פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני בהריון בסיכון, קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שמאשר לי לעבוד משרה חלקית בלבד, 4 שעות ביום. המשרה הרגילה שלי היא 8.5 שעות יומיות שכר גלובלי.
ביקשתי שאת הפרש השעות יגידו מהשכר על חשבון ימי המחלה, (מעולם לא ניצלתי ימי מחלה ואני עובדת בחברה 10 שנים, מהי הצבירה על פי חוק ? 90 יום? ) זאת אומרת שיוריד 4.5 שעות כל יום , לערך חצי יום מחלה ליום . מנגד הם אומרים לטענתם שאני צריכה להביא בנוסף לאישור הרופא תעסוקתי ימי מחלה ובאם לא ישלמו לי משכורת חלקית.
הדבר לא נשמע לי הגיוני שתיפגע לי המשכורת לאחר שרופא דרש ממני לעבוד חלקי.
אני לא יכולה להרשות לעצמי לקבל משכורת חלקית.
האם הדבר מותר להם על פי חוק?