פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב!
אני עובדת בבית מלון (הסכם קיבוצי של ענף המלונאות) , התחלתי בתור עובדת קבלה שם חתמתי חוזה העסקה של שכר מינמום והחזר עבור נסיעות 80 ש"ח ליום, לאחר פחות משנה נתבקשתי להחליף את הע. מנכ"ל בחופשת הלידה והתברר לי שהמנכ"ל ביקש בהנהלת חשבונות לשנות לי את ההחזר נסיעות להחזר לפי החוק של 26.7 (אם אני לא טועה) ובשיחה איתי העלה לי את השכר ל-28 אך לא דיבר איתי על הנסיעות. היום עברתי למחלקת הזמנות, שאלתי היא האם זה לא נקרא הרעת תנאים? או שזכותו לשנות את ההחזר למה שקבוע בחוק או שבגלל שעברתי מחלקה זה לא תקף?
תודה מראש!!