרה מסוג זה?
מהן חובותיו של המעסיק כלפי אמא שלי במקרה מסוג זה?
07/01/2014 08:38
במועד השינוי ניתן היה לטעון כי מדובר בהרעה בתנאים ולהתפטר כדין מפוטרת.
כרגע מאחר והסכימה לתנאים החדשים במשך חצי שנה, לא נראה כי ניתן לחייב את המעסיק.
כרגע מאחר והסכימה לתנאים החדשים במשך חצי שנה, לא נראה כי ניתן לחייב את המעסיק.
06/01/2014 21:30
כעבור 14 שנות עבודה החברה נמכרה לחברה אחרת וכל העובדים פוטרו (קיבלו מכתבי פיטורין) וגוייסו לעבוד בחברה החדשה.כלומר המשיכו באותם התפקידים ואותה העבודה רק תחת המעסיק החדש.
לאחר פנייה למס הכנסה בכדי לקבל פטור מס על דמי הפיצויין חלקנו נענו בשלילה.ולאחר זמן קצר הופסק מתן הפטור לכל העובדים שעדיין לא קיבלו אותו. (העובדים שקיבלו את הפטור נשארו איתו ולכל השאר האפשרות למשוך את הכספים רק ע"י תשלום מס מהשקל הראשון).
1. האם מס הכנסה יכול לחייב אותי על תשלום מס ללא הפטור (12100 שח x מס שנות עבודה).
2. האם מס הכנסה יכול לפטור חלק מהעובדים מתשלום מס וחלק אחר ( שהגישו בקשה לפטור " מאוחר מדיי")לא לפטור.
לאחר פנייה למס הכנסה בכדי לקבל פטור מס על דמי הפיצויין חלקנו נענו בשלילה.ולאחר זמן קצר הופסק מתן הפטור לכל העובדים שעדיין לא קיבלו אותו. (העובדים שקיבלו את הפטור נשארו איתו ולכל השאר האפשרות למשוך את הכספים רק ע"י תשלום מס מהשקל הראשון).
1. האם מס הכנסה יכול לחייב אותי על תשלום מס ללא הפטור (12100 שח x מס שנות עבודה).
2. האם מס הכנסה יכול לפטור חלק מהעובדים מתשלום מס וחלק אחר ( שהגישו בקשה לפטור " מאוחר מדיי")לא לפטור.
07/01/2014 08:37
יש לפנות לרו"ח או לפורום מיסים.
06/01/2014 19:28
שלום
בעלי הוא עצמאי שעובד עם כמה חנויות, מתקין להם פרקטים לפי הזמנה של לקוחות. בדרך כלל הלקוח משלם אבל..... יום אחד לפני חודש הלקוח שילם לחנות והחנות אמרו שישלמו לו בצ'ק. אחרי שבועיים בעלי התקשר והם טענו שהצ'ק (7000ש"ח) לא מגיע לו. ולמה? כי כביכול היו 3 לקוחות אחרים שהיו צריכים תיקון והם לא רצו את בעלי אז שלחו מתקין אחר וכביכול זה עלה לחנות 7000ש"ח.
ובנוסף בעלי התקשר היום והם אמרו שיוותר על הצ'ק אחרת הם יטעו אותו ויוותר אחרת יוציאו אותו מהחברה.
ודרך אגב יש לבעלי טופס שביעות רצון של הלקוח שזה אומר שהבודה בוצעה טוב מאד.
1. האם מותר לחנות לעשות את זה?
2.אם לא ואני רוצה לטבוע אותם אני צריכה הקלטה שהם אומרים שלא רצו את בעלי לתיקון?
3.האם אני צריכה הקלטה שהם אומרים לו שיוותר?
4. מה הסיכוי שאנצח במשפט?
5. האם אפשר נגיד לטבוע גם פיצויים על סך 10000 ש"ח כי בגללו הפכנו למוגבלים?
בעלי הוא עצמאי שעובד עם כמה חנויות, מתקין להם פרקטים לפי הזמנה של לקוחות. בדרך כלל הלקוח משלם אבל..... יום אחד לפני חודש הלקוח שילם לחנות והחנות אמרו שישלמו לו בצ'ק. אחרי שבועיים בעלי התקשר והם טענו שהצ'ק (7000ש"ח) לא מגיע לו. ולמה? כי כביכול היו 3 לקוחות אחרים שהיו צריכים תיקון והם לא רצו את בעלי אז שלחו מתקין אחר וכביכול זה עלה לחנות 7000ש"ח.
ובנוסף בעלי התקשר היום והם אמרו שיוותר על הצ'ק אחרת הם יטעו אותו ויוותר אחרת יוציאו אותו מהחברה.
ודרך אגב יש לבעלי טופס שביעות רצון של הלקוח שזה אומר שהבודה בוצעה טוב מאד.
1. האם מותר לחנות לעשות את זה?
2.אם לא ואני רוצה לטבוע אותם אני צריכה הקלטה שהם אומרים שלא רצו את בעלי לתיקון?
3.האם אני צריכה הקלטה שהם אומרים לו שיוותר?
4. מה הסיכוי שאנצח במשפט?
5. האם אפשר נגיד לטבוע גם פיצויים על סך 10000 ש"ח כי בגללו הפכנו למוגבלים?
07/01/2014 08:34
הנושא אינו מתאים לדיני עבודה.
ניתן לפנות בעניין לתביעות קטנות.
ניתן לפנות בעניין לתביעות קטנות.
06/01/2014 18:58
07/01/2014 08:33
יש צורך לבחון לעומק מהי ההצעה שקיבלת מאת חברת הכוח אדם על מנת לבחון זכאותך לפיצויים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
06/01/2014 19:00
07/01/2014 08:31
התשלום עבור הנסיעות הינו לפי חופשי חודשי או לפי מחיר כרטיסיה ועד התקרה של 25.20 ש"ח ליום - לפי הזול מביניהם.
06/01/2014 18:51
07/01/2014 08:29
06/01/2014 18:02
אני עובד במקום 3.5 שנים המעביד לא הפריש לא קרן פנסיה ולא לפיצויי פיטורים.
אני פוטרתי ונמעביד אומר עכשיו אתה תפריש את החלק שלך ואני את שלי ונכניס הכל לקרן פנסיה.
השאלות שלי:
1. האם אני מחוייב להפריש את ההפרשות של ה3.5 שנים??
2. האם המעביד צריך לשלם לי את הסכום ביד או שהוא צריך להכניס לקרן?
3.האם אני מחוייב לשלם 35% מס על כל הסכום שיופרש לקרן פנסיה.
אני פוטרתי ונמעביד אומר עכשיו אתה תפריש את החלק שלך ואני את שלי ונכניס הכל לקרן פנסיה.
השאלות שלי:
1. האם אני מחוייב להפריש את ההפרשות של ה3.5 שנים??
2. האם המעביד צריך לשלם לי את הסכום ביד או שהוא צריך להכניס לקרן?
3.האם אני מחוייב לשלם 35% מס על כל הסכום שיופרש לקרן פנסיה.
06/01/2014 18:10
06/01/2014 13:19
שלום לכם
אני עובדת בחברה גדולה בה אין עדיין ועד עובדים.
שוחחתי עם כמה אנשים בסביבת עבודתי על העניין.
ושבוע וחצי לאחר מכן הוזמנתי לשיחת שימוע בעניין אחר לטענתם
האם יש משהו לעשות אני רותחת מזעם!
(עדיין השיחה לא בוצעה איתי)
אני עובדת בחברה גדולה בה אין עדיין ועד עובדים.
שוחחתי עם כמה אנשים בסביבת עבודתי על העניין.
ושבוע וחצי לאחר מכן הוזמנתי לשיחת שימוע בעניין אחר לטענתם
האם יש משהו לעשות אני רותחת מזעם!
(עדיין השיחה לא בוצעה איתי)
06/01/2014 13:38
המעסיק חייב לתת את האפשרות לעובדים להקים ועד ארגון.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.
06/01/2014 13:32
הדבר חמור ביותר.
חל איסור לפגוע בחופש ההתארגנות במקום העבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
חל איסור לפגוע בחופש ההתארגנות במקום העבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
05/01/2014 23:41
יש לי עובדת ערביה נוצרייה המועסקת אצלי פעם בשבוע. האם עלי לשלם לה יום תשלום מלא באם נפל חג יהוד/נוצרי באותו יום. בו מועסקת אצלי. באם כן האם עלי לשלם לה לכל ימי החג בשנה הנופלים ביום המסויים בו היא מועסקת אצלי?
06/01/2014 08:36
עלייך לשלם לך דמי חגים לפי דתה בלבד, וזאת בהתאם לחלקיות משרתה.
06/01/2014 13:21
האם תוכל להגיד לי כמה ימי חופש מגיע לעובדת, שעובדת פעם בשבוע 8 שעות. תודה
06/01/2014 08:36
אורה שלום,
הזכאות לתשלום ימי חג היא באם העובדת עבדה יום לפני ואחרי החג ובהתאם להיקף המשרה שלה.
הזכאות לתשלום ימי חג היא באם העובדת עבדה יום לפני ואחרי החג ובהתאם להיקף המשרה שלה.
06/01/2014 13:27
העובדת מועסקת אצלי יום בשבוע 8 שעות כך שלא עבדה יום קודם ולא יום אחרי. אין לי מושג גם מה נחשב היקף המשרה.האם עדיין עלי לשלם לה את יום החג ?
06/01/2014 13:13
שלום רב, ב 10.10.2013 נתתי למעביד שלי הודעת התפטרות עם תאריך ל 10.12.2013. בתחילת דצמבר פניתי למנהל שלי וביקשתי שיאריכו לי את העבודה בעוד חודשיים. החברה הסכימה להאריך לי רק בחודש עד לתאריך ה 10.01.2014. היום פנה אלי המנהל שלי וביקש ממני להישאר עוד כחודש מכיוון שאחת העובדות בצוות התפטרה. האם אני זכאית למכתב פיטורין? תודה
06/01/2014 13:17
06/01/2014 12:47
היי
התעלפתי ואיבדתי את ההכרה במקום עבודתי הזמינו לי אמבולנס האם אני צריך לשלם?
אני מתוסכל מכיוון שלא הרגשתי טוב בעבודה ולא אושפזתי אלה טופלתי בבית החולים ושוחחרתי אחר 9 שעות ושלחו לי חשבון
ממד"א.
התעלפתי ואיבדתי את ההכרה במקום עבודתי הזמינו לי אמבולנס האם אני צריך לשלם?
אני מתוסכל מכיוון שלא הרגשתי טוב בעבודה ולא אושפזתי אלה טופלתי בבית החולים ושוחחרתי אחר 9 שעות ושלחו לי חשבון
ממד"א.
06/01/2014 13:12
תודה רבה על התשובה
אגש לביטוח לאומי
אגש לביטוח לאומי
06/01/2014 13:11
נפגע עבודה הוא אדם המבוטח בביטוח נפגעי עבודה, ונפגע במהלך עבודתו. כאשר אדם מפונה באמבולנס לבית חולים לא ישלם עבור הנסיעה באמבולנס. ביטוח לאומי הוא זה שיממן את כל התשלום של הפינוי.
06/01/2014 13:07
ניתן לתבוע החזר מאת המוסד לביטוח לאומי בגין פגיעה בעבודה.
06/01/2014 13:11
היי
אני עובד במחלקה דיסקרטית והתגלה לי כי אחד מהעבודים עובד ב2 עבודות נוספות חוץ מהמשרה בה הוא עובד איתי ולא מצהיר על כך לרשויות המס מה אני יכול לעשות כדי לא לסכן את התפקיד שלי הקשור למס הכנסה ולשכר בפרט?
אני עובד במחלקה דיסקרטית והתגלה לי כי אחד מהעבודים עובד ב2 עבודות נוספות חוץ מהמשרה בה הוא עובד איתי ולא מצהיר על כך לרשויות המס מה אני יכול לעשות כדי לא לסכן את התפקיד שלי הקשור למס הכנסה ולשכר בפרט?
06/01/2014 13:02
במידה ואני עובד בחברה שעל כל משימה מקבל שכר בגובה שונה לדוגמא על שעת לימוד מקבל 150 ש"ח ועל טיפול בנער מקבל 200 ש"ח וכך אני צובר את המשכורת החודשית כל חודש השכר הוא בגובה שונה
לפי איזה שכר אני מקבל את התשלום על ימי האבל?
האם אני מקבל את התשלום על ימי האבל מהמעסיק בלבד או שאני יכול לקבל את התשלום מביטוח לאומי?
לפי איזה שכר אני מקבל את התשלום על ימי האבל?
האם אני מקבל את התשלום על ימי האבל מהמעסיק בלבד או שאני יכול לקבל את התשלום מביטוח לאומי?
06/01/2014 13:07
תשלום על ימי אבל על פי ממוצע שכר חודשי אחרון.
06/01/2014 12:38
06/01/2014 12:59
לא כתוב על כך בחוק.
המעסיק מחויב להשתתף בדמי נסיעות על תעריף של 25.20 ₪ ליום.
המעסיק מחויב להשתתף בדמי נסיעות על תעריף של 25.20 ₪ ליום.
06/01/2014 12:17
עבדתי חודש שלם בתור נהג חלוקה בחברת תפוז טרי הובטח לי משכורת של 8000 שח עבדתי 15 שעות ביום וגם 16 שעות אמרתי למעסיק שאני לא מסוגל להמשיך בשעות המטורפות האלה הוא אמר לי יהיה בסדר כי אני חדש ולא מכיר את הקו חלוקה המשכתי לעבוד עד היום האחרון של החודש.
ביום הראשון של החודש השני הודעתי לו שאני לא מסוגל להמשיך כי יש לי 3 ילדות קטנות בבית שאני לא רואה אותם ואני מפסיק לעבוד ובבקשה שישלם לי מה שמגיע לי בעל הבית אמר שאני יכול ללכת לה**יין ויכול לחפש אותו בסיבוב ומיצידו שעכשו אני יתבע אותו כי הוא לא מתכוון לשלם לי שקל אני יודע שבתור נהג גם אסור לעבוד יותר מ 12 שעות רצוף.
מה עלי לעשות?
ביום הראשון של החודש השני הודעתי לו שאני לא מסוגל להמשיך כי יש לי 3 ילדות קטנות בבית שאני לא רואה אותם ואני מפסיק לעבוד ובבקשה שישלם לי מה שמגיע לי בעל הבית אמר שאני יכול ללכת לה**יין ויכול לחפש אותו בסיבוב ומיצידו שעכשו אני יתבע אותו כי הוא לא מתכוון לשלם לי שקל אני יודע שבתור נהג גם אסור לעבוד יותר מ 12 שעות רצוף.
מה עלי לעשות?
06/01/2014 12:34
אלי שלום,
אכן אסור להעסיק מעבר ל-12 שעות ביום.
הנך זכאי לתשלום שעות נוספות כדין.
פנה למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.
אכן אסור להעסיק מעבר ל-12 שעות ביום.
הנך זכאי לתשלום שעות נוספות כדין.
פנה למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.
06/01/2014 12:01
שלום, אני עבדתי במשך שנה וחודשיים במקום עבודה בפתח תקווה ובעקבות נישואיי עברתי למקום מגורים בעמק יזרעאל (מעבר ל-60 ק"מ מפ"ת כמובן).
אני רואה גם לפי מה שרשום אצלכם שמגיע לי פיצויי פיטורים מהחברה והם טוענים שלא מגיע לי כי אני גרה כרגע במושב עובדים ולא במושב חקלאי. האם תוכלו להפנות אותי למקום המסוים שהחוק הזה רשום על מנת שאוכל להראות לחברה?
אני רואה גם לפי מה שרשום אצלכם שמגיע לי פיצויי פיטורים מהחברה והם טוענים שלא מגיע לי כי אני גרה כרגע במושב עובדים ולא במושב חקלאי. האם תוכלו להפנות אותי למקום המסוים שהחוק הזה רשום על מנת שאוכל להראות לחברה?
06/01/2014 12:26
זכאות היא במקרה שעובד התפטר לרגל נישואיו, ומעבר בעקבותיהם לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
06/01/2014 11:36
היי
עבדתי כ 11 חודשים במקום עבודה באופן רצוף האם אני זכאי לקבל פיצויים
נזכיר כי מכתב הפיטורין שקיבלתי כולל בו גם את ההודעה המוקדמת מה שהופך את העסקתי מ 11 חודשים לשנה?
עבדתי כ 11 חודשים במקום עבודה באופן רצוף האם אני זכאי לקבל פיצויים
נזכיר כי מכתב הפיטורין שקיבלתי כולל בו גם את ההודעה המוקדמת מה שהופך את העסקתי מ 11 חודשים לשנה?
06/01/2014 11:58
06/01/2014 10:20
שלום רב
עובדת בחברת סעוד המנהל שלנו נתן לנו לחתום על זמ: האם זה מזיק לחוקים שלנו או מה זה ????
בהתאם לסעיף 9א לצו התרחבת פניוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז 1957 להלן: ייצו ההרחבה"9 נבקש להודיע על כך שיש לראות בהפרשות החברה עבור רכיב פיצויי פיטורים, בהתאם להגדרה המובאת בסעיף 9'א לצו ההרחבה
במשך לכך נבקש להבהיר, כי כספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו: במקום פיצויי פיטורים" בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג- 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") כספי השלמת פיצויי הפיטורים לא יהיו נתונים להחזרה בכפוף לסייגים המובאים לעניים זה בחוק פיצויי פיטורים ובסעיף 8 לצן ההרחבה
ותודה לכם על התזובה
עובדת בחברת סעוד המנהל שלנו נתן לנו לחתום על זמ: האם זה מזיק לחוקים שלנו או מה זה ????
בהתאם לסעיף 9א לצו התרחבת פניוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז 1957 להלן: ייצו ההרחבה"9 נבקש להודיע על כך שיש לראות בהפרשות החברה עבור רכיב פיצויי פיטורים, בהתאם להגדרה המובאת בסעיף 9'א לצו ההרחבה
במשך לכך נבקש להבהיר, כי כספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו: במקום פיצויי פיטורים" בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג- 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") כספי השלמת פיצויי הפיטורים לא יהיו נתונים להחזרה בכפוף לסייגים המובאים לעניים זה בחוק פיצויי פיטורים ובסעיף 8 לצן ההרחבה
ותודה לכם על התזובה
06/01/2014 11:17
אם אני חותמת על זה ופוטרתי מהעבודה האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק גם ????
06/01/2014 11:01
06/01/2014 10:59
אני עובד מדינה למעלה מ- 23 שנה. בעשר השנים האחרונות ניתנה לי מכסה של שעות נוספות כ- 10 באופן קבוע . ללא צורך בלעשות אותם כצ'ופר על היותי עובד מוערך ועוזר ונותן עזרה . השנה החליטו לבטל לי את ההטבה הזאת. צעד זה גרם לי להורדה במשכורת של 350 ש:ח. האם מותר להם לבטל לי הטבה זאת לאחר שקיבלתי אותו למעלה מעשר שנים. האם זה לא הרעה בתנאים.
06/01/2014 11:00
בהחלט מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
מדובר ברכיב שכר לכל דבר ועניין.
מדובר ברכיב שכר לכל דבר ועניין.
06/01/2014 10:43
06/01/2014 10:49
קרולה שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
06/01/2014 10:26
06/01/2014 10:33
שמחה שלום,
לא ברורה סיבת הקיזוז, אך יחד עם זאת הנך זכאית למלוא הכספים שהופרשו לקופת הגמל עבור כל שנות עבודתך.
לא ברורה סיבת הקיזוז, אך יחד עם זאת הנך זכאית למלוא הכספים שהופרשו לקופת הגמל עבור כל שנות עבודתך.
06/01/2014 10:21
היי
פוטרתי לאחר חמש שנו עבודה
כול שנה באוגוסט הייתי מקבלת בונוס שהחברה נתנת לי מטוב ליבה בסכום ממוצע של 2000 ש"ח
פוטרתי חודש ליפני מתן הבונוס השנתי. האם אני יכולה לדרוש אותו ?
פוטרתי לאחר חמש שנו עבודה
כול שנה באוגוסט הייתי מקבלת בונוס שהחברה נתנת לי מטוב ליבה בסכום ממוצע של 2000 ש"ח
פוטרתי חודש ליפני מתן הבונוס השנתי. האם אני יכולה לדרוש אותו ?
06/01/2014 10:30
הנך זכאית לבקש את הבונוס לפנים משורת הדין, אך אין המעסיק מחויב לתת לך אותו.
06/01/2014 09:31
בוקר טוב
מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מה עלי לעשות עם במקרה הזה: עובדת ילדה לפני 3 חודשים אחרי שהייתה בשמירת הריון לאורך כל חודשי ההריון (7 חודשים) ולפני כן עבדה אצלי בפועל (שכירה) רק לתקופה של 4 חודשים. עכשיו הודיעה כי היא רוצה להתפטר לצורך גידול הילד שנולד לה לפני 3 חודשים. היא טוענת שמגיע לה לקבל פיצויים. לי זה נראה מופרך והזוי. רציתי לדעת - האם היא זכאית לפיצויים לפי חוקי העבודה במצב כזה?
מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מה עלי לעשות עם במקרה הזה: עובדת ילדה לפני 3 חודשים אחרי שהייתה בשמירת הריון לאורך כל חודשי ההריון (7 חודשים) ולפני כן עבדה אצלי בפועל (שכירה) רק לתקופה של 4 חודשים. עכשיו הודיעה כי היא רוצה להתפטר לצורך גידול הילד שנולד לה לפני 3 חודשים. היא טוענת שמגיע לה לקבל פיצויים. לי זה נראה מופרך והזוי. רציתי לדעת - האם היא זכאית לפיצויים לפי חוקי העבודה במצב כזה?
06/01/2014 09:35
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
