פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי שנים רבות במפעל מיקרון בקרית גת. מיקרון הודיעה בתחילת 2013 שיסגרו את הפעילות בישראל. באותו זמן, הוגדרה קבוצה של עובדים שהם מעוניינים לשמר, והציעו להם 6 משכורות אם נשארים עד סיום הפעילות של מיקרון. ואנשים שלא היו מעוניינים לשמר לא הציעו להם כלום.

לקראות סוף השנה שעברה, הושג הסכם בין מיקרון לבין אינטל לפיו אינטל החזירה לעצמה את המבנה בו פעלה חברת מיקרון, ותקלוט קבוצה גדולה של עובדים. אותם עובדים נבחרים שמיקרון היה להם עניין לשמר עתידים היו להיקלט באינטל כעובדים מן המניין לטווח ארוך. אותם עובדים שמיקרון לא רצתה לשמר, למשך פרק זמן מוגבל עד סיום הפעילות של מיקרון.

היות ולא הייתי באותה קבוצה של עובדים שמיקרון רצתה לשמר, הציעו לי רק חוזה עבודה זמני באינטל, וזאת למשך תקופת המעבר בלבד בהתאם לצרכים עסקיים שיוגדרו.

נכנסתי להריון בדיוק כאשר אינטל קלטה את העובדים ולפני שפוטרתי ממייקרון התבקשתי לחתום מכתב הסכמה להיות מפוטרת עבור משרד התמ"ת. בשימוע אמרו לי שלא ברור אם אוכל להמשיך בעובדה הרגילה אם אני ממשיכה לעבוד בשביל מיקרון.

עכשיו אני נמצאת בחופשת לידה. אמרו לי שכאשר אשוב, יקראו לי ישר לשימוע. האם זה בסדר לערוך לי שימוע מייד עם חזרתי מחופשת לידה? האם הם יכולים לפטר אותי מייד, לפני חלוף 60 יום מחזרתי מחופשת לידה? האם הם צריכים להודיע לי פרק זמן מראש? כמה זמן יכול לחלוף מהודעת הפיטורין עד העזיבה בפועל?

אסור לפטר אותך במשך 60 יום לאחר שובך מחופשת הלידה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.