פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני הייתי בשמירת הריון מ-1.8 לפני זה הייתי בחופשת מחלה שלושה שבועות.

ילדתי ב-21.10 פגית והשתחררנו ב-21.3 (כלומר חמישה חודשים) לפי מה שהבנתי חופשת הלידה מתחילה ביום השחרור...

ידוע לי כי מותר להאריך את חופשת הלידה עד חצי שנה - האם מותר לי להאריך את החופשה כפי שמותר לכל אחת בלי קשר לאשפוז או לשמירה?

ושאלה נוספת היא עד מתי נשמר לי מקום העבודה? האם זה שנה מהלידה או שנה מאז שיצאתי לשמירה?

יש לציין כי אני ועובדים נוספים נמצאים בהליך תביעה וכרגע תהליכים שרלוונטים אלינו הוקפאו... האם זה אומר שלא יוכלו לפטר אותי גם אם אחזור אחרי שנה מהלידה?

היי בעלי היה בראיון עבודה עבר את כל הראיונות האפשריים ועבר הכל בהצלחה רבה במשך שבוע וחצי.
בשלב האחרון התקשרו למעסיק הקודם שלו האם זה תקין ?
ובגלל זה הוא לא התקבל לעבודה .
המעסיק הקודם מתנכל לבעלי.
אשמח לתשובה

כמה דברים שאשמח שתענו לגבי זכויות עובדי קבלן. לפני זה כמה נתונים רלוונטים.
1. אני התחלתי לעבוד ב5.2 כרגע יהיה לי 3 חודשי עבודה רק אחרי פסח.
2. אני עובדת משראה מלאה מראשון עד שישי 178 שעות.
3. השכר שלי הוא לפי שעה.

השאלות:
1. לגבי חגים כאשר המוסד לא פעיל ואני לא עובדת מה מגיע לי מבחינת השכר?
בדגש על פסח, לג בעומר, ימי זיכרון ויום העצמאות. (כרגע המעסיק שלי אמר שלא מגיע לי כלום בגלל הוותק וכי החג גם בשבת, במקביל העובדים במוסד מקבלים את חופשת החג על חשבון המעסיק הישיר/ימי חופשה)
2. שי לחג מגיע לי? מהמקום עבודה או מהמעסיק או לא בכלל? (כרגע עובדי המקום מקבלים שוברים בשווי 700 שקלים)
3. ימי חופשה, בגלל שזה משרה מלאה יצא לי לקחת חופש לסידורים, האם מגיע לי ימי חופש בתשלום, כמה וגם עם וותק של חודשיים בלבד כרגע?

קראתי שעובד קבלן צריך להשוות תנאים בהתאם למעסיק הישיר בדגש על שי. ימים על חשבון המעסיק בחגים וכד' האם זה נכון גם לגביי שכרגע אני עם וותק מתחת ל3 חודשים?

הנושא חדש לי אז אשמח לכמה שיותר מידע על הזכויות שלי. תודה רבה!

שאלתי היא האם מומלץ לעבודה בשיטה הזאת של "חשבונית לשכיר" ? האם לא יהיה מצב שביטוח לאומי פתאום ימצא לי חובות אליהם.
אודה על תשובתכם

רציתי לדעת האם אנו זכאים לתוספת מסוג זה כפי שאוכלוסיות אחרות בשירות המדינה מתוגמלות.

במידה וכן האם יש משרדים שבהם אנו לא זכאים

המעסיק שלי מחזיר לי נסיעות ע"פ חופשי חודשי. כלומר, מחיר החופשי חודשי חלקי 20 ימי עבודה(אפשריים) בחודש.
זאת אומרת שאם חופשי חודשי עולה 299 אז כל יום יוצא 14 שקל.
אני עובד בחודש לא יותר מ16 משמרות .
כל יום שלא כולל חופשי חודשי אני משלם על נסיעות 26 ש"ח.
אם אני לא עובד 20 ימים בחודש, לא משתלם לי לקחת חופשי חודשי מבחינה כלכלית, כי אז אני שלימתי סתם הרבה כסף.

האם מבחינה חוקית מותר לעשות את זה?

שלום, החלפתי מטפלת בצהרון פרטי 5 פעמים והובטח לי שישלמו לי מזומן/ שיק ע"ס חשבונית מס שאגיש מקניות שלי.
לא שולם לי השכר
כיצד ניתן לתבוע?

בוקר טוב
רציתי לשאול עבדתי במקום עבודה חודש והמעסיק לא שילם את השכר ונעלם יש לי תלוש משכורת של אחד העובדים פניתי לבית דין הם לא עזרו כי אין לי את הפרטים המלאים המשטרה לא יכולה להביא את הפרטים מה אני יכולה לעשות במצב כזה זה קרה לפני חצי שנה

בוקר טוב
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי כי לא באתי יומיים לעבודה בגלל מחלה ויש לי אישור רפואי על כך?
תודה

שלום
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הפסקה,במשמרת 8 שעות,ומה עושים אם המעסיק לא נותן הפסקה?

והאם שינוי שעות משמרת נחשה הרעת תנאים?

תודה

שלום אופיר

המעסיק חייב לתת הפסקה של 45 דקות ואם הוא לא נותן יש לפנות אליו בכתב ולדרוש לקבל הפסקה כחוק. אם גם אחרי הפניה בכתב לא יתן הפסקה ניתן להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

לגבי שינוי שעות משמרת או כל שינוי חד צדדי של הסכם עבודה - יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה אך צריך לקבל ממך עוד מידע על מנת לתת תשובה ודאית.

יום טוב!

שלום שוב
במשך חודשיים אני מתדיין מול החברה והאתר בו אני מועסק,נעשו המון פניות בנושא והתשובה שקבלתי הייתה שזה המצב וזה מה יש.
ואם לא מתאים לי אני מוזמן ללכת.

לגבי שעות העבודה,היה מסוכם ששעות המשמרת בין 7 ל15 ולפתע נדרש ממני להגיע ב6 ולעבוד רצוף עד שעה 15

מהם בדרכ התוצאות של תביעה מסוג זה?

תודה יום טוב

בוקר טוב
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי כי לא באתי יומיים לעבודה בגלל מחלה ויש לי אישור רפואי על כך?
תודה

מנהל בכיר בשרות המדינה דורש ממנהל זוטר להיות זמין ללא הגבלת זמן ומבלי שהוא יקבל על כך תוספת שכר. האם הדבר חוקי?

שלום נאוה

כמובן שזוהי דרישה לא הגיונית בעליל.

בהצלחה

המנהלת מבקשת מאיתנו להודיע על ההיעדרות. ביום ראשון הקרוב יש לי תור לרופא (תור דחוף) התור נקבע מראש ונשלח לאישור עוד לפני. היא לא התייחסה למה ששלחתי. המנהלים קבעו פרוייקט אחרי שהודעתי על התור שלי. היום היא שלחה לי סירוב על התור שלי לרופא וכתבה לי שהיא דורשת ממני לחזור לעבודה אחרי התור. יש לציין שאני לא יודע כמה זמן אני הולך לבלות בתור.
האם יש לה סמכות לעשות זאת? בעיקר שהודעתי לפני? האם היא יכולה לנקוט נגדי באיזה שהם אמצעים אם לא אחזור? תודה מראש.

בוקר טוב אביב

המעסיק חייב לאפשר לך לגשת לטיפול או בדיקה רפואית ואתה יכול וצריך להביא אישור רפואי מתאים.

בהצלחה

זקוק לעצה, אני עובד בתחום הבנייה, המעסיק אוסף אותי בבוקר מכיוון שהעבודה מחוץ לעיר, זאת אומרת שכל יום אני מבלה שעתיים בנסיעה לפחות, המעסיק טוען שאינו מחוייב לשלם לי על זמן הנסיעה, אני דיי בטוח שכן, אשמח לדעת מי מאיתנו צודק. האם המעסיק צריך לשלם לי על זמן נסיעות?

בוקר טוב

המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור זמן הנסיעה לעבודה אלא אם יש לך סיכום אחר מולו במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

אשתי עבדה כמחליפה בגן ילדים במשך כמה ימים בחודש מרץ, המועצה לא העבירה משכורת ב10 ואשתי התקשרה אליהם לברר מה קורה הם טענו שאצלם הם משלמים מה20 לחודש ועד ה20 לחודש הבא ומחשיבים את זה כחודש אחד. עכשיו השאלה האם זה חוקי ואם כן מה עושים מבחינת ביטוח לאומי. אם עבדה ב19 לחודש מרץ מבחינת העבודה זה פבואר ומבחינת ביטוח לאומי זה מרץ .....תודה

בוקר טוב דב

לא חוקי בעליל - מועד תשלום השכר לעובדים קבוע בחוק והמעסיק אינו יכול לשנות את הוראות החוק לפי צרכיו.

בהצלחה

שלום..עבדתי בחברה 10 חודשים, המעסיק החליט להעזיב אותי בטענה שצריכים איש מכירות בחברה במקום התפקיד אליו הגעתי שהיה בק אופיס. בעל פה במעמד הפיטורין המעסיק נתן לי את האפשרות שישלם לי שבועיים ולא להגיע..למחרת הגעתי רק כדי לסגור קצוות ולפתע שינה את עמדתו ורוצה כי אמשיך להגיע את השבועיים או שאתן לו שבוע עבודה ושבוע אשב בבית בתשלום.

החלטתי כמובן ללכת הביתה יחד עם ההצעה שנתן יום לפני כי רגשית לא יכלתי להמשיך ולהישאר שם מה גם שעליי למצוא עבודה אחרת. השאלה מבחינה חוקית מה נהוג? והאם מגיע לי שישלם את השבועיים האלה? גם אם לא מגיעה?

שלום מיטל

אם יש לך הוכחה לכך שהמעסיק איפשר לך שלא לעבוד במשך 14 ימי ההודעה המוקדמת את לא חייבת לעבוד. מצד שני, אם לא תעבדי ולא תוכלי להוכיח את שנאמר לך - לא בטוח שתקבלי שכר עבור התקופה.

בהצלחה

כמה ימי מחלה מגיעים לעוזרת בית שעובדת יום בשבוע 3 ש"ש?

שלום זיו

בהתאם לחלקיות משרתה. קרא את הסקירה בנושא ימי מחלה ותבין כמה ימי מחלה צוברת עובדת בהיקף משרה מלאה וכך תוכל לחשב כמה ימי מחלה מגיע לעובדת לצבור לפי חלקיות משרתה.

בהצלחה

האם ימי מחלה של עוזרת בית נצברים ועוברים משנה לשנה?

שלום לך

התשובה חיובית ממש כמו במקרה של כל עובד אחד, אלא אם בהסכם העבודה יש הוראה מפורשת המחייבת את העובד לנצל את כל ימי החופשה שלו בשנה קלנדרית אחת.

בהצלחה

פיטרו אותי מהעבודה לפני 15 יום ועדיין לא שילמו לי פיצויי פיטורין. שהתקשרתי למקום העבודה שפיטר אותי נאמר לי שלוקח זמן עד שהטפסים מגיעים אליהם ורק אז משלמים לי פיצויים- האם זה מותר לפי החוק ? והאם יכול להיות הסכמי עבודה קיבוציים שמאפשרים לשלם פיצויים אחרי חודש או יותר?

בוקר טוב

יש לשלם לעובדת שפוטרה את פיצויי הפיטורים עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולא מאוחר מכך.

בהצלחה

היי, אני כבר שלושה חודשים בבית בגלל תאונה עבודה, ביטוח לאומי מכיר בי כבר כנפגע תאונת עבודה, עד היום את כספי ביטוח לאומי הייתי מקבל בכרטיס נטען שלהם היום הם אומרים לי שיש תקנות חדשות ולא עובדים יותר עם הכרטיסים ושאני חייב לפתוח חשבון בנק, למרות שבאתר שלהם עדיין רשום שמשתמשים בכרטיס, מיהו מכיר את החוק החדש הזה?

חברה שלי עובדת בעבודה קבועה כמס מס שנים. יש לה ילדה קטנה והיא עכשיו בהריון.
היא ישבה שבוע עם הילדה בחופשת מחלה. כשחזרה היא שמה לב שלא שילמו לה חופשת מחלה של הילדה וניגשה להנהלה.
שם אמרו לה שהיא כל פעם כשיושבת עם ילדה בחופשת מחלה חייבת למלות טופס ״הצהרה״! מה זה הטופס הזה והאם היא באמת חייבת למלות אותו?

שלום
חבר שלי התחיל לעבוד בספטמבר ובמקום עבודה שלו יש חופשה מרוכזת בפסח.

כעת הוא ללא ימי חופשה כי ניצל את מה שהיה לו מקום העבודה לא מאפשר להיכנס למינוס של ימים. האם הם יכולים להוריד לו מהמשכורת או שחייבים לשלם לו על החופשה המרוכזת?

נניח שבחודש מרץ עבדתי 218 שעות, בעשרים ושלושה ימי עבודה.

השכר שלי הוא גלובלי, וכולל שעות נוספות גלובליות. מתי חורגים מהגלובלי הזה? האם המעסיק יכול להחליט שיום עבודה שלי הוא 12 שעות, ולכן לא לשלם שעות נוספות?

כמה שעות מכסה ההגדרה בתלוש "שעות נוספות גלובלי"? אם אינני טועה יש גבול לכמות השעות שניתן לעבוד בלי לקבל תוספת.

האם יש סיכוי לבקש החזר רטרואקטיבי על שעות נוספות שלא שולמו לי, או שזה יהיה כמו לפתוח תיבת פנדורה? (שתוביל לסיום ההעסקה שלי בחברה )

ב. האם נוהג הקיים בחברה מחייב את ההנהלה מבחינה חוקית?

מסתבר שכל שנה העובדים מזומנים למשרד המנהל לשיחת חתך, משם להבנתי הם יוצאים עם העלאה כזו או אחרת.

השנה קראו לכולם אבל לא לי. האם יש טעם לדרוש לשבת עם הבוס ולבקש העלאה רטרואקטיבית או שהוא יעיף אותי החוצה עם בעיטה?

תודה.

שלום,

אני מחפשת עורכ/ת דין מומחה בדיני עבודה, ובמיוחד בנושאים הבאים:

1. הלנת שכר
2. הלנת פנסיה ופיצויים
3. לא מסרו הודעת פיטורים (לאף אחד מהעובדים, למיטב ידיעתי)
4. איום הבעלים לפרק את החברה
5. איום הבעלים בפשיטת רגל (כך שלא נוכל לדרוש את המגיע לנו)
6. בפועל, המסר הוא שאין מה להגיע לעבודה מאז יום ראשון האחרון.

7. וכל זה נעשה בימים האחרונים, כשאני בחודש שמיני בהריון.

אשמח לקבל פרטים של עורכי דין רלוונטיים מאזור המרכז.
תודה

שלום,
מקום העבודה בו אני עובדת קרוב לשלוש שנים מציין בתלושי המשכורת סכומים מסוימים שמופרשים לקרן גמל ולפנסיה.

התקשרתי לחברת הביטוח המצוינת בתלושים, על מנת לאחד סכומים שקיימים לי בחברות אחרות, והתברר לי שברוב החודשים מקום העבודה כלל לא העביר את הכספים לקרן הגמל והפנסיה שלי, על אף שבתלושים מדווח אחרת.

מה עושים בנדון?

שלום ,
אשמח לעזרה ,

האם מעסיק יכול לשנות תנאים ללא הודעה מוקדמת?

1. אם במקום עבודה שמונהג בו תשלום שכר גלובלי , ידוע לעובדים כי ניתן להעדר עד 5 שעות חודשיות ללא פגיעה בשכר (לא כתוב בחוזה העסקה על ה5 שעות הנ"ל)
החודש ללא הודעה מוקדמת,הוחלט להוריד את השעות החסרות אבל כן לשלם שעות נוספות (לפני כמספר חודשים יצא מכתב האוסר לבצע שעות נוספות ומי שיעשה לא ישולם לו)

2. האם זה חוקי להעסיק עובד שנה ראשונה על שכר שעתי מסויים ואחרי שנה להעבירו לשכר גלובלי שעלות שעתית נמוכה יותר ?

*אשמח לדעת אם יש אפשרות למצוא מסמך רשמי שניתן להציג למחלקת השכר .

תודה למשיבים

בהקשר לצו הרחבה בהסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה: בתלוש משכורת מופיע 22 ימי עבודה, 186 שעות חודשיות אולם עם 50 אחוז משרה. ע"פ תשובה שקיבלתי ששעות נוספות/ שעות שבת אינן מחשבות לשעות עבודה סטנדרטיות (למרות שעדיין מופרש מהם ב.לאומי, בריאות, פנסיה וכ'ו)

חוקי? אם לא מה הצעדים לשלב הבא

שואל בשביל מישהי: היא עובדת במקום מסוים 3 שנים. היא מעוניינת להתפטר עקב כך שנמאס לה מהנסיעות הארוכות, האם היא זכאית לפיצויים בעקבות ההתפטרות? מה צריך להיות רשום בגדול במכתב?
תודה מראש!

שלום רב,
יש לי אישור מרופא תעסוקה לעבוד במשרה חלקית בהיקף של 5 שעות ביום בעקבות תאונת דרכים קשה שעברתי לפני מס שנים.האם מותר לעשות שעות נוספות כאשר יש הגבלה על השעות מרופא תעסוקה?
האם יש ביטוח עליי מהעבודה אם נשארת יותר בגלל העומס בעבודה?
יש לציין שהאישור מוכר ע״י משאבי אנוש(עובדת בנק)

היי,יש ברשותי פוליסה פנסיה ומנהלים פעילה הגעתי למקום עבודה חדש והמעסיק החדש אמר שיעביר תשלום לתנאים סוציאלים רק מתום 4 חודשי תשלום ראשונים האם נכון? למיטב ידעתי אחרי 3 חודשים