x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/05/2014 08:22
בהסכם רשום 42 ש"ש לשבוע עבודה רגיל ובמידת הצורך שישי ושבת, אך בפועל המנהלת שלי מורידה משמרת או שתיים במהלך השבוע ימי החול ומכניסה אותי בשבת. מה שיוצר חוסרים של שעות שהשעות הנוספות מכסות עליהן...
האם יש עילה לתביעה? מדובר על שמונה חודשים של עבודה בצורה כזאת.
האם יש עילה לתביעה? מדובר על שמונה חודשים של עבודה בצורה כזאת.
25/05/2014 08:41
ניכר כי מדובר בהתנהלות לא תקינה ובניגוד להסכם הקיבוצי.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ההסכם הקיבוצי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
