פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
במידה ואני חברה (עובדת) באגודה שיתופית שלי זוהי החברה החדשה למנופאים. התקנון שלהם אומר שכל חבר בה קונה מנייה בסכום סימלי של שקל אחג והוא נחשב כאחד מהם.

עכשיו מה קורה במידה הקורפוראטיב נקלע לחובות האם אני בתור שותפה באגודה ובעלת מנייה גם שותפה לחובות?

מכובדיי,

במידה מקום העבודה עבר מקום, אשר מבחינה גאוגרפית מרוחק רק כ- 10 ק"מ יותר ממקום מושבו הקודם, אך בפועל זמן הנסיעה לכל כיוון התארך, בממוצע, 30 דק (פקקים שלא היו בכיוון התנועה במקומו הראשון).

האם יש לי מה לעשות בעניין מבחינה חוקית, או רק לנסות להגיע להסדר מול המעסיק? (בפועל המצב החדש גורם לי להגיע באיחור, לצאת מוקדם יותר- אמא לילדים שצריכה להוציא ממסגרות בזמן, בלי לספוג קנסות..)

אשתי עבדה 5 וחצי שנים בעבודה פיזית על הרגליים במשמרות של 12 שעות, כמעט כל יום בשבוע, תוך כדי החלו כאבי גב להופיע, וכאשר המצב החמיר נמצא כי יש לה 4 בלטי דיסק בגב התחתון.

בהתחלה לא היה מזור, הופסקה עבודתה למשך חודש, בהמלצת רופא, העבודה לא קיבלה את הפסקת העבודה ולא שולם לאשתי השכר באותו חודש. מאוחר יותר אשתי נכנסה להריון, כיום אנחנו הורים, ועדיין לאשתי בעיות גב רבות.

בעבר אשתי ניסתה להגיש תביעה, על מנת לקבל הכרה בפציעה שלה במהלך העבודה, את זו היא הגישה דרך העבודה, שהגישה אותה בשמה (אני לא יודע כמה אני סומך על מקום העבודה שלה, או כל מקום אחר לצורך העניין, תגיש בעצמך לדעתי) וזו חזרה ונדחתה.

רציתי לדעת אם יש בשר להגיש תביעה/בקשה, תובענה או כל דבר אחר - לקבלת סעד כספי ו/או הכרה בנכות...

כעת נמצאה לאשתי משרה באותו המקום כאשר היא יושבת, על מנת שלא תעמוד, זאת לאחר הוראה משני רופאים תעסוקתיים שונים.

אשמח לעזרה, בתודה

אם יש לי בעיה עם המעסיק הקודם שלי, למי צריך לפנות ומה התהליך?
לדוגמה פניתי למעסיק לפני שבועיים והוא לא מחזיר לי תשובה. בנוסף המעביד הודה כנראה בטעות שעשה עבירה פלילית ובדק חומרים פרטיים שלי כעובד לשעבר- יש לי הוכחה לכך ואני מאוד כועס שהם עשו את זה..מרגיש חשוף ושפגעתי גם בעובדים אחרים עם מידע שהיה בצילומי מסמך פרטיים וכו' (חומרים שהיו בטעות במחשב בעבודה).

האם עליי לפנות למשטרה או לבית הדין? ואם לבית הדין מה התהליך?

אם אני חולה במחלה כרונית, וטופלתי עד עכשיו דרך שיקום נכים.
ואני סובלת מכאבים ועוברת ניתוחים. יש זכויות אחרות לגבי ימי מחלה בעבודה?
כשהתקבלתי לעבודה הצהרתי על המחלה.

ב- 28/06 פוטרתי ע"י המעסיק שלי בשיחה בעל פה וסוכם שאעבוד עד סוף יולי. נכון להיום עדיין לא קיבלתי ממנו מכתב פיטורין וכעת הוא טוען שמועד סיום העסקה יקבע בכתב ולא בשיחה והוא רוצה שאעשה חפיפה לעובדת חדשה. לי כבר יש עבודה חדשה ב- 1/8. האם הוא יכול להתכחש למה שסוכם בשיחה ?

שלום רב, אני נהגת אוטובוס וכך גם בעלי, עבדו יום אחד בחברת אוטובוסים ולא היינו מוכנים להמשיך מאחר והמעביד לא שומר על תקנה 168. עבדנו יום שלם מבלי לעבור על החוק כמובן בחודש שעבר. את התשלום עבור יום זה היינו אמורים לקבל ב10.7 אך מיום זה אני מתקשרת ומגיעה למשרד של החברה והוא מתחמק ממני לא עונה לטלפונים וכאשר עונה משקר שאבוא למשרד ואז המשרד סגור בקיצור לא רוצה לשלם. במקרה בעלי בא למשרד שלו בהפתעה ואצליח לדבר איתו פנים מול פנים. עוד בטלפון הוא ביקש ממני אם אפשר לשלם לנו במזומן . לי לא הפריע העיקר שישלם. התנהל וויכוח בין בעלי ובינו ופתאום הוא קיצץ לנו מהשעות שעבדנו ורצה לשלם פחות, לקח את הכסף שרצה לתת מהשולחן ולא נתן לבעלי דבר. " ואמר לא תקבלו גם את זה" חשוב לי לציין שהכל מוקלט ויש לי גם את הטכוגרפים שמראים בדיוק מה עבדנו. הוא קורא לנו שקרנים ורמאים ומשמיץ אותנו ובינתיים מושך זמן ולא משלם את מה שמגיע לנו. אם צריך אני מעוניינת בייצוג של עו"ד אשמח שתעזרו לי ותכוונו אותי.. על היום שעבדנו מגיע לשתינו יחד 926ש" ח אנו לא מתכוונים לוותר על כך. לטיפולכם אודה.

שלום רב , אני עובד בתור קופאי בכניסה לפארק ספורט עירוני של עיריית קרית אתא בשישי שבת בלבד או בתור גיבוי מתי שצריך ,אני מועסק דרך חברת "התאמה" איתי עובדים עוד 2 אנשים שהם עובדי עיריה כתף אל כתף באותו התפקיד , כאשר התקבלתי לעבודה כריתת החוזה וכל ההתנהלות היתה מול מחלקת כוח אדם בעיריה ואילו את המשכורת ואת התלוש אני מקבל מחברת "התאמה" לפי מיטב הבנתי מי שעובד דרך קבלן אמור להיות מועסק ישירות לאחר 9 חודשים או להיות מפוטר , אני עובד בתפקיד זה כבר שנתיים ועדיין מועסק דרך חברת "התאמה" כמובן כל זה בתנאים מופחתים ביחס לעמיתיי לעבודה , הקושי פה הוא שלחברת התאמה יש רשיון גם של קבלן שירות וגם של קבלן כוח אדם ולכן לא ברור אם מגיע לי בכלל להפוך לעובד עיריה כמו כן אני חושש לפנות ישירות למנהלים בנושא זה (כדי שלא יחליטו לפטר אותי), תוכלו לייעץ לי מה אני יכול לעשות? תודה

שלום רב
נשלחתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה השלישית במספר. בדיון נכחה נציגת המעסיק אשר בקשה להחזיר אותי לתפקידי המקורי (העבירו אותי תפקיד דבר שנעשה באישור הוועדה הרפואית בשנתים האחרונות) עקב מצוקת כח אדם. ישנה חוות דעת של מומחה לכף יד אשר קבע כי אין להחזיר אותי לתפקידי המקורי אך אני כשירה לשירות המדינה האם הוועדה יכולה לקבוע כי אני לא כשירה לשירות לאור טענת המעסיק כי יש מחסור בכח אדם בתפקידי המקורי. הרופא האורטופד שישב בוועדה אינו מומחה לכף יד אלא אורטופד האם הוא מחוייב לקבל את המלצת המומחה הוא שהוא יכול להפוך אותה

שלום
אני עובדת בחנות בגדים ואסור לנו לשבת אפילו חמש דקות. רציתי לברר אם יש חוק שהמעסיק אמור לספק מקום ישיבה לעובדים.

האם יש חובה על המעסיק להודיע על יציאה לגמלאות לעובד?

היי. יצאתי לחופשת לידה ב14.03 וחזרתי לעבודה ב27.7 בתחילת חודש אוגוסט הודיעה לי המעסיקה שהיות וחלו צמצומים היא נאלצת לפטר אותי. היות ואסור לה לפטר עובדת אחרי לידה היא הציעה לי לבוא להתפטר מרצוני. כשהערתי את תשומת ליבה ע"כ שאין לפטר עובד הוראה אחרי חודש מאי היא טענה שלא הייתה אפשרות לפטר אותי אז כי הייתי בחופשת לידה. רציתי לדעת איך אני מגישה תביעה ובמה זה כרוך ? והאם מותר למעסיק להרע את תנאי עבודתי בהמשך כדי לגרום לי להתפטר?

מהו המסלול הפנסיוני המומלץ לאישה בת 47 שמוגדרת בנכות של 60%
והחלה עבודה כשכירה לפני כשנה וחצי נאמר לנו ללכת על יותר חיסכון ולא על אי כושר
עבודה
אשמח להתעדכן

אנחנו עובדים לפי שעות. בחוזה העבודה שלנו כתוב שאנחנו יכולים לעבוד עד 39 שעות ולא יותר. החברה חישבה את אחוז המשרה לצורך דמי ההבראה לפי שבוע עבודה של 43 שעות. האם זה תקין או האם החברה חייב לחשב על בסיס ה 39 שעות שמותר לנו לעבוד?

אני הייתי באבטלה לפני 10 חודשים .
שוב אני לא עובדת.
האם אני זכאית שןב לאבטלה?
אגב מימשתי את יני האבטלה אז..

אשמח להתייעץ אתכם,

קיבלתי חוזה עבודה שבו נמצא הסעיף הנ"ל:

"לחברה תעמוד הזכות להגדיר מחדש מפעם לפעם את תפקידו של העובד, תחום פעילותו בחברה וכן מסגרת שעות עבודתו, כל זאת לפי צרכיה ובכפוף לשיקול דעתה הבלעדי."

לטענתם הסעיף סטנדרטי, האם הוא חוקי ?

שאלה. הלכתי למס הכנסה בשביל לבקש שיעור פטור עבור פיצויים שביקשתי. פיצויים שפטורים ממס. המשכורות היו ממש נמוכות. בדלפק שממלאים את הטפסים הנציג ממש זירז אותי וחיפף אותי מאחר והיה תור ענק וגם לא היה לו סובלנות אמר לי תמלא טופס 161א שים במעטפת שירות הזו שהביא לי וזרק אותי הצידה. באתי מצויד בטופס 161 מהמעביד בתלושי שכר ובערכי פדיון מחברת הביטוח. לא היה לי מושג איך למלא את זה ומדי פעם שאלתי אם יוכל לעזור כמובן חיפף אותי ואמר לך ליועץ מס הוא יעזור לך. בקיצור נשארתי בצד כרבע שעה וניסיתי לשבור את הראש. שאלתי בנימוס והבחור אמר תביא תביא ת'דברים תראי לי. מפה לשם אמר עזוב אל תמלא תשאיר ריק רשם כוכבית על זה דורש כספי פיצויים. שאלתי אתה צריך גם את 3 תלושי המשכורת האחרונים ? כי הבאתי אמר לי לא לא לא צריך (למרות שעל מעטפת השירות כתוב במפורש לצרף אותם). בקיצור אמר לי תכניס את ערכי הפדיון טופס 161 שהבאת ואת הטופס 161א הריק שרשמתי הם יטפלו בזה כבר. מרוב לחץ ששם עלי שמתי ככה ורק רציתי לעוף משם. אחרי זה הצטערתי שלא שמתי את תלושי השכר אם כבר היו סרוקים ומצולמים איתי. האם ההליך הזה קביל? האם בכלל יאשרו לי דבר כזה טופס 161א עם הערה של איזה נציג וללא תלושי שכר? תוך כמה זמן הם מחזירים תושבה? איך אפשר לדעת מה עכשיו?

תודה.

חברה שעבדה טרם ההיריון ובמהלך ההיריון כמנהלת אירועים בקייטרינג מהצהריים עד שעות הלילה המאוחרות, התפטרה בתום חופשת הלידה בטענה שאינה יכולה להמשיך ולעבוד בלילות. מיד לאחר מכן החלה לעבוד כמנהלת אירועים בבקרים במקום עבודה חדש.
האם ניתן לשלול ממנה את הפיצויים מאחר ולא היה זמן המתנה?

האם תהיה זכאית לפיצויים רק בהתפטרות לצורך גידול ילד?

תודה לכל העונים

לפני כמה חודשים הוקם במקום העבודה שלי וועד פרטי.

הוועד לא טרח להחתים אותי על שום טופס, לתת לי להצביע בבחירות לנציגות שלהם, לא עשה שום דבר שרלוונטי אליי מבחינתי ואפילו לא צירף אותי לקבוצת הוואצפ שלו, שם מתרחשת הפעילות שלו.

מה שהוא כן עשה, זה לקחת ממני מאז שהתחלתי לעבוד שם אחוז אחד מהמשכורת, שאומנם מדובר בכמה עשרות שקלים כל פעם אבל מדובר בסכום שמצטבר, ובעיקר מעצבן אותי.

האם יש חוק כלשהו שמחייב אותי לשלם את הסכום הזה?

היי שאלה, מסתבר (ובאמת לא שמתי לב כי הייתי בחופשת לידה) שהמעסיק שלי שילם לי על חצי חודש באותו הזמן. כעת הוא דורש לנכות לי את כל הסכום מחודש הבא, והוא מדבר על ברוטו ולא נטו, לא על מה שבפועל נכנס לבנק. יוצא כבד מאוד. הגיוני? חוקי? כי מה אכפת לי איזה חישובים וניכויים הוא עשה שם, היעדרויות וכו, בכלל לא הייתי באותו חודש

מעסיק היוצא עם משפחתו לחו"ל לשבוע הודיע לעובדת המשק בביתו לא להגיע בשבוע זה.האם עליו לשלם לה על היום הזה?

שאלה. האם קרה למישהי שהרגישה שהמעסיק/ה התייחסו אליהם בצורה שונה בגלל ההריון? שכביכול אין ברירה ואי אפשר כבר למצוא עבודה אחרת?

עושים לי את המוות (ממש) ואין לי עם מי לדבר או לעשות כם זה משהו...

לפני שבועיים בערך ראיתי שמישהי פירסמה בפייס עבודה מהבית שיווק באינטרנט, אני בתמימותי בחופשת לידה אמרתי וואלה זה מתאים לי עכשיו להיות עם הילדה בבית ולעבוד באינטנרט... יצרה איתי קשר אתמול אותה בחורה שאמרה לי את לא צריכה ידע או ניסיון קודם בזה רק לשווק אותנו באינסטגרם ובפייסבוק בזמן שלך מתי שאת רוצה ואת מרוויחה בין 500-1000 ₪ בשבועעעע תגידו לי אתם מי לא היה קופץ על זה?

עדיין משהו לא נשמע לי אמיתי ניסיתי לקבל ממנה עוד פרטים בטלפון אמרה לי תגיעי מחר למפגש לנו ותקבלי שם את כל הפרטים אם יהיה לך שאלות תשאלי. אמרתי טוב. נכנסתי לגוגל אתמול מה שקפץ לי זה דברים טובים עליהם.
היום הגיעה השעה יצאתי מהבית ואני באוטובוס בדרך לשם וכל הדרך משהו לא מסתדר לי בראש ואמרתי והתפללתי ה' בבקשה אם זה לא טוב בשבילי אל תיתן לי להגיע עד לשם לחינם, פתאום נכנסתי שוב לגוגל וחיפשתי עליהם עוד מידע כי באתר שלהם הם מציגים את הכל בוורוד ואני מוצאת כתבה שפשוט זיעזעה אותי ומשמיים גם בן משפחה קרוב סיפר לי שהיה שם ושאם אתה נכנס אין דרך לצאת משם ואנשים ממש משתגעים מזה.

אני כותבת את הפוסט הזה גם כמישהי שכמעט נפלה בפח וגם כאמא, כי הבנתישהם שוטפים שם לאנשים צעירים את המוח לא להקשיב להורים וסוחטים מהם כספים וככה בעצם החברה שלהם מרוויחה כסף, בתור אמא אני אומרת לכם ההורים תשימו לב אלףףף עינייים, אולי יש עוד אנשים שלא מודעים ושמתמימות כמוני יכולים להגיע לשם!

שלום, אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.
ידוע לי שעלי להתפטר תוך 9 ח' מיום הלידה. שאלתי היא האם ההתפטרות בפועל צריכה לקרות עד שהתינוק בן 9 ח' או שאני יכולה לתת את מכתב ההתפטרות גם כשהתינוק בן 8 וחצי חודשים?

רופא תעסוקתי פסל לי מקצוע עקב בעיות בגב, (העבודה שלי פיזית) עקב זה אצטרך לעזוב את העבודה מה הזכיות שלי
א.פיצויים אקבל כל מה שמגיע לי?
ב.מבחינת ביטוח לאומי אוכל לחתום עד שאמצע עבודה מתאימה?

לגבי תלושי חג..
כולם אצלי בעבודה קיבלו תלושי חג ורק אני לא .
בגלל שלא עבדתי באותו חודש , החליטו להחזיר את התלוש חג שלי למשרדי ההנהלה , ביקשתי שיביאו לי את זה בחזרה וזה במרדף אחריהם , עד היום לא קיבלתי את זה , האם זה מותר להם ?

שלום אתי

בגדול, אסור להפלות בין עובדים. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את התלושים כמו כל שאר העובדים.

בהצלחה

היי, עברו כבר 3 חודשים מהחג ואני עדיין במרדף אחריהם כדי לקבל את תלושי החג שלי וזה לא כזה מעניין אותם למרות שאני בחופשת לידה , האם יש עילה לתביעה?

שלום רב יש לי 2 שאלות.
שאלה 1) אני ובעלי החלטנו לעבור דירה מהצפון למרכז ..(נסיעה של שעתיים) הוא עובד במקום העבודה 7 חודשים האם זכאי לפיצויים?

שאלה מס 2) בעלי מקבל משכורת גלובלית מעל5000 אלף .האם הוא זכאי לתוכנית החדשה שיצא תוכנית נטו למשפחה? כי הרואה חשבון שלו במקום העבודה אמר שהוא לא זכאי..
מה עושים?

הבן שלי עובד במקום פרטי לפי החוק מגיע לו נטו משפחה כי יש לו ילד בן 4 המעביד מסרב לתת לו את הנטו משפחה, כי הוא טוען שהוא מקבל סכום גלובלי וככה סוכם, מה עושים האם הוא יכול למלא בעצמו טופס 106 וןלהגיש למס הכנסה או רק דרך המעביד, והאם חובה על המעביד להגיש את הטפפסים עבורו כדי שיקבל את הנטו משפחה
תודה ריקי

שלום ריקי

פני אל המעסיק שלך בכתב בלבד ובקשי לקבל את כל מה שמגיע לך לפי חוק. אם מגיע לך החזר מס בעקבות השינוי בחוק הוא חייב לשלם לך אותו.

בהצלחה

שלום
אני שכיר המעביד משלם את מס ההכנסה אבל את החזר הוא לוקח לעצמו, הוא גם לא הסכים שאוסיף את הילד שנולד לפני 4 שנים כדי שיורידו לי מס הכנסה בגלל נקודות הזיכוי, את הטופס למס הכנסה כדי שאקבל נטו משפחה הוא לא מוכן להגיש, האם מגיע לי את המענק של נטו משפחה

שלום רבקה

כמובן שמגיע לך - כל עוד את שילמת מס הכנסה מאז חודש ינואר 2017 ויש לך ילדים שהנם ילידי 2012 והילך. פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את אשר מגיע לך. אין למעסיק שיקול דעת בנושא והוא חייב לשלם.

בהצלחה

האם גם על הזמן בדרך לבדיקות מגיע תשלום(הכוונה ל-40 שעות בדיקות)
הרי זה לא פייר שהבדיקה חצי שעה ומשך הזמן חזרה לעבודה לוקח שעה לפחות

שלום לך

אני מניח שאת שואלת על בדיקות הקשורות להריון, ואם צדקתי, הרי שעל זמן הנסיעות לבדיקות ובחזרה המעסיק לא חייב לשלם לך במסגרת 40 השעות המגיעות לך בהריון.

בהצלחה