באם הינך חתום על הסכום האמור, יש למעביד אופציה לנכות לך, בתנאים מסויימים, מהשכר בהתאם לתנאים והדבר מותר וחוקי, שכן הינך נתת את הסכמתך מראש ובכתב. מצד שני באם לא נתת הסכמה מראש ומכתב, הרי שהמעביד אינו יכול לנכות משכרך בטענה שכזו וזה כאמור בחוק הגנת השכר.