x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/01/2014 22:30
על מי חלות הוצאות אשפוז במקרה של עובדת זרה אשר אושפזה (עקב ניסיון להתאבד) ולא בוטחה בביטוח רפואי ע"י המעסיק אשר העסיקה למשך תקופה של 3 חודשים? (יצוין כי המקרה אירע מחוץ לשעות העבודה)
06/01/2014 08:40
ההוצאות חלות על המעסיק שהיה אמור לבטח אותה בביטוח רפואי.
05/01/2014 22:22
אני עובדת תחת חברת אבטחה בתוך חברת הייטק בחדר בקרה שעובד 24/7 מזה כשנתיים וחצי.
לפני שבוע החליטו מעסיקיי להביא עובדת קבועה למשמרת הבוקר.
נכון לעכשיו אוכל לתת רק משמרות צהריים ולילה כשעד עכשיו הייתי עובדת רק בוקר וצהריים.
מלבד זאת, הם שינו את שעות משמרת הצהריים במקום 15:00-23:00 ל16:00-00:00 בלי לדאוג אפילו להסעה חזרה הביתה.
האם מצב זה נחשב להרעת תנאים??
תודה.
לפני שבוע החליטו מעסיקיי להביא עובדת קבועה למשמרת הבוקר.
נכון לעכשיו אוכל לתת רק משמרות צהריים ולילה כשעד עכשיו הייתי עובדת רק בוקר וצהריים.
מלבד זאת, הם שינו את שעות משמרת הצהריים במקום 15:00-23:00 ל16:00-00:00 בלי לדאוג אפילו להסעה חזרה הביתה.
האם מצב זה נחשב להרעת תנאים??
תודה.
06/01/2014 08:39
הדבר אכן עשוי להיחשב כהרעה בתנאים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
05/01/2014 18:40
כיצד החוק מגדיר "עבודת כפיים" לפי סעיף 20 לחוק? אילו סוגי עבודות נכללות תחת ההגדרה? והאם עבודה בחנות בגדים נחשבת?
06/01/2014 08:38
אין הגדרה ברורה לעניין אך עבודת כפיים בהגדרה היא עבודה פיזית כגון פועלי בניין, במקרה כזה הזכות להפסקה היא אחרי 6 שעות עבודה בלבד.
06/01/2014 00:27
אני עובדת כמטפלת סיעודית לאחרונה נפגעתי בגב ורופא תעסוקתי הורה לי לא לעבוד יותר כמטפלת האם אני זכאית לפיצויים ממקום עבודתי ?
06/01/2014 08:35
באם לא יציעו לך תפקיד חלופי מתאים אז את זכאית לסיים עבודתך תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
06/01/2014 08:30
לין שלום,
הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
בכל אופן עלייך ליתן הודעה מוקדמת כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
בכל אופן עלייך ליתן הודעה מוקדמת כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
06/01/2014 00:21
מה הסכום אותו המעביד אמור לשלם על כל יום בו העובד יושב שבעה
06/01/2014 08:32
שימי שלום,
התשלום הינו בגובה השכר יום עבודה הרגיל שלך.
התשלום הינו בגובה השכר יום עבודה הרגיל שלך.
05/01/2014 18:54
שלום - היקף עבודתי הוא 4 שעות ביום אולם הייתי מחליף עובדים אחרים במשך 12 שעות ליום בידיעת המעביד אך ללא בקשה מפורשת ממנו האם הוא מחוייב להעניק לי על זה את השכר של שעות נוספות ? תודה
06/01/2014 08:27
יצחק שלום,
באם עבדת במשך 12ב שעות הנך זכאי לשעות נוספות ברמה היומית, אזי באם אתה נוהג לעבוד 5 ימים בשבוע, הנך זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה העשירית ובאם הנך נוהג לעבוד 6 ימים בשבוע - החל מהשעה התשיעית.
באם עבדת במשך 12ב שעות הנך זכאי לשעות נוספות ברמה היומית, אזי באם אתה נוהג לעבוד 5 ימים בשבוע, הנך זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה העשירית ובאם הנך נוהג לעבוד 6 ימים בשבוע - החל מהשעה התשיעית.
05/01/2014 19:42
05/01/2014 17:11
שלום,אני עובד כמאטבח בחברת קבלן ושאלתי היא אם אני מפסיק את עבודה למשך 3 חודשים ושבועיים עקב טיול ולחו"ל ואני חוזר לעבודה לאחר שאחזור לארץ האם הוותק שלי יישמר בחברה?
אני שואל כי לא תמלא לי שנה מאז התחלתי לעבוד בחברה(ימלאו 11 וחצי חודשים)
אני שואל כי לא תמלא לי שנה מאז התחלתי לעבוד בחברה(ימלאו 11 וחצי חודשים)
05/01/2014 17:20
הוותק אכן נשמר.
רק ניתוק של מעל 6 חודשים מפסיק את יחסי העבודה.
רק ניתוק של מעל 6 חודשים מפסיק את יחסי העבודה.
05/01/2014 17:31
האם הדבר נוגע גם לוותק של דמי הבראה?
05/01/2014 17:46
כן, אך יש כמובן לצבור רק לפי תקופות העבודה בפועל.
03/01/2014 08:23
05/01/2014 17:35
03/01/2014 10:32
תיקון טעות - את התעודות והמסמכים הגשתי כבר ב- 10.2012
05/01/2014 17:35
נתנה תשובה.
02/01/2014 18:53
בין החודשים 5-12/13 עבדתי אצל מעסיק שמשכורתי שולמה לי ע"י החברה בה הוא משמש כזכיין. החל מחודש 1/14 משכורתי תשולם ישירות ע"י המעסיק שלי כבעל החברה (התלוש יוצא על שם אחר). האם אני חייבת לקבל מכתב פיטורין ממשלמת משכורתי הקודמת לצורך כלשהו או שאין בכך הכרח? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כלשהם?
תודה, דגנית קלר
תודה, דגנית קלר
05/01/2014 08:33
את לא חייבת לקבל מכתב ופיטורים וגם לא פיצויים כי לא מלאה שנה להעסקתך.
05/01/2014 16:37
תודה. האם נצבר לי הוותק לצורך קבלת דמי הבראה ופיצויים או שהכל מתחיל מהתחלה. במידה והכל מהתחלה - האם אני זכאית לבקש את דמי ההבראה בגין החלק היחסי של השנה הראשונה?
05/01/2014 17:19
מאחר ומדובר באותו מקום עבודה אז הוותק אמור להישמר לך לעניין זכויותייך.
05/01/2014 15:55
האם מעביד יכול להגיד לעובד שהןא מפטר אותו
ולחזור בו
ולחזור בו
05/01/2014 15:58
לא ניתן לחזור מהודעת פיטורים ללא הסכמת העובד, אלא אם כן מדובר בפיטורים בשעת כעס ואז ניתן לחזור מהודעת הפיטורים תוך פרק זמן מהיר.
05/01/2014 13:15
שלום רב,
אני שלושה חודשים לאחר ניתוח בגין תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה שעברתי לפני שנתיים.
כיום אני עובדת אצל מעסיק אחר.אחרי שתמה מכסת ימי המחלה פדה המעביד גם את ימי החופשה שלי והוציא אותי לחל"ת. עליי לציין שמקום העבודה נמצא 100 ק"מ מביתי ומפאת המגבלה שיש לי אינני יכולה לחזור כרגע למקום העבודה.
באם מצבי לא ישתפר אני חוששת שמקום העבודה יוותר על שירותי ויפטרו אותי. האם לצורך חישוב דמי אבטלה נחשבת תקופת החל"ת לתקופת עבודה ? מה לגבי חישוב שלושה חודשי שכר אחרונים . האם תילקח חופשת החל"ת כאפס משכורת בחישוב הכולל? ישנה אפשרות נוספת שאעבוד מהבית ואקבל % משרה - האם "שווה" מבחינת ביטוח לאומי או שווה להישאר בחל"ת עם אפס שכר? מכיוון ששכרי גבוה אני פוחדת להינזק .
אודה על תשובתכם, שלומית
אני שלושה חודשים לאחר ניתוח בגין תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה שעברתי לפני שנתיים.
כיום אני עובדת אצל מעסיק אחר.אחרי שתמה מכסת ימי המחלה פדה המעביד גם את ימי החופשה שלי והוציא אותי לחל"ת. עליי לציין שמקום העבודה נמצא 100 ק"מ מביתי ומפאת המגבלה שיש לי אינני יכולה לחזור כרגע למקום העבודה.
באם מצבי לא ישתפר אני חוששת שמקום העבודה יוותר על שירותי ויפטרו אותי. האם לצורך חישוב דמי אבטלה נחשבת תקופת החל"ת לתקופת עבודה ? מה לגבי חישוב שלושה חודשי שכר אחרונים . האם תילקח חופשת החל"ת כאפס משכורת בחישוב הכולל? ישנה אפשרות נוספת שאעבוד מהבית ואקבל % משרה - האם "שווה" מבחינת ביטוח לאומי או שווה להישאר בחל"ת עם אפס שכר? מכיוון ששכרי גבוה אני פוחדת להינזק .
אודה על תשובתכם, שלומית
05/01/2014 12:34
במקום העבודה הקודם שלי איחרו שלוש משכורות מלהגיע בזמן. התחשבתי במעסיק ובכל פעם ששאלתי קיבלתי תשובה הנה עוד יום יומיים הסכום ישולם לך. עכשיו, כבר חודש לאחר שעזבתי המעסיק מתחמק מלענות לי לטלפון. בפעם האחרונה שהלכתי לבית העסק ניתן לי עשירית מהסכום במזומן ונאמר לי שהנה בעוד כמה ימים אקבל את מלוא הסכום. מאז אני ממשיך לקבל תשובות של הנה עוד מעט. ושום דבר לא מתקדם. למי לפנות ומה לעשות במקרה כזה? תודה
05/01/2014 12:39
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
05/01/2014 12:06
התחלתי לפני כחודשיים עבודת מלצרות. שעות העבודה הם על בסיס שכר מינימום קבוע וכל הטיפים הם לא על בסיס השכר ושלי לשימושי הפרטי. הודיעו לי כי הנוהל משתנה והשכר שלי לא יהיה מבוסס עפ שעה אלא על בסיס הטיפים.. זה נחשב הרעה בתנאים, מה אפשר לעשות אם מאיימים עלי בפיטורין אם לא אקבל את השיטה החדשה?
05/01/2014 12:12
על המעסיק לשלם שכר מינימום, ובאם הנך מקבל טיפים, אין המעסיק רשאי לקחת אותם.
פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו באם הוא אינו מרוצה מהם.
פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו באם הוא אינו מרוצה מהם.
05/01/2014 09:58
היי ,
אישתי הודיעה על התפטרות מעבודה
הם הוציאו לה מכתב הפסקת עבודה מתאריך 06.12
האם חישוב ההבראה כולל גם את חודש ההודעה מוקדמת
דהיינו מה 6.12 וחודש קדימה ?
אישתי הודיעה על התפטרות מעבודה
הם הוציאו לה מכתב הפסקת עבודה מתאריך 06.12
האם חישוב ההבראה כולל גם את חודש ההודעה מוקדמת
דהיינו מה 6.12 וחודש קדימה ?
05/01/2014 10:04
אם היא עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת אז כן.
05/01/2014 08:06
בוקר טוב,התפטרתי מחברת האבטחה אחרי שמונה חודשי עבודה למרות שהתחייבתי לעבוד לפחות עשרה חודשים. במהלך התקופה שלחתי כמה פקסים למשרד בנוגע להפרות זכויותיי וקיימתי עשרות שיחות טלפון/אישיות עם האחראי בנוגע לבקשה לתיקון הליקויים. מכיוון שזה לא עזר ונמאס לי,פקססתי מסמך אחרון בו אני מתריעה על כוונתי להתפטר אם לא יתוקנו הליקויים,לא קיבלתי כל מענה,לעם נתתי להם את ימי ההתראה שהייתי מחויבת בהם והתפטרתי. המנהל איים עלי כי אם לא אחזור מכוונתי לעזוב הוא ידאג שאשלם על קורס האבטחה. האם בנסיבות הללו מותר להם לקנוס אותי ?
05/01/2014 08:43
סיגל שלום,
בהתאם להתחייבות הם רשאים לקנוס אותך באופן יחסי לתקופה שנשארה לך.
בהתאם להתחייבות הם רשאים לקנוס אותך באופן יחסי לתקופה שנשארה לך.
05/01/2014 08:41
הניכוי הינו מנוגד לצו ההרחבה בענף השמירה, וממילא הם אילו שגרמו לסיכול החוזה.
05/01/2014 08:53
התגובה של עו״ד שלו מנוגדת לשלך,אז מי מכם צודק?
05/01/2014 09:07
03/01/2014 09:44
שלום! בעלי מנופאי ויום עבודה שלו הוא משעה 06:00 בבוקר ועד שעה 18:00. ( 12 שעות) שבעצם 4 שעות הם שעות נוספות עפ"י החוק עבודה ולפי החוזה עבודה שלו. עכשיו בעלי מבקש לצאת יום אחד בשעה 15:00 עקב סידורים אישיים והמעסיק לו טוען שלא יכול לאשר את זה כי יום עבודה הוא מ06:00 עד 18:00 ואם תיהיה עבודה אז הוא לא יכול לצאת יותר מוקדם. האם בעלי יכול פשוט לקום וללכת? האם הם יכולים לפטר אותו על כך? תודה.
05/01/2014 08:46
נטליה שלום,
מוטב להגיע להסכמה עם המעסיק לגבי יציאה מוקדמת.
בכל אופן פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו גם אם הסיבה אינה מוצדקת.
מוטב להגיע להסכמה עם המעסיק לגבי יציאה מוקדמת.
בכל אופן פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו גם אם הסיבה אינה מוצדקת.
05/01/2014 08:45
אסור להעסיק יותר מ- 15 שעות נוספות בשבוע כך שעל המעסיק להביא זאת בחשבון.
03/01/2014 09:55
במידה ופוטרתי מה הוא המועד המאוחר ביותר בו על המעסיק לשלם לי את הפיצויים על פי חוק?
05/01/2014 08:44
תוך 15 יום.
03/01/2014 13:49
שלום,
בעלי עובד כשומר בלילות בקיבוץ שבו אנחנו גרים.
עד כה הוא לא היה זכאי להחזרי נסיעות כיוון שזה מרחק הליכה מהבית.
לפני מספר שבועות קיבלנו החלטה לעזוב לעיר שמרחקה מהקיבוץ הוא כרבע שעה,וכשבעלי דיבר עם הממונה עליו בנוגע להחזר נסיעות היא אמרה שהיא צריכה לבדוק וכי לא נראה לה שתהיה בעיה. אני גם כן עובדת בקיבוץ ולי כבר הובטח החזרי נסיעות. (מדובר באותו מעסיק)
לפני שבוע אמרו לו שזה בעיה כי אין תקציב ושאלו אם הוא יכול למצוא עבודה אחרת..
הבעיה היא׳ שכבר סיכמנו על מעבר דירה ואי אפשר להתחרט
האם מקום העבודה רשאי לפטר עובד כי הוא לא רוצה לשלם החזר נסיעות?
והאם מותר למקום העבודה לא לתת בכלל החזרי נסיעות?
תודה רבה
בעלי עובד כשומר בלילות בקיבוץ שבו אנחנו גרים.
עד כה הוא לא היה זכאי להחזרי נסיעות כיוון שזה מרחק הליכה מהבית.
לפני מספר שבועות קיבלנו החלטה לעזוב לעיר שמרחקה מהקיבוץ הוא כרבע שעה,וכשבעלי דיבר עם הממונה עליו בנוגע להחזר נסיעות היא אמרה שהיא צריכה לבדוק וכי לא נראה לה שתהיה בעיה. אני גם כן עובדת בקיבוץ ולי כבר הובטח החזרי נסיעות. (מדובר באותו מעסיק)
לפני שבוע אמרו לו שזה בעיה כי אין תקציב ושאלו אם הוא יכול למצוא עבודה אחרת..
הבעיה היא׳ שכבר סיכמנו על מעבר דירה ואי אפשר להתחרט
האם מקום העבודה רשאי לפטר עובד כי הוא לא רוצה לשלם החזר נסיעות?
והאם מותר למקום העבודה לא לתת בכלל החזרי נסיעות?
תודה רבה
05/01/2014 08:43
04/01/2014 23:18
05/01/2014 08:40
05/01/2014 08:26
אם מישהו מתפטר (בדין מפוטר) אחרי פחות משנה בגלל שלא שילמו את כל הזכויות שלו,הוא יכול לדרוש הבראה ופיצויים יחסיים?
05/01/2014 08:39
04/01/2014 22:55
שלום , אני עוזב מקום עבודה אחרי שנתתי ימים אחרי הודעה מוקדמת , וביקשו ממני להישאר עד סוף חודש והסכמתי .
השאלה שלי כזאת עם אני עוזב עכשיו יש השלכות לזה ?
השאלה שלי כזאת עם אני עוזב עכשיו יש השלכות לזה ?
05/01/2014 08:37
אבי שלום,
המעסיק רשאי לקזז משכרך בגין ימי הודעה מוקדמת שלא ניתנו במלואם.
המעסיק רשאי לקזז משכרך בגין ימי הודעה מוקדמת שלא ניתנו במלואם.
03/01/2014 15:33
05/01/2014 08:35
רוני,
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים.
ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים.
ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
03/01/2014 09:08
שלום,
אני עובדת בחברת סיעוד ומקבלת משכורת לפי שעות שאני עובדת ולא תמיד אני עובדת כל או אותם שעות בכל יום.
הייתי חולה במשך 14 יום וכאשר ביקשתי את התשלום על חופשת המחלה שלי קיבלתי סכום שהיה פחות מהחישוב שעשיתי בעצמי לפי יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50% ויום רביעי ואילך 100%.
כאשר פניתי לחברה הם טענו שמחשבים לי את ימי המחלה בתשלום קלנדרי. ז"א מחשבים לי את ימי המנוחה, שישי ושבת בתוך ימי המחלה ומחלקים בהם את שעות המחלה שלי וע"פ זה שילמו לי את חופשת המחלה. ויצא שקיבלתי פחות.
האם זה הגיוני? זאת הצורה שבה צרכים לחשב לי ימי המחלה? זה חוקי?
תודה רבה!
אני עובדת בחברת סיעוד ומקבלת משכורת לפי שעות שאני עובדת ולא תמיד אני עובדת כל או אותם שעות בכל יום.
הייתי חולה במשך 14 יום וכאשר ביקשתי את התשלום על חופשת המחלה שלי קיבלתי סכום שהיה פחות מהחישוב שעשיתי בעצמי לפי יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50% ויום רביעי ואילך 100%.
כאשר פניתי לחברה הם טענו שמחשבים לי את ימי המחלה בתשלום קלנדרי. ז"א מחשבים לי את ימי המנוחה, שישי ושבת בתוך ימי המחלה ומחלקים בהם את שעות המחלה שלי וע"פ זה שילמו לי את חופשת המחלה. ויצא שקיבלתי פחות.
האם זה הגיוני? זאת הצורה שבה צרכים לחשב לי ימי המחלה? זה חוקי?
תודה רבה!
05/01/2014 08:34
יש לשלם יום מחלה לפי ערך שכרך השעתי במכפלת שעות העבודה היומיות.
05/01/2014 08:33
אור שלום,
החישוב שלך נכון.
אך, באם אינך עובדת בימי שישי שבת כלל, אזי אין המעסיק מחויב בתשלום עבור ימים אלו.
החישוב שלך נכון.
אך, באם אינך עובדת בימי שישי שבת כלל, אזי אין המעסיק מחויב בתשלום עבור ימים אלו.
02/01/2014 22:38
05/01/2014 08:31
02/01/2014 20:36
שלום, אני מקבל קצבת נכות של 2446 שח מהביטוח הלאומי, האם אני יכול לקבל השלמת הכנסה? שכן קצבת הנכות אינה מספיקה לי. בתודה מראש
05/01/2014 08:29
גדי שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
02/01/2014 17:58
05/01/2014 08:27
סאם שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
02/01/2014 17:22
ברצוני לדעת האם יש חוק שאומר:
באם יום אחד עשיתי 7.5 שעות וביום אחר עשיתי 9.5. שעות האם השעות הנוספות יכולות להתקזז ביום שעבדתי פחות.
הבנתי ששעות העבודה הם 8.5 שעות בפועל.
באם יום אחד עשיתי 7.5 שעות וביום אחר עשיתי 9.5. שעות האם השעות הנוספות יכולות להתקזז ביום שעבדתי פחות.
הבנתי ששעות העבודה הם 8.5 שעות בפועל.
02/01/2014 17:53
לא ניתן לבצע קיזוז כאמור מאחר ויש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
02/01/2014 15:47
איך מחשבים כמה פיצויים מגיע לי
>
>
02/01/2014 15:57
02/01/2014 14:21
היי אני עובדת בחנות שנה וחצי וכל שישי אני מקבלת סידור עבודה לשבוע , יצא שמיום שישי שבת אני מנסה לבקש מהאחראית שתשלח לי את הסידור עבודה והיא מתעלמת ממני אז אני חשבתי שיום ראשון אני בחופש (אני בחופש פעמיים בשבוע בדרך כלל )ולא הגעתי לעבודה למרות שהייתי רשומה בסידור ורק אחרי צהריים גיליתי את זה שקיבלתי את הסידור מאחת העובדות ... בגלל מה שקרה קיבלתי הודעה מהאחראית שביטלו לי את כל המשמרות השבוע ושייקראו לי לשיחה מתי שיחליטו... בינתיים אני בבית מיום ראשון האם זה מותר להשאיר אותי ככה בלי עבודה ואם לא מה אפשר לעשות ???
02/01/2014 14:28
שלום,
הדבר אינו חוקי, באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לקבלת ייעוץ מעמיק יותר.
הדבר אינו חוקי, באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לקבלת ייעוץ מעמיק יותר.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
