אני מועסקת בעירייה דרך חברת קבלן, החוזה שלי ל-10 חודשים ואמור להסתיים בחודש בו אני צפויה ללדת (ביוני). המעסיק כבר הודיע לי שאין בכוונתו להמשיך איתי את החוזה לאחר סיומו כי אין צורך בתפקיד שלי יותר.
האם יכולים לפטר אותי ביוני, חודש בו אני צפויה ללדת? אם יפטרו אותי רק לאחר חופשת לידה מה זה אומר מבחינת הזכויות שלי בביטוח לאומי ו 90 יום המתנה?