פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

במפעל בו אני מועסק עובדי המשמרת מועסקים במשמרות של 4X4X4X4 קרי 4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 ליליה ו - 4 חופש (כל משמרת 8.5 שעות)

רציתי לדעת האם חוק שעות העבודה והמנוחה מבחינת מכסת שעות העבודה השבועיות חל גם על עובדי משמרת . הרי החוק מדבר על 43.5 שעות עבודה רגילות + 15 ש"נ בשבוע = 58.5 שעות עבודה מצברות בשבוע. אך מה קורה במידה והעובד מתחיל סבב (משמרת בוקר) ביום ראשון ועובד מן הסתם שבוע עבודה מלא? האם לא יכול להישאר שעות נוספות בכלל שכן יחרוג מהחוק?

תודה

אחריות המעסיק לדאוג כי העובד לא יועסק יותר מהמותר עפ"י חוק.

שלום

ביצעתי עבודה עבור חברה גדולה וביקשתי עליה סכום מסוים.
אישרו לי את העבודה כספק כאשר בחוזה שלי היו 2 תנאים / הערות:

1) במידה והשטח המדובר יתברר כי הוא גדול מהמטראז' עליו דווח מראש ועליו ביססתי את הצעת המחיר, תתומחר אותה תוספת בסכום נוסף שצויין בהצעת המחיר.

2) עם תחילת העבודה היתה אמורה לעבור מקדמה שלא עברה עד לרגע זה (העבודה הסתיימה).

השאלה שלי היא האם יש לדרוש את הסכום המקורי, ולדרוש כי הסכום הנוסף ישולם בהמשך.

או, האם כדאי להמתין כבר להעברת כלל הסכום ולא לקבל משהו חלקי.

יצויין כי הנציג מולו עבדתי, הופתע מהתוספת למרות שהסיכום מאוד ברור וכן נשלח אלי חזרה בתוספת הזמנת העבודה.

כמו כן, כמה התשלום אמור להתעכב, בהנחה והצעת המחיר קובעת כי המקדמה תשולם מראש, ושאר הסכום ישולם עם מסירת הקבצים. ?

עדיין לא מסרתי כי אני לא רוצה להשאר עם כלום ביד. (לא כסף והלקוח קיבל את החומר) כמובן שידעתי אותו כי החומר מוכן.

תודה

שלום רב,

1. עבדתי שנתיים במקום עבודה ומעולם לא קיבלתי פנסיה.
לפי איזה אחוז מחשבים את חלק המעביד (עבדתי 75% משרה, אם יש לכך קשר).

2.בנוסף, שכרי תמיד שולם לי לא לפני העשרים לחודש העוקב ויש לי הוכחות.

כיצד תחושב ההלנה אם אחליט לתובע?

תודה רבה!

חלק המעסיק נכון לשנת 2013- 5% גמל, 5% פיצויים, שנת 2014- 6% גמל, 6.5% פיצויים.
הלנת שכר היא 5% לשבוע הראשון ו- 10% לשבוע לאחר מכן.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אני עובד משמרות כל השבוע עם יום חופש אקראי.
במידה ונשארתי בעבודה רבע שעה מעבר ל 8 שעות עבודה
אותה רבע שעה לא משולמת לי. האם זה חוקי?

אם הינך עובד 6 ימים בשבוע, לאחר השעה השמינית הינך זכאי לשעות נוספות. אך, לא לשכוח כי הינך מקבל הפסקה מהמעסיק והיא אינה מחויבת בתשלום. יוצא מכך, שרק לאחר 8.5 שעות הינך זכאי לגמול שעות נוספות.

שלום רב,
אני עובד במקום עבודה 6 חודשים, האם אני זכאי כבר עכשיו לקחת ימי חופש באופן יחסי על החודשים שעבדתי , או שצריך להיות תקופת מינימום כדי להיות זכאי לחופש?.
תודה מראש.

הינך רשאי לנצל את ימי החופשה העומדים לרשותך.

בס"ד

שלום! אני לקראת לידה ועובדת במעון. כבר קשה לי העבודה אז לקחתי ימי מחלה. בעבודה אמרו לי שצברתי 12 ימי מחלה אך עד סוף החודש (התאריך המשוער) זה יצא לי 18 ימי מחלה. האם ישלמו לי רק על 12. ואם כן האם אפשר/ כדאי להכריז על חופשת לידה לפני הזמן??? תודה רבה ויום נעים

תודה על התשובה.
השאלה שלי היא על כמה ימי מחלה ישלמו לי?
ואין בעיה אני בשבוע 38 להריון .
מאיפה משיגים טופס טביעה להגיש לביטוח לאומי?

אני עובד משמרות כל השבוע כולל סוף שבוע עם יום חופשי אקראי.

אשמח אם תמקד את שאלתך.

עבדתי במסעדה כשבועיים, במהלכם שולמו לי רק 70% מסכום הטיפים שהגיע לי, ו-3 התלמדויות (שהסתכמו ב-16 שעות) לא שולמו לי מספטמבר! זאת לאחר ששוחחתי עמם והבטיחו לשלם לי אותם והכסף עדין לא הגיע אליי כשכל גורם במסעדה מטרטר אותי ומסיר מעצמו אחריות... אמנם מדובר בשכר מינימום (!!!) על עבודת פרך, אך אין בכוונתי לוותר עליו. מה אתם מציעים לעשות?

אין דבר כזה התלמדות ללא תשלום.
אם הוא לא יסכים לשלם לך, הינך יכולה לתבוע את תשלום ימי ההתלמדות שלך בבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני עובדת שנתיים וחצי בחברה מסויימת כאשר התחלתי את עבודתי כמזכירה. לאחר כשנה הוצע לי לעבור תפקיד במחלקת השיווק שמהותו הכנת הצעות למכרזים, החלפתי עובדת שפוטרה ששכרה היה גבוה משלי כמעט פי שתיים והיה לה רכב חברה. תנאי השכר של לא השתנו מאז וגם לא קיבלתי רכב חברה.

כשאני צריכה לצאת לנסיעת עבודה נותנים לי רכב של אחד העובדים. האם יש חוק המחייב מעסיק לשנות תנאי שכר כאשר הוא מעלה את אחד העובדים לתפקיד בכיר ותר? תודה

אין חוק כזה אך באפשרותך להעלות טענותייך במסגרת דיון שכר מול המעסיק.

בוקר טוב לעורכי הדין

ראשית, ברצוני להתנצל על ההודעה הארוכה, אך כמדומני שמצבנו די מורכב ולכן ראיתי לנכון לפרט אותו.

אנו קבוצה של 7 ארכיאולוגים בעלי תואר ראשון או שני המועסקים כעובדים שעתיים על ידי עמותה ידועה בירושלים כמנהלי חפירה של רשות העתיקות (המעסיק המשלם את משכורתנו הוא העמותה).

אנו בעלי ותק של בין שנתיים לשבע שנים במקום העבודה. מתישהו במהלך שנות העבודה הוחתמנו על ידי העמותה על טופס וויתור זכויות שבו כביכול ויתרנו על זכותנו לדרוש או לתבוע משהו מן העמותה בשל הפסקת העבודות.

באמצע חודש אוקטובר, מיד לאחר החגים, קיבלנו הודעה על כך שמשרתנו מופחתת מידית לשליש משרה. ב-1 בנובמבר התבשרנו על כך שהעבודה מופסקת ואנחנו יוצאים מידית לחל"ת עד להודעה חדשה.

ב-8 לינואר החזירו אותנו לעבודה (בהתראה של יום), כביכול במשרה מלאה, אך ב-12 לינואר התבשרנו שהתוכנית היא לפטר כמה שיותר מאיתנו בקרוב. נאמר לנו שלמרות שזו איננה הודעה רשמית על פיטורים עלינו לצפות להודעה שכזו בטווח זמן כלשהו (בין ימים לחודשים...).

אנו היינו רוצים לדעת מה הן זכויותינו (ואולי גם כמה מהן כבר הופרו...). מה משקלו של אותו "טופס וויתור זכויות" שעליו חתמנו? אם מגיעים לנו דמי פיצויים, על פי מה הם מחושבים אם במשך חודשיים היינו בחל"ת כפוי, וחודש לפני החל"ת הורדנו לשליש משרה ועוד לפני כן היינו בחופשת חגים מרוכזת (במילים אחרות, שלושת חודשי העבודה האחרונים ממש אינם משקפים את המשכורת הנורמלית שלנו בשנים האחרונות, שגם כך מגרדת בקושי את המינימום). בנוסף לכך, כל אחד מאתנו נמצא בסטטוס מעט שונה בשל המצב הכלכלי הלא פשוט אליו נקלענו בזמן החל"ת שנכפה עלינו והפחתת המשרה שקדמה לו, והיינו רוצים שיובהר לנו מצבו של כל עובד ועובד בנפרד.

עובד א' – שבועיים לאחר היציאה לחל"ת, בשל מצבו הכלכלי, הוא חזר לעבוד כעובד באותה העמותה ובאותה משכורת, אך כפועל זוטר ולא כמנהל. שבוע לפני סיום החל"ת הוא מצא עבודה ברשות העתיקות ולכן עזב אותנו. האם מגיעים לו דמי פיצויים? כיצד הם מחושבים?

עובדת ב' – במהלך החל"ת, שוב בשל מצב כלכלי, הצטרפה לרשות העתיקות וכיום היא עובדת רשות העתיקות לכל דבר ועניין. כאשר עזבה את העמותה הם החתימו אותה על "טופס עזיבה". גם לגביה, היינו רוצים לדעת אם מגיעים לה דמי פיצויים ומה משקלו של אותו "טופס עזיבה"?

עובדת ג' – עובדת זו היתה בשלושת החודשים האחרונים בחופשת לידה ממנה היא שבה השבוע. האם ניתן לפטרה? אם לא, כמה זמן יש לה עד שאולי תפוטר?

עובדת ד' – עובדת זו נמצאת בהריון די מתקדם (חודש שישי או שביעי), ולכן גם לא הוצאה לחל"ת הכפוי, אלא נמצאה לה עבודה חליפית לתקופה זו. מה הסטטוס שלה כיום? האם ניתן לפטרה בעתיד הקרוב או הרחוק?

עובדת ה' – עובדת זו לא מצאה עבודה חליפית בזמן החל"ת אך שבה ממנו עם הודעה שגם היא בהריון (ושיהיה במזל טוב). האם ניתן לפטר אותה? למעשה עובדת זו מתלבטת עדיין אם היא מעוניינת לשוב מן החל"ת שכן היא התחילה תהליך קליטה ברשות העתיקות (אין זה אומר שהיא תסיים אותו – יתכן ולא תתקבל לרשות בזמן הקרוב).

עובדת ו' – עובדת זו לא יצאה לחל"ת הכפוי כיוון שנמצאה לה עבודה חליפית בעמותה (בתיווך של אוניברסיטת ת"א) לתקופת החל"ת. כעת מששבנו לעבודה הסדירה, היא צפויה להיות מפוטרת גם כן. מה הן זכויותיה לגבי הודעה מראש, שימוע, פיצויים וכו' (בדומה למעשה לכולנו).
עובד ז' – בתקופת החל"ת, שוב בשל הקשיים הכלכליים, עובד זה חתם על חוזה אישי זמני (פרילאנס) מול רשות העתיקות. כעת מששבנו לעבוד אין לו את היכולת לחזור למשרה מלאה בשל ההתחייבות בפני רשות העתיקות. בנוסף לכך הוא צפוי להיות כעת מפוטר. מהן הזכויות המגיעות לו ומה היית ממליץ\ה לו לעשות כעת על מנת שיקבל פיצויים התואמים ל-6 שנות עבודה במשרה מלאה ולא לחצי משרה שבה הוא נאלץ לעבוד כעת?

ב"נימה אישית", בשל היחס המזלזל ותחושת ההתעמרות שאנו חווים מצד נציגי העמותה בשלושת החודשים האחרונים ובעיקר מאז ששבנו לעבודה, מרביתנו מחכים ליום שבו נפוטר, מקווים ורוצים שהוא יגיע בקרוב, ולא ממש חוששים ממנו.

תודה מראש!
הצוות..

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

בשל השאלות הרבות והצורך במענה פרטני לכל אחד מהעובדים לפי נסיבותיו, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותכם בפרטים המופיעים מטה.

כן, כך חשבתי / חשבנו. שלחתי את פרטי בחלונית הקשר.
תודה לך.

לפי איזה תעריף אמור להיות משולם יום ריענון,לפי השכר השעתי הרגיל השלי,או לפי שכר מינימום?

נריה שלום,
לפי השכר הרגיל שלך אלא אם כן נהוג אחרת במקום עבודתך.

על קורס האבטחה שעשיתי לפני כשנה שילמו לי לפי התעריף של השכר השעתי שלי. האם הריענון לא אמור להיות משולם באותו אופן? זה לא עניין השכר,מדובר פה בכ 20 ₪ מסכנים,זה עניי עקרוני וייתכן ויש כאן קייס לתביעה ייצוגית.

האם מותר למעביד לא לשלם עבור רבע השעה הראשונה (נוספת) לאחר 8 משעות יומיות במידה והעובד עבד רק רבע שעה נוספת באותו יום?

באם אתה עובד במתכונת של 6 ימים בשבוע, אזי על המעסיק לשלם בגין רבע שעה כדין רבע שעה נוספת.

שלום,

מזה 31 שנים שאמי עובדת בעמותה לשרותי רווחה, עבודה קשה מאוד אם יורשה לי לציין.

ב5 השנים הראשונות עבדה בעמותה כשכירה תחת חוזה העסקה קיבוצי עם משכורת השואפת למינימום אך עולה בהדרגה אט אט.

לאחר 5 השנים, העמותה עברה לניהולו של קבלן וכמובן שבמקביל להחלפת ההנהלה בוטל ההסכם הקיבוצי ונוצר תהליך של העסקה מחדש (אין ברשותי את חוזה ההעסקה שלה - אישי או גלובלי).

מכאן, שמזה 26 שנים אמי עובדת באותו מקום עבודה אך עדיין מרוויחה שכר של 24 שקלים לשעה (שקל מעל המינימום!).

והשאלה היא:
האם ישנו מקום בחוק המחייב העלאה בשכר בסכום כזה או אחר לאנשים בעלי ותק?
מה ניתן לעשות בנושא פרט או בנוסף ללדרוש העלאה?

בתודה מראש,
משה

משה שלום,

כל עוד אין הסכם קיבוצי שמורה אחרת, אין חובה על המעסיק להעלות שכר לעובד.
ניתן להגיע להסכמה אם המעסיק ולכרות חוזה חדש שמסדיר את כל התנאים כולל שכר שעתי.

אין חובה בחוק להעלאת שכר אך יש לבחון את ההסכם הקיבוצי/הסכם העבודה החל במקום העבודה.
לעתים יש בהסכמים מסוג זה תוספת וותק או שכר משולב לפי שנות עבודה.
כמו כן, יש לבחון האם אמך מקבלת מלוא זכויותיה כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותכם.

יש לי פנסיה תקציבית ממשרד החינוך ותק -10 שנים אני כרגע בחל"ת שנה שנייה ובלימודים לקראת תואר בעו"ס .שאלתי האם ניתן לנייד זכויות כמו וותק ופנסיה ובאילו מקומות עבודה יכירו בשנות הוותק שלי?
האם במשרדי ממשלה כמו מ. הבריאות ,הרווחה יכירו בשנות הוותק והאם ניתן להמשיך את הזכויות בפנסיה התקציבית?
תודה מראש

יש לבחון באופן פרטני בהסכמים הקיבוציים/הסכמי העבודה במקומות שציינת לצורך בחינת האפשרות להכרה בוותק.

אבל אני רוצה לעזוב עכשיו, אחרי חודש וחצי בלבד. יש לכך 2 סיבות: הראשונה היא היחס של המעסיק שלא נעים בעבודה. והשניה, הציעו לי עבודה בתחום שלי, בחברה אחרת, בתנאים טובים יותר ובלי ימי שישי. כשאמרתי למעסיק שאני רוצה לעזוב, הוא אמר שיהיה לי קנס של 2500 ש"ח בגלל הפרת חוזה ועזיבת עבודה לפני חצי שנה. רציתי לדעת אם זה חוקי לתת קנס כזה?

באם החברה השקיעה בהכשרתך אז ייתכן שניתן יהיה לאשר את הקנס באופן מידתי לעלות הכשרתך ובאופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

מה כתוב בחוזה שחתמת עליו? האם כתוב שיש קנס בגובה מסויים במקרה שאת עוזבת את מקום העבודה לפני שעברה חצי שנה? בכל מקרה, לפי החוק, אם לא הסכמת במפורש לכך (חתמה על חוזה היא הסכמה מפורשת) אסור להוריד לך כסף מהמשכורת - תקראי: חוק הגנת השכר.

המשכורת שלי 9000 שח - פחות משכר הממוצע במשק

מתוך 80% מהשכר המעסיק החליט שהוא מפריש לי לקרן פנסיה לפי האחוזים המקובלים (ב2013 זה היה 5% עובד, 5% מעביד, 5% פיצויים. ב2014 זה משתנה לפי השינוי שיכנס לתוקף)

מתוך 20% מהשכר המעסיק החליט שהוא מפריש לקופת גמל לפי 7% עובד, 7.5% מעביד

אני סרבתי ורציתי שהכל יופרש לקרן פנסיה, אז המעסיק הפריש לי:

מתוך 80% - הפריש לקרן פנסיה לפי האחוזים המקובלים (5,5,5 אחוז)

מתוך 20% - הפריש לקרן פנסיה אך לפי האחוזים של קופת גמל (7% עובד, 7.5% מעביד)

השאלה שלי:
האם אחוזי ההפרשה לקרן הפנסיה מתוך 20% השכר שלי (שהוא כאמור נמוך משכר הממוצע במשק) חוקי? האם המעסיק ראשי להפריש לי לקרן פנסיה לפי 7% עובד 7.5% מעביד, וללא מרכיב פיצויים?

נ.ב - שאלתי בפורום אחר כבר ובכלל לא הבינו את השאלה שלי, ופיזרו תשובות לא לעניין או לא מבוססות. אני מקווה שפה אקבל תשובות לעניין

בקופה הנוספת, יש כאן הטבה מצד אחד בשיעורי הגמל ומנגד הרעה באי הפרשה לרכיב פיצויים.
זכותך לבקש כי מלוא הסכום יופרש לפי פנסיית חובה.
המעסיק מחויב להפריש לפיצויים על 100% מהשכר, כל עוד מדובר בסכום הנמוך מהשכר הממוצע במשק (החל מ- 01.01.2014- 6% הפרשה לפיצויים, 6% הפרשה לגמל).

שלום ,

במקום העבודה שלי ישנו הסכם קיבוצי כאשר מורידים על 9 שעות שעת הפסקה מהשכר.

בפירוט שעות שאני מקבל כל חודש בשכר גם על ימים שאני לא עובד 9 שעות יורד שעה הפסקה .

למשל
על 7 שעות עבודה סה"כ יאו 6.5 שעות עבודה יורד שעה .
האם זה חוקי ? ממה שהבנתי המחשב מוריד אחרי 6 שעות עבודה שעה אוטומטי

דבר נוסף .
אם אני אמור להתחיל לעבוד ב8:00 ואני מגיע למשל ב7:40 הם מורידיים את ה 20 דקות האלו מהשכר . חוקי?

תודה

יש לבדוק מה ההוראות של צו הרחבה.
באם הנך אכן מקבל הפסקות אזי הדבר תקין.

אני התחלתי לעבוד בעבודה לפני כ-10 חודשים והחודש התחלתי לקבל הפרשות לפנסיה והעמעסיק (חשבת השכר) אמרה לי שהם צריכים להפריש לי רטרואקטיבית סכומי פנסיה על 10 החודשים הראשונים שלי לעבודה מאז שהתחלתי לעבוד והם נתנו לי "מפרעה " בסכום של 2400 ש"ח ועכשיו ב-4 החודשים הם יורידו לי 600 ש"ח מהמשכורת בנוסף להפרשה הנוכחית שהם מורידים רציתי לדעת אם דבר זה חוקי להוריד לי מהמשכורת סכום רטרואקטיבית על פנסיה של 10 חודשים אשמח לתשובה

ושאלה יותר קטנה: זה חוקי לקנוס עובד על טעויות שהוא עושה בעבודה?

חוקי לבצע ניכוי לפנסיה רטרו כל עוד הניכוי לא עולה על גובה של רבע משכר העבודה.
חל איסור לבצע ניכויים משכר העבודה אלא בכפוף להוראות חוק הגנת השכר.

הגעתי לגיל פרישה במגזר הציבורי תפקידי מחייב להביא עובד אחר אני כשר להמשיך לעבוד יש רק פגם אחד והוא גיל 67 האם אין אפשרות להמשיך מי קובע?

שלום,

באם העובד מעוניין להמשיך לעבוד גם מעבר לגיל הפרישה המעסיק מחויב לבחון אפשרות זאת בתום לב.

שלום רב,
ברצוני לברר בעניין ביטול משמרת מצד המעסיק, כשעה לפני ההגעה למשמרת מפאת הודעת איחור של כ-20 דק' מצידי (עקב אמי הנמצאת בבית חולים). מהי הנורמה המשפטית שעומדת לרשותי? איזה חוק יכול לעזור לי לראות את הדין המצוי בעניין.

שלום,

לכאורה נראה כי המעסיק אינו יכול לבטל משמרת באופן חד צדדי מפאת איחור מוצדק.

על איזה חוק/תקנה אתה מסתמך בעניין?

היי

אני עובדת בחברה גדולה יחסית עם כמה מאות עובדים מועסקים, בתחום התקשורת. יש לי בעיה עם נקודה מאד הזויה: נשים מרוויחות באופן שיטתי פחות מאשר גברים באותה קמת ותק ובאותו תפקיד כאן בחברה. זה נמשך שנים כנראה, הרבה לפני, והפך למנהג. אומנם לרוב העובדים יש חוזים אישיים מול החברה, אבל יש נקודה אחת משותפת: גבר ואישה בעלי אותו ותק / אותו תפקיד מוגדר = הגבר במעל 95% מהמקרים ירוויח יותר כסף מאשר האישה.

רציתי לשאות האם יש כאן בסיס לתביעה על אפליה מגדרית כנגד החברה, והאם אני יכולה ליזום מהלך כזה או שזה אומר פיטורים ודאיים? אשמח לדעתכם.

תודה

בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

אני בהחלט מודעת לאפשרותי לפנות למשרד עורכי דין להתייעצות. בחרתי להעלות את שאלתי בפורום על מנת לשמוע דעות ולהבין האם כיוון המחשבה שלי נכון והאם יש צדק בדברי לגבי אפליה אפשרית. אשמח למענה לשאלתי ולא הפניה לקונית למשרד... תודה רבה מראש

אמא שלי חולה אונקולוגית לשעבר, כלומר, כרגע לפי המסמכים הרפואיים העדכניים המחלה ברגרסיה. למרות זאת אינה חשה במיטבה ואני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי, בו הנני עובדת כשנתיים, כדי לטפל בה. האם הנתונים מאפשרים קבלת פיצויים?

הגר שלום,

פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

שלום רב, לפני חודשיים סיימתי לעבוד בחברה פרטית, שעבדתי בה 6 חודשים. בהתאם לדרישת החוק מעסיק גבעה ממני חלק של תשלום ביטוח פנסיוני רטרואקטיבי. אחרי זה פוטרתי במפתיע. המעסיק עדיין לא מעביר תשלום כספי ביטוח פנסיוני. למי אני יכולה לפנות כדי לטפל בנושא?

לפי החוק על המעביד להפריש לקופת גמל לאחר 6 חודשי עבודה.
באם המעסיק לא העביר כספים כדין ניתן לפנות במכתב דרישה ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

תודה רבה לתשובה.
האם מספר בקשות מייל נחשבות כפנייה?
או אלי לשלוח מכתב רגיל בדואר או לחלופין מכתב רשום?
האם פניה לבית הדין יכולה להיות ממני או שאני צריכה להיעזר בעורך דין?

אני אחראית משמרת באחד מסניפים של חברה גדולה ומצליחה מאוד.

לפני כחודשיים התחלף המנהל של הסניף שלי, ובנוסף קיים חוסר בכוח אדם בסניף. לכן נוצר מצב שבו הרבה מהעומס והלחצים של הסניף נופלים עלי ויש יחס של אינטרס אישי מצד המנהל החדש.

לאור המצב פניתי למנהל אזור ודיברתי איתו על הדברים הזכרתי בשיחה את היחס המזלזל ועומס הלחצים שיש בסניף והסברתי כמה שקשה לי לעבוד במצב הזה בצורה חד משמעית בתגובה לדבריי הוא אמר שאם אני רוצה להתפטר אני יכולה לעשות את זה עכשיו ושאני לא מאיימת.

אני באמת נותנת את כל כולי בשביל העבודה והיחס שאני מקבלת בחזרה הוא חוסר התחשבות וזלזול. האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון? אילו זכויות יש לעובדת במצב שלי?

יתכן ומדובר בנסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו ולהתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

בתלוש האחרון שולמו לי ארבעה ימי מחלה. אישור המחלה הוא על חמישה ימים,מה 2/12 ועד ה 6/12 כולל. בתלוש נובמבר מצויין כי לזכותי 4.57 ימי מחלה צבורים. האם המעסיק לא היה אמור לשלם את כל ימי המחלה הצבורים? בנוסף,על כל ארבעת ימי המחלה שולמו לי 287 ₪ (לפי 71.9 ₪ ליום מחלה). האם המעסיק לא היה אמור לשלם לי כך : יום ראשון של מחלה 0%,שני ושלישי 50%,היום הרביעי 100%,והיום החמישי 57% (יתרת ימי המחלה) ?

החישוב שלך אכן נכון.

שלום רב,
רכשתי מהעסק מוצר והמעביד קיזז את סכום החשבונית מהמשכורת ללא ידיעתי. יום לפני שקיבלתי את תלוש המשכורת שילמתי את החשבונית בכרטיס אשראי. האם מותר למעביד לקזז מהשכר את החשבונית ללא ידעתי או ללא הסכמתי?

אסור היה לנכות את החוב מהשכר ללא הסכמתך בכתב על עצם החוב.
מדובר בניכוי שלא כדין.

תודה על תשובתך. איפה אוכל למצוא את ההוכחה לכך בכדי להעביר למעביד?

כאילו האם יש גוף או משרד מסויים שאחראי בעיקר על שמירת זכויות בני הנוער
בתודה גדולה!!!

שלום, המעסיק שלי מבקש/כופה ממני לצאת לימי חופש מכיוון שלא הספיק להזמין חומרי גלם ואין לו כביכול להביא לי עבודה.
הדבר נמשך כבר כ-שבועיים.
אני מצידי- לא רוצה לבזבז ימי חופש אלו, אלא לצבור אותם לחופשה מרוכזת, כמובן לאחר שיחה עם המעסיק שהימים נוחים לשנינו.
השאלה: האם מותר למעסיק לעשות זאת?

חופשה כפויה של יותר משבוע ימים יש להודיע 14 יום מראש.
על כן, הדבר אינו חוקי.

שלום רב, לפני מספר ימים קרא לי המעסיק ואמר לי כי הוא עומד להעסיק עובד חדש שיקח חלק מהאחריות שנמצאת תחתי ולכן עומד לקצץ בשכרי, מחמתי אמרתי לו שאני עוזב את מקום העבודה בפברואר. האם מצב זה נחשב כהרעה בתנאים שלי בעבודה? האם מגיע לי פיצויים במצב הזה?

(היתה לכם תקלה באתר אם לא שמתם לב...)

באם תוכל להוכיח את אמירת המנהל על ההרעה הצפויה בתנאים שהיוותה את המניע להתפטרותך תוכל לתבוע פיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

עבדתי בנווה עמית ראשון תשע וחצי שנים כאם בית ועברתי לנווה עמית רחובות עם אותו מנהל שהבטיח לי הבטחות שב ואף ניצל אותי בעבודות פיזיות קשות. אני דורשת 200 אחוז פיצויים וארבעה חודשי הסתגלות משכורת חודש בחודשו על עוגמת הנפש שגרם לי על שפגע בי נפשית ופיזית ואף רוצה להשפיל אותי. מה אם לא אקבל?

על מנת לבחון את המקור החוקי לדרישותייך מוטב כי תפני לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.