פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי חברים
הסיפור שלי הוא על ארגון דיי מוכר והכי גדול בתחום שהוא עוסק. ארגון של מגזר מסוים שבמשך שנים מלין את שכר העובדים בצורה הכי ברורה.

1. לא משלם על שעות נוספות

2. לא משלם על משמרות לילה תוספת

3. מוריד לעובד 3 שעות עבודה כל לילה מהשכר בטענה שזה מוחשב שעות כוננות, למרות שבפועל העובד נדרש ליהות נוכח

4. משמרות שבת לא משלם את ה150%

5. פנסיה מתחיל להפריש רק מהשנה השניה

6. פנסיה מפריש בפועל רק על מחצית מהמשכורת בטענה שהמשכורת הבסיס (קבועה) היא הסכום הזה ושאר השעות מוגדרות כחריגים

7. משמרות של 16 שעות וגם 46 שעות רצוף(משישי עד ראשון)

העניין שהעובדים באותו מקום לא יוצאים לתבוע את הארגון מסיבות מנטליות וסגנון חיים, "עדיף לנו לשלם לעובד פעם ב שיתבע אותנו מאשר לשלם לכל העובדים את מה שמגיע להם משפט שאמרו מפורש.

ב2 ארגונים דומים שאני מכיר אישית אחד מהם נסגר והשני שינה את המשכורת היו תביעות על הלנה של רק חצי מהדברים שציינתי ולחלק הם הביאו פיצויים מייד רק על מכתב שהעובד שלח.. ובארגון השני שינו לכולם את המשכורת.

אני אישית עבדתי שמה כמעט 3 שנים ורוצה לתבוע אותם
לארגון שמה יש עורכי דינים מהשורה הראשונה, מבחינת המשפט עצמו זה משפט עם עניין ציבורי בפרט באותו מגזר ובעצם עניין לכל העובדים המסכנים שמה שחלקם גם בקטע

מאיפה להתחיל? מישהו יודע לכוון? מכיר מישהו?
תודה רבה

אני מעוניינת להתפטר מהעבודה ובחוזה כתוב הדבר הבא:

״מוסכם על הצדדים כי תקופת ההודעה המוקדמת במידה ומי מהצדדים מעוניין להביא את ההתקשרות לסיומה (פיטורים או התפטרות) תהיה תקופה של 14 יוםבטרם תסתיים ההתקשרות.״

מה אני אמורה להבין מזה? שאם היום אני מודיעה על התפטרותי אז אצטרך לעבוד עוד 14 יום ואז זהו? (הכוונה במידה ואושרו הפיטורים)

אשמח מאוד לקבל מענה ועזרה ותודה רבה מראש.

שלום,

אני עובדת שעתית במשרה מלאה.

בתאריך 23/9 יצאתי למחלה עד לתאריך 5/10 ( עקב הריון) מדובר במחלה ולא בשמירת הריון, לאחר המחלה לא חזרתי לעבודה כי רוב החודש היה חדים וילדתי ב18/10

האם המעסיק צריך לשלם לי על חגים? במידה וכן איך בדיוק מתבצע החישוב?

תודה

היי

אני עובד שכיר בחברה 20 שנה. התעסקתי ביצור והמעביד אמר לי שהוא סוגר את הייצור ואמר לי אל תדאג אהייה לך עבודה במחלקה אחרת השאלה שלי אם הורגלתי לעבוד בייצור כבר עשרים שנה והייצור הופסק בגלל שלא הולך אז אני יכול לעזוב ולקבל מכתב וכל מה שמגיע לי האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?

תודה לעונים

עובדת במשרד עו"ד 3 שנים, כשחזרתי מחופשת לידה שינו לי את התנאים העבירו אותי לחדר משותף, והוסיפו לי לקוחות, במהלך הזמן הזה גם השתנו השותפים הבכירים ועו"ד שאחראית על העובדים.

בגלל כל הסיבות האלו התכוונתי להתפטר, באותו יום בבוקר קיבלתי זימון לשימוע בעוד יומיים משכך לא הגשתי את ההתפטרות במחשבה שעדיף לי שיפטרו אותי ואקבל את הפיצויים. במכתב השימוע טענו נגד העבודה שלי ונגד חיסורים רבים (שנוצרו מימי מחלה בודדים שלי ושל הילדה ותקופת חגים שהמשרד סגור).

את השימוע עצמו הקלטתי למרות שמנהל השימוע אמר שזה לא לציטוט והקלטה והוא מודע לכך שמותר לי על פי חוק אבל מצידו שאתלונן עליו, המשכתי להקליט בלי ידעתו, האם ההקלטה קבילה?

בכל אופן בשימוע לא טענו נגד העבודה שלי, להפך שיבחו אותה, הדבר היחיד שאמרו שבגלל חיסורים היקף העבודה קטן ושם הבעיה, סוף השימוע נרמז לי שהם לא יפטרו אותי ואם אני מעוניינת עלי להתפטר ולהחזיר להם תשובה. למחרת גיליתי שכנראה בגלל צבירת ימי חופשה שלילים שנוצרה מהחגים הורידו לי מהמשכורת ללא ידיעתי. מותר להם?

האמת שהתכוונתי לסיים את עבודתי שם יפה לקחת את המגיע לי ולהמשיך הלאה, אבל בגלל שזה דפוס חוזר אצל המעסיקים האלה, והם עושים חוק לעצמם בידיעה שאף אחד מהעובדים לא יתלונן חשוב לי כן להגיע למיצויי זכוייתי, בשורה התחתונה אני רוצה להתפטר ולקבל את הפיצויים, מה הדרך הנכונה לפעול?

לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בעסק מסויים שהבטיח לי עולמות ואחרי חצי שנה העיפו אותי בצורה הכי לא הוגנת. אותו עסק שבניתי בשתי ידיי החליט שלא שווה לו להעסיק אותי ואני עולה לו יקר כי כסף לא נכנס כמו שחלמו.. ואז חיפשו דרך להעיף אותי והדרך הייתה כואבת ופוגעת נפשית פיזית וכלכלית. לטובת העסק פתחתי קבוצות וואצאפ שממנה מכרתי את הסחורה ושמרתי על קשר וגם בניתי מערך לקוחות מרוצים נטו מהשירות האמין שנתתי למרות שסחורות לא הגיעו כמו שהבטיחו הבעלים!! מיותר לציין שמשכורת לא שולמו כמו שסוכם ביטוח לאומי ותלושי שכר לא קיבלתי למרות הבטחות כוזבות.. והנה אחרי השקעה שלי וויתורים שויתרתי למען העסק שגרתי בוא ב7חודשים האחרונים.. יצאתי לשבת מהעסק/בית לשבת לפגוש את ילדי אחרי חודשיים וחצי שלא פגשתי אותם בגלל מצב כלכלי שנגרם לי בעסק רציתי לחזור לבית שלי שגם הכלבה שלי נשארה שם קיבלתי מסר מבעל הדירה שבעל העסק איים שאעדיף שלא אתקרב לשם כי הוא יפגע בי ואני לא חזרתי ובנוסף שביקשתי את הציוד שלי שזה כל מה שהיה לי בחיים הוא אמר שכשיחליט הוא יחזיר לי .. אני כתגובה הסרתי אותם מהקבוצת וואצאפ והפסקתי פעילות בקבוצה.. והוא בתגובה העלה הודעה לקבוצה של כ100 לקוחות שאני פוטרתי בעקבות גניבות שזה משהו שהרס אותי ברמה הכי קשה שיכלתי לספוג.. ושוב מיותר לציין שלא גנבתי בורג בחיי .

בנוסף חשוב לי לציין שאת הכלבה שלי העלימו כי היא גזעית עם תעודות והמסכנה שלי בטח עכשיו עוברת הרבעות או מי יודע מה.. נכון להיום אני במצב כלכלי קשה מאוד ואין באפשרותי לשלם לעורך דין ולתבוע וטני מבקש שאם מישהו יכול לעזור לי אני מוכן לכל דבר על מנת לטהר את שמי הטוב !!

חייב לציין שהציוד שלי לא הכל אבל חלק קטן חזר בעזרתו של איש נחמד שהלך ואסף לי את מה שנשאר ומה שחזר גם חזר במצב מזעזע שרובו נזרק לפח לצערי... מבקש אם מישהו יכול לעזור תודה רבה

היי במסגרת העסקתי חתמתי על חוזה שבו אני אמור לעבוד במשך 25 שעות שבועיות שמתפרסות על שלושה ימים.

לצורך העניין ביום רביעי הייתי חולה וקיבלתי ארבעה ימי מחלה מהרופא, האם אני זכאי על החזר יום מחלה? מלא או חלקי?

שלום,

חתמתי על חוזה עבודה עם חברת סטארטאפ, כאשר עבדתי שם במשך החודשיים האחרונים. לפני כשבועיים כינסה אותי ההנהלה (לאחר חודש וחצי) וטענה שיש פער גדול בין הרמה והנסיון שהגעתי איתם למה שהם יצטרכו בפרוייקט שלהם. קראו לזה "להזהיר" אותי מראש. מהן זכויותיו במקרה זה?

המילה פיטורין אינה מדוייקת, כיוון שלא ברור לי אם שיחה זאת היתה שיחת שימוע או לא.

שלום.
במידה ועבדתי כחצי שנה במקום עבודה ויצאתי לשמירת הריון ואני לא חוזרת אחרי חופשת הלידה לעבודה, מגיעים לי פיצויים? האם תקופת שמירת הריון וחופשת לידה יוצרות לי ותק לפיצויים של שנה?

שלום,

נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.

בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.

שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?

תודה
הילה

שלום
אני אחות בבית חולים העמק
סיימתי ב 2011 קורס אונקולגיה שמוכר כגמול השתלמות .. ולא שמתי לב שלא הגשתי את המסמכים והאישורים בזמן ..
כעת אני מגישה את הכל
והבנתי שלא ישלמו לי רטרואקטיבי על כל השנים .. במקרה הטוב ישלמו לי על השנה האחרונה..
רציתי לדעת האם זכותי לקבל את הכסף על כל השנים

שלום רב , אני עובדת רשות מקומית והיינו במשרד 2 בנות האחת יצאה לפנסיה ואני נשארתי לבד במשרד מה שיוצא שאני מבצעת את העובדה גם שלי וגם שלה . ששאלתי האם מביאים עובדת חדשה הם טוענים שלא . האם זה הרעת תנאים ?
ודבר נוסף האם אני יכולה לבקש העברה למשרד אחר בעקבות כך .
תודה

היי אני עובדת כבר 10 שנים דרך קבלן לפני שנה החליפו בעלי בית לא קבלתי פיצויים וגם הוותק שלי לא נשאר מה אני עושה?

המנהלת שלי מתעמרת בי כבר שנתיים וכמעט כל יום בעבודה הוא סבל בשבילי, היא גם מגובה משאר המנהלים שהוזהרתי מצידם שאם אני יעשה צעד אני יפוטר, עלי לציין שהיא פעם אחת דחפה אותי על אחת המכונות במחסן ופעם אחת הורידה לי סטירה מכיוון שכבר לפני עבודתי פה נחקרתי על תלונת שווא מצד בחורה שרצתה להתנקם בי אני לא הגבתי כי אני חושש מכל מה שקשור למשטרה וחקירות האם יש דרך לתבוע אותה ולשים קץ לדבר הלא הגיוני הזה?

שלום,
אני עובדת במשרה לפי שעה. יום העבודה הוא בן 7 שעות.
אחרי חופשת הלידה המשכתי לחל"ת לתקופה של ארבעה חודשים נוספים.
כך שסה"כ לא הייתי במקום העבודה 7 וחצי חודשים (פברואר עד אמצע ספטמבר). השבוע נוכחתי לגלות כי שולם לי על ימי החג של אוקטובר השנה רק ערך של 0.75 שעות ליום חג, אותו דבר ליום חופש ויום מחלה.
אני אחדד זאת: במקום 6-7 שעות ליום, קיבלתי ערך של 0.75 שעות (פחות משעה אחת) ליום שלם.
הם טוענים כי עושים ממוצע של שלושת החודשים האחרונים בהם עבדתי פחות מחודש. האם זה נכון ? מדוע לא מתחשבים בתקופה שלפני הלידה? אגב אני עובדת במקום העבודה מעל חמש שנים.
בתודה מראש!

שלום,
אני גרה בראשלצ. והחברה שאני עובדת בה נמצאת כנל בראשלצ. וצפוייה עוד כחודשייים לעבור למיקום חדש בראש העין.
המעביד טוען שאין צורך בתשלום פיצויים מלא למי שלא יעבור מכיון וזה לא מעל 40 קמ בין המקומות.
האם הדבר נכון ? ואני לא אסכים לעבור לראש העין בגלל המרחק וגם לא אקבל פיצויים?

אני מקבל משכורות על בסיס מכירות בלבד. המעביד שלי שילם עבור יום עצמאות ושבועות ע"י זה שהוא חישב את ההכנסה הממוצעת שלי ליום העבודה בחודש שבו היה החג. עכשיו שמגיע לי 5 ימי חג הוא החליט לשנות את השיטה ולשם לפי הממוצע של ה 3 חודשים החרונים. האם הוא רשאי לשנות את השיטה לפי רצונו?

אני עובד במפעל לפני חודשיים חודש ראשון נכנסתי דרך כוח אדם וחודש שני נהיתי עובד מפעל בחודש 10 היה חגים וההנהלה טוענת שלא מכיע לי כי עדיין לא מלאו לי 3 חודשים וותק , למרות שאני עובד מפעל חודש כבר . האם אני זכאי לקבל תשלומי חג .. תודה
אשמח אם תשלחולי גם מקור התשובה כדי לשכנען אותם אם יש

שלום! אני עובדת כרגע בתחום המלונאות שהסכם הקיבוצי חל על העובדים (למרות שיש לי גם חוזה עבודה אישי). בחודש ספטמבר, בגלל תפוסה נמוכה במלון, הבוס החליט להוציא עובדים בכפיה לחופש - ביניהם אני - וזאת למרות שאני כבר נמצאת במינוס ימי חופש. היום
החשב שוחח איתי ואמר שאם אני רוצה שישלמו לי את מלוא המשכורת ויוסיפו את ימי החופשה של ספטמבר ומינוס, עלי לכתוב לו מכתב המבקש זאת, ומבהיר שאני מודעת כי במידה ואעזוב או יפטרו אותי - המינוס ימי החופשה הללו יתקזזו מהפיצויים. האם זה חוקי? האם חוקי להכריח עובד לצאת לחופשה גם אם הוא ביתרה שלילית (העתקה השלילית עוד תגדל משום שאני לא עובדת ימי שישי אך ערבי חג כן - והבוס תמיד אומר לי לא להגיע לעבודה בערבי חג כי אין צורך...)תודה מראש על תשומת הלב והעצות

מחלת ילד של שלושה ימים. ביום הראשון נשאר הורה אחד, ביום השני והשלישי נשאר ההורה השני. האם ההורה השני זכאי לתשלום של 50 אחוז עבור יום ההיעדרות הראשון (היום השני למחלת הילד) ותשלום מלא עבור יום ההיעדרות הנוסף?

תודה לעונים.

בוקר טוב

חבר עבד (4 שנים) כטכנאי מיזוג אוויר והיה בחופשת מחלה 3-4 חודשים עקב תאונה בדרך לעבודה (יש ב.ל 250), רופא תעסוקה של קופ"ח המליץ לו שאסור לו להרים יותר מ-12 ק"ג ואסור לו לעלות על סולם.

המעסיק שלו ביקש ממנו לחזור לרופא תעסוקה כדי שישנה / יבטל את הקריטריונים הללו כדי שהוא יוכל לחזיר אותו לעבודה וכרגע הוא באוויר ללא חופשים בתשלום או חופשת מחלה.

פה יש לי שאלה:

1. האם מותר חוקית למעסיק לבקש דבר כזה?

2. ואם לא האם הוא צריך לפטר אותו עקב בעיות רפואיות ולתת לו פיצוי פיטורים?

3. האם מעסיק צריך לשלם לו על הימים שהוא נימצא בלי חופשת מחלה?

בתודה מראש

עבדתי במוקד עם מסכי מחשב וכו.

כ- 4 שנים והחלו לרדת דמעות ללא הפסקה מהעיניים. (לא מקשר את זה ישירות לעבודה). יצאתי לחופש מחלה עד שאדע מה קרה, התייעצתי עם מומחים בתחום, ונגמרו לי הימי מחלה.

האם ביטוח לאומי צריך לשלם לי על הימים האלה (חצי שנה) שישבתי בבית? יש לי אישורי מחלה מרופא משפחה, רופא תעסוקתי שאומר בפירוש לא לחזור לעבודה. לא פוטרתי ממקום עבודתי אך מצד שני לא קיבלתי הכנסה.

אשמח לעזרה

הייתי עובדת בסניף ה"חלביה" באזור מול שבע ליד רמי לוי בבאר שבע ,לאחרונה הסניף נכנס לקשיים כלכליים וכתוצאה מכך לא שולם משכורת לי ולשאר עובדי הסניף במשך חודשיים.

הבוקר כמו כל בוקר שגרתי הגעתי לעבודה ופתאום חשכו עיניי , גיליתי כי הסניף עזוב ונטוש כאילו לא היה בכלל מנהל המקום לקח עימו את כל הציוד שהיה ונעלם ,הייתי אומרת את שם מנהל הסניף אך מכייון שעוד נשארה לי סוג של חמלה אליו אני לא יהרוס לו את מה שנשאר , כך אותו אדם הותיר אותי ואת שאר עובדי הסניף המומי נפש , לא נותר זכר ממנו וכמו כן ניתק את הנייד שלו ולא עדכן איש מעובדיו. אני לא בטוחה אם העסק מוכר כעסק פרטי אבל מה שאני יודעת שלא מתנהגים בצורה כזאת זה לא אנושי להרים ידיים ולברוח , אני משתפת אותכם במקרה הזה מכיוון שאני צריכה עזרה להשיב את השכר שלא התקבל מעולם , אם יש מישהו שמבין בעניינים האלה או יכול לייעץ לי מה לעשות מישהו שיכול לעזור אני יותר מאשמח אם יצור איתי קשר. תודה

היי, אשמח לעזרה, יש לי שאלה על חישוב חוסר שעות עבודה בשכר גלובאלי.

ע״פ החוזה יש 4 סעיפים לשכר (שכר גלובאלי): אוכל, נסיעות, שכר בסיס ושעות נוספות ומוגדר מספר שעות העבודה ביום - 9.

יש ימים בהם אני עובדת יותר מ-9 שעות ויש ימים שפחות, במצטבר לכל החודש יוצא חוסר שעות עבודה חודשי.

האם החוסר צריך לרדת מ2 הסעיפים? גם של שכר הבסיס וגם של שעות נוספות?

ואיך מחשבים את הסכום לשעה שצריך לרדת? כי בחוזה לא רשום סכום לשעה אלא סכום חודשי (שמחולק כמו שרשמתי למעלה) ומספר שעות עבודה ביום.
ועוד שאלה גם בנושא, האם צבירת ימי חופש/מחלה אמורים להיות מושפעים מהחוסר שעות?

שלום!

יש לי חוסרים במשכורת באופן קבוע. אמנם החברה מחזירה בחודש או חודשיים שאחרי (אך צריך ממש לחפור להם במיילים ולהתעקש, כרגע עדיין מזכירה להם כבר פעם שישית על חלק בשכר שלא שולם מחודש יולי(!).

ובכל חודש תמיד חסר לי שכר. האם זו עילה לתביעה? כמה זה מסובך ומה זה דורש ממני?

יש לציין שזה גורף אצל כל העובדים, אין עובד אצלנו שלא היה חסר לו שכר והיה צריך שישלימו לו.
תודה

בוקר טוב, אשמח לעזרת עו"ד לדיני עבודה!

בחוזה העבודה שלי רשום שבמידה ואני מתפטרת, עלי לתת חודש התראה ללא תלות בוותק. לעומת זאת, רשום כי המעסיק גם צריך לתת חודש, אבל אם הוא רוצה הוא יכול להחליט לתת התראה על פי חוק, לפי שיקול דעתו (טריקי).
מצאתי עבודה חדשה. בגלל שרשום לי בחוזה חודש התראה, סיכמתי עם המעסיק החדש שאתחיל עוד חודש והודעתי למעסיק הקיים שאני עוזבת, וכרשום בחוזה, אתן לו חודש התראה.

המעסיק נעלב שאני עוזבת, והחליט להפעיל את הסעיף על פי שיקול דעתו הוא יכול להפוך את ימי ההודעה לעל פי חוק.
המעסיק החדש לא יכול לקבל אותי לפני שיעברו חודש ימים - ועכשיו 3 שבועות לא תהייה לי עבודה כי פעלתי על פי החוזה שלי.

האם החוק כאן יכול לבוא לעזרתי?
תודה

היי,
אני מקבל שכר גלובלי ובזמן החגים הייתי בחו"ל.
עבדתי סה"כ החודש 7 ימי עבודה מלאים וגם שעות נוספות. מה השכר שאני אמור לקבל?

האם זה חוקי לשלם לעובד על משמרת שנייה 117.5% ועל משמרת שלישית 140%? החוק לא אומר שעל משמרת שנייה משלמים 125% ועל משמרת שלישית 150%? והאם זה תקף גם לימי שישי במידה ועבדתי 43 שעות שבועיות? על שישי איזה אחוזים משלמים?
תודה

שלום רב, אני עובדת שעתית במקום עבודה מסויים מזה 4 חודשים לערך. היום הודעתי למקום עבודתי על רצוני לסיים את העסקתי בו. בחוזה העבודה שלי רשום שעליי להודיע 30 יום מראש, אך החוק מחייב הודעה מראש עבור תקופה קצרה יותר אם הבנתי נכון את הנוסח.
מה "חזק" יותר- החוזה עליו אני חתומה או לשון החוק? האם יש דרך לקצר את תקופת מחוייבותי מ-30 הימים הבאים?
תודה

הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודש אחד. ז"א הילד בן ארבעה חודשים.
שואלת לגבי שעת הנקה: עד מתי יש את השעת הנקה והאם יש שעת הנקה ביום שישי
ועוד שאלה,אם מקום העבודה החזיר אותי לתפקיד אחר בעבודה, ללא שינוי במשכורת. והתפקיד הזה נחשב פחות מהתפקיד הקודם שהיה לי לפני הלידה. האם זה נחשב הרעת תנאים?

תודה מראש