פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד שכיר שעבד במשך כ-4.5 שנים במקום עבודה בשכר שעתי, 3.5 שנים בשכר של 7000-8000 כל חודש, ובשנה האחרונה קוצצה לו המשרה בחצי והוא מרוויח כ-4500 ש"ח. כעת רוצים לפטרו.

כיצד מחושבים לו פיצויי הפיטורים? האם יש התחשבות במשכורות הגבוהות יותר שהיוו את רב המשכורות שלו באותו מקום?

ושאלה נוספת- כמה זמן הוא יכול לחתום בלשכה לאחר הפיטורים (הוא בן 28 ועבד ברצף מאז שהיה קטין).

תודה מראש לעונים!

שלום מור

חישוב פיצויי הפיטורים במקרה זה יעשה לפי תקופות העבודה שלך והשכר שקיבלת בכל תקופה. על מנת לערוך תחשיב מפורט ומדוייק יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה

היי,
אני עובד כלוחם אש מזה כ7 חודשים ברשות הארצית לכבאות והצלה, לפני חודש עברתי ניתוח במרפק ואני מיועד לניתוח נוסף במרפק השני, אני כרגע נמצא בחל"ת לאחר חודש של חופשת מחלה בתשלום,
השאלה שלי כזאת כאשר אני בחל"ת אני לא מקבל כסף מה שהגיונית גורם קצת לבעיות אבל מנגד אני לא יכול לעבוד ככבאי כי אינני כשיר לעבודה מה אני יכול לעשות בנידון האם אני זכאי למשהו מהכבאות/ביטוח לאומי או שאצטרך לעזוב את העבודה ולמצוא עבודה אשר לא כרוחה במאצץ פיזי?

שלום לך

ישנם שני מקורות שיכולים להיות אחראיים לתשלום בתקופת אי כושר עקב פגיעה בתאונה אישית (בהנחה שאין המדובר על תאונת עבודה כמובן):

ביטוח תאונות אישיות פרטי
המוסד לביטוח לאומי

בהצלחה

שלום ,בזמן הודעה מוקדמת מצאתי אחרי יום עבודה חדשה ,באותו חודש קיבלתי תלוש שכר עם הבראה וחופשה,ואת השבועיים החדשים בעבודתי החדשה,השאלה שלי האם אני צריכה לעשות תיאום מס עבור השבועיים שעבדתי ושולמו גם בהם ביטוח לאומי ומס בריאות?

שלום אסתי

על מנת לבדוק נושאים הקשורים לענייני מיסוי יש לפנות להתייעצות עם יועץ מס, שיוכל לתת לך תשובה מוסמכת ולהסביר לך כיצד יש לפעול.

בהצלחה

איך אפשר להוכיח תחושה של ירידה לחיים של עובד עד כדי הרעת תנאים כזה מילה של העובד מול המילה של הבוס שכמובן שום עובד אחר לא יבוא להעיד מכיון שהוא פוחד מהבוס???

שלום מנחם

יש דרכים רבות, יצירתיות ומגוונות להוכיח התעמרות בעובד והרעת תנאי עבודה. פנה להתייעצות אישית עם עורך דין שיוכל להסביר לך כיצד להתנהל על מנת לממש את הזכויות שלך.

בהצלחה

השבוע איחרתי למשמרת ב5 דקות לאחר שעבדתי יום לפני עד שעה מאוחרת, המעסיק החליט שהוא שולח אותי הביתה לפני כל העובדים וזה השפיל אותי נורא.
האם אני יכול לקבל תשלום על אותו היום?
האם מותר למעסיק להשפיל אותי ככה לפני כולם?

תודה.

שלום יגאל

תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך. אם הנושא לא כתוב במפורש, המעסיק צריך לשלם לך עבור יום העבודה בניכוי הזמן שאיחרת.

בהצלחה

שלום, אני פנסיונר והתחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי לאחר גיל הפרישה. האם כעת אחרי 5 שנים בעבודה אהיה זכאי לפיצויים במידה ואתפטר עם הודעה מוקדמת 30 יום מראש על פי חוק?

בוקר טוב נחום

התשובה חיובית.

בהצלחה

היום הייתי בשיחה עם המנהלת שלי במחלקהשהודיעה לי שמפטרים אותי ומחר יש לי שיחת שימוע לפני פיטורים
בנוסף ילדתי 21/12/15 וחזרתי לעבודה ב 1/5/16
אז השאלות שלי הם:

1) התחלתי לעבוד במקום העבודה ב 1/3/13 כעובדת כ"א
וב 1/12/13 הם הכניסו אותי כעובדת חברה כך שסך כל הוותק שלי הוא 3 שנים ושלושה חודשים אך כשעברתי מכ"א לעובדת חברה קיבלתי פיצויים והחזרים על ימי חופש שנותרו כמה זמן הם צריכים לתת לי הודעה מראש?

2) כמה זמן אני זכאית לחתום אבטלה במידה ואצטרך והאם זה מרגע הפיטורים?

3) קראתי פה באיזה מקום אז רציתי לדעת אם קראתי נכון הם יכולים לפטר אותי אחרי חודשיים מרגע שחזרתי לעבודה?

תודה מראש

שלום, ברצוני לדעת האם יש חוק שקובע שימי חופשה נצברים במהלך 3 וחצי החודשים של חופשת הלידה? אם כן מה מספר החוק המדובר? היכן ניתן לראות אותו? תודה.

בחוזה שלי מול המעסיק יש סעיף המחייב אותי לסיוע לנסיעות עסקים - כנסים, תערוכות - אם שולחים אותי.
לפני הנסיעה, המעסיק מבקש שאחתום על מסמך המחייב אותי שבמקרה שאעזוב את מקום העבודה בתוך שנתיים מהנסיעה אחזיר אלפי שקלים למעסיק.
גם שמדובר בנסיעות קצרצרות למטרת תערוכה או כנס ולא רק נסיעות למטרות למידה.
בתהליך הגיוס לא הוזכר הנושא.
אני מרגיש שאם לא אסע מצבי בעבודה יורע מצד שני אם בעוד מספר שנים ארצה להחליף עבודה, אדרש לחשב את כל תאריכי הנסיעה בשנתיים לפני כדי לראות כמה אני הולך להפסיד מכך.
מוזר לי שאני כאילו משקיע כסף במעסיק שלי במקום שיפצה אותי על היעדרותי מהבית.

שאלתי היא כמובן האם הדרישה הזו חוקית...

היי,

הודעתי למעסיקי כי מתפטר והיום האחרון לעבודה שלי הינו בעוד חודש וחצי. (נתתי מספיק זמן מראש).

אני מעוניין לקחת חופש של שבועיים רצוף במהלך הזמן של החודש וחצי.
האם מעסיקי יכול למנוע זאת ממני?

תודה.

מתי ותחת אילו תנאים יהא הסכם-שנחתם בין קבוצת עובדים להנהלה-הסכם קיבוצי ומה המשמעות של הסכם קיבוצי

שלום,
אני עובד מעל שנה במפעל מתכת בצפון הארץ.
בקרוב אני עובר דירה לירושלים על מנת לעבור לגור יחד עם בת הזוג שלי (אנחנו יוצאים כבר 3 שנים אך עוד לא נשואים)
כמו כן, אני מתחיל לימודי הנדסה בירושלים (כבר התקבלתי).

ירושלים רחוקה ממקום עבודתי ביותר מ40 ק"מ.

האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק?
(המפעל הנ"ל הפריש לי פנסיה מהיום הראשון שלי בעבודה.. האם זה משנה כאשר מדובר בפיצויי פיטורים?)

וכמה זמן עליי להודיע לפני שאני עוזב?

תודה מראש.

פיטרו אותי מעבודה שלי אחרי 3 וחצי שנים של עבודה, ונתנו לי מכתב שאני צריכה להתייצב בעבודה עד תאריך מסויים. היום הודיעו לי בעל פה שאין צורך לבוא 3 ימים אחרונים ושהם ישלמו, אבל כאשר ביקשתי לקבל את ההודעה שכתב לא יסכימו, מה עליי לעשות?

כמה שנים יכול לתבוע עובד דמי הבראה רטרואקטיבית במידה והוא עובד במקום עבודה עדיין אבל קיבל כבר מכתב פיטורין עתידי ועבודתו תופסק עוד X זמן? האם עד שנתיים או עד 7 שנים?
תודה.

האם המעסיק יכול למנוע ממני לשים את הטלפון בכיס במהלך משמרת?
ברור לי שמעסיק יכול למנוע ממני לדבר במהלך העבודה. אולם, מה קורה אם חס וחלילה קורה משהו בבית, או שלחילופין יחפשו אותי מהבנק? -הרי דברים אלו לא צפויים מראש ואין לי יכולת להתריע מבעוד מועד שיש לי צורך שהטלפון יהיה בחזקתי.

אני חייב לציין שניתנה לנו האפשרות שהטלפון יהיה בתיק האישי על שקט או כבוי. אולם התיק לא נמצא איתנו במהלך רוב המשמרת.

תודה מראש!

שלום
אני עובד במקום עבודה כ10 חודשים
ולאחרונה נעשו שינויים מבניים בעבודה כך שיש עלי הרבה יותר עבודה
החלטתי שאני רוצה להוריד את % המשרה שלי לחצי, במקרה והמעסיק לא יסכים, מה אני יכול לעשות? האם אני יכול לעשות שביתה איטלקית עד שאפוטר? האם אני יכול לעזוב ולטעון להרעת תנאים ?
האם יש פיצויים מיחדים לפחות משנה?(כל חודש מופרש לי לפצויים)

הבת שלי משוחררת מזה שנה וחצי. עשתה עבודה מעודפת כחצי שנה והמשיכה לעבוד באותו מקום...

היא עובדת כבר מאפריל 2015 - עד היום אין לה קרן פנסיה.

מדי חודש מנהלת המקום טוענת שישנם חוסרים בקופה בסכומים לא שפויים
150 ₪
200 ₪
300 ₪
ועל הקופה מדיי יום עובדת הבת שלי ועוד שתיי עובדים ובסוף חודש מנקים לה את הסכום מהסחר. נרשם בתלוש מקדמה מה שלא היה בחיים שקיבלה מקדמה.

מקבלת חולצת עבודה אחת בלבד ובזה צריכה להסתדר וזה נחשב לה לביגוד.

הבראה עפי החוק שצריך לקבל לא משולם לה.

היא עובדת כול יום שמונה שעות ולפעמים יותר ואין אפילו הפסקת מנוחה ולא משולם לה ארוחה מינימום אחת.

השאלה שלי זה בסדר תקין כאשר עובדים אצל זכיין?
נשמח להמלצות על עו"ד טוב שיכול לטפל בנושא ושוב תודה.

עבדתי אצל מעסיק 3.5 חודשים ונכנסתי להריון ולאחר 3 חודשים יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה ולחל"ת בסופו של דבר התפטרתי לטובת גידול הילד והדקתי את המושא של ההפקדות לקרן הפנסיה והפיצויים והסתבר שהמעסיק לא הפקיד לי הפקדות כי הייתי בותק של פחות מחצי שנה לפני הכניסה להריון בעבודה ועכשיו יש לי חוב בחברת הביטוח של 4000 שח ...הם טוענים כי המעסיק מחויב לבצע הפקדות והמעסיק מצידו אומר שזו לא חובתו והוא פועל כחוק מה עליי לעשות כעת כדי שאוכל להמשיך את הפוליסה שלי לפנסיה וגם כדי שלא יהיה לי חוב? תודה מראש

שאלה בנוגע לחברת אבטחה , אם אני עובד ביום שבת וההסעה של החברת אבטחה שמביאה ולוקחת אותי לעבודה מאחרת לי, אך נקבע שאני מתחיל משעה מסוימת - האם משולם לי מהשעה שנקבעה מראש ? למרות שאיחרתי לעבודה ? שאלה נוספת באותו עניין - האם ההסעה שאמורה לאסוף אותי בשעת הסיום מאחרת , וכבר מישהו אחר החליף אותי , ואני ממתין להסעה 40 דקות כדי לחזור לבית , האם המעסיק חייב לשלם לי את הזמן שחיכיתי לחינם - לאחר סיום שעות העבודה ?

גיסי בן 17 עבד במסעדה 4 פעמים בהתלמדות והם אינם מוכנים לשלם לו עבור ימים אלה. הם טוענים כי זו לא התלמדות זו רק הסתכלות למרות שבימים אלה כן עזר למלצרים ועבד יחד איתם.

בנוסף נאמר לי כי הובהר לו לפני תחילת העבודה כי לא ישולמו לו ימי אלה רק לאחר שלושה חודשי עבודה משום שלא עבד מלצר קודם לכן ואין לו נסיון! הסברתי לאחראית כי זה אסור על פי חוק וזה לא בדיוק מעניין אותה.

רוצה לדעת איפה אפשר להגיש תלונה וכמובן איך אפשר לקבל מהם את הכסף עבור אותם ימים!

תודה מראש

שואלת בשביל חברה:

היא דתייה, ומחפשת עבודה במלצרות. בבית מלון בממילא שאלו אותה אם תהיה לה בעיה לעבוד עם מכנסיים. כשהבהירה שהיא דתייה ולובשת רק חצאיות, אמרו לה שזו תהיה בעיה, כיוון שיש קוד לבוש של המלון הכולל מכנסיים שחורים.

היא אמרה שאין לה שום בעיה ללבוש חצאית שחורה חלקה ואת חולצת המדים. אמרו לה שהדבר יהווה בעיה, כיוון שמעוניינים שתהיה אחידות בין המלצרים, ושהמלון מספק את המדים ואין לו חצאיות. ציינו בפניה במפורש שזו הסיבה שלא מעסיקים אותה. בנוסף שאלו אם תהיה לה בעיה לעבוד בשבת, וציינו שלמרות שמסעדת המלון כשרה (ולכן מלכתחילה חברתי חיפשה שם עבודה, כדי שלא תועסק בסופי שבוע), מידי פעם כשיש עומס "מעבירים את מלצרי המלון לעבודות שונות במלון", אבל הדבר לא מהווה חילול שבת כי לא ממש "עובדים קשה". מיותר לציין שחברתי לא מתכוונת לעבוד בשבת, קל וחומר לא לצעוד מביתה ברגל עד לבית המלון. האם הדבר חוקי? האם ניתן לתבוע בגין הפליה? מה היתרונות והחסרונות , והאם יש דרך מהירה ופשוטה יותר?

תודה!

שלום לך

העלאת בשאלתך שני נושאים שאינם קשורים. נושא הלבוש אותו דורש המעסיק ונושא העבודה בימי שבת.

הדרישה ללבוש מכנסיים עשויה, לאור פסיקות קודמות ושונות של בית הדין לעבודה, להתפרש כדרישה מוגזמת החוצה את הגבול ומהווה אפליה אסורה.

לעניין עבודה בשבת ואיסור אפליה של עובד המסרב לעבוד ביום שבת, הרי שהוראה זו לא חלה על מעסיקים בענף האירוח בבתי מלון, ולכן אי העסקה בבית המלון בשל סירוב לעבוד ביום שבת עשוי להיות לגיטימי.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת במפעל שבו רמת החום והלחות היא מעבר למה שהגוף יכול ומוכן לספוג. אי אפשר לנשום כמו שצריך כי בנוסף לחום המקום מלא באבק(זה מחסן), זאת עבודה רציפה ללא הפסקות על הרגליים והחום הכבד לא באמת מאפשר לעבוד כמו שצריך הוא אפילו מזיק וגורם לסחרחורות ולכאבי ראש במהלךהמשמרת.

האם בעל המקום לא מחוייב לטפל בבעיה זו?

בנוסף לבעיית החום, יש בעיה עם המבנה. התקרה מתפוררת ונופלים ממנה חלקים גדולים אשר עלולים ליפול על ראשינו.

מותר להם להעסיק אותנו בתנאים האלה?

שלום מריאנה

נשמע כי המצב במקום העבודה אינו ראוי ועליך לפנות למעסיק ולדרוש לתקן את תנאי העבודה, כך שלא יהוו סיכון לבריאותך ולתפקודך בשגרה. מחובתו החוקית לעשות כן. הקפידי לפנות אליו בכתב בלבד ורצוי שכמה שיותר עובדים יפנו יחדיו.

בהצלחה

אם מקום העבודה מחייב אותי לסיים יום עבודה בשעה 11:00 במקום ב16:00 עקב חפירת יסודות לבנית ממד האם מגיע לי תשלום על השעות החסרות? (מדובר בפעוטון)

שלום הדס

ככל והודיעו לך מראש ויש לך ימי חופשה צבורים ניתן להוציא אותך לחצי יום חופש מאולץ. אם ההודעה היתה פתאומית יש לשלם לך שכר מלא.

בהצלחה

שלום, ידיד שלי עובד כמלצר במסעדה.

המלצרים מקבלים:

25 שקלים שכר שעתי,
1 שקל לשעה נסיעות,
1 שקל לשעה חופשה,
1 שקל לשעה הבראה,
1.95 ביטוח לאומי.
(סהכ 29.95 שח לשעה.)

ככלל הכסף נלקח מהטיפים, אלא אם סך הטיפים לא מספיק לכלל המלצרים באותה משמרת, במקרה כזה המעסיק משלים. סכום זה נרשם בתלוש המשכורת.
בנוסף, נלקחים מהטיפים של המלצרים 5 שקלים לשעה מעמ אשר *אינם* מופיעים בתלוש המשכורת.

כלומר, אם הרוויחו המלצרים במשמרת 40 שח לשעה בטיפים, יקבלו 29.95 בתלוש במשכורת ובנוסף בסוף המשמרת יקבלו 5.05 לשעה (5 נוספים אינם מתקבלים בטיפ ואינם מופיעים בתלוש המשכורת והולכים לדברי המעסיק לתשלום מעמ).

האם זה חוקי?

תודה רבה

שלום גפן

תגידי לידיד שלך שהוא צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, על מנת לבדוק את תנאי העסקתו ותלושי השכר שהוא מקבל. על פניו עולה "ריח לא הכי טוב" מתנאי העסקה המתוארים בשאלתך. ראוי לבדוק את הנושא לעומקו ולא ניתן לתת תשובה מלאה ומדוייקת בלי בדיקת הנושא בצורה מדוקדקת כאמור.

בהצלחה

שלום ,

אני עבדתי כשנתיים במקום עבודתי והתפטרתי לצורך טיפול בבתי התינוקת.
כעת יש לי היכולת לחזור לעבוד , האם ניתן לחזור למקום העבודה היישן ולהמשיך את הוותק , למרות שעבר רק חודש מאז ההתפטרות?

שלום מעיין

התושבה חיובית בהחלט. כל עוד לא עברו 6 חודשים ממועד הפסקת העבודה רצף הזכויות נשמר ואם המעסיק יסכים לקבל אותך חזרה - מה טוב.

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת בעבודה זמנית שמחייבת אותי לתת 80 שעות חודשיות. בשבוע שעבר פספסתי יומיים בגלל נסיעה מתוכננת שהודעתי עליה מראש ואחד בגלל מחלה של בתי.
לא נתבקשתי להשלים את השעות עד השבוע, כשהזכרתי שאני לא ממשיכה החל מהחודש הבא בעקבות מעבר לעיר אחרת.

עכשיו אומרים לי שאני בבעיה כי לא יכולים להוסיף לי יותר משעה ביום (בשאר השעות לא צריכים אותי) ונשאר לי שבוע בלבד להשלים הכל (לא יוכל לקרות).

אז מה בעצם יקרה בעקבות זה?

שלום סאשה

המעסיק יכול לקזז משכרך את הימים בהם נעדרת.

בהצלחה

שלום, הייתי בחופשת מחלה 4 חודשים עקב הריון בסיכון. החופשה הייתה על חשבוני. כשחזרתי לעבודה, קיבלתי את תלושי המשכורת שבהם היה כתוב בעצם שחייבו אותי על ביטוח לאומי וזה כתוב במינוס. למשל -40 ש'ח ביטוח לאומי. ברצוני לדעת האם המעביד יכול לעשות דבר כזה ?

שלום ג'ני

התשובה חיובית.

בהצלחה

אני עובדת במסעדה שמקבלת מהאורחים גם טיפים באשראי, את הטיפים במזומן מחלקים בסוף כל משמרת בין העובדים ומהטיפים באשראי מפחיתים לנו מיד 20% ואת מה שנשאר נותנים לנו בסוף החודש בצ׳ק ואיתו תלוש שכר שבו יש סכום הטיפים באשראי בלבד (אחרי קיזוז 20% כאמור) בנטו ודמי הבראה שמחולקים ל12 ומשולמים כל חודש במקום פעם בשנה, לאחרונה ביקשתי שהמקום יידווח גם על הכנסות הטיפים שלי ואקבל את זה עם תלוש, הם בתגובה שכללו את סך כל הטיפים הוציאו צ׳ק ותלוש נטו ( בלי ברוטו) ובקשו ממני לשלם להם סכום כסף לא מבוטל עבור הפנסיה והביטוחים, בטענה שזה כסף טיפים והמעביד לא מחוייב לשלם על כך
אשמח לדעת איפה אני עומדת מול זה כי כבר 3 שנים אני עובדת במקום ויש בי התחושה שמנצלים אותי לרעה ומנסים להתחמק מתשלומי מעביד כמו שבחוק
אשמח לתגובה והכוונה
תודה רבה

שלום לך

אחרי 3 שנים במלצרות הבנת כבר לבד שנושא התשלום למלצריות ולמלצרים בעייתי בלשון המעטה. החוק מחייב את המעסיקים לשלם לפחות שכר מינימום פר שעה ואת מלוא הזכויות הקבועות בחוק. מעבר לכך, מעסיקים שונים עושים תרגילים ופעלולים עם כספי הטיפים שכן אין חוק שקובע נחרצות כיצד יש לנהוג.

במקרה האישי שלך, על מנת לבדוק מה בדיוק מגיע לך יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס עם תלושי השכר שלך.

בהצלחה

היי שלום,

ברצוני לשאול שאלה ואני אודה לך מאוד אם תוכל/י לעזור לי .

אני עובדת קבועה כבר מזה 3 שנים, ויום בהיר אחד המנהלת שלי התעצבנה עליי ופשוט שלחה אותי הביתה וכמובן הבהירה לי שזה ללא תשלום ואני אמורה להחתים כרטיס .

ברצוני לדעת אם זה חוקי, או מנגד אם היא מחויבת לשלם לי על היום הזה ..

אשמח אם תוכלו לעזור לי.

שלום לך

במקרה שתיארת בשאלתך המעסיקה צריכה לשלם לך שכר עבודה מלא עבור אותו יום.

בהצלחה

שבוע טוב

שאלה בקשר לזכויות שכיר במשרה חלקית - תלוש משכורת.

לא ממזמן סיימתי עבודה אצל מעסיק במשך כ-חודשיים (כלומר, התחלתי עבודה בחודש אחד והמשכתי עד החודש השני בו הוא הודיע על סיום העסקתי). השעות לא נרשמו על המחשב אני העברתי לו את השעות בוואטסאפ, והן גם רשומות אצלי בתוכנה מיוחדת לתיעוד וחישוב שעות עבודה.

בשישי באתי לקחת ממנו את תלושי השכר והצ'ק, והופעתי לגלות את הדברים הבאים:

1. נתנו לי רק תלוש אחד, על החודש השני שעבדתי בו. כששאלתי מדוע לא הביאו לי גם תלוש משכורת על החודש הראשון נאמר לי שזה כי רשמו אותי כעובדת רק בחודש השני (שזה נכון אבל לא מבינה למה זה מבטל לי את הזכות?). כשהבהרתי למעסיק שזה פגיעה בי ואני עלולה לשלם על כך לביטוח לאומי אם לא יהיה בידי תלוש לתעד שאכן עבדתי, נאמר לי שאין הוא יכול לעשות עם זה כלום כרגע כי העורך חשבון בחו"ל למשך חודשיים (!!). אני די בטוחה ששמעתי חודשיים אבל מן הסתם שאברר שוב ליתר בטחון, אבל אם שמעתי נכון אז זה מאוד מאוד מוזר.

2. בתלוש המשכורת הופחתו שעות העבודה שלי משום מה, על אף שהעברתי לו אותן במדוייק.

3. בנוסף לכך, אין החזרי נסיעה למרות שאני גרה יותר מ500 מטר מהעבודה ונעזרתי בתחבורה ציבורית להגעה (אני גרה בערך 2 ק"מ משם).

סה"כ לפי החישובים שלי, חסרים לי בערך 100 שקל מהשכר שמגיע לי לא כולל החזרי נסיעות+נזק כספי שעלול להיגרם לי למקרה ולא יהיה לי תלוש להציג לביטוח לאומי על חודש העבודה הראשון והמעסיק לא דיווח עליי (או שזה התפספס במערכת שלהם).

מעולם עוד לא קרה לי מקרה כזה אז אשמח לייעוץ-
1. האם זה נכון, שבגלל שהוא רשם אותי רק בחודש העבודה השני הוא לא יכול להוציא לי תלוש על חודש העבודה הראשון או שזה סתם תירוץ? ואם זה נכון מה עושים?

2. על השעות והחזרי הנסיעה לא דיברתי איתו, מצאתי את הבעיות האלה רק בבית כשבחנתי יותר ברצינות את התלוש. זה לא נראה לי טוב בכלל. יש טעם לבוא ולהתעקש על תלוש חדש שכולל את כל שעות העבודה (שהן מתועדות רק על ידי) והחזרי נסיעה? יכולות לצוץ פה בעיות?

אני מקווה לדבר קודם עם המעסיק לפני שאני חושבת להתחיל הליכים עם עורך דין, גם לא הייתי רוצה למהר להגיש תלונה או תביעה לפני שאני לא מנסה לשוחח איתו קודם כל, אבל הניסיון שלי בתלושי שכר ומשכורת לא תקינים הוא לא רב ואני חוששת שאולי אפשל בשיחה אולי אדרוש משהו שלא מגיע לי כי הבנתי משהו לא נכון או שלא אדרוש משהו שכן מגיע לי...

חשוב לי לציין גם שאני מעוניינת לפגוע במערכת היחסים עם המעסיק כמה שפחות ולסגור את הכל יפה בלי יותר מדי דרמות והאשמות.

תודה מראש על העזרה והפורום הנפלא שלכם!

שלום מריה

המעסיק צריך לתת לך תלוש שכר עבור כל חודש שבו עבדת.

זכותך לדרוש (בכתב בלבד) תשלום עבור כל השעות שעבדת.

כמו כן זכותך לדרוש (בכתב) את דמי הנסיעות המגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה