פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: הפרות מרובות - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: הפרות מרובות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/01/2014 12:34
מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק.
באם היית בחופשה הנך זכאי לדמי חופשה בגינה.
13/01/2014 12:22
התפטרתי לפני כחודש מחברת אבטחה ערב בעיות שכר רבות . במהלך החודשים האחרונים ביקשתי לצאת לימי חופשה בתשלום ,החופשות אושרו לי,הובטח לי שאקבל תשלום ע״ל ימי החופשה הצבורים,אך בפועל לא קיבלתי עליהם תשלום ולא ירדו לי מימי החופשה הצבורים, עכשיו,במהלך חול המועד סוכות ובמהלך חול המועד חנוכה לא שובצתי בכל חול המועד,וזאת למרות שרציתי לעבוד. האם אני יכול לתבוע את החברה על סעיף ״חופשה כפויה״ למרות שיש לי ימי חופשה צבורים? להזכירכם,בחודשים שקדמו לחול המועד לקחתי חופשות באישור,ביקשתי שיפדו לי ימי חופשה ולא פדו לי.
13/01/2014 12:34
מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק.
באם היית בחופשה הנך זכאי לדמי חופשה בגינה.
13/01/2014 12:54
המעסיק אישר לי לצאת לחופשה אבל לא שילם לי מימי החופשה הצבורים. עכשיו שיש לזכותי כ 5 ימי חופשה בתשלום,ואני תובע את המעסיק על סעיף ״חופשה כפויה״ בחול המועד (סוכות וחנוכה) האם הוא יכול לשלם לי את החופשה הכפויה ע״ח ימי החופשה הצבורים וזאת למרות שלקחתי חופשים באישור בחודשים שקדמו לחול המועד והם לא שולמו לי?
13/01/2014 13:45
לא.
אתה זכאי לדמי חופשה על החופשה בפועל + לשכר בגין החופשה הכפויה.
13/01/2014 13:54
תודה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הפרות מרובות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ