פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ברצוני לדעת,

איך מחושבים פיצויי הפיטורים לעובד שעתי+ עמלות מכירה, למיטב הבנתי זה נגזרת של המשכורת האחרונה+ ממוצע של 12 עמלות מכירה אחרונים האם המידע נכון או שגוי.

שאלה שנייה: האם המעסיק מחויב להפריש לי נגזרת מהעמלות מכירה לפנסיה, למיטב הבנתי כן, אבל לפי מה שקורה בפועל ההפרשות הם רק מהבסיס.

בהסכם העבודה מצויין כי הנני עובדת בחצי משרה אך בפועל אני עבדתי יותר כמו 80% מבחינת השעות.

לתשובתך אודה,

מעוניינת לברר לגבי זכויות עובד לתשלום בגין ימי חג.
עובד העובד חצי יום בשבוע (יום קבוע) שעתי ויום העבודה יצא ביום חג. האם זכאי לקבל תשלום או שנחשב כחלק מימי החופשה?
תודה

אני עובדת שעתית כבר 3 וחצי חודשים חליתי במשך שבוע והחלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבודה. האם זה תופס לי חופשת מחלה? ומתי אני יכולה להודיע על התפטרותי לבוס שלי?

שלום,
המעסיק שילם לי פיצויי פיטורין (שחייבים במס) יחד עם המשכורת אחרונה וזה יצא סכום ענק ושילמתי מס גדול מאוד.

האם יש זכות למעסיק לשלב משכורת ופיצויי פיטורין?

אני עובדת בעיריית ירושלים כעובדת חברת כוח אדם, המנהלת הישירה שלי החליטה לפדות לי את כל ימי החופשה שלי האם מותר לה לעשות זאת מבלי ליידע אותי האם בכלל מותר לה לעשות זאת

שלום
אני רוקחת העובדת בבית מרקחת ואני בחודש השישי להריון. אופי העבודה הוא בעמידה וממש מתחיל להיות לי קשה.
לא ניתן לשבת על כיסא כשיש לקוחות (ויש תמיד) בגלל אופי העבודה.
לא ידוע לי על תפקיד חלופי בישיבה שניתן יהיה להעביר אותי בתקופה זו.
מה החוק אומר ? מה מקובל ?
תודה

שלום
אני עובדת במשרה לפי שעה.
האם קיים חוק שהמעסיק חייב להציג לי את דו"ח השעות שלי בסוף החודש לפני שהמשכורת מחושבת בכדי שאוכל לוודא כי הדיווחים לרבות ימי מחלה\ימי חופש עודכנו נכון?
תודה

היי, שמי טלי, בת 24
עובדת מזה 4 חודשים בתור מלצרית במסעדה.
לפני כשלושה שבועות, במהלך אחת המשמרות חברה שלי לעבודה, מלצרית בת 17, הוטרדה מינית ע״י חבר קרוב של בעל המסעדה.
לא ראיתי את המתרחש, ראיתי לפצע את המלצרית עומדת בהלם מוחלט ומתחילה לבכות. ניגשתי מיד לברר מה קרה, היא וחברתה שראתה מה קרה מיהרו לספר לי.
אני בתגובה השגתי את המספר של אותו חבר, התעמתתי איתו הן בהודעות והן בטלפון, הוא התנצל והבטיח שלא יתקרב יותר למסעדה. וכך היה.
עד שיום אחד, כשהייתי בחופש
בעל המסעדה(שידע כמובן על מה שקרה) מזמין את חברו להצטרף אליו למסעדה. החבר מיהר לשאול- טלי תהיה שם? כי אם כן אני לא בא. אני לא מראה את הפרצוף שלי אחרי מה שקרה.
בעל המסעדה התעצבן כי חברו ״עושה לי חשבון״ מרגיש לא בנוח להגיע למסעדה בגללי.
בעל המסעדה ניגש לאחד האחמשים, שהוא גם אחראי על עובדים וסידורי עבודה, והורה לו במפורש: תגיד לטלי שיש לה שבוע למצוא מקום עבודה חדש ושתעוף מפה, היא חוצפנית, מי היא שבגללה חבר שלי לא יוכל להגיע למסעדה שלי?
האחמש סיפר לי את כל הסיפור, הזדעזעתי, ואמרתי לו למסור לבעל המסעדה שאני לא מעוניינת ב״שבוע״ שהוא נתן לי ושנתראה בבית המשפט.
מאז לא שמעתי ממנו.
יש עילה לתביעה? מעבר לפיטורין שלא כדין, ללא עילה וללא שימוע ... האם העניין מסתבך בגלל שבעל עסק ״גיבה״ הטרדה מינית שנעשתה במקום העבודה ע״י חברו?
מה העונש המקובל?
תודה.

שלום,
ברצוני לברר האם יש טעם לגשת לרואה-החשבון שמנפיק לי מדי חודש את תלוש השכר ולומר לו כי אני סטודנט ובכך יפחת לי תשלומי הביטוח-הלאומי ומס הבריאות שאני משלם מדי חודש???

תודה רבה :)
תומר.

האם יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים מלאים עקב הקמת עסק?

היי ,
לפני חודש קיבלתי מכתב פיטורין ממעסיק , שבו הוא מפטר אותי ונותן לי עוד חודש לעבוד . על חודש זה חתמתי ויתור . האם אני זכאי לקבל אבטלה על חודש זה שלא עבדתי ? כי המעסיק לא נתן לי שום מכתב שאומר שסיימתי את עבודתי ללא החודש מראש .
תודה רבה

היי,
אני עובד כאיש מכירות על ספינה מטעם חברה ישראלית ומועסק לפי חוזים של 4-5 חודשים כל אחד. עבדתי בחברה הזאת ביחד עם אחי בכולל שנתיים וחצי . לפני שנסענו היה לנו ביטוח חול והמעסיק ביקש jלבטל אותו ושהוא יעשה לנו ביטוח על חשבונו .
בחוזה האחרון המכירות היו גרועות וקיבלנו קנס 400 דולר השתתפות בביטוח רפואי כל אחד.
בנוסף הוצאנו 380 דולר כל אחד על בדיקות רפואיות שהיו חובה על מנת לעבוד על הספינה והובטחנו שנקבל החזר וגם את זה לא קיבלנו ...

האם זה חוקי ??
מה עלינו לעשות ?

אני אמורה לחזור לעבודה בעוד שבוע לאחר חופשת לידה של 8 חודשים. למעסיק אין כרגע תפקיד להציע לי שמתאים לרמת התפקיד שהייתי לפני חופשת הלידה ומציע לי לחזור לתפקיד שהוא 2 רמות מתחת לתפקיד האחרון. חשוב לציין שאני עובדת כבר 7 שנים במקום עבודתי והתפקיד שמוצע לי כיום הינו התפקיד הראשון שעשיתי כשהתקבלתי לפני 7 שנים.. האם זה חוקי מצידם ? האם זה נחשב הרעה בתנאים? איך אני אמורה לפעול במצב כזה??

אני עובדת משק בית ועזבתי את מקום עבודתי לאחר 3.5-4 שנות עבודה בשל אי הסכמה מצד המעסיק להעלות את שכרי, האם מגיעות לי זכיות כלשהן?

הבן שלי נפצע לפני חודשיים. היה מאושפז בבית חולים שבוע ימים. נתנו לו מחלה 30 יום.לאחר שלושה שבעות חזר לעבודה
אבל מעביד לא רצה לשלם לו על ימי מחלה. הבן שלי לפני גיוס
עבד 4חודשים לפני פציעה וגם עכשיו ממשיך לעבוד אצל אותו
מעביד, עד הגיוס.
ברצוני לדעת העם זה חוקי לא לשלם לעובד ימי מחלה גם עם הוא עובד רק חמישה חודשים.
תודה אינגה

היי אשמח לעזרה,

במהלך ההריון התחלתי לעבוד בעבודה נוספת במשרה חלקית המעסיק שילם לי מזומן והביא לי תלוש כל חודש. העברתי את המסמכים לדמי לידה לביטוח לאומי ומתברר שהמעסיק לא שילם עליי ביטוח לאומי (הביא לי תלושים פיקטיבים) וביטוח לאומי אמרו שבגלל שלא שולם עליי ביטוח לאומי אני לא יכולה לקבל דמי לידה.

המעסיק סגר את העסק וברח לחו״ל, אין עם מי לדבר....
יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל את הדמי לידה?

תודה מראש

בוקר טוב,

הודעתי אתמול למעסיק שלי שאני מתפטרת לטובת טיפול בילדה הוא אמר לי שהוא יבדוק מה מגיע לי ויודיע לי. עליי להודיע משהו לביטוח לאומי?

אני מתכוונת לחזור לעבוד (באותו תחום) אבל יותר קרוב לבית. האם זה יפגע לי בפיצויים? ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים?

שלום ,
שאלה בנושא עבודה .

אם עובד לקח חופש מראש במהלך העבודה, אך בחופשה שלו הוא היה חולה והחופש לא מומש לצורך הדרוש לו. ישנו אישור מחלה.

בעת פניה למעסיק, המעסיק מסרב לקבל את זה כחופש מחלה ובתלוש רשם זאת כחופשה רגילה למרות שהעובד הביא לו ועידכן אותו על החופש בטרם הוצאת התלוש .
האם זה חוקי?

שואל עבור מישהי שעבדה במקום עבודה קרוב ל-5 שנים, בשנתיים האחרונות עבדה בהיקף משרה מלאה - 6 משמרות בשבוע.

עקב תחילת לימודים באוניברסיטה החליטה לוותר על העבודה, ואחרי שיחה עם מנהל החנות הובטח לה לפחות 50% מהפיצויים שהיו מגיעים לה אילו הייתה מפוטרת. היא עזבה בסוף יולי במחשבה שהיא מקבלת את מה שהובטח לה, ומאז לא קיבלה שקל מהפיצויים המדוברים.

מאז היא מנסה ליצור קשר הרבה פעמים עם מנהל החנות ומנהלי המנהל (מדובר על רשת), ומורחים אותה כל פעם ש״העניין בטיפול״. שוב, ״התפטרותה״ מהמקום הייתה בתנאי שתקבל לפחות חצי מהפיצויים.

יש לציין שהיא עדיין לא חתמה על טופס התפטרות בשל חשש שיתעלמו ממנה אחרי שתחתום (הרשת גם לא מבקשת ממנה לחתום).

שתי שאלות:

*האם יש עילה להתחלת הליכים משפטיים? הובטחו לה פיצויים והיא לא קיבלה אותם

*האם יש לה זכות לבקש לחזור לעבוד במקום? הרי היא לא פוטרה ולא חתמה על מכתב פיטורים

שלום לכולם,

לפני כחודש התפטרתי ממקום העבודה שלי והיה לי חשבון של DROPBOX שהיה תחת המייל של החברה שעבדתי בה , היו שם מסמכים ותמונות אישיות מאוד חשובים לי . הבעיה שאני לא מצליח להכנס עם הסיסמא כי יכול להיות שמישהו איפס אותה. הדרך היחידה להכנס לחשבון שלי היא לאפס את הסיסמא דרך המייל ששיך לחברה , אין לי אפשרות להכנס למייל הישן ולאפס את הסיסמא שלי ולהוציא את כל החומר ששייך לי כי המייל שייך לחברה שעבדתי בה . והבעלים לא רוצה לתת לי גישה אפילו רק כדי לאפס את הסיסמא של החשבון של הDROPBOX. האם יש לו זכות למנוע ממני גישה רק בכדי לאפס את הסיסמא רק כדי להוריד את המסמכים והתמונות שלי ??? אני מרגיש חסר אונים ואני לא יודע למי לפנות כי גם בחברת DROPBOX הם לא מאפשרים לי לאפס סיסמא טלפונית למרות שיש שם תמונות שלי והראתי להם תמונות שלי.

תודה מראש

שלום,
בעל עסק שעבדתי אצלו סגר את העסק לפני שלושה חודשים. הוא לא שילם לי את המשכורת האחרונה בסך 3000 שח. הוא שילם לי בדכ יום ביומו במזומן וללא תלוש משכורת. בחודש האחרון עידכן אותי שמעתה השכר ינתן בשיק. מפאת סגירת העסק לא שולמה לי המשכורת. אינני יודעת היכן הוא מתגורר. ויש לי הוכחות של סמסים ושיחות מוקלטות שהוא חייב לי 3000 שח כבר שלושה חודשים. מה עליי לעשות? תודה סיון.

לכל מאן דבעי שלום רב,

הנני עובד זמני בחברת היי-טק דרך חברת קבלן,
החתימו אותי על חוזה של בין 6-9 חודשים, שכר שעתי בהיקף משרה מלאה (נאמר בע"פ שלא כחלק מן החוזה שמדובר במשרה מלאה) , בחוזה נכתב: "בהתאם לשעות העבודה כמקובל אצל הלקוח" וכעת לאחר תקופת עבודה, מוציאים אותי לחופשה יזומה ללא תשלום.
ברצוני לדעת האם הנני זכאי לתשלום בגין חופשה זו או לא.

בברכה,

אור צרפתי
050-5701628

שלום אור

מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה יזומה / כפויה כל עוד לעובדים יש יתרה חיובית של ימי חופשה צבורים. במידה ולעובד אין ימי חופשה צבורים המעסיק צריך לשלם לו עבור כל יום של חופשה כפויה.

(יש כאן באתר כתבה מפורטת בנושא - קרא אותה)

בהצלחה

במקרה שלי התחלתי לעבוד לפני פחות מחודש בחברה ולכן אני מאמין שאין לי יותר מארבעה ימי חופשה צבורים.
איך אוכל אכן לאשר זאת ולמי אוכל לפנות במידה ואני כן אמור לקבל שכר על הימים האלו?

אור

1. מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא זה?
2. בהנחה ולא כתוב דבר, פנה אל המעסיק בכתב וציין כי לא ניתן להוציא אותך לחופשה כפויה ללא תשלום שכן אין לך ימי חופשה צבורים ולכן יש לשלם לך שכר מלא עבור ימי החופשה אם וכאשר.

בהצלחה

בחוזה שלי רשום כך:
היקף המשרה - בהתאם לשעות עבודה כמקובל אצל הלקוח בו תוצב.
ימי עבודה - כמקובל אצל הלקוח אצלו תוצב.

בעל פה מול החברה שבה אני עובד נסגר שהמשרה היא משרה מלאה של א-ה בשעות 9-18. לא דובר על כך שיכולים להיות מקרים של חופשה ללא תשלום ודברים מהסוג הזה.
האם זה תקין?

שלום אור

כפי שציינתי, מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה יזומה כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. לא ניתן לכפות על עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.

בהצלחה

היי,
אני מנסה להשיג עותק של החוק הנ"ל מכיוון שהחברה מתעקשת שהמצב הזה חוקי ולא רוצה לשלם.
תודה

האם חופשת המזכירות בבתי הספר תואמת לחופשות המורים?

שלום רב אני עובד מדינה כ22 שנה לפני 11 שנה נפגעתי בעבודה והוכרתי ע"י העבודה כת.עבודה עד היום כל ימי מחלה בגין הבעייה בגבי התחתון שנפגע ביום התאונה נרשם כת.עבודה ולא כמחלה רגילה בחודש מאי השנה נמסר לי כי יצאה הנחייה חדשה בה לא מכירים יותר בימי מחלה שלי על הגב כימי ת.עבודה ולא שם כמחלה רגילה ורק לאחר אישור של וע"ר זה ירשם כת.עבודה כמו כן הגשתי כבילה לגבי זה בשנת 2009 וזכיתי האם זה חוקי לשנות זאת ודבר שני האם יכולים להוציא אותי לפנסיה שלא מרצוני או למנוע ממני דרגה יש לציין שאני בפנסיה תקציבית והאם אני יכול להגיש כבילה נוספת שימי המחלה ת.עבודה ימשיכו להירשם כמו שנעשה עד היום ובאופן גורף כי כבר 10 חודשים לא שינו לי את הימי מחלה לימי ת.עבודה בטענה כי אין כח אדם

אני עובדת בפינת חי במעון פרטי לאוכלוסיה מיוחדת בחמש שנים האחרונות.
בעבודה שלי אני שוחקת המון את הנעליים (כמו בכל פינת חי - הרבה חול, חצץ וקקי של חיות) ונאלצת לקנות מכספי נעליי עבודה.

כשביקשתי דמי ביגוד לקניית נעלי עבודה נאמר לי שבתוך סעיף ההבראה יש סעיף של 60 שח לביגוד - מה שנשמע לי מוזר.
דבר נוסף עובד אחר שעובד אצלנו בשיפוצים קיבל סכום מלא לקניית נעליי עבודה (450 שח) במשכורת שלו תחת סעיף בתלוש משכורת - דמי ביגוד.

רציתי לדעת -
*איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי ? (עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות ביום ומידי פעם שעות נוספות).
*האם יכול להיות שבתוף סעיף ההבראה יש בצורה שלא מצוינת בתלוש שכר שלי גם כסף לביגוד?
*האם אני זכאית לדמי ביגוד?

אשמח לתשובות!
תודה!

עובד שנמצא 3 פעמים בשבוע כל ]פעם לארבע וחצי שעות עבוד זכאי להפסקה? באיזה אורך?

שלום נתי

התשובה שלילית.

בהצלחה

עבדתי בחודש יולי ב 30 שזה היה היום החמישי בשבוע ולא קיבלתי על זה תלוש וכן לא שולם לי על זה ביטוח לאומי

ברצוני לדעת אם אני צריך לקבל תלוש על יום אחד בחודש שעבדתי
ואם צריך גם לשלם ביטוח לאומי


בתודה מראש יואל

שלום יואל

התשובה חיובית לשתי השאלות ששאלת.

בהצלחה

מקום עבודה שמסגרת השעות העבודה הם 12 שעות כל משמרת 6 שעות וקרה ויום אחד עבדתי 12 שעות מאיזה שעה אני אמור לקבל שעות נוספות מה6 או 8 תודה

שלום ישראל

כמה ימים בשבוע אתה עובד?

לא עבדתי בערב חג ובצאת חג כמה ימי חג מגיע לי

שלום ישראל

איך אפשר לדעת אם לא פירטת באיזה מסגרת אתה מועסק?

שלום,אני עובד בגרג בחיפה וברצוני לדעת האם מותר למעסיקים שלי לשלם החזרנסיעות 6ש"ח על כל משמרת, התשלום לכיוון נסיעה הוא 6 ש"ח
וההסבר שלהם לכך הוא שהם משלמים לפי עלות של כרטיסיית ניקוב שיש בה 20 ניקובים והעלות שלה 58ש"ח,
אשמח לתשובה,תודה.

שלום און

החזר דמי נסיעות צריך להיות לפי עלות הנסיעה הריאלית, בדרך הזולה ביותר מהבית שלך למקום העבודה וחזרה, בתחבורה ציבורית. המעסיק לא יכול להחליט כמה זה עולה.

בהצלחה