אני כבר חודשיים בחופשת לידה וחברת כח האדם בה אני מועסקת דורשת ממני להודיע בימים הקרובים, בכתב כי אני מתכוונת להאריך ב-3 חודשים נוספים חל״ת (יש לי ותק שנה וחודשיים).
הסברתי לה שבעקרון לפי החוק, אני אמורה לעדכן אותה במידה ואני חוזרת בתום שלושה חודשים וזה אמור להיות ברור שאני מושכת לחצי שנה אבל היא אמרה שזה לא כך מבחינתם.
בסופו של דבר אני אמורה לשלוח לה בכתב שאני מתכוונת לקחת 3 חודשי חלת. במידה ואני שולחת לה את זה כרגע בכתב וארצה לשלוח מכתב התפטרות בתום שלושת החודשים (לטובת גידול הילד) זה לא יפגע לי בזכויותיי מולם ובזכות לקבל פיצויים?
אני לא עושה את זה עכשיו (מכתב פיטורין) כי עדיין לא החלטתי סופית.