פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , עבדתי משמרת אחת 8 שעות ויום למחרת הייתה לי משמרת שנייה אבל לפני המשמרת בשעתיים עשיתי תאונת דרכים , ויש לי לבנתיים 10 ימי מחלה ויכול להיות שזה יגדל.

עכשיו לא ברור לי אם אני רשום במערכת בעבודה החדשה כי כשעבדתי רשמתי את השעות ידנית.

השאלה היא יש מישהו שאמור לשלם לי עבור הימים האלו? ואיך ביטוח לאומי קשור קשור לזה
תודה מראש

אני בחופשת לידה , הארכתי מעבר ל3 חודשים, לעוד 3 חודשים ללא תשלום.

אני לא חוזרת לעבודה בגלל שיש לי תינוק אלרגי (אלרגיה מסכנת חיים ) ולא מוצאת לו מטפלת. הוגדר מול העבודה שאחזור, אך איני יודעת מתי בדיוק. כשאמצא לו מסגרת.
ביקשתי מהעבודה שלי שישלמו לי ימי מחלה (שיוציאו לי תלוש משכורת כאילו חזרתי לעבודה, אך בפועל נשארת עם התינוק מעבר ל3 חודשים ראשונים).

בחודש אחד הם הסכימו ושילמו לי ימי מחלה (שלחתי להם כמובן אישור רפואי)

אך בחודש לאחר מכן הם לא הסכימו להמשיך לשלם לי עוד ימי מחלה, בטענה כי ביררו ,וכאשר איני מגדירה תאריך מסוים לחזרתי, הם אינם מחויבים לשלם לי את ימי המחלה, הרי בפועל לא חזרתי לעבודה.

האם הטענה שלהם נכונה?
תודה

שלום, לסבא שלי יש סכום קטן של פנסיה בחברת "כלל" על סך 166 ש"ח שהוא רוצה למשוך, הוא לא דובר עברית והוא קיבל מכתב לגבי הפנסיה ונתן לי לקרוא כי לא ידע במה מדובר.
לקחתי את המכתב והתקשרתי לחברה על מנת לבקש בשמו למשוך את הכסף, אמרו שאין עליו פרטי זיהוי ולכן ביקשו צילום של ת.ז- פיקססתי להם את הצילום והתקשרתי כדי להמשיך במשיכה של הפנסיה שלו.
2 נציגות לא נתנו לי שאלון שאמרו שהוא צריך למלא בטענה שאין לי ייפוי כוח ולכן אין לי הרשאה, אמרתי שאני מבקשת שיעבירו אותי לנציגה שדוברת רוסית ושנעשה איתו שיחת ועידה והוא יענה לה על מה שצריך ויתן לי אישור- הנציגה אמרה שעליי לנתק את השיחה ולחייג שוב וללחוץ שירות בשפה הרוסית, עשיתי זאת והופתעתי שענתה לי נציגה שלא דוברת רוסית ואמרה שיש עומס אצל הנציגים שדוברים בשפה הרוסית ולכן מחר יטפלו בו, הסברתי שאני התקשרתי מספר פעמים ושאני מהבוקר מנסה לדבר עם נציג שדובר רוסית שידבר איתו בשיחת ועידה ושאין אחד כזה מהבוקר.
הנציגה דיברה עם האחראית משמרת ותשובתה הייתה שיש עומס ושהוא יקבל שירות בשפה הרוסית מחר.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה תקין שבחברת פנסיה אין נציג שדובר שפה רוסית שיכול לענות למי שלא דובר השפה העברית? האם זה בסדר שלקוחות שדוברים את השפה העברית יקבלו שירות היום ואלה שלא יקבלו שירות ביום אחר? לדעתי יש פה משהו לא תקין ורציתי להיות בטוחה.

שלום,
אני נמצאת בתחילת חודש 9 וקיבלתי 35 ימי מחלה ברצף .
יש לי בתלוש 80 ימי מחלה אני יכולה להישתמש בהם לימי מחלה שקיבלתי .? או שזה כבר קשור לביטוח לאומי שמירה ?

שלום שיר

את בהחלט יכולה להשתמש בימי המחלה שצברת ואם לא ניתנה המלצה לשמירת הריון, אין כל קשר לביטוח הלאומי בשלב זה.

רק בריאות ובהצלחה

תודה ,
אבל לא הבנתי מה זה המלצה כי בימי מחלה לא רשום כלום אבל אצל הרופא רשום המלצה לשמירה אז זה אומר שאני לא יקבל כסף על ימי מחלה וזה קשור הכל לביטוח לאןמי?
תןדה

אני מועסק אצל שלושה מעסיקים. שניים מהם עבודה פיזית, ואחד-עבודה משרדית\טלפונית מרחוק.

לפני כחודש וקצת היתה לי תאונת עבודה, נפלתי על הברך בצורה דיי רצינית(התאונה מוכרת ע'י המעביד, ביטוח לאומי וקופת החולים).

בשתי העבודות הפיזיות הפסקתי לעבוד ואני מקבל מהמעסיק תשלום עבור תאונת עבודה.

האם אני יכול עדיין להמשיך לעבוד מהבית ולקבל משכורת מהמעסיק השלישי?

זה יפגע לי בתביעה עתידית מול קרן פנסיה / ביטוח לאומי וכו'?

בוקר טוב

שתי שאלות יש לי בשבילכם זה פעם ראשונה שאני מקבל משכורת של נטו וחודשית ולא שעתי
שאלה ראשונה זה נטו זה אחרי הורדה של ביטוח לאומי ?
שאלה שניה זה האם שאני לא מגיע פעמיים בחודש האם הבוס יכול להוריד לי מהמשכורת כי אני לא עובד שעתי אלא חודשית

ב29.2 התפטרתי ממקום עבודתי.
בתלוש האחרון הופיע לי שמגיע לי 8 וחצי ימי חופשה. היום,ה10.4 עדיין לא נכנס לי התשלום בעבור אותם ימי חופשה. מה אוכל לעשות?

שלום בתאל

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את פדיון ימי החופשה שמגיעים לך.

בהצלחה

האם הוא יכול להתנער מתשלום זה? או לדחות אותו למועד אחר?
והאם יש לי עילה לתביעה נגדו?

שלום רציתי לדעת משהו אני חותם הבטחת הכנסה חודש 14 כדורשעבודה ונמצא בתוכנית מעגלי תעסוקה עכשיו רציתי לדעת אם יש להם זכות להחליט בכלל בלשכת התעסוקה לדרוש ממני עבר רפואי או כל דבר כנגד רצוני נכון טופלתי על ידי פסיכאטר אבל זה לא אמור לעניין אותם לא רוצה להגיש נכות נפשית כי הם רוצים להתפטר מאיתנו שם האם זה חוקי ?

שלום רוי

לעניות דעתי לא ניתן לדרוש ממך מידע לגבי עברך הרפואי כל עוד אתה עומד בקריטריונים לקבלת הבטחת הכנסה.

בהצלחה

נכנסתי להמחשב של המהנל
וראיתי שהמנהל מוריד בחודש כמעט 8 שעות סתם !!!
מה אפשר לעשות עם זה ??

שלום פואד

ניתן לפנות על המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך עקב קיזוז השעות.

בהצלחה

שלום,
אני בחופש מחלה עקב תאונת עבודה כבר 8 חודשים,
השאלה היא האם מגיע לי לקבל שי לחג ממקום העבודה?

שלום אברהם

אמנם אין כל חוק שנותן מענה לשאלתך אך על פניו התשובה חיובית ובעיקר תלויה ברצון הטוב של המעסיק ובנוהג במקום העבודה.

בהצלחה

שלום רב
בגלל שאני עובד כל יום משעה 7 בבוקר עד כמעט 11 בלילה החלטתי להתפטר מכיוון שהבוס שלי לא מוכן להעלות את המשכורת השאלה שלי היא כזו.
אני סגרתי איתו שכר נטו לא ברוטו.
1.האם הוא רשאי להוריד לי בתלוש השכר הנוכחי הורדה מלאה של הרכב למרות שאני עובד רק שבועיים?.
2. האם מכיוון שהוא סרב לתת לי העלאה במשכורת אני זכאי לפיצויים?
3.במידה ויש לי הורדה מלאה בברוטו אני רשאי לדרוש שהרכב יהיה אצלי עד סוף החודש?
4. אחרי הכל גיליתי שהבוס שלי מפריש לי את ההפרשות משכר הנטו ולא מהברוטו הרם זה חוקי?

תודה רבה

שלום יאיר

1. תלוי מה סוכם בחוזה העבודה שלך.
2. לא.
3. לא.
4. ככל הנראה לא תקין.

בהצלחה

אני מקבלת קיצבת תלויים כי בעלי נפטר בתאונת עבודה. קיבלתי עבורי עצמי ו-3 ילדיי. אחד מילדיי חלה ואני מקבלת עבורו קיצבת נכות לילד. הם הפחיתו לנו מקיצבת התלויים את חלקו. האם זה חוקי? או שניתן לתבוע אותם?

שלום מיקי

יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת הנסיבות מול עורך דין המתמחה בתקנות הביטוח הלאומי.

בהצלחה

התמודדתי למשרת משמרות הכוללת דרישה לעבודה בשבת כחלק מ 3 משמרות שבועיות. (לחברה יש אישור העסקה בשבת לתפקיד שאליו התמודדתי) איני מעוניין לעבודד בשבת בשל אורח חיים דתי. האם הארגון יכול לסרב להעסיק אותי בגלל אי הסכמתי לעבוד בשבת ?

שלום ארנון

אם נקבע מראש כי המדובר על משרה הכוללת עבודה ביום שבת ניתן שלא להעסיק אותך עקב אי היכולת שלך לעבוד בשבת.

בהצלחה

שלום לכולם

נוצר לי ויכוח עם חברה. שלשום התברר שאני בהריון. אתמול אמרתי ישר למנהלת שלי, היא דיברה עם מינהל אחר והוחלט שאני לא יכולה להמשיך לעבוד. עבדתי שם פחות מחודש.חברה טוענת שלא היה להם זכות לפטר אותי, טענה שלי שהם כן יכולים אם אני עובדת פחות מחצי שנה.

מי צודקת?

תודה לעונים והמשך יום נפלא!

בתגובה - מותר לפטר אותך היות ואינך עובדת 5 חודשים.
אחרי 6 חודשים לא היה ניתן לפטר אותך.
בהצלחה

המנכל שלי פיטר אותי ואז הייתי חולה בדלקת ראות והיית שבוע בבית במחלה .
המנכל שלי חושב שעשיתי בכוונה ומחפש אותי כדי לשלול את כספי הפיצויים שלי .
אני בחיפושים של תהליכי עבודה והייתי בראיון אחד בחופשה המחלה .
וזה כנראה נודע למנכל .
השאלה שלי האם זה מה שיגרום לשלול את הפיצויים שלי ?

צהריים טובים

אם מקום העבודה נסגר בחודש מאי עקב פשיטת רגל והיא גילתה שהיא בהריון בחודש שלישי. האם החברה מחוייבת לשלם לה משכורת עד הלידה היות ולא תוכל כנראה למצוא עבודה בגלל ההריון? ומה קורה לגבי דמי לידה במקרה כזה?

תודה מראש על העזרה שלכם וסוף שבוע טוב!

שאלה:אני מקבלת משכורת גלובלית

בעקבות הורדת חודשי חופשי הבוס שלי הוריד לי מהשכורת 36 שח,האם זה חוקי?

ואם כן מדוע לא העלה לי כאשר היה עליה במחיר של חודשי חופש?

תודה לעונים

שאלה בנוגע לימי הודעה מוקדמת , בתאריך 1/5/16 אני סוגרת בדיוק שנתיים בחברה ואני רוצה להתפטר . כמה ימים אני צריכה לתת(עובדת שעתית) ? האם אני אהיה זכאית לפיצויים? במידה והדמי הבראה משולמים בשכר מאי האם אני אקבל אותם?

והאם ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת ניספרים? כלומר במידה ואני חולה בזמן הודעה מוקדמת זה יחשב שנתתי את מלוא הימים?

האם עובדת שהודיעה מראש למעסיקה שהיא מאריכה את חופשת הלידה בחודש - להלן "החודש הרביעי" , זכאית להודיע בתחילת החודש הרביעי על התפטרות וזה יחפוף בין חובתה להודעה מוקדמת לבין החופשה ללא תשלום שעליו ממילא הודיעה מראש תקופה ארוכה או שהיא צריכה לחזור לעבודה ואז לתת הודעה מוקדמת

אישתי פוטרה מעבודתה המשכורת האחרונה שלה הייתה בחודש הראשון של 2016 ועד עכשיו במשך 3 חודשים היא מחכה לכספי הפיצויים שלה השאלה אם זה עילה לתביעה מהעבודה נמסר לה שיש בעייה עכשיו עם החברת ביטוח

בוקר טוב.
אני עובדת בבאר שבע. ועברתי לפני שבועיים לירוחם בעקבות נישואין.
רציתי לדעת אם יש לי אפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי.

שלום רב!
ברצוני לדעת איזה זכויות ניתן לצבור ולשמר בחופשת לידה מאורכת בת 26 שבועות
חופשה, מחלה, ביגוד , הבראה.
אשמח לתשובה !

אני עובדת במשרה מלאה במשרד של אולם אירועים כשר.
מתי עובדים לפי תאריכים בחופשת פסח?

יש לי חוזה אותו אני מסיים עוד שבועיים. האם אני נדרש לתת הודעה מוקדמת למקום עבודתי או מכתב התפטרות? דהיינו, אני מחוייב בחודש מראש?

שלום ולילה טוב

אני אמורה ללת בסוף חודש אפריל 2016. אני עובדת שכירה בחברה מאז שנת 2011. רציתי לדעת כמה מגיע חופשת לידה ואיך אוכל לדעת כמה אוכל להאריך אותה ללא תשלום?

תודה מראש על העזרה המדהימה שלכם בפורום.

עבדתי בעבודה יומיים ולא עשו לי שיחת שימוע ומאז לא הביאו לי משמרות.האם זה חוקי?או שבגלל שעבדתי פחות מחודש אין חובת שימוע?

אני מבקש לדעת מה אני אמור לעשות במקרה שבו המעסיק שלי לא משלם לי שכר. ביום ראשון אני אמור לקבל את המשכורת של חודש מרץ אבל למעשה את התשלום שכר של חודש בפרואר לא קיבלתי עדיין בגלל שהמעסיק אומר שיש לו לחץ בבנק וכל יום מבטיח "עוד כמה ימים". עכשיו נוצרו לי חובות והרבה בלאגן מזה שהוא לא משלם.

רציתי להבין מה יכול לעשות עובד שהמעסיק לא משלם לו שכר...

שלום לכם

רציתי לדעת כמה המעסיק מפריש לפנסיה לפי חוקי העבודה והאם זה משתנה לפי ותק של עובד או לפי תחום העיסוק של העובד? האם למעסיק יש יכולת לקבוע סכומים אחרים שהוא יפריש לפנסיה מאשר מה שקבוע בחוק או שאין למעסיק אפשרות לשנות את הסכומים?

תודה

דיני עבודה - בהנחה שאין כל הסכם קיבוצי כזה או אחר, האם מעביד מחוייב לשלם על ההפסקה לעובד? כל 8 שעות מגיע חצי שעה הפסקה אבל בסך הכללי לחישוב המשכורת האם משלמים על 8 שעות או 7.5 בעצם? ובהקשר לכך, האם זה משנה אם השכר הוא שעתי או גלובלי לצורך העניין? תודה מראש

מה זה אומר, שבחוזה עבודה כתוב "תשלום ימי מחלה מהיום הראשון"?
זה אומר שאמורים לשלם לי על יום עבודה רגיל? (בהצגת אישור מחלה)
לדוגמא, אם עבדתי 18 ימים בחודש ובנוסף הצגתי אישור מחלה על יום אחד, אמורים לשלם לי על 18 או 19 יום?