פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה.

בעת חתימת חוזה לעבודה במוקד מכירות חתמתי על הסכמה לקנס בסך 2000 שח במידה ואתפטר לפני תום שנה מעת מועד החתימה, בשל עלויות הקורס כביכול. יש לציין כי הקורס הועבר על ידי האחמש ללא מרצי חוץ ללא הענקת תעודה כלשהי בסיום הקורס וארך כשלושה שבועות-וחד משמעית לא עלה 2000 שח.

לאחר התפטרות שלושה חודשים מעת חתימה על החוזה נוכו משכרי 500 שקלים.

חשוב לציין כי המוקד עובר לעיר אחרת-דבר שלא צוין בעת ראיון העבודה ונודע לי רק לאחר מכן.

האם ישנה עילה לתביעה? במידה וכן מה האסמכתאות?

שלום שיר

ניכר כי למרות החתימה בחוזה המעסיק ניכה משכרך רק חלק יחסי (רבע) מהסכום הקבוע בחוזה, ומכאן שניתן לומר כי המדובר על ניכוי הוגן ויחסי וקשה לא להאמין שבית הדין לעבודה יתערב בנושא.

בהצלחה

שלום,
לאחר שחרורי עבדתי בחנות בין ה-21 לאוגוסט עד ה-2 לספטמבר והחלטתי להתפטר עקב יחס מזלזל והפסקות בקושי וגם מאנשים שאמרו לי שעדיף לי להתרחק, שהחלטתי להתפטר הוא אמר לי שאשאר כמה ימים עד שהוא ימצא עובדת, עברו יומיים והחלטתי שאני לא נשארת ואמרתי שזהו ומתי אני מקבלת את המשכורות והוא ענה לי ב-10 , שהגיע ה-10 הגעתי והוא ענה לי עבדת בין אוגוסט לספטמבר אז תקבלי בחודש הבא.

כשהגעתי לקחת את הצ'ק הוא לא היה והעובדת שלו הייתה והמתינה שיענה לה ואז היא מצאה אתה צ'ק ובאותו יום די מיהרתי (למרות שזה למזלי כי הייתה לוקחת לי את התלוש) הסתכלתי מהר בתלוש מהמעטפה וראיתי שרשום 2170 ולאחר מכן בדרך פתחתי וגיליתי שבצ'ק רשום 230!

מאז אני מדברת עם העובדת שלו שאומרת שזה בטיפול וגם נפלט לה שלשאר העובדות הייתה בעיה שכנראה הוא החליף כמה...

אני משחקת איתו במחבואים עוברת לבדוק אם הוא שם ובנוסף אבא שלי נכנס אליו לחנות ואמר שזה יחמיר אם הוא לא ישלם וכלום לא זז, באמת שזה דבר מאוד מכוער לעשות במיוחד בזה שאני חיילת משוחררת והוא מנצל את זה שאני לא עוד לא מבינה מה הם כל הזכויות שלי כאזרחית.

אני באמת לא יודעת מה לעשות כבר! לא רציתי לתבוע ואני כבר לא רואה ברירה אחרת.. מה עושים ? אודה לכם מאוד !

שלום רונית

באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש שם תביעה לתשלום שכר עבודה, לבד, גם בלא צורך בייצוג משפטי.

בהצלחה

בתי החלה לעבוד בחנות בקניון. לאחר מספר חודשי עבודה זימנו את כל העובדים לסוג של השתלמות במהלכה עליהם לעבור בדיקת פוליגרף כחלק מהליך שגרתי...

לא מדובר בחשדות כלשהם כלפי מישהו מהעובדים אלא שהמעסיק רוצה לוודא שהעובדים אמינים.

אישית זה נשמע לי מופרך. ולא נשמע לי שבחורה צעירה בת 19 צריכה לעבור בדיקת פוליגרף.

השאלה היא האם זה חוקי? האם יכולה לסרב?

שלום טלי

אין כל מניעה חוקי בבקשה מעובדים לעבור בדיקת פוליגרף. מאידך, כמובן שלמעסיק אין כל זכות לכפות את הבדיקה על העובדים רק צריך לזכור שאם כל העובדים יעברו פוליגרף ועובדת אחת לא תסכים להבדק... זה לא יראה טוב.

בהצלחה

אני אם חד הורית כל הזמן הייתי חיה מהבטחת הכנסה עד שלפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד עבדתי במשך שנה ולא דיווחתי על כך לביטוח לאומי כי חשבתי שמלשכת התעסוקה ידווחו וכשעבר חודש ועוד חודש אז כבר פחדתי לדווח וגם לא ידעתי בדיוק למי בזמן שעבדתי קיבלתי במקביל הבטחת הכנסה (כי הם לא ידעו שעבדתי) איך אני מודיעה להם שעבדתי בתקופה ההיא? האם היה חייבת להם כסף? המשכורת שלי לא עברה את ה3000 לחודש,
פוטרתי מעבודתי בזמן הריון בשבוע 13 ואני בתביעה איתם האם אהיה זכאית לדמי לידה ומה הם למעשה דמי לידה? (סורי על הבורות אך מעולם לא עבדתי כך שאין לי מושג מה זה) והאם היום אחרי שאודיע להם עדיין אקבל הבטחת הכנסה כי אני לא עובדת ועדיין אהיה זכאית לדמי לידה?
תודה

אני בחופשת לידה כבר 5 חודשים, ביקשתי לחזור לעבודה מיידית (לאחר שחודש שעבר הודעתי למעסיק שאני יחזור החודש, ללא ציון תאריך מדוייק).

התשובה שקיבלתי זה שהוא גייס במקומי עובדים לתפקיד וכרגע הוא צריך להסדיר את מקום עבודתם ורק לאחר מכן הוא יוכל להחזיר אותי או שזה יהיה בעוד שבוע או שתחילת חודש דצמבר, תלוי בהסדר.

האם מותר לו לעשות דבר כזה? לפי מה שידוע לי המקום צריך להיות שמור לי ואני יכולה לחזור מתי שאני ירצה.

בוקר טוב רבותי

האם בעת ראיון עבודה (בעמותה או יזם פרטי) המעסיק רשאי לבקש מהמועמד לעבודה לחתום על ויתור סודיות רפואית? ובאותו עניין - האם הוא יכול לבקש אישור כשירות רפואית לעבודה?

תודה!

שלום לכך חברים, אשמח לעזרתכם:

יש לי חברה שעובדת כסייעת בגנים. היא עבדה בצהריים קבוע באותו מקום ובבקרים הייתה מוצבת כממלאת מקום אשר מחליפה לסייעות בכל מיני הגנים ברחבי העיר שנעדרות .

כעבור שנתיים (לפני חודש) הודיעה לה בשיחה האחראית שהיא מפוטרת מגן של הצהריים, אך היא עדיין התבקשה להחליף בבקרים סייעות. הבחורה קצת חסרת אונים ואני נורא רוצה לעזור לה כמובן שאין לה כסף לעורכי דין. השאלה שלי זה מה עליי לכתוב במכתב דרישה שאני מתכוונת לכתוב בשמה ובהסכמתה כמובן ?

האם עליי להתייחס למקרה שלה כאל מפוטרת שלא כדין או כעובד שנעשתה לו הרעה מוחשית בתנאי העבודה .מה ההבדל בכלל בין השניים מבחינה משפטית?

חשוב לציין שהיא לא קיבלה שום מכתב פיטורין, לא נעשה שימוע, לא שולמו שום פיצויים ולא שום דבר ולהיפך עוד שילמו לה פחות ממה שעבדה בפועל בחודש האחרון.

נא עיזרו לי כי ביקשו ממנה להגיע למשרד כדי לחתום על כל מיני דברים ואני מאוד חוששת שזה עוד דרך לא לשלם לה ואני רוצה להקדים את השלב הזה.

בבקשה עיזרו לי לעזור לה תודה

כשהורה חולה ומיד לאחיו ילד, האם יחשבו את דמי ימי המחלה כל אחד בנפרד או ברצף?

הייתי בקבע 3 שנים. מיד איך שהשתחררתי באותו שבוע התחלתי לעבוד. עכשיו אני בזמן חופשת לידה.

אז הגשתי לביטוח לאומי 8 תלושים מהמעסיק הנוכחי ועוד 2 מצה"ל, כי עבדתי ברצף אז אני זכאית לחופשת לידה מלאה!

קיבלתי חצי מהסכום...ולאחר פרוצדורות ובירורים מול ביטוח לאומי נאמר לי שלנשים בקבע ולצהל אין הסכם מול ביטוח לאומי ושה-2 תלושים מצהל לא נחשבים ולכן קבלתי חופשת לידה לא מלאה רק על הגשת 8 תלושים עם חצי מהסכום.. לצבא אין מה לעשות עם זה אני כבר משוחררת..
ואני שואלת את עצמי מה החוצפה הזאת? קבע זו לא עבודה? לא נחשב? אין הסכם עם ביטוח לאומי אבל העיקר מס מורידים.. בושה למדינה!

שלום,
הייתי בראיון עבודה + מבחן בתאריך 9.9.15 בחברה עם יותר מ25 עובדים והיא לא בתחום ההסעדה אך היא כן עבודה לטווח ארוך.
עדיין לא קיבלתי שום תשובה (שלילית או חיובית) מהם.
לפי מה שהבנתי מהחוק צריכים להחזיר לי איזושהי תשובה תוך 60 יום מהיום בו הייתי בראיון (ו/או במבחן), אך ראיתי גם בפרשנויות של החוק גם את המספר 90, כלומר 90 יום מהיום שבו הייתי בראיון.
אשמח אם תעשו לי סדר בחוק מכיוון ש60 הימים עברו.
ואם כן מגיע לי פיצוי כספי איך אני מממש אותו?
בנוסף רציתי לשאול, האם יש חוק התיישנות על החוק? כלומר האם כעבור חודש/שנה או כעבור פרק זמן מסויים אני לא רשאי להגיש את התביעה והיא תיפסל רק בעקבות כך?
תודה.

שלום מאיר

אם אכן כל התנאים הקבועים בחוק מתקיימים באפשרותך להגיש תביעה נגד החברה ולזכות בפיצויי בסכום לא ידוע.

בהצלחה

קודם כל תודה על התשובה המהירה ובנוסף רציתי לשאול, האם יש חוק התיישנות על החוק? כלומר האם כעבור חודש/שנה או כעבור פרק זמן מסויים אני לא רשאי להגיש את התביעה והיא תיפסל רק בעקבות כך?
תודה.

רציתי לדעת מה קורה מבחינת המעסיק כאשר העובדת שלו שעבדה אצלו מס רב של שנים, מציבה לו אולטימטום.
טוענת כי תחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה רק אם יעלה לה את השכר.
ואם לא יעלה לה את השכר היא לא תחזור וכך תקבל גם פיצויים בעקבות הלידה.

מה על המעסיק לעשות?

1. האם מותר למעסיק לנכות מע"מ ארוחות בנוסף לתשלום ארוחות? המע"מ מגיע כמעט לסכום של התשלום ארוחות עצמו...

2. בקשר לדמי הבראה - אני עובדת שנה במקום עבודה (מה-27.10.14), שלושה חודשים ראשונים מהשנה הזו דרך חברת כוח אדם. בתלוש משכורת שלי רשום תחילת העסקה ב-1.2.15. מתי אני אמורה לקבל דמי הבראה? שנה אחרי תחילת עבודה בחברה עצמה או אחרי שנת עבודה כולל דרך חברת כוח אדם?

המקרה הפרטי כאן אולי ייחודי אך אולי יש כאן מישהו עם ניסיון במקרה דומה.

אשתי רופאה בשיבא (עובדת מדינה). בתהליך הקליטה שלה (כמתמחה) לא הובהר כי עליה לצרף טופס אישור התמחות. לאחר מספר חודשים, בפגישה עם משווק פנסיוני, היא נשאלה מדוע שכרה נמוך יחסית לשאר.

משלא ידעה, פנתה למשאבי אנוש ואלו שמחו לבשר לה כי מכיוון שלא הביאה אישור על עצם היותה מתמחה (על אף שברור שזהו הסטטוס של בוגרת לימודי רפואה, שנמצאת על תקן מתמחה...), לא שולמה לה "תוספת מתמחה" (מדובר על כ-₪2000 נטו).

אשתי, כמובן, הביאה באותו יום את האישור ומאז משולמת התוספת. לגבי הכספים שלא שולמו עד אותו מועד - הנהלת ביה"ח / משאבי אנוש / משרד הבריאות מושכים אותה בתשובות מתחמקות ובשורה התחתונה ללא מענה.

האם מישהו מכיר? ההיגיון הבריא שלי טוען שמגיעים לה הכספים היות וזהו מרכיב שכר שרק בשל תקלה ביורוקרטית לא שולם. האם אני צודק? האם יש מה לעשות בנידון?

התחלתי לעבוד בעשירי לנובמבר בסופר אושר עד בבאר שבע כסדרנית אבל לא של הסופר .. חברה שלי סידרה שנעבוד שם ביחד המנהל שהוא של אוסם אמר שבנתיים אנחנו עובדות של כוח אדם אבל הוא לא זוכר איזה כוח אדם ואיך קוראים לו והוא רק מתחמק מלתת את השם והוא גם לא החתים אותנו על טופס 101 הוא רק העביר לנו הדרכת בטיחות והחתים אותנו על זה וזהו.. אני אשמח לדעת אם יש עילה לתביעה.. תודה

שלום
אני מועסקת מזה 3 שנים בחברה עם חוזה מוסדר ומשכורת לפי שעה. לפני כחצי שנה הציעו לי תפקיד שונה ובאותה המשכורת. במשך מס חודשים קיבלתי את אותו הסכום לשעה אך לפני חודשיים גיליתי שהורדו לי 4 שח לשעה. מיותר לציין שגיליתי זאת בהפתעה גמורה, אף אחד לא הודיע או שאל אותי וכששאלתי מדוע עשו זאת הודיעו לי שזה לא אושר ע"י מנכל החברה (איתו כלל לא חתמתי את החוזה)
האם זה הפרת חוזה? האם הלנת שכר?
מה זכויותיי במצב כזה?
אם הם יתעקשו מה גובה הפיצוי שאוכל לקבל?
תודה על העזרה

שלום מיטל

זכותך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל הפרשי שכר לפי השכר המופיע בחוזה שלך ועליו סיכמת עם המעסיק. יש לדרוש כמובן את התשלום רטרואקטיבית ובכל מקרה שהמעסיק יסרב לכך, סביר שתוכלי להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודה. בכל מקרה, לאחר הפניה אל המעסיק בכתב ובהתאם לתגובות - מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני נקיטת פעולות נוספות.

בהצלחה

לא בטוח אם זה המקום לשאול אך אנסה בכל זאת. (אשמח להפניה למקום הנכון אם לא)

אני עובד במלון ים סוף ישרוטל באילת ומתגורר במגורי עובדים של המלון.
נאמר לי שאחד התנאים במגורים שיש ביקורות פתע מעט לעת ללא הודעות מוקדמות.
השאלה שלי האם מותר להכנס לחדרי כשאני לא נמצא בלי שאדע על כך או לחילופין, האם מותר להכנס בזמן שאני בחדר ישן? הדבר לא פוגע בפרטיות? הרי יכולים להיות לי דברים יקרי ערך בחדר ואין לי אפשרות לדעת מי נכנס ומתי נעשתה הביקורת או אם אני ישן לא צנוע וכו.

שלום לך

סביר מאד שהכניסה לחדר בו אתה מתגורר, הגם שהמדובר בחדר השייך לבית המלון, צריכה להיות בתיאום איתך, בשעות ובזמנים סבירים. לא ניתן לקבל כניסה לחדר ללא הודעה מוקדמת ו/או בשעות שאתה ישן. זוהי חדירה לפרטיות לעניות דעתי. חשוב להסדיר את הנושא בחוזה כתוב מול המעסיק.

בהצלחה

שלום אני עובדת בחדר כושר במשמרות בתור פקידת קבלה, השכר השעתי שאני מקבלת הוא 22.04 ובונוסים על מכירות 5% על כל מכירה, הטענה שלהם שהם משלימים ל25 ש"ח(שכר מינימום) אם לא מכרתי מספיק והגעתי ל25 שח לשעה, רציתי לדעת אם זה חוקי, להשלים על סמך בונוסים לשכר מינומום, ולשלם שכר שעתי נמוך מ25 שח?



שלום אלמוג

לא ניתן לשלם לעובד שכר הנמוך מאשר שכר מינימום פר שעת עבודה בכל מקרה וללא תנאי.

בהצלחה

סייעות בגנים בקרית שמונה, עבדו בפועל 37 שעות וקיבלו עבור 42 שעות 100%, זוהי הטבה שנמשכה לאורך שנים, כיום מבקשת הרשות המקומית לעבוד בפועל 42 שעות. האם דבר זה נחשב להראת תנאים, לסייעת בגן????

הרעת תנאים

שלום ענת

יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולהבין עוד פרטים רבים לגבי אופי העבודה ומהותה, בטרם ניתן יהיה לענות בצורה מדוייקת לשאלתך. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

לאחרונה עברתי שני צינטורים מורכבים .קיבלתי המלצה מהרופא לעבוד חצי יום למשך שנה.רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד חצי משרה 6 חודשים ולאחר מכן התקופה תוארך.במקום עבדתי כשכיר במשרה מלאה מזה 10 שנים החליטו להוריד אותי לחצי משרה ולקצץ בשכר לפי אחוז המשרה.כלומר מקצצים לי במחצית השכר כעונש שאירע לי אירוע לבבי...הרופא התעסוקתי אמר לי שחצי יום עבודה ינוכה לי מימי המחלה ולא מהשכר.מה עלי לעשות.

שלום אלי

בטווח הארוך לא תהיה ברירה אלא לקצץ בהיקף משרתך לפי המלצותיו של הרופא התעסוקתי ובהתאם גם שכרך יפגע.

בהצלחה ורק בריאות

שלום ,
יש לי עובדת שנפצעה לפני כחצי שנה בחדר כושר . היא אמורה לעבור ניתוח גב בימים הקרובים ול העדר תקופה ארוכה מהעבודה .
מי צריך לשלם את ימי המחלה?

שלום איציק

העובדת יכולה לנצל את ימי המחלה שצברה ומעבר לכך עליה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, מחלקת תאונות אישיות.

בהצלחה

שלום
אני עובד בעבודת שמירה כ9 חודשים כבר.
עובד שעתי יומיים בשבוע בימי חמישי ושישי בקבוע.
עקב סיבות אישיות אין לי אפשרות לעבוד ימי חמישי יותר
וביקשתי להחליף את המשמרת ליום אחר במהלך השבוע שהוא לא יום חמישי.
ובמידה וואין אפשרות לשבץ אותי ביום אחר אז פשוט להוריד ולעבוד
רק יום אחד בשבוע שזה שישי.
הודיעו לי כי בגלל שהורדתי את היום חמישי ואין להם אפשרות לשבץ אותי ביום ומשמרת אחרים אז מתכוונים להביא עובד במקומי.
האם זה חוקי ויש עילה לפיטורים במקרה כזה?

שלום גיל

למעסיק שמורה הזכות הבלעדית לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי, וכל עוד הליך הפיטורים מתקיים לפי החוק אין לך אפשרות למנוע זאת.

בהצלחה

אני עובד בחברת שמירה שהפסידה את המכרז שלה על מס בנייני שמירה.

החברה שזכתה במכרז מעוניינת לקבל אותי לחברה ולהשאיר אותי ואת שאר העובדים באותו הבניין.

על פי הבנתי קיים חוק האומר שכאשר חברת קבלן מפסידה במכרז ומחליפה אותה חברה אחרת, החברה
הראשונה מחוייבת לשלם פיצויים מלאים.

בשימוע שנערך המנהל אמר שעליי להגיש מכתב התפטרות כדי לעבור לחברה החדשה או לעבור לבניין אחר..האם זה חוקי לבקש ממני ומשאר העובדים להתפטר מרצוננו ולוותר על כספי הפיצויים? ואם לא כיצד עלינו לפעול?

תודה מראש

היי ..
שאלה לגבי זכאות של יולדת החוזרת לעבודה מחופשת לידה...
עובדת מעל שנה, 100% משרה.

הבנתי שמגיעה לה שעת הנקה 4 חודשים מרגע החזרה.

השאלה שלי היא האם המעסיק יכול להחליט מתי תהיה השעה הזו (גם אם זה באמצע היום וכרוך בנסיעה הביתה וחזרה אחרי שעה) או שזה בתחילת / סוף יום העבודה?
תודה מראש..

בחוזה העבודה שחתמתי עליו יש סעיף הודעה מוקדמת של שלושה חודשיhם.מקום עבודתי נימצא מחוץ לעיר שבא אני גר.אני אב למשפחה עם צרכים מיוחדים (ילד עם תסמונת דאון) ועקב שינוי מקום עבודתה של אשתי וקושי רב שלה בהמשך התמיכה בצורכי המשפחה התקבלתי לעבודה בעירי והתנאי לקבלתי הוא תוך חודש ימים.האם זה פותר אותי מהסעיף של ההודעה המוקדמת ?אשמח לתגובה וסיוע מהירים.תודה

שלום. אני עובד 2-3 משמרות בשבוע, במשך 10 חודשים. לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שיכניס לי את דמי החופשה (טרם עברה שנה), אשר הם 7 במספר. לדאבוני גיליתי בתלוש המשכורת שהכניסו לי 69 ש"ח פר יום כזה, ז"א 69*7= 485. מבדיקה שעשיתי בחוק חופשה שנתית, מצאתי כי סעיף 15א' טוען שהחישוב של דמי החופשה אמור להיות 4% מהמשכורת הכללית שלי באותה שנה (הרווחתי 20 אלף, אז לפי 4% היו צריכים להכניס לי 800 ש"ח על דמי החופשה).
שלחתי פקס להנהלת חשבונות, רק כדי לגלות שהיא חזרה אליי עם התשובה הבאה: החישוב נעשה כך: סך השעות בהן עבדתי בשלושת חודשי העבודה הכי פעילים שלי לחלק ל-90. יש בכך מן האמת?
ואז לא רק שלא העלו לי ל800, היא גם אמרה שהיא מצאה טעות ושבמשכורת הבאה יקוזזו 80 ש"ח שהכניסו לי בטעות! (במקום 485, 415).
והיא לא התייחסה כלל לסעיף א' שהזכרתי, אלא כתבה "תקרא את החוק במלואו".
השאלה שלי היא האם היא צודקת בחישוב שלה? אין בסיס לטענותיי לפי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית? והאם יש לי זכות כלשהי להתלונן על כך שהולכים להוריד לי 80 ש"ח מהמשכורת הבאה על חישוב לא נכון שלהם?
תודה רבה.

אם בתלוש מופיע ביטוח מנהלים - איך אפשר לדעת איזו חברה קיבלה ומטפלת בביטוח מנהלים - 4 חודשים בעבודה שולם מהתלוש ואז התפטרתי מהעבודה - לא קיבלתי את שם החברה מהמעסיק - האם פחות מחצי שנה ששילמתי מהמשכורת לביטוח מנהלים - מה עם מה ששילמתי ומה החובה של המעסיק לחלק שלו בביטוח המנהלים? לא ברור לי בכלל,

שלום עבדתי במשך שנה היתפטרתי בגלל מצב רפואי החברה חייבת לי השלמת פיצוים אבל החברה בהקפאת הליכים אז הבנתי שאני לא יכול לתבוע אותם אבל בחברת הביטוח יש לי כספי פנסיה ופיצוים חלקיים ובישביל למשוך את הכסף אני צריך מכתב הפסקת עבודה המעסיק לא עונה לי אז פניתי לעורך דין שמינה בית המשפט וגם הוא מתחמק מימני כל פעם בתירוץ אחר השאלה שלי איך אני יכול לקבל את. מכתב הפסקת עבודה בישביל שאני יכול למשוך את הכספי הפנסיה שלי?

שלום ותודה על התשובה

אני עובד מזה כ 7 חודשיים בחברת אבטחה בחדרה
במשמרת שעבדתי יום שישי האחרון הסתכלתי בסידור העבודה לשבוע הבא והתברר לי שאני בכלל לא משובץ
לאחר בירור עם מנהל המשמרת הוא אמר שזו הוראה מהמפקח
המפקח עצמו אמר שאני מוזמן לשיבוץ מחדש
מה שהבנתי זה תרגיל של החברה לכך שאני יתיאש ושאתפטר מיוזמתי
יש לציין שאין לחברה שום עבודה קרובה פרט לרעננה שזה 30 קילומטר מימני באוטובוס שלא נדבר על זמן הנסיעה

האם זה לא הרעת תנאים? מה אפשר לעשות?
מבחינתי לקבל מכתב פיטורים זה בסדר רק שהם מתנערים ולא רוצים לשלם מה שצריך

תודה

שלום
קרתה לי תאונת עבודה שגרמה לי להיעדר מהעבודה למעלה מחצי שנה
כאמור שילמו לי את כל הימי מחלה מביטוח לאומי וכן ניצלתי את ימי המחלה שנזקפו לזכותי בעבודה, אפילו המרתי את ימי החופש עבור זה,
כעת אני עדיין בחופש מחלה ללא ביטחון כלכלי
יש משהו שאני לא יודע שכן יוכל להכניס לי כסף? עד שאחזור לעבודה באופן מלא ובריא ?

שלום

אני עובד בחברה פרויקטלית כמהנדס, גויסתי לפרויקט שהיה במרחק שעה נסיעה מהבית. לאחר הפרויקט חברה הייתה מעונינת בהמשך העסקתי הציעו לי קורס אך בהתחייבות של שנתיים לעבוד בחברה. באותה תקופה היו מספר פרויקטים במכרזים אשר נמצאים במרחק סביר מהבית. היום לחברה יש בשבילי תפקיד שנמצא כ-150 ק"מ מהבית ו-2 אפשרויות

1 המשך העסקה ללא שיפור תנאים.

2 מכתב פיטורים אך אני צריך להחזיר את עלות הקורס.

אשמח לקבל יעוץ בנושא