פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת בעמותה והמעסיק שלי מחייב אותי להשתמש בפייסבוק הפרטי שלי לצורך גיוס אנשים לכנס שייערך בקיץ. אני לא מעוניינת להשתמש בפייסבוק האישי שלי לצורך כך. אין לי בעיה להשתמש בפייסבוק של העמותה אך המעסיק שלי מחייב אותי שאגש לאנשים דרך הפייסבוק האישי שלי. האם אני צודקת? האם יש פסיקה תומכת בעניין?

שלום יעל

איני מכיר פסיקה רלוונטית אך ההגיון אומר שלא ניתן לחייב עובד לעשות שימוש בפרופיל פייסבוק אישי לצרכים עסקיים של המעסיק.

בהצלחה

שלום, רציתי בבקשה לדעת אם אנו זכאים לקבל את ההטבה במס גם רטרואקטיבית לתקופה שביטוח לאומי קבע?

שלום דוד

ברוב המקרים כן. יש לך כאן למעלה באתר מספר טלפון שאליו תוכל להתקשר ולשוחח עם עורך דין שיוכל להנחות וסייע לך בנושא.

בהצלחה

נניח והתקן שלי הוא 8 שעות עבודה בכל יום.
במהלך היום יצאתי לבדיקת הריון וחזרתי לעבודה עד שעה מאוחרת ויצא שעבדתי תקן מלא באותו היום. האם בנוסף צריכים לשלם לי את ההריון ואת השעות מעבר בשעות נוספות?

שלום אוסנת

התשובה שלילית. אם השלמת שעות עבודה (מה שלא היית חייבת לעשות...) המעסיק לא צריך לשלם לך שעות נוספות. אם היית נעדרת מהעבודה, עד 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון, המעסיק היה משלם לך עבורן לפי החוק.

בהצלחה

תודה רבה!

שלום
אני פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים
המעביד לא שילם לי מעולם הבראה עכשיו לאחר תלוש אחרון הוא שילם לי רק 862 שח האם זה מה שמגיע לי באמת ? האם זה לא מוגן בחוק? לידעתי זה צריך להיות סכום יותר גבוה אני עבדתי שם מתאריך 02/05/2014 עד 11/02/2016
שאלה שניה הוא גם לא שילם לי פיצויים בשכר בכלל
מה עלי לעשות ?
אשמח למענה תודה ויום טוב

שלום שרה

לא ציינת מה היקף המשרה ומה היה הוותק שלך במועד הפיטורים, שכן דמי ההבראה הנם נגזרת של ותק והיקף משרה. מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בכל מקרה וגם לאור אי תשלום פיצויים כדבריך.

בהצלחה

היי
תודה על המענה
עבדתי בחנות בגדים שש שעות כל משמרת ימי חול
ושישי או ערבי שבת לסירוגין

שלום.
מה בדיוק אומרים חוקי המיסים לגבי חלף הודעה מוקדמת? האם פטור ממס לחלוטין? האם יש סייגים ו/או תקרה?

במקרה שלי, פוטרתי במהלך דצמבר והמעסיק ויתר על הגעתי ונתן לי לבחור אם לסיים את יחסי העובד-מעביד מיד ולשלם לי על תקופת ההודעה המוקדמת או לשלם לי משכורת רגילה כאילו הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. מאחר והיה בדיוק מעבר לשנת מס חדשה, התייעצתי עם חשב שכר בחברה באיזו אופציה אשלם פחות מס והוא המליץ על האופציה השניה, וכך זה נשאר.
אח"כ קראתי שאם יחסי העובד-מעביד מסתיימים מיד והכסף על תקופת ההודעה מתקבל כמענק - הוא בכלל פטור ממס. במידה וזה נכון, האם כעת יש לי מה לעשות כדי "להחזיר את הגלגל" ולקבל את הפטור ממס? הרי בפועל לא הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, בהסכמה עם המעסיק.

תודה.

אמי (כיום בת 68, אינה עובדת) החלה לעבוד כמלונאית ראשית במלונות שרתון והילטון בתל אביב בשנת 1965 (אז עוד נחשב למלון היוקרתי ביותר בארץ, אם לא טועה גם בעולם), שם עבדה למעלה מעשרים שנה. אמי פרשה לבסוף כאשר נישאה לאבי והקימה משפחה. היא מעולם לא קיבלה דמי פנסיה ואינה מודעת אם קיימת קרן פנסיה אשר הוקמה עבורה. שאלתי היא די פשוטה - האם מגיעים לה דמי פנסיה והאם אמורה או הייתה אמורה להיפתח עבורה קרן פנסיה? במידה וכן ואמורה הייתה להיפתח ולא נפתחה - מה אפשר לעשות בכדי לתבוע דמי פנסיה, והאם ניתן לקבל גם רטרואקטיבית?

תודה רבה!

שלום מיקי

באותן שנים לא היה חוק פנסיה חובה ובכל מקרה חלה התיישנות כבר מזמן. יכול להיות שלאמך הופרשו כספים במסגרת הסכם עליו היתה חתומה או הסכם קיבוצי ככל והיה כזה בענף המלונאות בתקופת העסקתה. ניתן לבדוק בחברות הביטוח ובקרנות הפנסיה הוותיקות לפי מספר תעודת הזהות של אמך האם קיימת פוליסה כלשהי על שמה.

בהצלחה

עבדתי עד ה6 לחודש לאחר מכן חליתי ואני בבית, בד"כ הבוס משלם ב10 לחודש ע"י העברת שיק לידי המעביד או לתיבת הדואר. (ובמקרים שהתקשה להגיע ביצע העברה בנקאית)
כרגע, ה15 לחודש והשיק עדיין לא הועבר אלי, לאחר הבטחות שלא קוימו מה13 ועד היום.
היום השיב לי הבוס שאין לו רכב ואשלח מישהו לקחת את השיק.
השבתי לו שאין לי את מי לשלוח ושיבצע העברה בנקאית.
מה מקומי בחוק? על מי חלה החובה לדאוג להעברת השכר, על העובד או המעביד?

מצפה לתשובה,
תודה מראש

האם ההפרשה לפנסיה מוגבלת בשעות שעד משרה מלאה (186) או בגובה שכר כלשהו(הממוצע במשק אולי)?

אני משבוע 16 להריוני הייתי בשמירת הריון, ילדתי ועכשיו בחופשת לידה.
הגשתי מכתב התפטרות לצורך המשך גידול הילד (נתתי להם כמעט חודש).
כשיצאתי לשמירת הריון מקום העבודה הוציא לי את המיץ, נאלצתי להפעיל עורכת דין בכדיי שיחזירו לי את הניירת שצריכים למלא לביטוח לאומי.
כמובן שהיה חג ולא קיבלתי מתנה כמו כל יתר העובדים החברה.

השאלות שלי הן:

בסיום היחסים איתם מה בעצם מגיע לי?

מה בקשר להבראה בחוק, האם ימי חופשה הצטברו במהלך כל החודשים האלה? והאם אקבל אותם,האם זכאית לחתום אבטלה .

אשמח להכוונה . תודה מראש !

שלום רב,

עמ"נ להגיע לעבודה עלי לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון.
צד אחד עלותו 16.40 - סה"כ ליום: 32.8 ש"ח.
בהתחשב ברפורמה החדשה מה יהיה ההחזר עבור הוצאות הנסיעה שלי? עבור 21 ימי עבודה

מטפלת בתינוק שמגיעה אלי הביתה פעמיים בשבוע (סהכ כ8 פעמים בחודש כ40 שעות חודשיות) טוענת שהיא משלמת מידי חודש ביטוח לאומי על עצמה מאחר והיא עובדת אצל מספר משפחות ולכן אני פטורה כי היא "מכוסה" כבר.
האם זה תקין או שעלי לדווח ולשלם לביטוח לאומי מאחר וההעסקה אצלי בבית?
תודה.

שלום הדר

מוטב לבדוק את הענין מול המוסד לביטוח לאומי בטלפון *6050

בהצלחה

בוקר טוב, אשמח לדעת , הבת זוג שלי עבדה בחברה כשנתיים והחברה סגרה סניפים וכנראה נמצאת בפירוק, המנהל של החברה לא שילם לא משכורת אחרונה וכנראה גם לא ישלם לה פיצויים, הבראה ושאר תנאים סוצילאים, השאלה היא אם ניתן לעשות משהו בנידון על מנת לקבל את הכסף ? אשמח לחוות דעת .

שלום דודו

לא רק שניתן לעשות משהו - צרך לעשות משהו ויפה שעה אחת קודם! הפנה את חברתך, לבד או עם אחרים שעבדו עמה, לפגישה עם עורך דין שייצג אותם ויפעל על מנת למצות את הזכויות שלהם.

בהצלחה

אהל חברים חייב את עזרתכם

יש לי עובדת שעשתה לי באמצע עבודה ״הצגה״ של כאילו היא התעלפה וכביכול באו לאסוף אותה ולקחו אותה לטרם כדי לעבור בדיקות.
העובדת לא קיבלה ימי מחלה
האם אני בתור מעביד יכול לדרוש ממנה את הטפסים של הביקור במרפאה אם היא לא קיבלה ימי מחלה???????
(כי אני כמעט בטוח שהיא משקרת)
בבקשה תענו זה דחוף.

שלום אבישי

לא.

אבל אתה יכול לנכות משכרה את השעות בהן לא עבדה. ואם אתה אינך סומך על העובדת באפשרותך לשקול את המשך העסקתה.

בהצלחה

האם צריך להביא למעביד אישור ממוסד מסוים לאחר ישיבת שבעה על מנת לקבל את השכר של ימי האבלות תודה

שלום עופרה

אם המעסיק לא מאמין לעובד כי אכן היה באבל... הוא יכול לדרוש לקבל מסמך רשמי שיוכיח פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה - כן.

שלום רב
החברה שבה אני עובדת מזה שנים רבות, עוזבת את המשרדים שלנו ועוברת לעיר אחרת
שאלתי היא האם אני זכאית לפיצוי כלשהוא עם המעבר למיקום החדש ?
לצורך המחשה, המעבר הוא מתל אביב, לראשון לציון

השאלה שאת צריכה לשאול את עצמך האם המעבר של החברה מהווה הרעת תנאים מוחשית ואם כן את יכולה כנראה להתפטר בדין מפוטר.

תודה על התגובה
לדעתי זו הרעת תנאים
אבל לא רוצה להתפטר... למה להתפטר ? לא חבל על כל הוותק והנסיון שצברתי ?
השאלה היא האם עקב המעבר, ברור שלי יקח יותר זמן להגיע לעבודה. עלויות ההגעה שלי לעבודה יעלו ואשהה יותר זמן בכבישים
במידה ואני נשארת בעבודה, לא מגיע סוג של תוספת לשכר ?

שלום יעל

תוספת שכר אינה קבועה בחוק בכל מקרה ואם לדעתך מגיעה לך תוספת שכר, עליך לנהל מו"מ בנושא מול המעסיק. כמובן שאם עלויות הנסיעה גדלות על המעסיק לשלם לך דמי נסיעה בהתאם, עד לתקרה הקבועה בחוק וגם על תשלום מעבר לכך את יכולה לנהל מו"מ לצורך העניין. בשורה התחתונה אין כל חוק שקובע כי מגיע לך לקבל שכר גבוה יותר.

בהצלחה

ממתינה לתשובה

אני עובדת בגן ילדים שיש 30 ימי חופש בשנה האם המעסיק חייב לשלם לי את כל ימי החופש שבגן?

ביוני ימלא לי 70 קיבלתי הודעה שהמעביד לא יוכל להפריש יותר לבטוח מנהלים
אני מעונינת להתחיל לקבל פנסיה אולם גם להמשיך לעבוד במקום עבודתי מה הדין
תודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש בערך. ואני מעוניינת להיכנס להריון. האם אני צריכה לעבוד תקופה מסוימת בעבודה החדשה על מנת שלא יוכלו לפטר אותי?
או שזה לא משנה כמה זמן אני עובדת בחברה אם אני בהריון על פי החוק לא יכולים לפטר אותי?
תודה.

אשמח לדעת . אני עובדת בחברה כמעט 3 שנים. בינואר השנה החליפו חברה וקיבלנו פיצוים הבראה וימי חופש. אתמול פוטרתי מהרגע להרגע. האם מגיע לי זמן הודעה מראש. והאם מגיע לי משהו נוסף חוץ ממשכורת. חשוב לציין שלא רק החברה הוחלפה אלא גם בעלי החברה על הנייר...

שאלה לי... בגדול- טופס 161 שלא קיבלתי.
עבדתי לפני כשנתיים בחנות, למשך של תשעה חודשים בערך והתפטרתי.
עכשיו אני רוצה למשוך את הפיצויים שיש לי (מהעבודה שם ומעוד מקום עבודה אחר)- הגיוני. במבטחים אמרו לי להתקשר למעסיקים הנ''ל לבקש שישלחו לי טופס 161, טופס סיום עבודה וטופס שחרור פיצויים.
סבבה הגיוני...
התקשרתי לאותה חנות, דיברתי עם האחמשית, שלחו את הבקשה הלאה, אמרו לי שזה יקח כשלושה שבועות. עבר חודש וחצי 'אויייי עדיין לא שלחו לנו את הטפסים שלך, אני אבדוק מה קורה עם זה'

יש לי תחושה חזקה שמשהו מאוד לא מקצועי הולך שם ושמורחים אותי
(הכוונה להנהלה, לא לאחמשית שביקשתי ממנה)

כשעזבתי מקומות עבודה- לא ידעתי מה זה טופס 161, לא ידעתי שצריך את זה, לא ידעתי מה אני אעשה? המעסיק אמור לתת, אני לא אמןרה להתחנן.

יש אפשרות לערב עו''ד במקרה כזה?

האם יש חוק נוער שאומר שאסור לבני נוער עד גיל 18 לעבוד בימי שישי?

שלום, אני עובד בתור מאבטח כבר כמעט שנה וחצי, לפני כ-4 חודשים הגיע מפקח חדש, עם הגעתו השכר שלי ירד כ1,500 ש"ח. השכר ירד עקב נתינת פחות משמרות ממה שהמפקח הקודם נתן לי. המפקח הנוכחי טוען שהירידה בכמות המשמרות היא כיוון שאני פותח פחות אופציות בבקשות לסידור ממה שהגשתי למפקח הקודם וביררתי את העניין והתברר שזה לא נכון. בנוסף, הוא טוען שהוא חייב לתת לפחות 4 משמרות וכדי לקבל יותר מזה אני צריך לפתוח יותר אופציות וזה גם תלוי בצורכי המערכת. יש לציין שהוא גייס כמעט 10 מאבטחים חדשים והמספר רק הולך ועולה כל חודש ובעקבות זה נוצרה הירידה בכמות המשמרות ובעקבות זה בשכר, לטענתו הוא מגייס אותם כדי "למלא חורים".

האם העניין הינו הרעה בתנאים? אם כן, למי אני פונה ואיך אני משיג צדק?
תודה.

אם אני עובד משרה חלקית של 6 שעות אז לפי החוק לא מגיע לי הפסקה בכלל?

למה אתם לא עונים?

כמה שעות עבודה צריך לעבוד עובד ב71 אחוזי משרה? זו משרה בשכר חודשי,5 ימים בשבוע.

או שאשאל אחרת..עובד שעובד 71 אחוז משרה, 5 ימים בשבוע שכר חודשי. 29 שעות שבועיות.
אבל לפעמים מתוקף התפקיד עובדים עוד שעות מעבר לשעות שציינתי. צריך לקבל תשלום נוסף על שעות אלה?

שלום ג'נט

186 שעות חודשיות הנן משרה מלאה וכך תוכלי לחשב בדיוק מהי חלקיות משרתך. בכל מקרה ובלי כל קשר להיקף המשרה על המעסיק לשלם לך שכר עבור כל שעת עבודה שלך.

בהצלחה

הייתה לי גם שאלה על משרה חלקית ולא עניתם

שלום,

כמה זמן אחרי סיום חופשת לידה אפשרי לפטר עובדת והדבר ייחשב כחוקי?

תודה

בוקר טוב דנה

את מוגנת על ידי החוק למשך תקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה ואם המעסיק ירצה לפטר אותך במהללך 60 הימים כאמור, יאלץ לבקש אישור של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה

ילדתי ביולי 15 ויצאתי לחופשת לידה. הארכתי אותה ולבסוף ב 1.2.16 התפטרתי.

קיבלתי גמר חשבון. היו לי 24 ימי חופש בשווי 5600 שקל.
גבו ממני מס הכנסה של 2400 שקל.

הגיוני?

תמיד היה לי מס שלילי כשעבדתי עקב שכר נמוך.
הבנתי משאלה דומה שנשאלה פה כי זה קשור לטופס 101.. שלא מילאתי כי הייתי בחופשת לידה ולא קיבלתי למלא. רק עכשיו שלחו לי. אחרי שהתפטרתי.
אשמח לסדר.

האם זה אכן קשור לטופס?

למי אני פונה למלא ולמסור את הטופס 101.

ולמי אני פונה לבקש החזר על המס שנגבה ממני. למעסיק או למס הכנסה.

כמו כן יש לי פיצויים שאני ממתינה להם. האם זה גם יפגע לי בפיצויים?

תודה. מחכה לעזרה. אני ממש מיואשת.
בעבודה החשבת שכר איננה כבר חודש .

שלום ליסה

עליך להמתין לסוף השנה שאז תוכלי לקבל החזרי מס אם אכן יגיעו לך, מה שיבדק לפי הכנסתך השנתית מול תשלומי המס שלך. את שכבר נעשה אין להשיב.

בהצלחה

במקום עבודתי הנוכחי מכירים בוותק ממקום עבודה קודם - (מצרפים את שנות העבודה הקודמת למקום העבודה הנוכחי)
רק שלטענתם זה תלוי בשני דברים
אחד : שמקום עבודתי הקודם נכנס בהגדרה של "מקום עבודה מאורגן" אשמח לדעת מה נקרא "מקום עבודה מאורגן"
ובנוסף, הם טוענים שמכירים בוותק רק - ממקומות עבודה שעבדתי לאחר קבלת התואר שלי
למרות שתפקידי אינו מצריך תואר ואיני מקבלת עליו תוספת תשלום.
רציתי לדעת האם באמת יש קשר לתואר וזה מוזכר בחוק?
תודה רבה מראש!
אפרת

שלום אפרת

מקום עבודה מאורגן הנו ככל הנראה מקום עבודה שבו קיים ארגון עובדים יציג. בכל מקרה, למעסיק שמורה הזכות להחליט באילו תנאים להכיר בוותק ממקום עבודה קודם ובלבד שלא נעשית אפליה בין העובדים.

בהצלחה

הועסקתי בתור סוכן שטח והשכר בסיס שלי נקבע היה 5,000₪ ובמידה ולא אעשה מספיק עמלות אז תופעל הגנת שכר של 1,000₪ והסה״כ יהיה 6,000₪ ברוטו.
לאחר חודש בדיוק פוטרתי ובמקום לשלם לי את המשכורת ב 10/02/16 שולם לי היום 14/03/16 משכורת בסך 5,000₪ ברוטו.
מה מומלץ לעשות?

שלום צחי

אם שולם לך שכר הנמוך מאשר זה המגיע לך לפי חוזה העבודה שלך באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה, לא קודם שתפנה אליו בכתב תדרוש לקבל את המגיע לך לפי החוזה.

בהצלחה

אני עובדת כפי שמוגדר בחוזה ובתלוש 100 אחוז משרה, שכר חודשי ,5 ימים בשבוע. מוגדר לי בתפקיד לעבוד 36 שעות שבועיות. האם מגיעה לי שעת הנקה ?

בוקר טוב לך

אכן אם בחוזה העבודה כתוב שאת מועסקת במסגרת של משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק.

בהצלחה

האם זה חוקי לקבל 20 שח לשעה במידה ואתה חותם על הסכם מול העבודה שאתה מקבל את הסכום השעתי הזה.

שלום אבי

מעסיק לא יכול לשלם לעובד שכר הפחות מאשר שכר מינימום הקבוע בחוק ואין זה משנה מה הסיבה או האם יש חוזה שקובע תנאים אחרים. הוראות חוק שכר מינימום אינן ניתנות להתניה בכל מקרה.

בהצלחה