פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב!

המטפלת של אימי, טוענת שהיא זכאית לדמי מחלה יום וחצי בחודש. היא לא הייתה חולה! היא טוענת שמגיע לה תשלום עבור כ 12 יום בשנה!

האם זה נכון?
אבקש תשובה למייל שלי
תודה
שרה ירון

שלום, עברתי ראיון ויום מיונים למשרה ממשלתית ולא קיבלתי שום הודעה לא חיובית ולא שלילית. מבינה שיכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. האם זה תהליך פשוט שיכולה לעשות לבד? האם יש טופס מיוחד? מה הסיכוי לקבלת הפיצוי? תודה מראש

ליועצים שלום, חברתי עובדת במקום מסויים כבר שנה וחודש, בחוזה היא חתומה לשלוש שנים ובמקרה של עזיבה מוקדמת קיים קנס עזיבה של 3 משכורות ברוטו, מבחינת הניסוח בחוזה הכניסו סעיף שמציין כי ההכשרה מתבצעת על ידי מנהלים בחברה ושלא תחול חובת הוכחה על הוצאות ועלויות העובד למעסיק. האם סעיף כזה יעמוד בבית משפט לטובת המעסיק? כמו כן במבחן המציאות עובדים שהתפטרו כעבור 3-5 חודשים ואוימו בקנס פשוט קמו והלכו, הקנס לא נתבע מהם אך במספר מקרים העובדים עבדו עד ליום 10 לחודש על מנת לקבל את המשכורת על החודש הקודם ולא קיבלו משכורת על חודש העזיבה. האם ההתנהלות הזו היא חוקית? האם יינתן למבחן המציאות משקל לעומת הכתוב בחוזה במקרה ונגיע לבית משפט? תודה.

בוקר טוב. האם עובד חנות / פיצוציה / תחנת דלק וכו׳ מחויב לעשות בדיקת פוליגרף גם אם הדבר אינו כתוב בחוזה העסקה שלו,שכן בעל המקום חושד שהוא גונב / לא אמין וכו. והאם ניתן להשתמש באי הסכמתו של העובד כעילה לפיטורין?

אני עובדת בחברה במשך שנה וחודשיים העבירו אותי מסניף של החברה לסניף אחר האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להחזיר אותי לסניף הקודם בשל הרעת תנאים???

אם הוא מסרב ואני מודיעה על התפטרות כמה זמן אני צריכה לתת לו הודעה מוקדמת??
אני יכולה לדרוש לסיים את הימים ימי ההודעה שלי בסניף הקודם??

אני עובדת בחברה שנה וחודשיים כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בשל הרעת תנאים ??
והאם אני זכאית לפיצויים בשל כך ???

אני עובדת עירייה קבועה. העבירו אותי לעבוד כמזכירה בבית ספר ושעות העבודה בבית הספר הם משעה 7:30 עד 16:00. רציתי לדעת אם מותר למנהל בית הספר להביא אותי בשעה כזו כי ממה שאני יודעת עובדי עירייה מתחילים לעבוד משעה 8:00

שלום לכם

בנוסף לעבודה שלי כשכירה אני גם עובדת 7-10 שעות שבועיות כפרילנסרית. לפי הביטוח לאומי אני מוגדרת כעובדת שאינה עונה על ההגדרה של עובד עצמאי (בגלל ששעות עבודתיי הן פחות מ 20 ש"ש ושכרי הוא פחות מ 50% משכר הממוצע).

בגלל זה שכרי במסגרת עבודה זו נחשב לשכר שלא מעבודה ולא משלמת ביטוח לאומי עבור עבודה זו. האם אני מקבלת דמי לידה עבור שכר זה?

תודה רבה

שלום יש לי כמה שאלות, אשמח אם תוכלו לעזור לי:

1. לפני שנה עבדתי אצל מעסיק מסויים פחות מ 3 חודשים, לפני זה באתי מעבודה עם ביטוח מנהלים, לאחר שעזבתי אותו מעסיק לא הפריש לביטוח. זה חוקי?

2. לקחתי יום חופש חושש שעבר כי לא הרגשתי טוב, המעסיק החליט להוריד לי יום מחלה, שכן על יום מחלה בודד לא משלמים - הוא יכול לעשות את זה?

3. לאחר שנה וחצי חזרתי לאותו מעסיק, לא טוב לי בעבודה, אני עוד 3 ימים סוגרת 3 חודשים, אם אחליט לעזוב לפני או אחרי, מגיע לי שיפריש כסף לביטוח מנהלים שלי?

תודה רבה

תבעתי חברה שעבדתי אצלה בגין שכר עבודה וכל המרכיבים הקשורים לתשלומים על פי חוק.

זכיתי בתביעה השופט פסק לטובתי. החברה הצליחה לחמוק מתשלום ע״י פשיטת רגל, הגשתי בקשה לפרוק. החברה פורקה.

הכונס הרשמי העביר לביטוח לאומי את ההחלטה, ביטוח לאומי היה אמור לשלם לי עבור שכר עבודה של שנתיים פלוס כל המרכיבים הקבועים בחוק, בפועל ביטוח לאומי אישר שכר עבודה של שנה + נסיעות.... הגיוני שקיצצו לי ב-60% ממה שהשופט פסק?

אני עובד במפעל, וקרה והיתה לי תאונת עבודה.

האם זה חוקי מבחינת המעסיקים שלי לבטל לי יום עבודה מעבר לימי המחלה שקיבלתי כסוג של עונש על כך שהיתה לי תאונת עבודה.

מבחינתם אני לא יכול לחזור עד שאבצע עמם שיחה שתיערך רק ביום ראשון ובגלל השיחה, אני מפסיד משמרת לילה 12 שעות של שישי.

מדובר במשמרת נחשקת מאד מבחינת תשלום.

אשמח לתשובה.

ערב טוב,

נפצעתי בעבודה בשני האגודלים בתאריך 4/11/2015. הייתי בבית החולים קיבלתי טיפול. לאחר מכן המשך טיפול אצל רופא המשפחה.

קיבלתי חופש מחלה למשך חודש עד לתאריך 3/12/2015. הגשתי לביטוח לאומי תביעה לתשלום נפגע עבודה. היום קיבלתי מכתב שכל המסמכים התקבלו והתביעה בטיפול
אבל בתחתית העמוד היה רשום שלוקח עד 65 ימים לטיפול.

השאלה שלי היא כזאת האם בתאריך 10/12/2015 אקבל כבר תשלום מהביטוח הלאומי כמו שאני מקבל משכורת כרגיל בתאריך זה או שאני צריך לחכות עד שיסתיים הטיפול שלהם בתביעה, או כאשר אני חוזר לעבוד בתאריך 4/12/2015 אני מוסר את תעודת המחלה למעסיק והוא משלם לי כרגיל את המשכורת ואחר גובה את זה מהביטוח הלאומי?

מצטער על האורך אבל השתדלתי לתת את כל המידע האפשרי.

בתודה מראש מוטי

אני עובד כמאבטח עבדתי בחברת שמירה במשך 5 חודשים.

הם הבטיחו לעבוד במקום שהשכר שלו משמעותי.

כשהתפטרתי מהעבודה הראשונה וניכנסתי לעבוד אצלם נאמר לי שהמקום עדין לא ניפתח ונתנו לי לעבוד בשכר מינימום.

נאלצתי להתפטר אחרי 5 חודשי עבודה. עשיתי רק רענון דרכם, קורס מאבטחים עשיתי מחברה אחרת והם אמרו שהם יגבו ממני את עלות הרענון מהמשכורת הקרובה.

לא חתמתי על שום התחייבות. זה חוקי לעשות דבר כזה?
תודה מראש

שלום
אני יוצאת לפנסיה בסוף חודש אפריל הכרוב
רציתי לדעת האים יום האחרון לעבודה הוא ביום ההולדת , יום ליפני או יום אחרי.
תודה מראוש
שטירו זיסלן

שלום
על מנת להפחית שעות עבודה שבועיות לזמן מוגבל בשל עומס ....ייעצו לי לפנות לרופא תעסוקתי..הרופאה שלי לא כל רצתה ובסוף הסכימה לכתוב סטרס.
הרופאה התעסוקתית אמרה לי לפנות לפסיכיאטר ויכולה גם פרטי וכו' על מנת שתוכל לעזור לי..
נשאלת השאלה אילו השלכות יכולות להיות לכך?
תודה

אני עובד אב בית בבית ספר מקיף

צברתי 10 ימי חופש בשנת הלימודים תשע"ד
ניצלתי את הימים בתשע"ה
במשכורת נוכה משכרי 10 ימי עבודה
בבירור עם המעסיק הוסבר לי שימי החופש שלא נוצלו ימחקו .
המעסיק לא הודיע לי בכתב ואפילו לא טלפונית שיש תקופה מסויימת לניצול ימי חופש.
נא טיפולכם

ערב טוב

שואלת בשביל חברה שחזרה לפני חודש מחופשת לידה. היא עובדת במקום הנוכחי כמעט שנתיים בתקופה האחרונה אין הרבה עבודה במקום שהיא עובדת והמנהל או ר ח לקחת ימי חופש ולא לבוא לעבודה. היא החליטה לעזוב למקום אחר. במקום החדש דורשים שתתחיל בתחילת דצמבר והמנהל שלה בעבודה דורש שתתן חודש התרעה. מה היא יכולה לעשות?

שלום זוהר

חברתך יכולה להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד, בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, ואז תוכל לקבל את כל התנאים של עובדת שפוטרה. יש להקפיד כי מסגרת העסקתה הצפוייה אכן תהיה "קלה" יותר ותאפשר לה להיות יותר זמן בחברת הילד אם כך תחליט לפעול.

בהצלחה

מה ההגדרה של "טיפול בילד" כדי לקבל פיצויים? האם אני חייבת להוכיח משהו כדי לעמוד בהגדרה הזו? חייבת לשבת בבית?

אם לאחר חופשת לידה של חצי שנה חזרתי לעבודה למשך חודשיים והחלטתי שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד שם, האם אני עדיין זכאית לפיצויים ? עברו 8 חודשים מהלידה.

כיום אני 8 חודשים לאחר הלידה, אם אתפטר לצורך גידול בילד צריך הודעה מוקדמת?יש לי ותק שנתיים וחצי זה 30 יום , זה יהיה לאחר חלוף 9 חודשים האם זה מונע ממני את האפשרות לקבל פיצויים?

שלום איילת

שאלה מצויינת. התפטרות לצורך טיפול בילד משמעותה שאת עוזבת את מקום עבודתך הנוכחי, בדין מפוטרת על כל המשתמע מכך, עקב הרצון והוצרך להיות יותר בחברתו של הרך הנולד. אין זה אומר שלא תוכלי להתחיל לעבוד מיד (או לאחר תקופה מסויימת) במקום עבודה אחר - אלא שבמצב של התחלת עבודה חדשה עליך להיות מסוגלת להוכיח בקלות כי מקום העבודה החדש ומסגרת העסקתך, מאפשרים לך להיות יותר זמן בבית עם הילד.

מקווה שהכל יותר ברור כעת.

בהצלחה

יש ברשותי ביטוח במגדל לסכום שמהווה רק כ-20% מהכנסתי, הוגשה תביעה על אובדן כושר עבודה של 50%, והם אישרו וקבעו כי על פי הפוליסה מי שזכאי ל-50% מקבל רק 33%. שאלתי היא אם מתוך 100% הכנסה נפגע 50% ואני מבוטח רק על 20% האם הם רשאים לקזז כשבפועל מבחינת סכומים הסכום של ירידת ההכנסה הוא פי 2.5 מגובה הביטוח, האם יש על מה להלחם?

שלום לך

יכול להיות שיש על מה ולמה להלחם, שהרי ישנן פוליסות ביטוח אובדן כושר עבודה שכוללות מנגנון הצמדה למשכורת הריאלית. מעבר לכך ובמקביל חשוב לבחון מדוע נערך לך חוזה ביטוח ב"תת ביטוח" והאם הנך אכן עונה להגדרת אובדן כושר עבודה חלקי ולא מלא. באפשרותך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא זה.

בהצלחה

שלום

קיבלתי תלוש משכורת מחברת שמירה בה אני עובד והיה חסר כסף. לאחר בדיקה ייסודית מול המנהל הישיר ומחלקת שכר עלה כי לא שילמו לי דמי מחלה (עקב יד שבורה). בסביבות האלף שקל.

המשכורת נכנסה ב10.11, היום ה24.11 עדיין מבטיחים לי שיביאו לי צ׳ק. עדיין לא קיבלתי כלום, מושכים אותי והמינוס גדל. מה עלי לעשות?
אשמח לשמוע את דעתכם.

שלום יעקב

פנה אל המעסיק בכתב ובקש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך. סביר שתקבל אותם במשכורת הקרובה. קצת סבלנות.

בהצלחה

עבדתי 10 שנים בתל אביב במשרד עורכי דין, ילדתי ב27/8/15 התפטרתי ביום 11/11/15 לצורך טיפול בילד .
מצאתי עבודה בעיר מגורי בלוד. גם משרד עורכי דין.

האם אני זכאית לפיצויים למרות שמצאתי עבודה.???

בבקשה מענה דחוףף

תודה

שלום רחל

כל עוד תוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך להיות יותר עם הילד שלך - את בהחלט זכאית לפיצויים ממקום העבודה הראשון. המדובר לדוגמא על פחות שעות עבודה, פחות נסיעות, פחות משמרות וכו...

בהצלחה

שלום עבדתי בחברה פרטית במשך חודש לקראת סיום החודש החלטתי לעזוב כי התברר לי שהמעסיק מתעקב במשכורות ולא משלם לאנשים אחרים , אני אמור לקבל משכורת בתאריך 17 לחודש וכמובן שלא נכנס כלום מתקשר אליו כול יום הוא אומר היום מחר אנחנו קובצה של אנשים יש מה לעשות בעניין למי פונים עברו כמעט שבועים ממועד השכר

שלום דור

אם אתם קבוצה של עובדים שלא קיבלו שכר, פנו יחד אל עורך דין שיפעל מטעמכם מול המעסיק ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

היי, רציתי לשאול מה קורה במידה ומקום העבודה שממנו התפטרתי שילם לי משכורת עודפת ולאחר חודש ביקש בחזרה סכום גבוהה יותר ממה ששולם בפועל? לאחר בקשה שלי לברר את ההפרשים הלא ברורים קיבלתי תשובה לאחר חצי שנה כי עקב ניצול עודף של ימי חופשה קיים לי חוב נוסף אליהם. העיניין הוא שהחוב על ימי החופשה מסתכם ביותר מאלף ש"ח והחריגה שלי הייתה ביום יומיים, כאשר המשכורת הכללית היא פחותה מהמינימום. אשמח שמישהו יעזור לי להבין האם יש להם בכלל זכות לבקש את הסכום אם זו טעות מצידם ולא מצידי... ומה כדאי לי לעשות? תודה!

שלום צליל

לא נראה סביר שיבואו אליך בדרישות חצי שנה לאחר הפסקת יחסי עובד מעביד.

בהצלחה

היום הלכתי למקום עבודה חדש בחנות, הייתי שם שעתיים ואחרי שעתיים אחת העובדות ניגשה ואמרה שאני לא מתאימה.
האם חייבים לשלם לי על השעתיים האלה?

שלום רות

התשובה חיובית בהחלט. חייבים לשלם לך שכר עבור השעות שעבדת.

בהצלחה

אשמח להבהרה לגבי שביתות של ארגוני עובדים, כמה זמן ניתן לשבות? למה מותר לפגוע בלקוחות במסגרת המאבק, ולמה אני בתור שכירה בשוק הפרטי לא יכולה לשבות כל פעם שהתנאים לא נראים לי?

אני מתייחסת כרגע לשביתה של מכבי שהתחילה ב6.11.15 ולא רואים את סיומה באופק. תורים שנקבעו לפני חודשיים (!!!) בוטלו ובמקומם נקבעו תורים לעוד חודשיים.

שלום מיכל

אין חוק שמגביל את אורך השביתה, וברור שבזמן שביתה יש הרבה נפגעים: לקוחות, ספקים, עובדים, מעסיקים וכל מי שקשור ולו בדרך עקיפה לאותו ארגון ששובת.

בהצלחה

שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
החתימו אותי על חוזה ביום הראשון.
כבר בשלב החתימה ראיתי כי החוזה ומה שהובטח לא תואמים.
מסרתי כי איני מוכן לעבוד בתנאים אלו כי זה לא מה דובר עליו.
שכר מסויים עבור שעות מסויימות.במדוייק .גלובאלי.
לאחר יום מסרו לי כי הם מסכימים לתנאים ושאני אגיע לעבוד כרגיל. לא חתמו איתי על חוזה חדש.רק בעל פה.
כעבור שבועיים רגילים של עבודה , אחד המנהלים מסר לי כי עלי לתת עוד 2 שעות עבודה ביום תמורת אותו שכר.
לא הסכמתי לתנאים.ונמסר לי שיהיה לי תוספת של 500 שקלים בחודש ל 2 שעות עבודה נוספות בכל יום.
נאמר לי כי אני צריך לתת תשובה האם אני מסכים לתנאים או האם אני לא מסכים ובכך אסיים את ההעסקה שלי.
מסרתי כי אני לא מסכים לתנאים החדשים לאחר יום.
מסרו לי בהצלחה בהמשך דרכי.
ובכך הסתיים סיפורי.
האם זה חוקי להתנהג כך ?
חיכיתי בבית חודש וחצי שלם מרגע הראיון שהתקבלתי עד שהתחלתי לעבוד בחברה ,ועד שהגיע רגע זה , נוהגו בי בצורה לא הוגנת.

שלום שי

אכן התנהלות בעייתית מצד המעסיק, אך לאור הנסיבות מומלץ להמשיך הלאה ולא להתעקש ולחפש את הדרך להגשת תביעה - זאת דעתי.

בהצלחה

שלום עורך דין נכבד,

רציתי לשאול: אם אני מתפטרת לטובת גידול הילד, ויש לי מספיק חודשי עבודה מלפני הלידה אבל גם יש לי תקופות קצרות שבהן קיבלתי דמי אבטלה - זה מבטל את הזכאות של לאבטלה לטובת גידול הילד? לצורך העניין ילדתי באוקטובר, וביולי אוגוסט שלפניו קיבלתי דמי אבטלה. בספטמבר שבתי לעבודה עד הלידה.
תודה רבה

שלום,
לא נראה שאני אקבל תשובה חיובית אבל בכל זאת חייבת להתייעץ. עבדתי בחברה 5 שנים, ילדתי ואחרי חופשת לידה התפטרתי בשל טיפול בילדה. עכשיו אני מקבלת דמי אבטלה כפי שמגיע לי וחותנת בלשכת תעסוקה. בזמן הזה שוב נכנסתי להריון. צריכה ללדת באפריל.

מה הסיכוי לקבל מביטוח לאומי דמי לידה?

הבוס שלי אתמול קרא לי באמצע עבודה ואמר שהוא חושב לפטר אותי ושלפי החוק מגיע לי שבועיים מראש אחרי שסיימתי את העבודה התקשרתי אליו וביקשתי כיוון שהוא הודיע לי היום שלמחרת יכין לי מכתב פיטורין ואשמח גם מכתב המלצה אנר אין שום בעיה. השאלה כרגע היא האם אני חייבת לחזור לעבודה השבוע אם אני מופיעה במשמרות או שמבחינתי סיימתי כבר

שלום

עבדתי כ-6 חודשים במודיעין אזרחי בלדרות מאובטחת ולאחר מכן פוטרתי. אחרי 4 חודשים החזירו אותי לעבוד בחזרה אבל רק לשלושה ימי עבודה בגלל שאני סטודנט.

לאחר 4 חודשים לא התאים להם הסידור שלי הם פיטרו אותי שוב.

האם מגיע לי פיצויים על כך ?