חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך.
החוק פוטר עובדת בהריון גם מעבודה במשמרות לילה, אולם מאפשר לה לעבוד במשמרות אלה רק בתנאי שנתנה את הסכמתה לכך.