פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק רצה להעביר אותי מהעמדה הקבועה שלי אוטובוס אחד הלוך ואחד חזור,תוך ארבעים דקות אני בבית/בעבודה) לעמדה שלוקחת שלושה אוטובוסים לכל כיוון,כל יום 12 שעות. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?

העמדה הקבועה שלי עבדה ככה : שלוש פעמים בשבוע 9 שעות ופעמיים בשבוע 12 שעות. מכיוון שסרבתי להעברה למקום המרוחק (הלוך ושוב עם השלושה אוטובוסים) העבירו אותי לעמדה עם אוטובוס אחד להגעה/חזרה,אך עם 8 שעות יומיות וזהו. האם מדובר כאן בהרעת תנאי עבודה?

מאחר ויש ירידה בהיקף השעות ייתכן וניתן להכיר בכך כהרעה מוחשית בתנאים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

העברה למרחק של 3 אוטובוסים מוכרת בפסיקה כהרעה מוחשית בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

נחום שלום,

שינוי מהותי בתנאי העסקה, יכול להוות הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

אני נמצאת כרגע בשלב של חיפוש עבודה, ואני בהריון בחודש חמישי. אני יודעת שאין לי הרבה סיכויים, למרות שהחוק אמור להגן עלי וליצור לי הזדמנות שווה כמו לכולם, שאלתי היא האם אני צריכה לציין שאני בהריון כבר בראיון העבודה? ואם לא, אז מתי עלי לספר?

כמן כן את עבודתי הקודמת הפסדתי כי סיפרתי שאני בהריון. החוזה שלי אומנם היה למילוי מקום, אבל בחוזה היה כתוב שכל עוד שהעובדת שאני ממלאת את מקומה בחופשה, אני נשארת בתפקיד. במציאות אמרו לי אחרי 3 חודשים ללכת, וזה אחרי שהם הבטיחו לי בע"פ (יש לי מיילים, אבל עם מידע חלקי) שהם יעבירו אותי למחלקה אחרת לעבודה קבועה. ברגע שהם שמעו על ההריון הם רצו לסלק אותי מהר ככל שניתן. האם אני יכולה לתבוע אותם על פיטורים בהריון (כי החוזה שלי בפועל כן היה תקף לעוד זמן - העובדת שמילאתי את מקומה לא חזרה בלכתי וכן על חוזה שבע"פ שהופר).

תודה!

חובה לספר בחודש חמישי כי כך אסור להעסיק אותך בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי.
אסור לא לקבל אותך לעבודה מסיבת ההיריון בלבד.

ז"א שעלי לספר כבר בראיון שאני בהריון? ואיך בדיוק אני אמורה לדעת שההריון הוא לא הסיבה לאי הקבלה?

שלום,

הפסיקה קבעה שאינך מחויבת לספר על היותך בהריון במעמד ראיון העבודה.

שלום רב יש לי שאלה כשבועיים רצופים לא נותנים לי משמרות בבית מלון נותנים 2 משמרות בשבוע וכל השאר המנהל מסנן מבטיח שיתן עוד משמרות ברשת המלון איך בסופו של דבר אני יושבת בבית לא רוצים גם לתת מכתב פיטורים מה אפשר לעשות? האם יש חוקים לגבי ענף המלונאות במקרה הזה?

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

פרשתי מהעבודה ב-30 לנובמבר 2013 לאחר 41 שנות עבודה
בשירות הציבורי. יום הולדתי הוא 14.11.46 ובזמנו נאמר לי כי מי שנולד במחצית הראשונה של חודש הפרישה זכאי לקבל קצבת זקנה בגין אותו חודש, גם אם הוא המשיך לעבוד עד לסוף החודש (במקרה שלי - נובמבר 2013). כאשר ביררתי מדוע לא שולמה לי קצבת זקנה גם עבור חודש נובמבר 2013 נאמר לי בשיחה טלפונית עם נציגה של המוסד לביטוח לאומי, כי אני בכלל זכאית לקצבה רק בהגיעי לגיל 68, בשל הכנסתי שהיא גבוהה מהממוצע. זאת על אף שבקורס פרישה נאמר לנו על ידי עובדת בכירה של המוסד לביטוח הלאומי כי בהגיעה של אשה לגיל 67, ובתנאי שהיא לא עובדת, היא זכאית באופן אוטומטי לתשלום קצבת זקנה. עכשיו כבר לא ברור לי אם אני זכאית או לא לקצבת זקנה. אודה לכם אם תסייעו להבין מה הן זכויותי בעניין זה.

הזכאות לקצבת זקנה למי שלא עובדת היא מגיל 67.

היי

אני מועסק בחברה פרטית די גדולה מזה 7 וחצי שנים. בחוזה העבודה שלי (חוזה אישי) כתוב כי השכר שלי יוצמד למדד. לאורך השנים אומנם קיבלתי כמה פעמים העלאת שכר אבל מעולם לא קיבלתי העלאה הכרוכה בהצמדה למדד. האם יש לי בסיס לפנות בתביעה למעסיק בעקבות כך? האם המעסיק יכול לטעון כי העלאות השכר התקופתיות היו על חשבון ההצמדה למדד?

תודה על העזרה

בהחלט יכולה להישמע טענה כי העלאות השכר התקופתיות הינן חלף הצמדה למדד, בתנאי שהן לא היו בסכום הפחות מהסכום שהיית מקבל לו היה מוצמד שכרך למדד.

שלום
אני עובדת בברה 7 שנים ב3 שנים ראשונות לא שולם לי פנסיה
דרשתי כעט, והגעתי להסכם גם לפיצויי פיטורין , המעביד שולח אותי למס הכנסה לשלם מס על הפנסיה והפרשי שכר שלא שולמו לי בזמן, אם אני צריכה לשלם מס על זה , מה עוד שאני אקבל את הפרשי השכר והפנסיה של אותם שנים ללא ריבית והצמדה
איך להתנהל בע נין זה תודה

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ בענייני מס.

שאלתי האם המעביד צרייך לשלם את המס או אני?
וזאת לאור המצב שבו נקלתי לחברה רמאית שמרמה את כל העובדים ורק מי שמגלה במקרה אז בא בדרישות לתשלום הפנסיה
תודה

שלום,

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לבירור המקרה.

שלום לחברי הפורום,
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורים.

עבדתי 10 חודשים במקום עבודה במסגרת משרה מלאה 5 ימים בשבוע, בחודש ה10 עברתי תאונת דרכים המוכרת כתאונת עבודה וקיימים הליכים אל מול ביטוח לאומי שהכיר בכך והוכרתי לבינתיים אך ורק נכה זמנית למשך חודשיים, שיוצרים בכך עבודה (רציפה) של מעבר לשנה.

המשכתי בימי מחלה שלא מוכרים כרגע ע"י ביטוח לאומי (גם זה בתהליכים) עד ליום זה.

עקב העובדה שהעבודה רחוקה לי מאוד, ואני לא יכול להגיע לעבודה ו/או לתפקד בה, הייתה לי שיחה עם הבוס שבסופה סוכם שאני מתפטר, שזה כמובן עקב התאונה ותוצאותיה.

אמנם, אותו בוס החליט שלא מגיע לי פיצויים כי עבדתי אצלו חצי שנה (אין לי מושג איך הוא הגיע לנתון הזה שהרי יש לי הוכחות שעבדתי הרבה יותר), אך לפי החוק במידה ואני מתפטר עקב סיבה רפואית מגיעים לי פיצויי פיטורים.

כך גם כתבתי במכתב ההתפטרות, אך לפי הבנתי ישנו חוק חדש שכל מי שמתפטר זכאי לפיצויים שמכסה אותי בכל מצב, האם זה נכון? האם אותו בוס רשאי לא לשלם לי פיצויים?

מצטער על ההודעה הארוכה, נראה כי אני זכאי לקבלת פיצויים, אך אני מנסה למגר את ההתחמקות שלו מתשלום הפיצויים שמגיעים לי.

תודה רבה!

שלום,

פיצויי פיטורים מגיעים לעובד לאחר שנה.

האם מותר למעסיק לא לאשר לי יום חופש בתאריך שביקשתי בהתראה של יותר משבועיים?

זכותו של המעסיק לא לאפשר יציאה לחופשה.
ניצול של ימי החופשה הוא בהסכמה עם המעסיק.

באם תוכיח כי התפטרותך מוצדקת בשל בעיות שכר יהא קושי למעסיק להצדיק את ניכוי הקנס.

עו"ד ארז כהן | טלפון: 077-3447995 | דוא"ל: office@erezlaw.co.il
אם אני מוכיח שעזבתי את העבודה בגלל שלא שילמו לי כל מיני דברים,וששלחתי בקשות בהודעות ובפקסים וזה לא עזר,מתור להם לתת לי קנס עזיבה?

במקרה זה הניכוי יהיה בלתי חוקי.

אם אני מראה פקסים ששלחתי מיוני ועד דצמבר + הוכחות שליחה + הודעות sms שקשורות לבעיות שכר,האם זו הוכחה מספקת?

כנראה שכן, אך רק בית הדין יוכל להכריע במידה ואכן יקזזו קנס משכרך.

שלום רב וסליחה מראש על אורך ההודעה.

שמי טל. בארבעה וחצי חודשים אחרונים עבדתי כמזכירה אצל קבלן.

בחוזה העבודה נרשם לי: "בתמורה למילוי התחייבויותיה ....תהיה משכורתה כדלקמן: 7835 ₪ לחודש עבודה במשרה מלאה".

ובמשך יום העבודה (סעיף 6.5) רשום:"אורכו של יום העבודה משעה 8:30 ועד השעה 17:30 5 ימים בשעה"

בבדיקתי את תלושי השכר שלי מצאתי חוסרים ב-3 תלושים.
פניתי לחשבת השכר במייל הבא:

יש לי חוסר במשכורת של חודשים 9/2013, 7/2013 ו-6/2013 כדלקמן:

בחודש ספטמבר-היינו אמורים לעבוד 168 שעות בס"ה (כולל ימי עבודה רגילים, חגים, ערבי חג (בהם היינו אמורים לעבוד 3.5 שעות) וחוה"מ (בהם היינו אמורים לעבוד 4.5 שעות).
בפועל עבדתי 150 שעות (שוב, כולל ימי עבודה רגילים, חגים, ערבי חג וחוה"מ.

מכאן שיש לי חוסר של 18 שעות, שמתוכן יש להשלים 12 שעות (שהן 1.32 ימי חופש שעמדו לזכותי)
כלומר, חוסר של 6 שעות שהן 237 ₪.

בפועל הורדתם לי 242 ₪ ובנוסף הורדתם לי 473 ₪ (11.24 שעות) במקום להוסיף אותן.

בחודש יולי-היינו אמורים לעבוד 23 ימים, שהם 207 שעות.
בפועל עבדתי 196 שעות.

ביקשתי מחשבת השכר שאותה החלפת להשלים לי מימי חופש והיא השלימה לי 1.5 ימי חופש שהם 13.5 שעות בעוד שהיו חסרות לי רק 11 שעות, ז"א שהיא גרעה לי 2.5 שעות מיותרות מימי החופש, היינו חוסר של 98 ₪.

בחודש יוני-היו לי 6 שעות נוספות שאמורות להיות משולמות ע"ב 150%. בפועל הן חושבו ע"ב 125%. מכאן, חוסר של 60 ₪

תשובתה של החשבת הייתה שתשלום שעות נוספות הוא על בסיס יומי, והן מחושבות לאחר קיזוז של הפסקות ולא כולל השעות הנוספות ברמה היומית.

מכאן שהחישוב הוא פר יום סה"כ 9 שעות עבודה הם בפועל 8.5 שעות כאשר בכל יום יש צורך לעבוד 43/5= 8.60 שעות בפועל ורק לאחר מכן יש תש לשעות נוספות לפי 125% שעתיים ראשונות ולאחר מכן 150%. בערבי חג, ציינה החשבת, שעות נוספות ניתנות לאחר 8 שעות.

האם חשבת השכר צודקת וזו הדרך לחשב שעות נוספות?

תודה
טל

התשלום בגין שעות נוספות נעשה על בסיס יומי ושבועי לאחר 43 שעות שבועיות לא כולל הפסקות.
באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע אזי החשבת על פניו צודק כי אינך מגיעה לשעות נוספות ברמה היומית.

שלום,

אני גרה במודיעין וכרגע עובדת בת"א. לת"א אני יכולה להגיע או באוטובוס ישיר מהבית לעבודה וחזרה, או אוטובוס פנימי במודיעין+רכבת - לוקח בסיבות ה50 דקות כל כיוון.

מקום העבודה שלי עובר לראשל"צ (בערך 14 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי). אין לי תחבורה ישירה מהבית למקום העבודה החדש. יהיו לי האופציות הבאות:

1. אוטובוס פנימי+2 רכבות (מודיעין-ת"א, ת"א-ראשלצ) + אוטובוס פנימי בראשלצ.

2. אוטובוס לת"א+אוטובוס לראשלצ.

3. אוטובוס לראשלצ+אוטובוס פנימי לראשלצ.

בשלושת האופציות ייקח לי להגיע למקום העבודה בסביבות השעה וחצי, אך אני אהיה תלויה בתחבורה ציבורית (אם פספסתי אוטובוס, כמה זמן אצטרך לחכות להבא, וכדומה)

האם די בזה כדי להוכיח הרעה בתנאים?

החוק דורש פגיעה ממשית ומוחשית בתנאי העבוד לצורך התקיימות הרעת התנאים.
אך יתכן וניתן לראות בנסיבות המתוארות הרעת תנאים.

אני בקרוב משלים שנת עבודה וסיכמתי עם הבוסית על מכתב פיטוריים ע"מ שאקבל את הפיצויים.

- האם בחישוב הפיצויים נחשבות גם שעות נוספות?
- החזרי נסיעות גם נחשב?
- תשלום על ימי מילואים, נחשב?
- לעובד שעתי, איך מחשבים את הפיצויים? לפי ממוצע המשכורות האחרונות (במקרה שלי 12)?
- ב-21.1 תהיה לי שנת עבודה מלאה, האם יש לי סיבה לחכות עד סוף החודש בשביל הפיטורים? ממוצע המשכורות ייחשב כולל חודש ינואר? כי אם כן, זה יוריד את הממוצע, היות שלא אעבוד כל החודש
אשמח לתשובה :)

שעות נוספות ודמי נסיעה לא באות בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים אך תשלום בגין ימי מילואים כן.
הישוב הינו ממוצע של שעות עבודה של 12 חודשים במכפלת שכר שעתי האחרון.

שלום!
כשעובד מתפטר האם הפיצויים שהמעביד מפריש לפנסיה העובד יכול לשחרר ?
אני לא חתומה על סעיף 14,האם אין תקדים שהפיצויים שייכים לעובד , ברור שהמעביד לא מחוייב להשלים את ההיפרש.

צו הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני משנת 2008, מאמץ בתוכו את הסעיף 14, אזי העובד יהיה רשאי לקבל את הכספים שהופרשו לקופת גמל גם בעת התפטרות מרצון.

בחוזה העבודה מצויין שאם אני עוזב לפני תום תקופת החוזה (עשרה חודשים)?אני אקנס. התפטרתי אחרי שמונה וחצי חודשים עקב בעיות שכר והפחתת שעות משמעותית. האם מותר למעסיק לקנוס אותי?

יתכן וניתן יהיה לתת תוקף לקנס אך רק בכפוף להוכחת עלות ההכשרה ובאופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

באם הנך חתום על החוזה אזי המעסיק רשאי לקנוס באופן יחסי לתקופה שעבדת.
כמו כן, הנך רשאי לתבוע את הזכויות שלא שולמו לך במלואם.

אתמול עניתם לפונה אחר תשובה שונה,עניתם שאסור לגבות קנס על הכשרה מקצועית. לפי חוק הגנת השכר 2009 (אם אני לא טועה).

הדבר היה נכון לגביי ענף השמירה שם קיים צו הרחבה משנת 2009 שאוסר מפורשות על המעסיק לבצע ניכוי בגין השתלמות מקצועית, ולשם כך יועד הקנס.

בחוזה מצויין שהקנס הוא 6,000 ₪,בפיסקה אחרת מצויין שאני מצהיר שאני מודע לזה שעלות ההכשרה היא 5,900 ₪. עם הנתונים שציינתי עכשיו,מותר להם לקנוס אותי?

אז לא הבנתי,מותר להם או אסור להם לקנוס אותי?

המעסיק רשאי לקנוס באופן יחסי לתקופה שנשארה לך.

שלום רב,
אני מרצה במכללה בירושלים. בימי השלג הנהלת המכללה ביטלה מספר ימי לימודים. כעת הם דורשים מהמרצים להשלים את שעות ההוראה שהופסדו בשלג, ומרצה שלא ימצא זמן להשלים - שעות אלו יופחתו ממשכורתו.
רציתי לשאול האם הדרישה להשלים את השעות / האיום בהפחתה במשכורת - האם דרישה זו חוקית?
אציין שהשכר שלי מחושב לפי תעריף שעתי. בתחילת כל סמסטר אני חותמת על חוזה שבו מחולק התשלום על כל השעות הצפויות בסמסטר לפי מספר החודשים.
תודה רבה

באם העובד היה זמין לעבודה והמעסיק הוא זה שלא נתן אפשרות לעבוד ניתן לדרוש שכר בגין כך.

ניתן להפחית את ההיעדרויות מימי החופשה או מהשכר ככל ולא עומדים במכסת השעות החודשית המוסכמת.

שלום

אני מועסק במשרד במשך 5 שנים.משכורתי היא 12000 ש"ח. כבר מתחילת העסקתי הפריש לי המעסיק כספים לקצבה ע"פ השיעורים הקבועים בחק אך על כל השכר כלומר על 12000 ש"ח.

היום 5 שנים אחרי שככה זה מתנהל פנה המעסיק וטען כי לא ידע כי יש תקרה (למרות שהוא רו"ח) ולכן הוא רוצה מפה ואילך להוריד את ההפרשות ולהפריש ע"פ התקרה הקבועה בחק 8820 ש"ח וכן הוא דורש חזרה את הפרשי הכספים שהופרשו מעבר לתקרה ומדובר בסכום לא מבוטל של אלפי שקשלח המעסלים.

האם זה חוקי? האם זה מהווה הרעה מוחשית? האם טכנית ניתן לעשות את זה מבחינת הקופה? האם זה שככה זה מתנהל כבר 5 שנים יש לזה משמעות? כמו כן אציין כי כאשר היו העלאות שכר לאורך השנים פנה המעסיק בכתב ובחתימת ידו לקופה והנחה את סוכן הביטוח להפריש ע"פ המשכורת המעודכנת הגבוהה אם במצב כזה הוא יכול לטעון שלא ידע על התקרה?

ניתנה תשובה.

שלום רב, אני סטודנטית שנה ג', לומדת שלושה ימים בשבוע.
תחילת דצמבר התחלתי לעבוד בחנות תחנת הדלק "YELLOW", הודעתי למעסיק מראש שאני סטודנטית, (מה שאומר שלפעמים קורים פה ושם שינויים שלא תלויים בי), והוא מצידו העסיק אותי בהבטחה לעבודה 3 ימים בשבוע, דבר שמלכתחילה לא קרה.

בתחילת החודש עבדתי 4 ימים רצוף אך לא משמרת מלאה של 8 שעות, וזה היה בשביל "סטאז'", התלמדות של העבודה.

מאז לא ניתנו לי יותר מידי משמרות- והיו פשוט ימים שישבתי בבית בחוסר מעש, וחוסר יכולת לממן את עצמי ואת בעלי הטרי, מאחר ונהייתי תלויה בעבודה זו.

אם הייתי יודעת מלכתחילה שלא יינתנו לי ימי העבודה האלה- לא הייתי חותמת על חוזה עבודה והתחייבות.

ביום שלישי הקרוב הייתי אמורה לעבוד כ"תגבור" בשעות הצהריים-ערב, אך מהלימודים נוספו שעות אשר אני לא יכולה להחסיר מהם, וכאשר הודעתי לו שאין ביכולתי להגיע לעבודה בגלל השינוי בלימודים- הוא מצידו התלונן "מה את מצפה, שאני אבין אותך?", "מה רצית שיצא מהשיחה הזאת?", "כדאי לך מאוד להגיע לעבודה", ומאיים בתביעה, אמר חד וחלק "אני אתבע אותך",

על מה? ידעת מראש שאני סטודנטית וזה לא משהו שתלוי בי. אמרתי לו "הודעתי לך מראש שאני סטודנטית, וכן קורה לפעמים מצב כזה וצריכה להיות הבנה, למה לך לאיים בתביעה?"

הוא מצידו ענה "אני אתבע אותך כי את גורמת לי נזק כלכלי", איזה נזק כלכלי בדיוק? הוא זה שגורם לי, סטודנטית, ובעלי נכה, נזק כלכלי וחוסר יכולת לממן את עצמנו בזה שבעצם לא ניתנת לי עבודה. גם שבוע שעבר הוא נתן לי רק משמרת אחת של 6 שעות.

האם ככה אפשר לממן בית??

מה עושים במצב כזה? למי ניתן לפנות?

אין למעסיק זכות תביעה בגין הפחתת ימי עבודה, אך ראוי כי תסדירו בהסכם עבודה את כמות המשמרות הנדרשת.

שלום רב,
אני סיימתי את לימודי המשפט וכעט אני בהתמחות השלישית שלי לאחר סבל רב של השפלה עד שהבנתי בעזרת המגפה השקטה במקומות העבודב- הספר שהייתי קורבן להתעללות נפשית.
לפני כשבועיים כאשר אני בעבודה המצב הנפשי שלי הידרדר עד להתמוטטות . והחלטתי לעזוב אחר כך הודעתי כי אני לא עוזבת כי קיבלתי הנחיה מהרופא אולם העורכת הדין שלחה לי מכתב כי סיימתי את עבודתי אצלה עבדתי 4 חודשים שהחסרתי בערך שבועיים איך אני עורכת חישוב לגבי דמי מחלה? תודה

עבור היום הראשון אין תשלום, עבור היום השני והשלישי - 50% משכרך הרגיל ומהיום הרביעי ואילך 100%.

שלום
אני עובד במשרד חמש שנים ולאורך כל התקופה הופרש לי לקצבה ע"פ האחוזים שהיו רלוונטים באותה שנת מס.
ההפרשות בוצעו על שכר של 120000= ש"ח שהוא גבוה מתקרת השכר הממוצע במשק לעניין הפרשות לקצבה.
היום פנה המעסיק וטען שעקב כך שלא ידע כי קיימת תקרה ( למרות שהוא רואה חשבון במקצועו)הופרשו למעשה סכומים מעבר לתקרה ולמרות שהחוק מתיר להפריש כך הוא דורש:
1.להשיב לו את ההפרשים על חלקו בהפקדות בגין כל התקופה(חמש שנים)
2.מפה ואילך להעמיד את ההפרשה בגובה התקרה.
שאלתי האם זה מתותר חוקית ?האם זה נחשב הרעת תנאים?האם טכנית ניתן לבצע מול הקופה.
אציין כי לאורך התקופה כאשר היו העלאות שכר פנה בכתב המעסיק לקופה וביקש מפורשות להפריש על הסכומים המוגדלים.

ניכר כי הדבר חוקי מכאן ואילך אך לא חוקי לדרוש השבת הכספים שהופרשו לך באופן רטרואקטיבי.
כמו כן, ניתן לטעון כי מדובר בהטבה מטעם המעסיק ואז ביטול ההטבה מהווה הרעת תנאים מוחשית.

היי ארז
האם התכוונת שמפה ואילך אם הוא מפחית את ההפרשות זו הרעת שכר?אציין כי ברמות השכר שדיברתי עליהם הנטו הוא כ-9500 ש"ח והפגיעה הצפוייה היא בסך של כ- 400 ש"ח שהם כ- 5% האם לשיעור הפגיעה יש משמעות לקביעה אם זה נחשב הרעה מוחשית?

שיעור הפגיעה עדיין מהווה הרעה בתנאים בנסיבות האמורות.

השכר בהודעה הראשית שפתחה את השישור הוא 12000 ולא כפי שרשום

שלום,
אני רו"ח בחברה החל מ08.2013.
התחלתי כעובדת זמנית אבל בהמשך הבחורה שהחלפתי אותה לא חזרה.
האם לדרוש לחתום על חוזה חדש?
מה קורה אם אני נכנסת להריון- האם הם מחוייבים לשלם לי על חופשת לידה ולהחזיר אותי לעבודה?

ניתנה תשובה.

שלום,
אני רו"ח בחברה החל מ08.2013.
התחלתי כעובדת זמנית אבל בהמשך הבחורה שהחלפתי אותה לא חזרה.
האם לדרוש לחתום על חוזה חדש?
מה קורה אם אני נכנסת להריון- האם הם מחוייבים לשלם לי על חופשת לידה ולהחזיר אותי לעבודה?

מיכל שלום,

ניתן לבקש מהמעסיק לעגן את תנאי ההעסקה בחוזה עבודה.
כמו כן, באם את נכנסת להרין אסור למעסיק לפטר אותך ולפגוע בתנאי העסקתך.

במידה והתחלתי את קורס האבטחה כשבוע לפני מועד החתימה על החוזה,ממתי מתחילים למדוד יחסי עובד מעביד?

מרגע חתימה על החוזה אלא אם כן צוין אחרת בחוזה.

אני סטודנטית (לימודים של 5 ימים בשבוע) שאסור לה להחסיר ימי לימודים ובעלי עובד שכיר בחברה פרטית.

השבוע הבת שלנו חלתה ובעלי רצה לקחת יום מחלת ילד (באישור הרופאה, כמובן). מקום העבודה אמר לו שהוא לא יכול לקחת יום מחלה אלא רק יום חופשה כיוון שאני לא עובדת. זה הגיוני?

אכן כך קובע החוק.
בנוסף, עדיף לו לקחת יום חופשה בשכר מלא מאשר ימי מחלה בהם מקבלים שכר חלקי (יום ראשון לא בתשלום, שני ושלישי- 50%).

שלום! אישתי עבדה 2.5 שנים במקום עבודה אחת.כמה ימי חופשה מגיע לה ומהו תעריף לכל יום חופשה.

חסרים נתונים רבים בשאלה כגון היקף משרה ואורך שבוע עבודה.

שלום.
לאחר 13 שנים של עבודה ו 245 שעות חודשיות שעבדתי רוב השנים. חליתי ורופא תעסוקתי קבע שאני יכול לחזור לעבודה עם כמה מוגבלויות כמו לא להרים יותר מ 5 ק"ג ולא לעמוד ולא ללכת זמן ממושך. במהלך חודשיים המעסיק טען שאין להם מקום עבודה להעסיק אותי עם המוגבלויות שהרופא תעסוקתי קבע. ושאני יגיש מכתב התפטרות והם יביאו לי את כל הפיצויים לאחר ששלחתי אליהם מכתב שבו אני דורש בכתב שאין מקום חלופי בשביל להעסיק אותי . עכשיו אם טוענים שיש להם מקום עבודה בשבילי עם מ 120 שעות חודשיות זה מה שאם יכולים להציע לי.

ברצוני לדעת בבקשה האם זה הרעת תנאים.האם אני יכול לסרב להצעה המשכורת החודשי היה 6300 שקלים לפי מ 245 שעות עם 120 שעות אני יקבל רק 2500 שקלים .
תודה.

זו בהחלט הרעת תנאים מוחשית.
זכותך לסרב ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ערב שלום,כבר כמה חודשים שאני עובד בימי שישי אחרי כניסת שבת. תמיד חזרתי מהעבודה במוניות שירות (באישור ובידיעת המפקח) מעולם לא נאמר לי שההסעה שלוקחת עובדים כמוני לנס ציונה ואשדוד,נוסעת גם לפתח תקווה (וזה לא שלא שאלתי). עד עכשיו הוצאתי כמה מאות שקלים על מוניות שירות,המנהל מסרב לשלם לי כי : א) הם משלמים עד תיקרת חופשי חודשי. ב) בסופי שבוע יש הסעה. המפקח שלי יודע שכבר כמה חודשים אני נוסע במוניות שירות. האם אני זכאי להחזר על הנסיעות במוניות שירות?

באם המעסיק מספק הסעה אז אין חובה לשלם על מונית שירות
בקשר להוצאות העבר יש להגיע להסכמות בעניין עם המעסיק.

שלום רב,
המעביד מונע ממני ניוד כספי פנסיה לתוכנית פנסיונית בחברת ביטוח אחרת. התוכנית שמצאתי משתלמת בעיני יותר. המעסיק מסרב ולא מוכן לטפל בי. אני יודע שזה בניגוד לחוק וגם הוא יודע.. ובכל זאת.. הוא לא מוכן לבצע. סוכן הביטוח לא מוכן להתערב. מה עושים?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם זה לא עוזר להגיש תביעה לצו עשה לבית הדין לעבודה.

אני עובדת שכירה ברשות מקומית ולאחר המון שנים נדרשים כל העובדים למלא טופס שנקרא בקשה לאישור קצובת נסיעות.. יש לציין כי במשכורתי כמו לשאר העובדים יש דמי נסיעות - אף אחד לא שינה כתובת. הנימוק זה חובה פעם בשלוש שנים למלא - האומנם?

שלום,

איני רואה בעיה עם דרישה שכזו.

שלום,
אני עובדת בחברת קבלן בנתב״ג מזה כחצי שנה. שעןת העבודה מאוד קשות פיסית, למשמרת בוקר לדוגמא צריך לקום בארבע בבוקר. קרה מספר פעמים קטן, שלוש פעמים למעשה של התעוררתי למשמרת בוקר מתשישות פיסית, היום נשלחה אליי הודעה מהמפקח על עבודתי שאני מושהית לשלושה ימים עד לשימוע ביום ראשון בגין המקרה.

רציתי לדעת האם חוקי למנוע מעובד ימי עבודה בגין עבירה משמעתית? האם בעצם חוקי להשהות עובד ולאחר מכן להחזירו? חשוב לציין שזה קורה בעוד מספר וריאציות בעבודה הזאת ובמקרים רבים ונוספים...

אשמח לתשובה מהירה.
תודה רבה!!!

אורטל שלום

מעסיק חייב לשלם לך בגין השהיה שכר

בהצלחה

שלום .
את פה ?

הנני עובדת במלצרות ברחובות ולא משלמים לי שכר כפי שצריך אלה ע"י טיפים בלבד בלי שכר בסיס מינימאלי, מה שאסור כיוון שטיפים זה לא משכורת. לא משלמים על ישיבות צוות , ואני לא עובדת עם פנקס עבודה. לא משלמים נסיעות ולא ימי חופשה או דמי הבראה. אני מועסקת במקום העבודה הנוכחי מאז מארץ 2012 ואין כאן מלצרית אחת שמקבלת תנאים אחרים.... מנצלים את כולנו. רציתי לבדוק, במיוחד אחרי שקראתי באתר שלכם, מה עושים תכלס בשביל לקבל זכויות כמו כל עובד אחר!!

אכן מדובר בניצול מובהק.
זכותך להגיש תביעה בעניין ו/או להתפטר כדין מפוטרת תוך קבלת פיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,

כמובן כל מה שציינת אינו חוקי שכן יש לשלם זכויות סוציאליות כדין.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.