פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1.האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ? תודה.

שלום,
אני עובדת בתור סייעת בגן ילדים פרטי.
רציתי לברר לגבי התלוש משכורת.
מנהלת הגן כל הזמן מוסיפה יום אחד ללא עבודה לתלוש,
לדוגמא בחודש שעבר עבדתי בכל ימי העבודה, כלומר 24 מתוך 24, ובתלוש נרשם 24 מתוך 25. רציתי לברר מה המשמעות של המהלך הזה והאם הוא חוקי

שלום ננה

כל עוד המעסיקה אינה מחסירה לך ימי חופשה בגין היום העודף לכאורה, איני מצליח להבין מדוע היא עושה זאת. בקשי ממנה לתקן ותת לך תלושי שכר מדוייקים. זאת בהחלט זכותך.

בהצלחה

שלום וחג שמח

אשמח לדעת האם ישנו חוק שאומר שבתי דפוס עובדים בחול המועד פסח עד השעה 14:00?

תודה

שלום מורן

ההסכם הקיבוצי של העובדים בענף הדפוס קובע כי בימי חול המועד עובדים פחות שעתיים מאשר בימי עבודה רגילים. עד כאן.

חג שמח

עבדתי 22 שנה במקום עבודה כשכירה בעירייה.
היתה לי נקודת פרישה בהגיעי לגיל 62 בשנה שעברה ולא ידעתי על כך. העירייה,ועד העובדים ומועצת הפועלים שאני חברה בה 22 שנה לא הועילו בטובם לדווח לי על נקודת פרישה זו- שהיתי יכולה לצאת לפני שנה. במקרה נודע לי שאני יכולה לממש את נקודת הפרישה ופרשתי באיחור של שנה מהעירייה. האם יש באפשרותי לתבוע את העירייה על הנזק שנגרם לי? ולדרוש מהם את כספי הפסניה של השנה שעבדה לי?

הרי יכולתי לשבת בבית ולא לעבוד שנה ולקבל את הפנסיה מתחילתה.

תודה וחג שמח,
כרמית

שלום כרמית

את יכולה לפרוש לגמלאות בכל רגע נתון ולפי בחירתך לאחר הגיעך לגיל פרישה.

בהצלחה

אם לא ידעתי שהגעתי לגיל הפרישה והמשכתי לעבוד שנה בהגיעי לגיל השפרישה אני יכולה לתבוע את הכסף עבור השנה שחלפה?

שלום כרמית

לא. הרי בתקופת העבודה קיבלת משכורת כחוק. לא ניתן לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה.

התחלתי לעבוד בעירייה אתמול בעבודת מזכירות. עדיין לא ראיתי חוזה, לא אמרו לי את השכר או התנאים

שלום אמיר

החוק מחייב את המעסיק שלך לתת לך, ולכל עובד בכלל, חוזה עבודה ברור ומפורט הכולל את כל תנאי העבודה שלך. אי מסירת חוזה מהווה הפרה של חוקי העבודה.

חג שמח

היי,

אני עובדת בחצי שנה האחרונה בעסק של בעלי. הסתכלתי עכשיו על התביעה לתשלום דמי לידה באתר של ביטוח לאומי ואני רואה שכתוב שבמידה ויש קירבה משפחתית ביני ובין המעסיק אני צריכה להגיש הוכחת תשלום ל-12 חודשים אחרונים. זה נכון? זה אומר שלא אקבל את דמי הלידה שמגיעים לי?

שלום נוף

כל שעליך לעשות הוא להוכיח כי עבדת בפועל וקבלת משכורת כמו כל עובד אחר. המוסד לביטוח לאומי מנסה למנוע רישום בני משפחה כעובדים למטרות הונאה וקבלת דמי לידה (וזכויות אחרות) מבלי שאכן בוצעה עבודה בעסק המשפחתי בפועל. אם עבדת ברור שאת זכאית לקבל דמי לידה. קל מאד להוכיח זאת.

בהצלחה

בוקר טוב

מקווה שתוכלו לענות על השאלה שלי.

אני עוד חודשיים כבר לא עובדת שנתיים. צפויה ללדת בשני הקרוב. האם אני זכאית לקבל דמי לידה? אם כן, כמה? האם מגיעות לי עוד זכויות אחרי הלידה כיוון שאני עדיין רווקה (יש לי חבר שהוא האבא). תודה רבה רבה

שלום הילה

על פניו אינך זכאית לקבל דמי לידה.

לידה קלה ורק בריאות

שלום לכם

הבנתי שלפי החוק אני חייבת לתת למקום עבודתי יום על כל חודש שעבדתי לאחר מכתב פיטורים...האם הימים מתחילים מאותו יום שהגשתי את המכתב? והימים נחשבים כימי עבודה או ימים בפועל? תודה על העזרה

שלום שחף

אכן מנין ימי ההודעה המוקדמת מתחילה מעת מסירת ההודעה על פיטוריך. ימים אלה הנם ימים קלנדריים ולא רק ימי עבודה בפועל.

בהצלחה בדרכך החדשה

חסר לי 6 ימים קלנדרים עד 10 חודשי עבודה לפני פיטורין. (6.6.14-31.3.15)האם מגיע לי פיצויי פיטורין?כמו כן לא נתנו לי התרעה מראש אבל ציינו במכתב שישלמו לי על 10 ימים אלה במשכורת של חודש מרץ. לו הייתי עובדת את עשרה ימים אלה, אז כן הייתי מגיעה ל 10 חודשים מלאים. האם זה נעשה על מנת למנוע מלשלם לי פיצויי פיטורין או שגם ככה לא מגיע לי פיצויים אחרי 10 חודשים. תודה מראש על התשובה.

שלום טניה

10 חודשי עבודה לרוב אינם תקופת העסקה מספיקה לצורך קבלת פיצויי פיטורים, אלא אם תצליחי להוכיח כי המעסיק נוהג לפטר עובדים באופן קבוע לחאיר 10 חודשים על מנת להתחמק מתשלום פיצויים לפי חוק בתום שנת העסקה.

פוטרתי מעבודתי ולזכותי ימי חופשה צבורים שלא נוצלו.
המעביד מסרב לפדות את ימי החופשה בטענה שקיים אצלי סעיף בחוזה האומר במפורש כי ימי החופשה אינם ניתנים לפדיון.
מצד שני תקופת ההודעה המוקדמת אינה מאפשרת ניצול של כל ימי החופשה.
מה אומר החוק בנושא?

בתודה מראש!

שלום שרון

החוק אינו יכול לגבור על הוראות החוק במקרה זה וימי החופשה הצבורים שלך אמורים להפדות בשווה כסף בתום יחסי עובד מעביד.

בהצלחה

ערב טוב

אני מקבלת סכום בסיסי + עמלות על כל מכירה בסיס 4000 שקל ותוספת עמלות שמגיעים בממוצא לעוד 3000-3500 שקל בחודש. שאלה - אם אני צריכה לקבל דמי מחלה ודמי חופשה לפי חישוב כולל של בסיס ועמלות או רק של בסיס?

תודה רבה וחג שמח

שלום רוזה

בגדול, עמלות אינן נכנסות לחישוב ימי מחלה שכן אם אינך עובדת אינך מבצעת מכירות וכך אינך זכאית לקבל עמלות אלא רק שכר בסיס.

חג שמח

הי עלה כבר השכר מינימום ואיך זה הולך כמה לשעה

שלום ליאור

שכר המינימום עלה החל מ-1 לאפריל 2015 והשכר השעתי עומד כעת על 25 ש"ח לשעה לבני 18+.

חג שמח

שלום רב,
אני עובד באיזור ים המלח ויש לי הסעה באוטובוס מסודר עד למקום העבודה וחזרה הביתה משמע שאני לא זכאי להחזר נסיעות, אך העובדים האחרים שנוסעים איתי באותה ההסעה כן מקבלים החזר. הם עובדים חודשיים עם תקן (עובדי ציבור) ואני עובד באותו הגוף אבל עובד יומי שעתי. האם אני יכול לדרוש החזר נסיעות כחלק מרצון לשיוויון בעבודה?

תודה.

שלום דניאל

בגדול, החוק מחיי במעסיקים לשלם החזר נסיעות ריאלי לעובדיהם. זאת אומרת שאם לעובדים היו הוצאות עבור נסיעה, הם אמורים לקבל החזר כספי עד למקסימום הקבוע בחוק. אם עובדים אחרים בדרגה שלך מקבלים החזר נסיעות פקטיבי, זה אגן מצב היוצר הפליה בין עובדים ושווה לבדוק את העניין לעומק.

לפני ותוך כדי ההריון עבדתי בחברת קבלן, כשהודעתי שאני בהריון כמובן שהיחס השתנה מצד המעסיק ומצד הלקוח ו-3 חודשים לפני מועד הלידה הביאו לי מחליף בטענה שזה בשביל המשכיות עסקית.

אחרי שיצאתי לחופשת לידה גיליתי בהדרגה דרך העובדים שלי שאני לא חוזרת לשם, בעקבות המידע מהם שלחתי בלי הפסקה מיילים ומכתבים למנהלים שלי כדי לדעת מה קורה איתי אם אני חוזרת לשם או לא כדי למצוא סידור לילדה.

יום לפני המועד שבו אני אמורה לחזור לעבודה קראו לי למשרדי החברה כדי להגיד לי שלמקום שבו היתי אני לא חוזרת ואין להם כרגע מקום אחר כשיהיה הם יצרו איתי קשר ובינתיים אני בבית מקבלת משכורת כרגיל.

עוד פחות משבועיים נגמרים ה-60 יום שלאחר החזרה לעבודה.
השאלה היא אם הם מפטרים אותי הם חייבים לתת לי התראה של חודש? בביטוח לאומי אם אני חותמת אני מקבלת 100 אחוז או 75?

תודה וחג שמח!

שלום דנית

על פניו, המקרה שאת מתארת מקים לך עילה לתביעה כגנד המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה וחג שמח

שלום אני ביקשתי מהעבודה לסופש כדי לנסוע ואישרו לי זאת, לאחר מכן ניהיתי חולה וביקשץי לא להגיע באותו היום לעבודה עקב המחלה. אמרו לי שבגלל המחלה של אותו היום יקצצו את אחד מימי הנסיעה שלי בסופ״ש לאחר שכבר אישרו לי זאת האם זה אפשרי מצד המעסיק?

אני ביקשתי חופש לסופש

רקע: שכיר שעתי בענף השמירה.

יום העבודה 8 שעות וכפי שאני מבין דמי חופשה ליום צריכים להיות כיום מלא בתנאי משרה מלאה.

אבל מצאתי חישוב לדמי חופשה לשכיר שעתי שאומר לקחת שעות חול של 3 חודשים לפני החופשה לחלק אותם ל90 ולהכפיל לשכר שעתי.

חישוב פשוט מראה כי 186(משרה מלאה) כפול 3 וחלק ל 90 שווה ל-6.2

במילים אחרות אם העובד עובד 8 שעות לפי שכר שעתי 25 שח הוא ירוויח 200 שח אך אם ייצא לחופשה יקבל 155שח (6.2×25)
אז מכאן השאלה איך זה ייתכן?

אבקש הסבר פרטני.

שלום ולנטין

התשובה לשאלתך כתובה בצורה די ברורה בסעיף 10 לחוק חופשה שנתית. קרא את החוק, שאמור לתת מענה מלא.

בהצלחה

שלום
אח של אבא שלי נפטר ואבי נעדר מהעבודה עקב השבעה, בעבודה שלו רוצים אישור ואני לא מבין מאיפה להשיג אישור שכזה.
אשמח לעזרתכם
תודה

שלום מרק

אכן דרישה חסרת רגישות... בד"כ מודעת אבל בעיתון תספיק ואם המעסיק קר הלב ימשיך להתעקש, תאלצו להציג בפניו תעודת פטירה.

שלא תדעו עוד עצר

האם עזיבת עבודה מסיבות אישיות וחזרה למקום העבודה אחרי 4 חודשים זה נחשב כרציפות וותק..?

שלום הילה

עזיבה של מקום עבודה וחזרה אליו בתוך תקופה של פחות מחצי שנה אינה קוטעת את רצף ההעסקתה של עובדת על כל המשתמע מכך לפי חוק.

ערב טוב

מה קורה עם הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה בזמן חופשת לידה (ה-14 שבועות הראשונות), רשות אלו בזמן חופשת לידה ללא תשלום (לאחר 14 שבועות)?

האם המעסיק ממשיך להפריש כרגיל את חלקו בשתי התקופות?

ומי מפריש את החלק שלי, של העובד?

מה קורה, לגבי ההפרשות, אם אני חוזרת למשרה חלקית מאוד (נגיד כ-20%) לאחר 14 שבועות - האם מפרישים לפי השכר הגלובלי (קרי 8,000) או לפי אחוז משרה נוכחי (קרי יחסית ל-1,600).

חג שמח ותודה

בוקר טוב איריס

בתקופת חופשת הלידה המעסיק והעובדת חייבים להמשיך להפריש את חלקיהם לפנסיה וזאת על פי חוק בישראל. שתי התקופות נחשבות "חופשת לידה" כך שאין ביניהן הבדל בכל הנוגע להפרשות כאמור. אם הירף המשרה שלך קטן, כל שקורה הוא שההפרשות קטנות בהתאם (אחוזים מהשכר).

חג שמח

יש לנו מטפלת שאנחנו מכירים לא מעט זמן, הבת שלנו הייתה אצלה בתור תינוקת ועכשיו הילד כבר מסיים אוטוטו...

הבעיה שהיא כל הזמן יוצרת יותר ויותר פאנ'צרים במודע וגורמת לנו לאי נעימות וטרטורים.

ההסכם מולה בע"פ, מ 7:30 עד 16:00 עד 16:30 ללא ימי שישי, מביאים את הילד אליה הביתה.

עד לפני 4 חודשים שילמנו בצ'ק חודש בחודשו 2000 ש"ח. לפני 4 חודשים ביקשה (דרשה) שנשלם לה מזומן. לפני כמה ימים דרשה מאישתי להגיע בדיוק ב 16:00 כי צריכה לנקות לפסח, אישתי עובדת ורק יוצאת מהעבודה לפעמים ב 16:00... ועכשיו הגיע השיא מבחינתי ששאלנו אותה איך היא תעבוד בכל המועד היא אמרה שאין לה בעיה, רגיל.

היום בבוקר אני מביא את הקטן בדיוק בחנייה היא שולחת SMS אם אפשר שיישאר אצלנו היום, לא התייחסתי ועליתי אלייה כאילו שלא ראיתי את הSMS.

שבאתי לאסוף אותו היא מודיעה שהיא רוצה חופש ממחר עד יום ראשון, הסברתי לה שזה לא לעניין להודיע בשנייה האחרונה וכי כבר סגרנו תוכניות, ללכת עם הילדה ליום כיף מחר(קנינו כרטיסים מראש) ולא ממש הזיז לה.

אנחנו מסיימים אצלה חוזה בסוף יוני, השאלה אם אני יכול להוריד לה את ימי החג האלה בסוף יוני בתשלום האחרון?

שלום עומר

לא ממש הבנתי את מסגרת העסקתה של המטפלת, אך כפי הנראה היא מועסקת בשחור וללא דיווח לממוסד לביטוח לאומי. אם אכן זהו המצב, אתה בבעיה שכן הנך עובר על החוק. לעובדת מגיע תנאים סוציאליים מלאים ובכלל זאת ימי חופשה לפי חוק. אני מציע לך לא להסתכסך עם העובדת, שען אם אתה מעסיק אותה בשחור ותוגש נגדך תביעה אי פעם בעתיד - תווצר לך בעיה לא קטנה.

חג שמח

שלום,
אני עובד בבית דפוס משעה 7:30 בבוקר ועד 17:00 בימים א'-ה'. ניתנת לנו הפסקה של חצי שעה ביום, ולכן שעות העבודה השבועיות הן 45 ולא 43 כמצוין בהסכם הקיבוצי של עובדי בית הדפוס.
בנוסף, לגבי עבודה בחול המועד נאמר לנו שיום העבודה הינו רגיל ואין קיצור של שעתיים מיום רגיל.
האם ליקויים אלו תקינים? ואם לא, מה עליי לעשות בנידון ?
תודה

שלום גיל

לא - המצב אינו תקין. עובדי ענף הדפוס אמורים לעבוד 43 שעות בשבוע, וכל שעה מעבר לכך הנה בגדר שעות נוספות. ובימי חול המועד יום העבודה אמור להתקצר בשעתיים כפי שציינת. אני מציע שתפנה לפגישת ייעוץ עם עורך דין שיבחן האם ישנן הפרות נוספות של זכויותיך בעבודה.

חג שמח

לאיזה ענף שייכות חברות ההפצה החיצוניות (לא דואר ישראל) מבחינת כפיפות להסכם קיבוצי?

עד כמה שאני יודע מקצועות הדיוור (הכנת/מיון הדיוור, אריזת הדיוור והפצת הדיוור) שייכים לענף הדפוס.

אני סגנית מנהלת שמשמשת כמנהלת חטיבת ביניים צמודה כבר שבע שנים. לא עברתי מכרז לפי הכללים המחייבים. יש לי, כמובן, את כל התעודות והנסיון הנדרשים לתפקיד לפי חוזר מנכ"ל. אני לא מסתדרת עם המנהל ולא מסכימה עם גישתו החינוכית. עכשיו מציעים לי להמשיך להיות סגנית אבל בתפקיד אחר באותו בית ספר. אמשיך לקבל אותו שכר וגמול סגנות ושעות ניהול אבל לא אהיה מנהלת החטיבה. האם זה בגדר הרעת תנאים?

שלום רחל

לא ממש הצלחתי להבין היכן בדיוק חלה הרעת תנאים לגרסתך. אנא נסי לפרט יותר על מנת שאוכל להשיב ולסייע לך.

אם אני כבר מקבל 25 ₪ לשעה האם אני זכאי לעליית השכר ל-27 ₪ לשעה? הרי אחרת, מדובר בהוזלת העבודה ובכך יש סוג של פגיעה..

שלום ירון

העלאת שכר המינימום רלוונטית רק עבור כל אותם עובדים שהרוויחו שכר מינימום לפני העלאתו. יתכן שזה הזמן לפנות אל המעסיק ולבקש תוספת שכר.

בהצלחה

שלום,
אני סטודנטית שעובדת במשרה חלקית בחנות בגדים.
עבדתי ביום הבחירות במחשבה שאקבל שכר של 200 אחוז.
לאחרונה מעסיקתי הבהירה לי שלא אקבל שכר זה כי איני עובדת במשרה מלאה ועל כן לא עבדתי רצוף ב14 ימים שקדמו ליום הבחירות.
האם היא צודקת?
תודה.

שלום רוזי

מזל שהבחריות עברו... נשאלו כאן בפורום מאות שאלות לגבי שכר עובדים ביום הבחירות, ואם תחפשי בפורום תוכלי לראות ששאלות כמו שלך נשאלו כבר כמה וכמה פעמים.

ולעניין,
אין חוק שמחייב את המעסיקה לשלם לך 200% ביום הבחירות, ואין זה משנה כמה שעות ביום, שבוע או בחודש את עובדת ומה הוא היקף המשרה שלך.

שלום,

רציתי לשאול, הגשתי תביעה נגד מעסיק שלי שלא שילם לי. הפגישה הראשונה הייתה פגישת גישור שאליה הגיע נציג מטעם החברה שאמר שהוא לא מוסמך לדון בדברים ועורכת הדין שלו איחרה.

אני לא הייתי מוכנה לשבת לחכות לעורכת דין שלא ברור מתי היא תגיע מעבר ל-15 דקות.

בסופו של יום הגשתי בקשה להוצאות וגם הצד השני הגיש בטענה שהייתה נציגות.

רשם בית המשפט החליט שבגלל שהגיעה נציגות כלשהי מהצד השני וגם אני, לא יהיה צו הוצאות. אפשר לערער על זה? הוא טען שהוא לא מוסמך לדבר על כלום...

שלום מאיה

אם תרצי להגיש ערעור, ואני איני ממליץ על כך בנסיבות המתוארות, תצטרכי לחכות לסוף ההליך. לא נהוג להגיש ערעור על החלטות ביניים. מעבר לכך, חבל מאד שאת מייצגת את עצמך בתביעה, אבל בכל מקרה אני מאחל לך הצלחה.

שלום,
רציתי לשאול האם המעסיק מחויב לשלם על הערב חג והחג עצמו.
אני סייעת בגן ילדים פרטי. והמנהלת הוציאה את כל הצוות לחופש בערב חג, ובחג עצמו (סך הכל 4 ימים) והיא אמרה שלא תשלם על הימים הללו.
הגן עובד 6 ימים בשבוע.
האם זה חוקי או שהיא חייבת לשלם ואם כן אז כמה?

שלום ננה

מותר בהחלט למעסיק להוציא את עובדיו לחופשה יזומה, על חשבון ימי חופשה צבורים כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים כמובן.

המעסיק לשעבר שלי מלין את שכרי כבר 110 יום (את המשכורת האחרונה שלי 6000 ש״ח בערך), הגשתי נגדו בלי עו״ד תביעה בבית דין לעבודה, הוא לא לקח את המכתב מבית משפט על ההליך נגדו מהדואר (זה ישוב ביו״ש אז אין חלוקה לבתים) והוא ידע שמחכה לו שם מכתב אחרי ששלחתי לו הודעה בפייסבוק.

כרגע אני מחכה לאישור להגיש את המכתב מבית משפט במסירה אישית. היום התקשר אלי אחד העובדים שלו והציע לי לבוא לבוס הביתה שבוע הבא לקחת רק את המשכורת בלי פיצויי הלנת שכר ובזה לסגור את הסיפור, כמובן שסירבתי, במיוחד שלפני שהגשתי את התביעה שלחתי לו שאם הוא לא ישלם ואני אגיש נגדו תביעה אני לא יבטל אותה.

השאלה היא כזאת: האם השופט יכול לומר לי שלא מגיע לי פיצויים או כסף כי סירבתי לקחת את התשלום שבוע הבא?

שלום שמואל

למרבה הצער, מעטים השופטים בבית הדין לעבודה שפוסקים פיצויים הלנת הלנת פיצויי פיטורים. אני ממליץ לך לקחת את השכר שמגיע לך וככל שניתן להמנע מהגשת תביעה בעילה זאת בלבד. כמובן שאם יש עילות תביעה אחרות הדרך לבית המשפט פתוחה בפניך וסיכוייך לזכות בפיצויי משמעותי גדולים יותר. יתכן ושווה לפנות לבדיקת הנושא לעומק מול עורך דין מטעמך.

חג שמח

בוקר טוב

יש לי בעיות עם מקום העבודה שלי, ואני רוצה להתפטר ממנו.

* לא חתמתי על חוזה, יש רק מכתב שקיבלתי למס הכנסה שמצהיר על תנאי השכר שלי.

* בחודשיים שאני עובדת שם לא קיבלתי תלושי שכר.

* העבודה במשרה מלאה, ונרמז לי שלא מקובל שאצא במהלך שעות העבודה להפסקת צהריים.

* כשביקשתי חופש ליום ההולדת שלי - קיבלתי אישור רק להגיע בשעה מאוחרת יותר, על חשבוני.

* במשכורת האחרונה שלי נוכו כ-10 ימי עבודה. החסרתי רק 3 ימים.

הערב בעצת ידיד שלחתי מייל למקום העבודה שמבקש בירור באשר למשכורת האחרונה. מה כדאי לעשות הלאה?

אפרת שלום,

על מנת לסייע לך לגבש החלטה מושכלת אמליץ לך להיוועץ עורך דין שיוכל להסביר לך את זכויותייך ולגבש יחד איתך המלצה לדרך פעולה שתשמור עליהן.

שלום, אני סטודנט אשר עובד כמאבטח בחברת אבטחה פרטית (שלוש משמרות בשבוע). קיבלתי שובר לחג לגיהוץ בחנויות מסויימות על סך של 106 שח בעוד שחברים אחרים באותה החברה קיבלו שובר בסך 212 שח.
האם לחברה מותר לעשות מדיניות איפה ואיפה לפי כמות משמרות בשבוע של המועסק?

עוז שלום,

השאלה שאתה מעלה הנה מורכבת. על פניו, מעסיק רשאי לקבוע תנאים או קריטריונים למתן הטבות כאלו או אחרות לעובדים. יש לבחון את פרטי המקרה יותר לעומק על מנת להבין אם מדובר באפליה פסולה.