פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני עובד כ-10 שנים במשרה מלאה ובקרוב עומדים להפחית לי לקצת פחות מחצי משרה.

רציתי לשאול האם מגיעים לי פיצויים על השנים בהן עבדתי במשרה המלאה למרות שאני נשאר באותו מקום העבודה בחצי משרה.

תודה מראש,

התשובה היא כן.
יש לעשות הפרדה בין התקופות ולעשות חישוב בהתאם.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

יש לי בת עם מגבלה של מאה אחוז נכות ומוכרת בביטוח לאומי ומקבלת את כל הזכויות שלה בביטוח לאומי ,כולל רכב , היא כיום בת 17 וחצי וההגבלה שלה ברגליים, היא לומדת בבית ספר רגיל , ביתי שואפת לסיים את הלימודים ולהמשיך ללמוד בחו״ל בעוד שנה , שאלתי היא , אם היא תלמד בחו״ל האם היא תמשיך לקבל את הזכויות שלה מביטוח לאומי ? והאם יש מאין לקבל מילגה ללימודים ? אני אמא חד הורית , ומאוד מאוד רוצה שביתי תצליח ותמלא את שאיפותיה אודה לכם מאוד אם תעזרו לי לקבל מידע , או להפנות אותי לקבל יעוץ תודה יפה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

יש לי בעיה לקהל מכתב מבעל הבית שלי לגבי יחסי עובד מעביד אני צריך להיות ברופא תעשוקתי כי התפטרתי עקב מצב בראיותי האם יש דרך לעקוף את המכתב הזה של בעל הבית אולי אתם יודעים על אפשרות כזו תודה מראש איתי

אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך?

האם מותר על פי החוק לשהות בחוץ לארץ בזמן חופשת מחלה?

כעקרון אין מניעה חוקי לכך, אך יחד אם זאת באם המעסיק יגלה הוא יוכל לדרוש שתבדקי על ידי רופא מטעמו.

שלחתי בקשה בתאריך 17/5 ושאלתי איך חשבים את הזכויות שמגיע לי , כנראה לא הובנתי טוב להיקף המשרה שעבדתי ארשום שוב ואנא חישבו לי את המגיע לי , זקוקה לעזרתכם , עבדתי משק בית בדיוק שנה , 5 שעות ביום אחת לשבועיים , בתעריף של 50 ש״ח לשעה בסך הכל 250 ש״ח פלוס 25 ש״ח נסיעות לאותו יום אחת לשבועיים במשך שנה , אנא חישבו לי את הזכויות שלי בלי פיטורין

החישוב הוא בהתאם להיקף המשרה שלך.
באם הנך עובדת 10 שעות חודשיות, אזי יש לחלק את מספר השעות החודשיות ב-186 שעות במשרה מלאה.

שלום, אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל? 2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו? תודה רבה!!

הנך רשאית לוותר על השימוע, וזה לא אמור לפגוע לך בקבלת פיצויי פיטורים וכל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח.

שלום, אני עובדת בביטחון שעבודה היא על הרגליים בעמידה . לארונה בגלל בעיה רפואית ברגל קבלתי מרופא מומחה פטור מעמידה ממושכת. המעסיק שלי מסרב לשבץ אותי למשמרות או לשלם לי עליהם וגם קורה מצבים שאני מבקשת לנוח מורדים אותי מהמשמרת. השאלה היא שאם זו פגיע בפרנסה בגלל שהוא לא רוצה לשבץאותי לעבודה והנוסף אם צרכים לשלם לי על משמרת מלאה אם מורדים אותי באמצע ? האם מותר בחוק לא לשבץ עובד שיש לו בעיה רפואית שאמורה להקנות לו הקלות בעבודה ולא אובדן כושר עבודה?

המעסיק חייב לכבד את המלצת הרופא. עליו למצוא לך תפקיד שיתאים למגבלות שקבע הרופא התעסוקתי.

השבוע במהלך המשמרת קרסה עליי תקרת הגבס של הבניין ופצעה אותי בעין (חתכים בעפעף) במיון נתנו לי יומיים חופש (רביעי חמישי) והמעסיק נתן לי גם את שישי.

השאלה שלי היא האם מגיע לי איזשהו פיצוי מהמעסיק (הפציעה היתה עלולה להיות חמורה יותר) והאם ניתן לתבוע את בעל הבניין?

לצורך הגשת תביעה לביטוח לאומי יש למלא טופס 250 + מסמכים רפואיים.
כמו כן, באם היתה רשלנות מצדו של המעסיק ניתן לבחון באם קיימת תביעה נזיקית.

היי,
אשמח בבקשה לדעת את זכויותיי כאישה בהריון.
ידוע לי על 40 שעות לטובת בדיקות במידה והנני עובדת במשרה מלאה.
אשמח לקבל חידוד בנוגע לשעות עבודה נוספות ושעות עבודה משעה מסוימת בלילה החל מהחודש החמישי.
תודה רבה!

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך.
החוק פוטר עובדת בהריון גם מעבודה במשמרות לילה, אולם מאפשר לה לעבוד במשמרות אלה רק בתנאי שנתנה את הסכמתה לכך.

האם ימי מחלה חייבים להיות ברצף כדי לקבל תשלום . למשל נעדרתי עקב מחלה בתחילת חודש . ואח"כ לקרת סוף החודש כמה ימים . האם מחשבים את זה מתחילת חודש . יש לציין שהעידרות נובעת עקב טיפולי פוריות

מודה לכם מאוד

מדובר בשתי תקופות שונות ויש לבצע חישוב בנפרד עבור כל תקופה.

בהסכם רשום 42 ש"ש לשבוע עבודה רגיל ובמידת הצורך שישי ושבת, אך בפועל המנהלת שלי מורידה משמרת או שתיים במהלך השבוע ימי החול ומכניסה אותי בשבת. מה שיוצר חוסרים של שעות שהשעות הנוספות מכסות עליהן...

האם יש עילה לתביעה? מדובר על שמונה חודשים של עבודה בצורה כזאת.

ניכר כי מדובר בהתנהלות לא תקינה ובניגוד להסכם הקיבוצי.

בוקר טוב

ביום חמישי האחרון ולאחר 11 חודשי עבודה רצופה אצל המעסיק פוטרתי מעבודתי עם עוד 2 עובדים. לצורך קבלת פיצויים לפי החוק המעסיק מבקש ממני לחתום על טופס שהכותרת שלו:'הודעת עובד עקב פרישה מעבודה.

העניין הוא שאני לא פורשת מהעבודה אלא פיטרו אותי... האם זה בסדר לחתום על טופס כזה? המשמעות של הטופס הזה?

מדובר בטופס 161א, שמשמש לצורכי המס בעיקר.

אני עובדת משק בית , עבדתי בעבודתי שנה שלמה זמני העבודה היו : 5 שעות עבודה אחת לשבועיים בתעריף של 50 ש״ח לשעה פלוס 25 ש״ח נסיעות , בפעם האחרונה שהגעתי עבדתי כהרגלי וסיימתי את כל העבודה לאחר 3 שעות והיא השאירה לי כסף כרגיל 275 ש״ח , וכשהלכתי היא פגשה אותי ומאוד כעסה ובטלפון אמרה לי שהיא אינה מעוניינת שאגיע יותר . שאלתי היא האם מותר לה לפטר אותי למרות שעשיתי את כל עבודתי ולא לשלם לי דמי פיטורין או שהיא היתה צריכה להוריד לי את השעתיים בתשלום ולא לפטר אותי ואם כן פיטרה האם היא מחויבת לשלם לי פיטורין ? תודה

חובה על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים.
כמו כן, על המעסיק ליתן הודעה מוקדמת ולשלם פיצויי פיטורים.

שלום רב. אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש בתפקיד מדריכת שיקום. המנהלת שלי דרשה ממני במהלך המשמרת לסוע ברכב הפרטי שלי למטרת צרכי המערכת. השאלה שלי היא אם קורה לי משהו, חס וחלילה, בזמן הנהיגה האם אני מכוסה מבחינת ביטוח, (למרות שאיני נהגת בהגדת תפקידי ואיני צריכה לעשות נסיעות ברכבי הפרטי בזמן המשמרת) ?

כל עוד הנך עומד לרשות המעסיק ומשולמים דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, אזי בעת אירוע של תאונה זה יוכר כתאונת עבודה.

שלום,
אני עובד במקום עבודה בו נקבע סידור העבודה שבוע קודם,
א.מספר פעמים, כשעה וחצי לפני המשמרת הודיעו לי לא להגיע לעבודה כי אין עבודה.
מה הדין במקרה זה, האם אני זכאי לתשלום והאם זה מצב של הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצויים על אף שאני עדיין לא עובד שנה בחברה.
תודה
יובל

אוסף כי השכר משולם לי לפי שעות שעבדתי באותו חודש ואני אמור לעבוד חמישה ימים בשבוע.

אני עובדת בשכר גלובאלי, כ-10 וחצי שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע. נודע לי לאחרונה שאני בהריון. האם מהחודש החמישי להריוני אסור למעסיקי להעסיק אותי מעבר ל-9 שעות עבודה?

מותר, בתנאי שהעובדת הסכימה לכך בכתב והציגה אישור רפואי מתאים.

שלום לכולם!

להלן המקרה: עובדת שעבדה שנה רצוף במקום עבודה יצאה לשמירת הריון וחופשת לידה לאחר מכן. סה"כ הייתה כמעט שנה בבית. האם מגיע לה פדיון ימי חופשה על השנה האחרונה בה הייתה בשמירה + חופשת לידה, הרי הזכויות הסוציאליות שלה ממשיכות להיצבר בתקופות האלה אם הבנתי נכון את החוק בעניין... מה דעתכם?

עבור התקופה בה קיבלה העובדת דמי לידה מאת המוסד לביטוח הלאומי, אכן ממשיכות הזכויות הסוציאליות להיצבר.

הזכויות הנצברות בתקופת שמירת היריון וחופשת לידה הם דמי הבראה ופיצויי פיטורים, אך ימי חופשה אינה נצברים מאחר והם מחושבים עפ"י כמות ימי העבודה בפועל באותה שנה.

שלום רב,
עבדתי בימים א',ב',ד',ה',ו' סה"כ 5 ימים (לא כולל יום ג').
הורידו לי 9 שעות של 100% עבור אותו יום ג',, האם חוקי הדבר?

שאלה נוספת:
עבדתי ימים ב',ג',ד,ה בוקר (8-17)
ויום שישי לילה -1800 עד 0600 בבוקר בשבת- 12שעות
הורידו לי 9 שעות רגילות עבור יום א' שהחסרתי.
האם מותר לעשות כך?
ב-2 השאלות עבדתי למעלה מ-45שעות שבועיות.

תודה מראש
יואל

תלוי מהו היקף המשרה המוגדר בהסכם העבודה.

היי

יש לי שאלה בשם אבא שלי, שנקלע למצב לא פשוט בעבודה שלו:

אבי עובד בן 62, ותק של 7 שנים, חלה במחלה קשה ונעדר מהעבודה מספר חודשים, לאחר מכן חזר בהנחיית רופא תעסוקתי לעבודה בהיקף של חצי משרה.

לאבי תפקיד בכיר יחסית במפעל, הוא לא יכול להספיק את עבודתו במשרה של חצי יום וגם כושרו התפקודי לקוי מאז מחלתו.

הוא מבקש מההנהלה שישכרו עובד/ת נוסף/ת לעזור לו אך אומרים לו "אין תקציב". במקום זה, מחפשים לשכור עובד אחר שיחליף אותו בתפקידו.

אין עדיין שום דבר רשמי, לא הזמנה לשימוע וגם לא נאמר לו שום דבר למעט העובדה שהוא יודע שמחפשים מישהו במקומו.

מה אתם הייתם עושים? איך חוקי העבודה מגינים עליו?

תודה מראש!

ניתן לבקש לחפש לו תפקיד חלופי בחברה ההולם את היקף משרתו ואת מצבו הרפואי.
כרגע אין יותר מדי מה לעשות עד שיזומן לשימוע בנושא.

בחודש אפריל 2014 התחלת לעבוד פעמיים בשבוע,כלפעם כ-4-5 שעות,אצל מעסיקה פרטית.היא סיכמה איתה על שכר שעתי ועל ניעות בעל פה בלבד.מעולם לא חתמתי על חוזה כתוב.

ב8.5 ניגשתי לבוסית,בשאלה לתשלום עבור חודש העבודה הקודם(אפריל).תגובתה היתה שהרו"ח שלה, יוציא לי רק ב 15.5 תלוש מסודר.כיוון שהמשכתי ללחוץ עליה,היא נתנה לי צ'ק פרטיבתאריך ה 15.5,עבור השעות שעבדתי באפריל.
מעולם לא נשלח אליי תלוש המשכורת למייל כפי שהובטח על ידה.כמובן שהחלטתי להפסיק לעבוד אצלה.היא חייבת לי גם תשלום עבור יומיים עבודה בחודש מאי.

מה עליי לעשות כדי לקבל את תלוש המשכורת של אפריל ותשלום עבור חודש מאי?גם על מנת לקבל פטור מתשלום לביטוח לאומי?

תודה,ליאת.

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום,

חוזה העבודה שלי מסתיים ב-6\30 ותאריך הלידה שלי הוא באמצע - סוף אוגוסט, מה עליי לעשות בכדי לא להפסיד את דמי הלידה שלי במלואם?

האם כדאי לי לצאת לחופשת לידה כ-6 שבועות לפני התאריך המשוער? או לחתום אבטלה?? או מהם זכויותיי במקרה כזה??? אשמח מאוד לעזרה והכוונה. יפעת.

למשך איזו תקופה היה החוזה?

הי, לפני ארבעה חודשים התפטרתי מעבודתי. עבדתי במשך ארבע שנים- כל התקופה הזו ללא חוזה חתום. האמירה תמיד היתה שמשלמים פיצויים גם למי שמתפטר. היום ארבעה חודשים אחרי שסיימתי לעבוד שם עדיין לא שילמו לי את כספי הפיצויים שלי. האם יש לי זכות לתבוע? או שבגלל שאין לי חוזה חתום עם סעיף 14 החוק לא לזכותי?

שלום,

לכאורה אכן יש לך עילה לתביעה. נא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
נכנסתי לעבוד בחברה למתן שירותי הגירה, ובמעמד הקבלה חתמתי על חוזה שאם אני מתמפטרת לפני תום חצי שנה אני צריכה לשלם קנס של 2000 שח, בחישוב יחסי למשך תקופת ההעסקה. התשלום הוא על קורס של שבוע, שאותו מעבירים אנשי צוות הדרכה פנמיים, ויש לפחות 12 איש יחד בקורס (קשה לי להאמין שזה באמת עלות הקורס).
אחרי חודש וחצי ראיתי שהעבודה הזאת לא בשבילי והחלטתי לעזוב בצורה יפה תוך הסבר שאני מרגישה חוסר מיצוי, חיבור לעבודה ושהם מבזבזים את כספם בכך שהם מעסיקים אותי.
רכזת משאבי האנוש שאלה אותי שאלות נוספות ע״מ לייעל את החברה ואני שמחתי להביע את דעתי על אחד המנהלים הבכירים, אשר לא כ״כ אהב את הדברים שאמרתי ולא הפסיק להתקשר אלי יום אחרי (9שיחות שלא נענו). קיבלתי את המשכורות האחרונה שלי והפלא ופלא ניכו לי 1400 ש״ח מהשכר בגין הקורס.
מה ניתן לעשות בענין?? ואם בכלל??
אודה לכם מאוד אם תוכלו לעזור לי...

נתנה תשובה.

זה לא חוקי.

במידה ותתבעי את המעסיק הוא יצטרך להוכיח את עלות ההכשרה האמיתית, רב הסיכויים שתקבלי את הכסף חזרה.

תתבעי בבית דין לעבודה, ממלאים טפסים לבד, יש אנשים שעוזרים שם, משלמים גג 100 ש"ח אגרה,
אל תפחדי!
כמוסן שקודם יש לשלוח מכתס רשום למעסיק לקבל הבהרות ולהודיע שאת מתכוונת לתבוע. בהצלחה

כעקרון החברה רשאית לקזז את הקנס בסתמך על החוזה.
ניתן להגיע להבנות עם המעסיק בדבר ביטול/הפחתה של הקנס.

ואני לתומי חשבתי שהמעסיק הוא זה שצריך לשאת בעלות ההכשרה המקצועית. אז חשבתי.

האם מותר למעסיק להחתים אותי על טופס התפטרות, כשאני חולה ואיני צלול בדעתי

שלום,

לכאורה הדבר אינו חוקי. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

עבדתי שנים רבות במפעל מיקרון בקרית גת. מיקרון הודיעה בתחילת 2013 שיסגרו את הפעילות בישראל. באותו זמן, הוגדרה קבוצה של עובדים שהם מעוניינים לשמר, והציעו להם 6 משכורות אם נשארים עד סיום הפעילות של מיקרון. ואנשים שלא היו מעוניינים לשמר לא הציעו להם כלום.

לקראות סוף השנה שעברה, הושג הסכם בין מיקרון לבין אינטל לפיו אינטל החזירה לעצמה את המבנה בו פעלה חברת מיקרון, ותקלוט קבוצה גדולה של עובדים. אותם עובדים נבחרים שמיקרון היה להם עניין לשמר עתידים היו להיקלט באינטל כעובדים מן המניין לטווח ארוך. אותם עובדים שמיקרון לא רצתה לשמר, למשך פרק זמן מוגבל עד סיום הפעילות של מיקרון.

היות ולא הייתי באותה קבוצה של עובדים שמיקרון רצתה לשמר, הציעו לי רק חוזה עבודה זמני באינטל, וזאת למשך תקופת המעבר בלבד בהתאם לצרכים עסקיים שיוגדרו.

נכנסתי להריון בדיוק כאשר אינטל קלטה את העובדים ולפני שפוטרתי ממייקרון התבקשתי לחתום מכתב הסכמה להיות מפוטרת עבור משרד התמ"ת. בשימוע אמרו לי שלא ברור אם אוכל להמשיך בעובדה הרגילה אם אני ממשיכה לעבוד בשביל מיקרון.

עכשיו אני נמצאת בחופשת לידה. אמרו לי שכאשר אשוב, יקראו לי ישר לשימוע. האם זה בסדר לערוך לי שימוע מייד עם חזרתי מחופשת לידה? האם הם יכולים לפטר אותי מייד, לפני חלוף 60 יום מחזרתי מחופשת לידה? האם הם צריכים להודיע לי פרק זמן מראש? כמה זמן יכול לחלוף מהודעת הפיטורין עד העזיבה בפועל?

אסור לפטר אותך במשך 60 יום לאחר שובך מחופשת הלידה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אני עובדת שנה ואני מקבלת את המשכורת שלי בצ'קים וכבר למעלה מכמה חודשים שאני מקבלת באיחור משמעותי את המשכורות שלי.
אני רוצה להתפטר ולקבל דמי אבטלה ולהוכיח שההתפטרות מוצדקת על ידי הוכחת הלנת שכר.
אני אני מוכיחה דבר כזה? אילו מסמכים אני צריכה להראות?
את המשכורת של מרץ קיבלתי חלקית ועוד במזומן..
מה עושים?

שלום,

אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,יש לי מספר שאלות בנוגע להליך סיום ההעסקה במצב בו הרופא התעסוקתי פסק מגבלות פיזיות. חשוב לציין כי כרגע המגבלות הן לשלושה חודשים.
1. האם במצב זה המעביד מחויב למצוא עבודה חלופית ובמיקרה שאין לפטר ולתת הודעה מוקדמת כפדיון? וזאת למרות שהמגבלה כרגע זמנית?
2. אמי בת 58, האם ניתן להגיש נכות ולצאת משוק העבודה?
3. אין לאמי ימי מחלה. האם במצב בו לא תרגיש טוב בכל זאת מחויב המעסיק לשלם עבור ימים אלו?

חשוב לציין כי הנכות נוצרה בעקבות תאונת עבודה.
אודה לתשובתכם ועזרתכם.

האם בטופס 161 כאשר המעסיק משחרר את הפיצויים שלי מחברת הפניקס הוא אמור לקחת מס מסוים?
האם זה קשור למיקום בו אני גרה שהוא נהריה או שאין קשר
בטופס נלקח לי ככה
סכום המס שנלקח הוא 12.8%
וגם 35.83%
כלומר הוא פתח שתי פנסיות ומשניהם הוא שיחרר לי את הפיצויים המגיעים לי וגם לקח מס!!

יש לפנות בנושא לרו"ח או לפורום מיסים.

שלום
קלטנו עובדת למשרה פקידותית לאחר שבועיים מסתבר לנו שהיא מאוד איטית ולא מכירה את יישומי המחשב כנדרש תהליך החפיפה שלה מתמשך ומזבז משאבים. אילו נימוקים עליי לכתוב בשימוע של עובדת ככ חדשה?
תודה

ניתן לציין תפקוד לקוי או אי עמידה בצרכיי החברה.

המעסיק ערך הכשרה פנימית והחתים אותי על התחייבות לחוב של 9000 ש"ח שלטענתו זה עלות ההכשרה (נערך במשרדי החברה בידי עובדי החברה)

חתמתי וכעת כשאני רוצה להתפטר המעסיק הודיע שיקזז משכרי האחרון את עלות ה"קורס" (הכשרה פנימית)

מה ניתן לעשות? (המעסיק הודיע שההחלטה סופית)

האם זה נחשב בטוחה כחלק מהחוק החדש נגד בטחונות מעובד?

מתן בטחונות כנגד הכשרה מיוחדת הינה חוקית.

עם זאת, במקרה של מחלוקת על המעסיק יהיה להוכיח את גובה עלות ההכשרה שניתנה.