פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

יש לי שאלה בשם אבא שלי, שנקלע למצב לא פשוט בעבודה שלו:

אבי עובד בן 62, ותק של 7 שנים, חלה במחלה קשה ונעדר מהעבודה מספר חודשים, לאחר מכן חזר בהנחיית רופא תעסוקתי לעבודה בהיקף של חצי משרה.

לאבי תפקיד בכיר יחסית במפעל, הוא לא יכול להספיק את עבודתו במשרה של חצי יום וגם כושרו התפקודי לקוי מאז מחלתו.

הוא מבקש מההנהלה שישכרו עובד/ת נוסף/ת לעזור לו אך אומרים לו "אין תקציב". במקום זה, מחפשים לשכור עובד אחר שיחליף אותו בתפקידו.

אין עדיין שום דבר רשמי, לא הזמנה לשימוע וגם לא נאמר לו שום דבר למעט העובדה שהוא יודע שמחפשים מישהו במקומו.

מה אתם הייתם עושים? איך חוקי העבודה מגינים עליו?

תודה מראש!

ניתן לבקש לחפש לו תפקיד חלופי בחברה ההולם את היקף משרתו ואת מצבו הרפואי.
כרגע אין יותר מדי מה לעשות עד שיזומן לשימוע בנושא.