פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהרים טובים למנהלי הפורום הנכבדים,

אני שואל לגבי המצב של אישתי במקום העבודה: ישנה חברה שבגלל הפסד במכרז תהיה צריכה לצמצם באופן משמעותי מחלקה של 30 עובדים. המחלקה באופן וודאי לא תיסגר לחלוטין אבל צפויים להיות פיטורים של 20 עובדים לפחות. רציתי שאלול האם במקרה כזה מותר לפטר אישה בחופשת לידה?

שלום יוסי

אתה יכול להיות רגוע ביחס למצב של אישתך. החוק קובע כי אסור לפטר עובדת בזמן חופשת לידה בשום מקרה וללא תנאי. בניגוד למצבה של אישה בהריון, גם אי אפשר לבקש או לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך הפיטורים.

היי,

אני עובד שעתי במשרה מלאה בבית תוכנה, ומתוקף תפקידי אני נמצא פיזית בחברה אחרת שבה אני נותן את השירות (outsourcing).

בימים האחרונים העובדים בחברה שאני נותן בה את השירות התחילו בשביתה שאינה מוגבלת בזמן, וכתוצאה מכך המנהל שלי מהחברה שמעסיקה אותי הודיע לי ולכל חבריי לצוות שאנחנו יוצאים לחופש ע"ח המכסה השנתית שלנו. היום (שבת) בערב הוא הודיע שגם מחר לא נגיע לעבודה עקב אותה שביתה.

צבירת ימי החופש שלי היא חיובית אך מעטה. אני יודע שקיים חוק כלשהו שאומר שיש חובה על המעסיק להודיע לעובד מספר ימים מראש, לפני תחילת החופשה השנתית שלו.

מצאתי קישור עם מידע באתר של משרד הכלכלה. האם זה רלוונטי או שיצא כבר משהו עדכני יותר?

בסעיף 9 א' רשום שיש חובה להודיע 14 ימים מראש.

האם זה חל גם על עובדים שעתיים? במידה ויתרת ימי החפש שלי הסתיימה - האם ניתן לחייב אותי בכל מקרה לצאת לחופש ללא תשלום?

תודה רבה למגיבים.
ושבוע טוב

שלום שי

החוק לגבי הוצאת עובדים לחופשה כפויה ברור וחד משמעי: מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה של עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת, מהיום למחר. מאידך, על מנת להוציא עובד לחופשה יותר ארוכה יש לתת לו הודעה מוקדמת של 14 יום, ובכל מקרה אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית שכן זה נוגד את תכלית החוק.

צהריים לא הכי טובים....

אני בהריון בחודש שישי וכרגע זרקו אותי מהמקום עבודה שלי אבל לא פיטרו אותי מהחברה אני מפסידה ימי עבודה עכשיו וכסף מה אני עושה? מה אמו רלהיות הצעד הבא שלי כי לפי מה שאני מבינה זה לא חוקי!

שלום הלנה

המקרה שאת מתארת, הגם שאיני מכיר את כל הפרטים וישנן עוד שאלות לגבי המקרה, חמור ביותר מכמה בחינות! המדובר בהליך לחלוטין לא תקין. אפילו ללא היותך בהריון אסור להרחיק עובד מהעבודה לרגל השעייה. מעבר לכך, ההעברה למקום עבודה מרוחק כמו שאת מתארת נשמעת כמו הרעת תנאי עבודה. בנוסף לכך ולאור העובדה שאת בהריון אי אפשר להרע את תנאי עבודתך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת.

פני עוד היום לשיחה עם עורך דין שיבהיר לך כיצד עליך לנהוג לאור התנהלותו של מעסיקך.

היי,
פוטרתי ממקום העבודה שלי לאור העדרותיי הרבים בחודשים האחרונים, עקב ימי מחלה לא מעטים של הבן שלי...

השכר שלי לא תאם את השכר שהייתי מקבלת בגלל ההעדרויות וכעת כשאצטרך לקבל דמי אבטלה, עפ"י אילו תלושים יחשבו לי?

הגשתי מכתב התפטרות בעבודתי והיא תיכנס לתוקף בעוד חודשיים. שאלתי היא האם אני יכולה לחזור בי ולהישאר במקום עבודתי?

שלום אביבה

את יכולה לחזור בך ולהשאר במקום העבודה רק במידה והמעסיק יסכים לקבל אותך בחזרה וכן, היו מקרים מעולם.

אני גרושה פלוס שני ילדים, האם אני זכאית ליותר נקודות זיכויי במס הכנסה, מאשר הייתי נשואה?

שלום מיכל

החוק קובע כי הורה חד הורי החי בנפרד והורה יחיד זכאים לנקודת זיכוי אחת בגין כל אחד מילדיהם הגדלים על ידם ונקודת זיכוי נוספת בגין היותם הורים יחידים.

אני עובד ברשות מקומית בתפקיד אב בית בבית הספר
מעל ל 10 שנים
מאז החלפת השילטון ברשות הוחלט שאשמש גם כאב בית במבנה אחר אשר נימצא באותו המיתחם כאשר יש תקן לאב בית למבנה זה ( אשכול פיס ) באחזקת הרשות המקומית

שאלתי
האם הרשות יכולה לחלק לי את המשרה ולעבוד חצי משרה
בבת הספר וחצי משרה במבנה השני ( אשכול פיס )

שלום יוסי

המעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך לאחר כ-10 שנות עבודה שבהן הורגלת לתפקידך. אני ממליץ לך לשוחח עם עורך דין ולהעביר אליו את חוזה עבודתך ותנאיו לבחינה. אני מאמין כי לאחר שיחה כאמור ובחינת חוזה עבודתך אל מול השינויים שהרשות מבקשת ליישם, תוכן להחליט כיצד לפעול על מנת שזכויותיך לא יפגעו.

שלום,
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון מתפקודי.
האם זה חוקי???

שלום מיטל

לצערך הרב, למעסיק קיימת הזכות המלאה והסמכות לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי וכל עוד הוא מקפיד לקיים את הליך הפיטורין בכפוף לחוק.

שלום אני עובד באולם אירועים כבר 8 חודשים, נהוג שבנוסף לטיפים רגילים מהשולחן אבא של הכלה משאיר טיפ למלצרים וככה באמת קורה ואז מנהל האירוע אוסף את הכסף אצלו ומחלק בנינו בסוף החודש, אנשים סיפרו שפעם לפני שנה שהיו רישומים היו מקבלים כ 50 שקל לאירוע ולפני 8 חודשים שהצטרפתי הפסיקו לרשום כי "אין להם זמן לזה" ואז פתאום במקום לקבל 50 לאירוע יצא שמקבלים 15-20. ועכשיו בגלל תקופת החורף ושיש פחות אירועים (מה שלא אמור להשפיע על כמות הטיפים לכל אירוע שאנחנו מקבלים אלא רק על הגלובלי) פתאום יצא שקיבלתי על החודש שעבר 6 שקלים לאירוע. אני מרגיש שמשהו פה מאוד מסריח ואיך שהוא נעלם הרבה מאוד כסף .

אשמח לדעת אם ניתן לעשות משהו בנידון.

תודה מראש.

שלום לך

אם יש בידיך הוכחות כלשהן לכך שמי ממנהלי אולם האירועים לוקחים את הטיפים שמיועדים עבור המלצרים, יתכן ותוכל לפנות אם מלצרים אחרים לייצוג משפטי. מאידך, אם אין כל הוכחה לתיאוריה שאתה מעלה, יהיה קשה מאד להתמודד מולה ולהוכיח כי אכן נלקחים כספים.

כבר 7 שנים אני עובדת באותו מקום עבודה 3 משמרות, עד היום שילמו לי עבור משמרת לילה שמתחילה מ22.00 עד 6.00  , עבור 9 שעות של 150% ושעה 1 ו28 דקות של 100 % ( שעות רגילות ). הוחלט שהייתה טעות במערכת ובהמשך לא נקבל עבור שעה 1 ו28 דקות של 100% ועוד 30 דקות של 150% . הוחלט מ1.1.15 לשלם לנו עבור משמרת לילה 8.36 של של 150 % אף על פי שאנחנו עובדים 8 שעות . משמרת רגילה של בוקר וצהריים היא 8.36 האם חוקי שאשלמו לנו לפי 150 % האם צרכים לשלם שעה שמנית כ175 % ? איך צרכים לשלם לי שעות האלו ? האם צרכים להשלים עוד 36 דקות כמו משמרת רגילה ואם כן לפי איזה אחוז ? ועוד שאלה האם אני אעבוד מ24.00 עד 6.00 אני אקבל 150% עבור 8.36 או רק עבור 6שעות או חייבים להשלים עד 8.36 לפי 150 % ?
תודה מראש

שלום דינה

אין ספק כי שינוי תנאי התשלום לאחר 7 שנים ובאופן חד צדדי עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה. אני מציע לך לשוחח עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול במקרה שתיארת.

אם ברשותי סלולרי מעבודה ובנוסך סלולרי פרטי שממנו אני מבצע את שיחותי הפרטיות האם אני עדיין מחוייב בשווי סלולרי?

שלום ברטן

התשובה חיובית. אם אתה מקבל טלפון מהעבודה ומשלם עבורו שווי שימוש, אין הרבה הגיון בשימוש שאתה עושה במכשיר הטלפון הפרטי שלך, שכן אתה כבר משלם עבור השיחות בעצם ההורדה משכרך.

חבר התחיל לעבוד בסלקום, המשרה היא נציג שרות טלפוני, ההכשרה היא קורס בן 10 ימים בהיקף של משרה מלאה
או אפילו פחות, לא מקבלים מהקורס תעודה כל שהיא ובטח ובטח שלא תעודת מקצוע, זה סתם קורס פנימי בחברת סלקום.

הוא חתם בחוזה עבודה שאם הוא מתפטר לפני גמר 3 חודשים קונסים אותו ב 2000 שקל....-הוא התפטר בדיוק כמה ימים לאחר סיום הקורס.

השאלה שלי האם זה חוקי לעשות את זה? הרי הוא לא קיבל מהם כלום...שום דבר, הוא התפטר שהוא הבין שזה לא בשבילו והחברה על הפנים. הם טוענים שזה קנס על זה שכיביכול הם שיריינו לו מקום בחברה ועל ההכשרה שהשקיעו בו.

ניתן לעשות משו בדבר?

שלום עדן

לא יהיה זה מקובל ולא חוקי לנכות לעובד 2000 שח מהשכר אם הוא עבד רק כמה ימים ספורים וסביר להניח שזה גם לא יקרה, כי שכרו של העובד לא יגיע לסכום הזה. אם וכאשר מנכים כסף בהסכמה משכרו של עובד בתמורה לקורס מקצועי שעבר, הניכוי מהשכר צריך להיות פרופורציונלי.

אני בן 18 ועובד כחודשיים. המעסיק מוכן להעלות לי את השכר באופן גלובלי בתנאי שאתחייב לחצי שנה עבודה אצלו. האם מותר לו לחייב?

שלום נועם

מותר למעסיק להציע לך להתחייב לחצי שנת עבודה בתמורה לקבלת העלאה בשכר וכמובן שלך אין כל חובה לקבל את ההצעה שלו. אין חוק שמחייב את המעסיק להעלות את השכר לעובדיו ואין חוק שיכול לכפות על עובד להתחייב לעבודה לפרק זמן מסויים בניגוד לרצונו.

צהריים טובים לעורכי הדין בפורום

רציתי ברשותכם לשאול האם לצורך סיום העסקה המעסיק יכול לחייב אותי לחתום על כתב ויתור , שבו אני מצהירה שלא יהיה לי או לכל הבא במקומי דרישות או תביעות לחברה, בכל הקשור לעבודתי ולתשלומים שקיבלתי בסיום?

שלום נופר

לא ניתן לכפות על עובד לחתום על ממסך כלשהו. מה שגרוע הרבה יותר הוא כאשר מעסיק מנסה להתנות את החתימה של העובד על מסמך שאחרת המעסיק אינו משלם לעובד את מלוא הזכויות שלו המגיעות לו לאור פיטוריו. אם זה המצב שלך, הקדימי לפנות לייצוג משפטי.

שלום,
הנני מוגדרת כעובדת מיקור חוץ בחברת חשמל.
בעקבות השביתה בחברת החשמל נמסר לי מהחברה המעסיקה אותי כי מוציאים אותי לחל"ת עד סוף השביתה.
האם זה מעשה חוקי?
בינתיים הימים עוברים והמשכורת שלי כבר נפגעה מאוד.
מה עליי לעשות?
בתודה,
נעה.

שלום נעה

המצב בזמן השביתה של עובדי חברת החשמל בעייתי מאד ככל שהדבר נוגע לעובדי מיקור חוץ בחברה. בשבוע האחרון שוחחתי באופן אישי עם כמה עובדי קבלן המועסקים בחברת החשמל, וכולם נאלצים לשבות מעבודה לאור שביתת עובדי החברה.

לפני כ-5 שנים התחלתי לעבוד במקום עבודה
הכל התנהל על מי מנוחות
לפני כשבוע בערך היה לחץ במקום העבודה והוסיפו לי שעות ללא ידיעתי בנוסף ביקשתי יום חופש (חנוכה) כדי לצאת לבלות קצת עם ילדיי לא נענתי בשלילה אך נתנו לי אותו יום משמרת ששאלתי למה לא אושר היום חופש ענו לי "לאף אחד לא אושר"
האם זה נקרא הערת תנאים ואם אני מתפטרת אוכל לקבל פיצויים?

שלום הילה

אי אישור יום חופשה אינו מהווה הרעת תנאי עבודה. מאידך, הוספת שעות עבודה לעובדת, ללא הסכמתה ובאופן קבוע, עשויה בהחלט להתפרש כהרעת תנאי עבודה. אם הוספת שעות העבודה היתה חד פעמית בלבד, נחזור לתשובה הראשונית - זו אינה הרעה בתנאים.

אני עובדת שכירה מתאריך 1/9 2013 ובתאריך 8/6 יצאתי לשמירת הריון. במשך כל תקופת עבודתי וכן בשמירת הריון לא הופרשה עבורי פנסיה.

עדיין לא ילדתי אבל רציתי לשאול בעזרת ה' אחרי הלידה אני מתכוונת להתפטר על מנת לטפל בילד, האם אני יכולה לדרוש את כל הסכום שהמעסיק לא הפריש עבורי לפנסיה?

שלום רחלי

עליך לדרוש מהמעסיק להפריש עבורך כספים לטובת קרן הפנסיה לפי החוק וללא כל קשר לתוכניות העתידיות שלך, לגבי המשך עבודה עבורו.

שלום לכולם

אני עובד שכיר בחברה והוגשה תביעה נגד החברה ע"י לקוח.

התובע צירף אותי לתביעה וכתב שאני המנכ"ל של החברה. בפועל אני עובד שם. דיברתי איתו באחת השיחות אבל אני לא מנכ"ל או בעל תפקיד ניהולי בחברה.

עכשיו אני נאלץ לקחת עורך דין ולבזבז זמן על התביעה הזו, האם אני יכול לתבוע בחזרה את הלקוח על העגמת נפש והטרחה מכיוון שהיה צריך לעשות מינימום את הבדיקה שלו מי מנכ"ל החברה?
תודה לכם

שלום עובד נכבד,

לצערך הרב תאלץ לשכור עורך דין או לבקש מהמעסיק שימנה עבורך עורך דין, ומיד במענה לכתב התביעה, במסגרת כתב ההגנה שלך, תצטרך לבקש לדחות את התביעה נגדך על הסף עקב חוסר יריבות. כמו כן, תוכל לדרוש לקבל הוצאות משפט עקב התביעה חסרת העילה כנגדך.

שלום,
אני עובדת כרגע במילוי מקום באחת המועצות בארץ. החלפתי עובדת בחופשת לידה כ14-15 שבועות ומחודש אוגוסט 2014 ומיד המשכתי למילוי מקום נוסף גם כן של עובדת בחופשת לידה. היא צפויה לחזור בתחילת אפריל (בהנחה שהיא לא תאריך את החופשה) ואני צפויה ללדת בתחילת מאי מה שאומר שיכול להיות שיהיה לי "חור" של חודש עד הלידה. האם אני אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום? והאם הם חייבים להעסיק אותי עד הלידה או שברגע שאסיים את תפקידי כממלאת מקום הם לא חייבים לי כלום גם אם אני בהריון?
אשמח לייעוץ ומענה...

שלום עטרה

חסר יותר מדי מידע בשביל לתת לך מענה מדוייק לשאלותייך. הכי חשוב הוא לדעת כמה זמן את כבר מועסקת כעובדת מועצה? מה כתוב בדיוק בחוזה העבודה שלך? ועוד... אני מציע שתפני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתקבלי תשובות מדוייקות לשאלותייך כאמור.

שלום,
אני עובדת בביטחון דרך חברה קבלנית. הייתה תקלה עם האקדח שלי ושלחו אותי לירושלים להביא חדש ממשרדי החברה. אני לא גרה בירושלים ונסעתי לשם במיוחד.
כשפניתי אליהם הם לא מוכנים לשלם לי על הזמן והוצאות הנסיעות. כל הסיפור הזה לקח לי כשעה וחצי ו30 שקל.

האם הם צריכים לשלם לי על שעה וחצי + נסיעות?
או על יותר זמן בגלל שפיניתי לזה את כל הבוקר שלי?

שלום תמר

המעסיק אמור לשלם לך עבור החזר נסיעות במקרה הזה.

1)מבקש לדעת את החוקים (חוזר מנכ"ל וחוקים נוספים) המורים שמותר לגמלאי לעבוד כמ"מ בשעות בודדות

2)האם השכר לשעת מלוי מקום של המורה הגמלאי היא לפי דרגתו לפני שפרש?

3)במידה וישנן הטבות וזכויות נוספות אשמח להתעדכן הערה: נא לצרף לתשובותיכם סימוכין ותימוכין המעוגנות על פי החוקים תודה רמי

שלום רמי

המלצתי כי תפנה על הסתדרות המורים או לארגון המורים, שם תוכל לקבל ייעוץ מקצועי לגבי מלוא הזכויות שלך.

מורידים לי כל יום חצי שעה על הפסקה. כשהעבודה היא 8.5 שעו ומעלה. האם מותר למעסיק להוריד חצי שעה הפסקה במקרה של פחות שעות עבודה ומכמה שעות ביום מותר להוריד?

שלום אמילי

אם את יוצאת מדי יום עבודה או בכל משמרת שלך להפסקה של חצי שעה, כמובן שלמעסיק מותר להוריד זאת משכרך.

בעלי עובד במקום עבודה כמעט שלוש שנים כמחסנאי ,כבר שלושה שבועות הרגיש כאב חד במפשעה לאחר שהרים משא כבד.לאחר שלא יכל לשאת את הכאב הלך למיון ואובחן בקע מפשעתי (קילה) וניתנה לו הוראה לקבוע תור לניתוח ולא להרים כבד. וחופשת מחלה לחמישה ימים. היום שבעלי הגיע לעבודה המנהל שלו קרא לו ואמר שהוא לא יכול להעסיק אותו במצב כזה ז"א כל העבודה כמחסנאי מתבססת על הכנת סחורה וכו' שזה הרמה של ארגזים למינהם.ושיילך להוציא חופשת מחלה עד הניתוח. המעסיק אמר שיחתום לו על טופס תאונת עבודה.

השאלה היא כזאת, רופא המשפחה נתן לו חופשת מחלה נוספת עד סוף השבוע הזה ולאחר מכן הפנה אותו לכירורוג שייתן לו חופשה. אם הכירורוג לא ייתן חופשת מחלה האם עדין מותר למעסיק לאלץ אותו לקחת חופשה? למרות שאני מבינה שגם למעסיק אין מה לעשות איתו.

אודה לתשובה

שלום מוריה

אני ממליץ לבעלך להקדים ולשוחח עם עורך דין הבקיא בענייני עבודה, לפני שיקבל החלטות או יסכם עניינים מול המעסיק שלו. לאחר תאונת עבודה ועקב הגבלות תפקוד ישנן לעובד זכויות לפי החוק וצריך לפעול לפיהן.

שלום,שאלה עבור אמי, היא עובדת בקופת חולים,7 שנים, היא צריכה לעבור ניתוח ולהעדר מהעבודה בערך חצי שנה,האם יכולים לפטר אותה או כשתשוב יתרצו בכך שנאלצו לקחת מישהי במקומה ולכן יפטרו אותה.
אשמח אם תכוונו אותי.תודה

שלום,

נעדרתי מעבודה יום אחד שיצא במקרה יום ראשון.
מחלתי התחילה ביום שישי ולכן אישור המחלה שניתן לי הוא מיום שישי למשך 5 ימים.
המעביד הוריד לי שכר בגין 3 ימי העדרות (למרות שנעדרתי רק יום אחד). האם הדבר תואם את החוק?
תודה

שלום גיל

אם קיבלת אישור מחלה ביום שישי ל-5 ימים היית אמור להשאר בבית עד יום שלישי. יתכן והיתה טעות בהנהלת חשבונות. אם נעדרת יום אחד אמור לרדת לך יום מחלה אחד בלבד.

שלום וברכה..הנני בשבוע 18 להריון עם כאבי גב שמקשים עלי מאוד בישיבה ובכל שעות העבודה היומיות ורציתי לדעת האם אפשרי שהרופא שלי יתן לי חצי יום מחלה וזה יקוזז לי רגיל מימי המחלה שלי..כמובן כחצי ובחצי היום לעבוד?

שלום נירית

אין בעיה לקבל מהרופא חצי יום מחלה ואין בעיה לקזז חצי יום מחלה מהימים הצבורים שלך.

שלום , אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה, חברה קבלנית.
אני מרוויח לשעה 30.5 שעה שחבריי שמאבטחים בדיוק כמוני של אותו מעסיק - קבלן, מרוויחים 33. אחד מחבריי אמר לי כי הם מנסים שיטת מצליח לעובדים חדשים. אציין כי אני עובד מזה 8 חודשים אך רק לאחרונה גילתי את זה.
לשאלתי, האם ניתן להשוות את שכרי בזהה לחבריי שמאבטחים בדיוק כמוני?
בהנחה שכן, האם ניתן לבקש החזרת רטרואקטיבי?

שלום ,
האם צריך להפריש לקרן פנסיה ופיצויים כשמשלמים הפרשי שכר ? מדובר על חלק מהשכר שלא שולם למשך תקופה ארוכה מטעות אנוש.

ממה נובע הפרשי השכר? זה יכול להשפיע על התשובה

אי תשלום בגין קידום בתפקיד , כנראה מטעות

בהמשך לשאלה ששאלתי בעבר. הבוס שלי לא הפריש לי כלל לפיצויים במשך כל שנות עבודתי. לאחר שנפגשתי איתו הסכים כי יתחיל להפריש החל מהיום. אבל את הסכום שמגיע לי רטרואקטיבית משנת 2008 , לטענתו, הוא לא יכול להפקיד. לטענתו אני אוכל לקבל אותו רק כששר אפרוש לפנסיה (בעוד 30 שנה). האם נכון?

מי מבטיח לך שתעבוד שם עוד 30 שנה? ומי מבטיח לך שהחברה תהיה קיימת עד אז?
לכן ההפרשות צריכות להיעשות עכשיו אבל הדבר היחיד שצריך לבדוק האם חל חוק התיישנות שכן מדובר על 9 שנים אחורה.

שלום רב!

אשתי עובדת שנה+ בתור סייעת שכירה במעון של משרד התמ''ת.

במשך חצי שנה ''התבלבלו'' ולא הפרישו לה פנסיה. עכשיו היא קיבלה הודעה מהמזכירה שהחודש יורידו לה מהמשכורת על כל החצי שנה ויפרישו לה עליהם סכום של חצי שנה.

הם יכולים לעשות את זה?
תודה לעונים.

כן בתנאי הסכום ההורדה לא תהיה יותר מ 25% מהשכר