פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחוזה גלובלי עליו אני חתום כתוב כי משכורת תיכנס כל 9 לחודש עוקב או לפני כן. מה משמעות הסעיף?
בפועל משכורתי נכנסת כל 10. אם ונפל על שישי או חג מאוחר מזה.
בראש השנה משכורת נכנסה בערך ב15 מה שגרם לי ללוות כספים ממקום אחר בשל העובדה כי עליי לשלם לבנק כל 12 לחודש. כחודש לפני כן קרה מקרה דומה. כעת ה10 יצא ביום שישי והמשכורת טרם נכנסה (שבת) כנראה שתיכנס רק בראשון. האם זה נחשב להלנת שכר אפילו ומדובר ביומיים שלושה? זו כבר הפעם ה3 בחצי שנה. אני לחוץ מבחינה פיננסית וזה משפיע עליי מאוד. האם יש מקום לתבוע משום שבחוזה מצויין עד ה9 או לפניו? אם כן, מה יהיה עליי להגיש לבית דין לעבודה?
הבעיה שהמשכורות הקודמות שלי הכנסתי לחשבונו של חבר בשל בעיה שהייתה לי עם הבנק וכעת אני לא יכול להוציא תדפיס חשבון שמעיד מתי נכנסה משכורת. רק של חודש זה ושל ראש השנה. אני עובד עמם כבר שנתיים ואין מדובר במקרה חריג. בתחילת עבודתי (שמירה) המשכורת נכנסה רק ב11. כעת יש לי חוזה גלובלי ומצויין בו במפורש עד ה9 או לפני. האם זה תקין?

שלום לך

החוק מציין באופן חד משמעי כי יש לשלם לעובדים משכורת עד ה-1 לחודש העוקב ואיחור של עד 9 ימים לא יהווה הלנת שכר. זאת אומרת ש-9 לחודש הוא המועד האחרון לשלם משכורות ואין כל סיבה מוצדקת לאיחור נוסף - שיהווה הלנת שכר אם וכאשר.

בהצלחה