פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד בחצי משרה למשך מספר חודשים. המעביד מבקש שאביא אישור מחלה מרופא המשפחה עבור השעות שאינני עובד. זאת כדי שיוכל לחייב את שעות המחלה הצבורות שלי. האם לא מספיק לו אישורו של הרופא התעסוקתי?

שלום
חוזה העבודה שלי מוגדר בין השעות 8:00-16:00 והמשכורת היא גלובלית, בחודש אפריל צברתי כ-9 שעות נוספות
המעסיק שלי טוען שעלי לצאת מוקדם בימים אחרים כדי לקבל פיצוי על השעות האלה,האם יש לו חובה לשלם לי בעבורן ערך שעה של 125%?
אשמח לדעת מה החוק מחייב במקרה זה
בתודה מראש,הדס

שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב תשלום של 125% ו/או 150% בעבור עבודה בשעות נוספות.
לא ניתן לקזז שעות רגילות בשעות נוספות.
אל תוותרי הדס, פשוט אל תוותרי! :)
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום, רציתי לשאול, האם במידה וקיבלתי המלצה מרופא המשפחה להפחתת היקף המשרה בהריון, ניתן למשוך את האישור, לבטלו או להצהיר שאני מעונינת לעבוד יותר משעות העבודה שהוגדרו באישור וזה פוטר את מקום העבודה מאחריות

שלום רב,
ניתן לבטל אישור רפואי באישור רפואי או חוו"ד רפואית נוספות, עדכנית יותר, שתציגי בפני המעסיק.
עד אז - מעסיקך כפוף להמלצות הקבועות המסמכים הרפואיים שמסרת בידיו.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

לאחרונה הייתי במומ לגבי משרה חלקית. המעסיק דרש שאחתום שלא אעבוד בשום מקום אחר והציג את זה כמובן מאליו. רציתי לדעת אם הדבר חוקי. בנוסף הוא טען שיש לו בעיה עם שאיפותי האישיות (אני אקטיביסטית ופעילה בחיי האישיים).
האם זה נורמלי?
תודה!
אהובה

שלום רב,
היות וחופש העיסוק הנו בבחינת זכות חוקתית (על חוקית) בשיטת המשפט שלנו, הרי שעומדת לך הזכות לעבוד בכל עבודה בה תחפצי, בכפוף לסייגים מאוד ספציפיים, שיכולים לאפיין מקצועות מסוימים או תפקידים מסויימים.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

היי,

אני מקוה שפה אני אקבל תשובה. הגשתי אישור מחלה לשבוע שהייתי חולה בבית. קיבלתי תשובה שהמנהלת חשבונות שאישור לא התקבל כי חסרה סיבת היעדרות. עכשיו אני לא רוצה שידעו מדוע הייתי בחופשת מחלה. זה אישי. חייבת להיות סיבת ההעדרות? אין איזה חסיון רפואי?

שלום רב,
המחלה בגינה קיבלת את אישור המחלה - איננה מעניינה של מנהלת החשובונת שלך, וככל ועולה ספק באשר לאמיתות תוכנו - הרי שמעסיקך יכול לבקש ממך להבדק ע"י רופא מטעמו.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד

שמעתי שאם אני מתפטר מעבודתי כשכיר על מנת לפתוח עסק )
(בתחום אחר) עצמאי מגיעים לי הפיצויים
האם נכון?

ממי שמעת דבר כזה ??? :)

היי,
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי עם שאלה שאין לי מושג אל מי להפנות. במידה ולא ניצלתי את 40 השעות לצורך בדיקות במהלך תקופת ההיריון, האם אני יכולה לקחת אותן במרוכז כימים מלאים ממש בסמוך ללידה במקום ימי חופש או מחלה?
מקווה שהשאלה ברורה ותודה מראש,
שירלי

הדבר בעייתי שכן עבור ניצול השעות את צריכה להביא אישור רפואי כי מדובר בבדיקות לצורך ההיריון ופיקוח רפואי.

שלום לך,

עבדתי 6 שנים במשרה מלאה ושנה אחרונה ב 50% משרה.

האם חישוב פיצויי פיטורים חייבים להיחשב בהתאם ?

האם מעסיק יכול לחשב 7 שנות עבודה * 50% משרה?

יש לי עוד שאלה בתביעה הקודמת שלי עורך דין שלי אמר שאם יש לי הכשרת מאבטח ויש לי תעודה שעברתי הכשרה אז לפי החוק מגיעה לי סכום חד פעמי שמעסיק צריך לשלם לי בעת פיטורים האם זה נכון?? לפי דעתי אפילו קיבלתי פעם שעברה 1500 ש"ח .... מכיר משהו כזה??

ועוד משהו נצברו לי בערך 13 ימי חופשה האם מעסיק צריך לשלם לי בפיצויי פיטורים או שזה עבוד כבר??

ושאלה אחרונה בעת שהחברה הפסידה מכרז ואני יודע את זה מצד שני אני נשאר באותו מקום עבודה עם חברה חדשה האם החברה הישנה צריכה לתת לי מכתב הודעה מוקדמת ? וכמה זמן לפני סיום העבודה היא צריכה לעשות זאת ?

כי ב 1.6 אנחנו עוברים חברה ועדיין החברה הישנה לא ישבה איתנו ולא דיברה על שום פיצויים .....

בשל שאלות הרבות הנך מוזמן לפנות לייעוץ ראשוני לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

שלום,

אני עובד במרכז הזמנות שבו מחלקות שונות.
בעבר עבדתי במחלקה מסויימת, ולא מזמן קודמתי לתפקיד אחראי משמרת במחלקה אחרת במרכז.
הגדרת התפקיד שלי שונה ממה שהייתה בעבר ואיני שייך למחלקה הקודמת יותר.

אולם, לאחרונה החל עומס גדול במחלקה שאליה הייתי שייך בעבר, ומנהל המרכז דורש ממני להשאר שעות נוספות על מנת "לעזור" באותה מחלקה, למרות שאיני שייך אליה יותר ואינני אמור לבצע את תפקידם יותר.

המנהל טוען שכחלק מהחוזה אנו נדרשים לשעות נוספות בעת הצורך לפי החלטת מקום העבודה.השאלה שלי היא האם ניתן לחייב אותי לשעות נוספות גם כאשר מדובר בביצוע תפקיד אחר באותו מקום עבודה???

תודה

ניתן לבקש ממך לעבוד בשעות נוספות בדיוק כמו שניתן לבקש מעובד לפי משמרות לעבוד ביום מסוים.
אם תעבוד בשעות נוספות כמובן שתהיה זכאי לגמול בגינן.

אם אני יוצאת בבוקר ישירות מהבית לפגישה / כנס מחוץ למשרד. האם חוקי לקזז זמן מהלוך וחזור לפי מרחק הנסיעה שלי מהבית למשרד?
אם למשל אני במרחק של חצי שעה נסיעה מהבית למשרד. והפעם יצאתי בשעה 7:30 מהבית לתל אביב. האם המעסיק יכול לחשב תחילת עבודה בשעה 8:00 ?

כעקרון זמן נסיעה לעבודה אינו מוגדר כזמן שהעובד עומד לרשות המעביד ואין המעסיק מחויב בתשלום בגין זה.

אנני עובד במקום אחד ב שלוש משרות.
א-ה 6 שעות בוקר 27 לשעה.
3 ימים משתנים בשבוע א-ה 6 שעות ,32 לשעה.
יום שישי 3 שעות 70 לשעה.

יוצא ששלוש פעמים בשבוע יש לי 12 שעות ביום בהפרש של שעה שעתיים בין המשמרות .
כמה שעות נוספות ייצא לי ואיך מחשבים לאור השוני בשכר.
תודה

יש לשלם לך גמול שעות נוספות אחרי 9 שעות עבודה- שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150%. ניתן לבצע את החישוב לפי התעריף האחרון או לפי תעריף ממוצע.

שלום, עבדתי בבית קפה מנהלת משמרת במהלך שנה ושמונה חודשים שבהם עבדתי 270 שעות חודשיות טיפה פחות טיפה יותר, המעביד לא שילם לי בחיים שעות נוספות והייתי עובדת כל יום 13 שעות במהלך 6 פעמים בשבוע, האם מגיע לי תשלום על זה? עכשיו כיצד אפשר להוכיח שעבדתי שעות כאלו? יש לי רק תלושים שבהם רשום לי כמה שעות מה גובה המשכורת אבל לא כתוב ימי עבודה מה עליי לעשות?

ניתן לפנות למשרדנו לייצוג פרטני לצורך חישוב השעות הנוספות ומימוש זכויותייך.

שלום רציתי לדעת כמה מגיע לי תשלום נסיעות מרחובות ליבנה-כאשר זה כרוך בשני אוטובוסים 11.40ש"ח ליום.
(5ימי עבודה 9 שעות ביום)

אני משתמשת ברכב הפרטי שלי

תודה .

שלום,
תשלום דמי נסיעות הוא בגובה חופשי חודשי כאשר תשלום המקסימום עומד על 26.40 ש"ח.

בוקר טוב,

עפ"י חוק ליום עבודה של 9 שעות יש 45 דקות הפסקה.

העובדים אצלנו טוענים שבהיותם מעשנים מגיעה להם תוספת הפסקה של עוד 45 דקות.
אודה על תשובתך המלומדת.
תודה,
אילנה

שלום,

חוק שעות עבודה ונמנוחה אינו קובע זאת.

לא הבנתי תשובתך.

מהי ההפסקה החוקית לעובד שעובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, 9 שעות?

האם יש תוספת למעשנים?

תודה

החוק לא קובע תנאים מיוחדים למעשנים.

שואלת בשביל אחותי -

התפטרה מאולם אירועים בו עבדה כשנה וחצי. בכל אירוע משאירים בעלי האירוע טיפים שמיועדים למלצרים. המשך כל תקופת העבודה שלה היא ושאר העובדים היו צריכים לרדוף אחרי מנהל האירועים כדי שיביא להם את הטיפים. לעיתים רחוקות היה מתפנה ומביא לה סכומים נמוכים בהרבה מהמשוער (100 ש"ח על 5 חתונות)

היא התפטרה בתחילת מאי ולא קיבלה טיפים במשך חודשיים. כבר שבוע שהיא מנסה להשיג את המנהל בהודעות ובטלפונים כדי לקחת את הטיפים שמגיעים לה והוא מתחמק ולא עונה.

השאלה שלי- האם הוא עובר על החוק? הרי עניין הטיפים הוא תחום אפור ולא מוגדר. האם יש עילה לתביעה?


תודה לעונים

שלום,
אם הטיפים היו מיועדים למלצרים ובסופו של יום הם לא הגיעו לידיהם הדבר אינו עומד עם הדין. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

99% מאולמות האירועים לא מעבירים את הטיפים למלצרים!!!! חלק מהאולמות מעבירים את טיפים לאחראי משמרת שיעשה בזה כרצונו!!!! אנחנו חייבים להתאגד ולשים לזה סוף!!!!

עבדתי במקום כלשהו במשך 10 חודשים. המעסיק, בשיחה שקיים איתי לפני משהו כמו חודשיים, הביע את שביעות רצונו ממני (והוא טיפוס שבד"כ קשוח ושומר על דיסטנס עם העובדים, קשה מאוד להוציא ממנו מילים טובות).

וכי למה שלא יהיה מרוצה? הייתי עובדת מסורה, אחראית וחרוצה שמגיעה תמיד בזמן ונדיר שמחסירה.

זאת ועוד- לא הייתי יוצאת להפסקות. כן, לא הייתי יוצאת להפסקות. ליד המחשב הייתי אוכלת. למה? אחד התפקידים העיקריים שלי היה לענות לטלפונים. ופשוט לא היה לי נעים להטריד אנשים אחרים ולבקש מהם שירימו טלפונים במקומי. אז מעולם לא יצאתי להפסקה.

כל מה שביקשו ממני הייתי תמיד מבצעת, ובמהרה. כן, גם מטלות שהן מחוץ להגדרת התפקיד שלי.

ופתאום..כרעם ביום בהיר קורא לי אליו לחדר המעסיק. (כן, הבנאדם שרק לא מזמן קרא לי לחדרו מיוזמתו רק כדי להגיד לי כמה הוא מבסוט ממני). לפטר אותי הוא רוצה. ולמה? "שביעות רצון נמוכה של העמיתים" (תפקדתי כמזכירה שנותנת שרות לאנשי המשרד). "אנשים מפחדים לגשת אלייך לבקש דברים" ו"את לא מגדילה ראש".

הטיעונים הללו נשמעים לי מוזרים עד מאוד. את כל המטלות ביצעתי תמיד ואני נמצאת ביחסים תקינים עם כולם. שאלתי אותו מי אלה בדיוק האנשים שלא מרוצים ממני והוא סירב לציין שמות. זאת ועוד, במכתב הפיטורים הוא לא ציין מהי הסיבה להפסקת עבודתי. כמו כן, הוא מעולם לא קיים איתי שיחת אזהרה/העיר לי על חוסר שביעות רצון של מי מהעמיתים. ככה סתם פתאום הוא "שלף" את הנתון הזה.

כבר בהתחלה שהתחלתי לעבוד במקום הזה הרגשתי שהוא לא מקום אידאלי. העובדים שם מתחלפים על ימין ועל שמאל (מפוטרים/מתפטרים). גם אלו הוותיקים אינם שבעי רצון והיו שמחים להתחפף משם, לולא היו עומדים בדרכם הטעמים הכלכליים.

אני לא צריכה את הכמה גרושים האלה (פיצויי פיטורים / דמי הבראה). זה לא מה שמניע אותי / ישנה לי במשהו. מה שמכעיס אותי זה היחס - ההתייחסות לעובדים כאל כלים / רובוטים שמשליכים כשלמעסיק פתאום פחות נוח להעסיק אותם (לפטר אחרי פחות משנה כדי שחס וחלילה לא אצבור אי אילו זכויות סוציאליות בכסות של "חוסר שביעות רצון").

גם הזלזול מעצבן אותי. עצם העובדה שהוא באמת חשב שאני "אקנה" את הסיבה להחלטה להפסיק להעסיק אותי.

לשנות את העולם ואת הסדר החברתי אני בטח לא אוכל. תמיד יהיו מעסיקים שיתייחסו לעובד בחוסר כבוד ובחוסר אנושיות, שהרי הכח בידיים שלהם.

אבל לשחרר קיטור דווקא כן. לכן כתבתי את הפוסט הזה בפורום שלכם.

אשמח לכל תגובה / הערה.

שלום,

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור.

שלום,

התחלתי לעבוד במחסן של מפעל דרך קבלן כעובד יומי.
לקבלן אין קשר איתי- הוא רק מוציא לי תלוש כדי שההעסקה לא תהיה באופן ישיר.

מנהל עבודה במפעל אמר שאני חייב לעבוד עם נעלי בטיחות (נעליים עם כיפת מתכת איפה שהאצבעות של הרגליים). הוא לא מוכן לספק לי אותם, גם לא נעליים משומשות.

הוא אמר שאפשר לקנות את זה במאתיים ₪ (שכרי היומי) בחנות לכלי עבודה.

מאחר ואיני יודע כמה זמן יעסיקו אותי במפעל , חבל לי להשקיע על נעל שלא יהיה לי שימוש בה בהמשך.

מה זכויותיי לפי החוק? מה עושים?

תודה מראש,
תילתן

שלום,

על המעסיק לספק לך את האמצעים לצורך עבודתך.

אני עובדת במקום העבודה כ-8 שנים.

לפני מספר חודשים מסרו לי כי מבטלים את התקן שלי במקום העבודה.

השאירו אותי בחצי השנה האחרונה כמחליפה של עמיתה באותו תפקיד וב-1/6 היא חוזרת.

כרגע אני בחודש שלישי והודעתי למנהלת שלי על כך לפני כ3 שבועות ולכן נאמר לי כי לא יכולים לפטר אותי.

עקב כך הציעו לי תפקיד אחר שהסכמתי לקבל (די מחוסר ברירה אך עדיף מאשר כלום), אני צריכה לחתום על חוזה בימים הקרובים. שאלתי היא:

1. האם מקום העבודה יכול לשנות את תנאי השכר שלי?
(היקף השעות נותר ללא שינוי).

2. האם אני יכולה לסרב לקבל תפקיד ומקום העבודה עדיין מנוע מלפטר אותי.

שלום,

מקום העבודה לא יכול לשנות את תנאי העסקתך אלא בהסכמתך. כמו כן, לא ניתן לפטר עובדת בגלל הריונה.

אני עובדת 8 שנים, קיבלתי מכתב פיטורין ב-7.4.14 שיכנס לתוקף 30 יום ממועד זה (מתן הודעה מוקדמת) דהיינו 7.5.14.
2 שאלות: בחודש אפריל ישנה חופשה מרוכזת (פסח) שיורד עליה 3 ימי חופשה , בתלוש השכר הורידו לי את 3 הימים האלו על אף שימים אלו היו בתקופת החודש של מתן הודעה מוקדמת של פיטורין, האם צריכים לזכות אותי? ועוד שאלה, במשכורת חודש אוגוסט נותנים לנו דמי הבראה, עכשיו בעת הפיטורין הם צריכים לתת לי דמי הבראה יחסי, האם מחשבים את זה על פי שנה או מחודש אוגוסט לאוגוסט ? אשמח לתשובות תודה.

המעסיק לא רשאי לחפוף לך ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת.
דמי הבראה ישולמו באופן יחסי.

תודה על התשובה אבל אם תוכל להסביר לי שוב למה הכוונה לא רשאי לחפוף, האם זה ע"פ החוק להוריד לי מהימי חופשה על חופשה מרוכזת בתקופת ה-30 יום של הודעה מוקדמת?

עובד שעתי עם מסגרת שעות שבועית. עובד שנתיים ומכיוון שלא קיבל אעלה בשכר השעתי עושה הכל שנפטר אותו.
מתנהג בצורה לא שירותית ללקוחות, הוריד בתפוקה שלו, לוקח ימי מחלה, טען שלא אגיד לו מה לעשות שאני לא הבוס שלו...
מה החוק מאפשר לי לעשות עם עובדד סורר שעושה הכל שאפטר אותו ושיקבל פיצויים וחתימה בלשכה העבודה???

ניתן תחילה להוציא לעובד מכתב אזהרה, ובאם זה לא יעזור לפטר אותו בכפוף לשימוע ומתן הודעה מוקדמת כדין.
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגם מאוד.

תודה על התייחסותך המהירה .
אם כך עובד שרוצה פיצויים ואף לחתום בלישכה ממש "אונס" את המעסיק ואפילו מקבל פרס על זה. אני עושה לו היום שיחה מסודרת שיעלה את טענותיו אבל מבחינתי לא תהיה תוספת שכר ובטח שאני לא רוצה לפטר אותו.
האם ניתן לפטר אותו ואת נושא הפיצויים נישב בבית נשפט או שנפטר ניתן הפיצויים ואז נתבע?

שלום,

חוק פיצויי פיטורין קובע כי יש לתת לעובד פיצויי פיטורין ברגע שהוא מפוטר.

אחר הצהריים טובים לכולם,

אני ועוד שתי בחורות עובדות במשרד הממוקם בקומת מרתף שאינו מאוורר, בצמוד לקומת החניון של מוסד שהינו מוסד הנצחה ממשלתי שהוקם על פי חוק. אני ושתי הבחורות הנוספות סובלות ממחנק ומזיהום אויר שמקורו מהחניון שמעלינו, מה שגורם לנו כאבי ראש. בקשנו מהנהלת המוסד להקצות להם מקומות במשרדים שבקומות העליונות של בניין המוסד אך נענו בשלילה: "אין מקום פנוי" ככה אמרו לנו. מה ניתן לעשות מבחינת חוקי העבודה במצב כזה חוץ מלעזוב את העבודה ולהתפטר?

תפנו את המעסיק לפקודת הבטיחות בעבודה המחייבת אוורור במקום העבודה.

שלום רב,אני עובדת במקום מזה שנה וחודש. מאז התחלתי לעבוד היו לי לא הפרישו לי לפנסיה למרות בקשותיי. בחודשים האחרונים מעכבים בכוונה את שכרי בכדי שאתפטר (אני עובדת עם עובדים נוספים-עובדי שטחים שהם קיבלו במועד את שכרם), אתמול 18.5 קבלתי חלק מהשכר בשיק שהעבירו לי מלקוח ואת היתר טרם קיבלתי. עיכבו לי תלושי שכר מינואר ועד אפריל ורק לפני שבוע הוציאו לי אותם (למרות שאת השכר קיבלתי כל חודש גם אם לא במועד). כשהוציאו את התלושים החליטו לקזז לי ימי חופש שלקחתי בפברואר ומרץ (2 בכל חודש) ולהוריד לי אותם בשכר אפריל -ששולם לי כאמור חלקית. היום אף החליטו שבכל פעם שאצא לשירותים שזה במרחק נסיעה כי אין שירותים בעסק אז אחתים כרטיס (זה קורה פעם ביום לכ-10 דקות-15 דקות). האם אני יכולה היום לעזוב בתואנה של הלנת שכר והרעת תנאים ולקבל פיצויים?

יש להתריע לפני כן למעסיק בטרם תתפטרי כדין מפוטרת לאור הלנות השכר, ואם הדבר ממשיך תוכלי לעזוב ולזכות בפיצויים.

שלום רב,
אני שוטר שנפגע בגלל תאונת עבודה והוכרתי ע"י משרד הביטחון. בעקבות התאונה נעדרתי מהשירות וביקשתי שלא יקחו לי ימי מחלה אלה ימים בשל התאונה. האם אפשר להמיר ימי מחלה בימי היעדרות בשל התאונה?

על תאונת עבודה ניתן לקבל דמי פגיעה ולא פדיון ימי מחלה.

שלום רב
אני נמצא כעת במצב לא נוח ולפני שאני ייאלץ לעזוב אני רוצה לסגור מול המעסיק את כל הפרטים וזקוק למידע
1) אני עובד כל יום משעה 8:00-17:00 ויום שישי לסרוגין. לא משולם לי שעות נוספות ואין בתלוש סעיף של שעות נוספות. בתחילת העבודה סוכמו השעות ודובר על שכר גלובאלי וכעת מישהו הפנה את תשומת ליבי כי הדבר לא חוקי ומגיע לי שעות נוספות. שהודעתי למעסיק על כך הוא טוען שאני עובד 6 ימים בשבוע וסוכם על שכר ולכן לא מגיע תשלום על שעות נוספות. האם הדבר נכון?
2) במידה ואני עובד 6 ימים בשבוע ושישי לסרוגין (זה סוג של תורנות) האם על יום שישי מגיע שעות נוספות? במידה ואני עובד משעה 08:00-16:00 האם מעבר לכך זה שעות נוספות?
3) אני מקבל בונוס חודשי על סמך מכירות האם אני זכאי לתשלום פיצויים עבורם? האם הם נחשבים לפנסיה?
4) במידה ואני יפוטר בגלל הגשת תביעה האם אני זכאי לתשלום מעבר לפיצויים?
5) אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה האם זה נכון? ראיתי שיש גם כאלה שמקבלים 12

תודה לעונים

1.יש לשלם גמול שעות לאחר 8 שעות עבודה ביום במקרה של 6 ימים בשבוע ו- 9 שעות ביום במקרה של 5 ימים בשבוע, ולארח 43 שעות עבודה שבועיות.
2.הבונוס נכלל בשכר לפיצויים ולפנסיה.
3. פיטורים עקב תביעה הם פיטורים שלא כדין ויכולים לזכות בפיצוי נוסף.
4. 10 ימי חופשה בשנה לעובדי 5 ימים בשבוע, 12 ימי חופשה לעובדי 6 ימים בשבוע.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום
אני עובדת כמוקדנית במרכז שירות, במסגרת תנאי ההעסקה בחוזה יש תשלום אשל יומי, כעת מתוך כניסה של יעדים ובונוסים לעבודה כאשר הסבירו לנו שבמקום אשל נקבל בונוסים בתנאי שעמדנו בכל ההתחייבויות במסגרת התוכנית, ללא איחורים, חיסורים מעל ליום בחודש ועמידה ביעדי המוקד לנציג, בינתיים לא חתמתי על דבר ולא קיבלתי הודעה על כך בכתב אמנם אך בתלוש השכר האשל השתנה ככתוב לחניה ובונוס התמדה על אף שאיני מקבלת או משתמשת בחניה במקום העבודה.
האם זה נחשב הרעת תנאים ואיך עליי לפעול אם איני מוכנה לשינוי זה בשכר על מנת שלא ייפול בתחום אפור ונתון לויכוח בבית הדין ( אם לא עלינו יגיע לשם) , לתגובתכם מודה, בברכה

שלום רב
אני עובדת בביס בבעלות נעמת מאnצע שנות ה80
הפקידו עבורי לפנסיה צוברת במבטחים הותיקה
בית הספר עומד להסגר ויש לי אופציה לפרישה מוקדמת עקב הוותק והגיל - אני בת 55 והווהתק מעל 25 שנים
האם יש אפשרות שלא יאשרו לי פרישה מוקדמת בתשלום ?
לא ברור לי האם אני זכאית להשלמת 28% ההפרש לפיצויים
כמו כן אופן פדיון ימי המחלה הלא מנוצלים
והאם מגיעות לי זכויות נוספות כגון חודשי הסתגלות ו או פיצויים מוגדלים וכו
אשמח למשוב מהיר בנדון
כמו כן האם וממי עלי לקבל נייר מסודר בנוגע לתנאי כדי שיחייב את נעמת לשלם לי את זכויותי

שבוע טוב.
אני עובד בסוג עבודה שמחייבת להגיע עם אוטו כל יום לעבודה. עקב זה שבבוקר (לפני ההגעה למשרד) או אחר הצהריים (בדרך הביתה) אני צריך לצאת עם האוטו לנכסים.
השאלה היא כזו, האם יש למעביד זכות לשלם לי תעריף נסיעות לפי חופשי חודשי (כ-280 ש"ח) בעוד שהוצאות הנסיעה היומיות לעבודה בלבד מגיעים לכ-800 ש"ח בחודש. וכל זאת שהוא יודע שלא ניתן לא לבוא עם האוטו לעבודה בסוג העבודה הזו ?
תודה!

שלום.

אני מנהל תביעה בבית דין לעבודה נגד ביטוח לאומי והתביעה הזו נגררת כבר כשנתיים מבלי לקבל החלטת השופט , עו"ד של המוסד מצליח כל הזמן לדחות ולדחות את הדיונים ומתחמק מנתינת תשובות לשופט ומקבל עקב כך דחיות .

בתביעה שלי יש את כל המידע על מנת לאפשר לשופט לתת החלטה אבל השופט מתעקש ללכת לפי הספר ולקבל החלטה רק לאחר שיקבל את התשובות מהמוסד

האם אי יכול לדרוש מהשופט כתובע בתיק לקבוע דיון על מנת לסיים את הסיפור או לדרוש מהשופט נתינת החלטה בתיק לפי המידע שקיים בתיק גם באם ההחלטה תהיה נגדי על מנת לאפשר לי להגיש ערעור .
תודה

שלום רב,
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.

לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית

עבדתי בעבודה שעובדים בה שני שותפים שבוע שבוע אני עבדתי רק אצל שותף אחד זאת אומרת שבועיים בלבד מתוך חודש פוטרתי היום לאחר 7 שנים רציתי לדעת איך אני אמור לקבל את הפיצויים שלי האם על כל התלוש משכורת של השבועיים ? או רק חצי מזה כי זה חצי חודש אשמח אם מישהו יכול לתת לי אינפורמציה בכל העניין הזה מה מגיע לי מה לא בהתחשב שאני עובד רק אצל שותף אחד. תודה .

שלום רב,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק של הנסיבות והכוונה בהתאם.