פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לבירור מעמיק.

אני יודע שזאת בדיחה עצובה וכנראה אין לי מה לעשות, ננסה בכל מקרה: אני עובד בחברה שעוסקת בבניית אתרי אינטרנט בתור מתכנת כבר שלוש וחצי שנים. הגיע ראש צוות חדש שמהיום הראשון לא הסתדרנו. הבנתי שהסוף שלי בעבודה מתקרב. לא אמרו לי כלום אבל פרסמו מודעת דרושים למציאת מתכנת במקומי. מצאו מחליף ובלי בושה הביאו אותו למשרדים והציגו לו את הפרוייקטים שאני עובד עליהם אתמול והיום.

היום בסוף יום העבודה הודיעו לי כי יש לי שימוע ביום חמישי הקרוב. ברור לי שזה לפני פיטורים ואין לי מה לעשות וכי השימוע הוא רר רק פרוצדורה ולא יותר מזה וכי אין לו משמעות ולא אוכל למנוע את פיטורי.

עדיין, אשמח להבין מכם האם יש לי טעם לנסות להלחם או לעשות משהו, למרות שאין לי רצון להשאר במקום עבודה שלא רוצה אותי ואין לי ספק שאמצא עבודה טובה לא פחות, די מהר.

אז מה עושים? ללכת לשימוע ומה? הרי הגורל נגזר. מה החוק קובע לגבי מעסיק שמתנהל ככה?

שלום,
למרבה הצער, פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע כדין, גם אם הסיבה אינה מוצדקת.

ומה לגבי הבדיחה של קיום שימוע אחרי שאני כבר מכיר את המחילף שלי? אין מה לעשות עם ההתנהלות הבזיונית הזאת?