פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. לאיזה הסכם קיבוצי שייך נהג מערבל בטון? מדובר בנהג שמועסק ע"י חברה שיש לה מערבלי בטון והיא מובילה את הבטון עבור חברה אחרת שמייצרת את הבטון. כלומר הנהג מקבל את משכרתו מהחברה של המשאיות ולא מהחברה שמייצרת את הבטון.

2. שאלה שניה , ממתי חייבים להפריש לפנסיה לאותו נהג לפי ההסכם הקיבוצי אליו הוא שייך אם התחיל לעבוד ביום 6.8.2015 ? והאם צריך להפריש לו רטרואקטיבי עבור כל תקופת עבודתו מהיום הראשון?

שלום חיים

ארגון העובדים מען הוא הארגון האחראי על נהגי המשאיות - פנה אל הארגון וקבל את כל המידע לגבי הזכויות שלך. אתה משלם להם 0.9% מהשכר שלך בכל חודש.

בהצלחה

היי לכולם.
סיימתי את עבדתי ב1.1 של השנה הנוחכית לאחר 9 שנים במקום העבודה. ילדתי בתאריך 11.1.16 ויצאתי לחופשת לידה עד אפריל. מאפריל עד יולי הארכתי את חופשת הלידה ולאחר מכן חתמתי ימי חופשה בתשלום עד לסוף החוזה שלי.
תבעתי אבטלה לאחר שלא מצאתי עבודה החל מהתאריך 1.6.17 . ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי כי טענו שאין לי מספיק חודשי אכשרה - האם עצם העובדה שהייתי בחופשת לידה+הארכה לא מאפשר לי לבקש מהם לאריך את תקופת האכשרה למעבר 18 חודשים אחורה?

שלום אסתי

צריך לבדוק את הנושא מול מרכז המידע והשירות הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

משכורתי בנוייה ממשכורת יסוד ועמלה על המכירות ,שאלתי היא במידה ולקוח שעבור מכירת ציוד לא שילם וסגר את העסק וכול הצ'קים שלו עומדים לחזור על עיסקאות משנה שעברה בגלל שחשבנו הוגבל האם המעסיק רשאי לקזז לי את מלוא העמלה שקיבלתי עבור המכירה?לציין שהמכירה התבצעה במשך כמה חודשים

שלום דרור

התשובה לשאלתך צריכה להיות בחוזה העבודה שלך - בדוק מה כתוב שם. בכל מקרה, ההגיון אומר שאם התקבל תשלום חלקי על מכירה תקבל עמלה חלקית באופן יחסי.

בהצלחה

העמלה כבר שולמה לי בשנה שעברה ולא בפעם אחת אלה לפי סכומי המכירות...עכשיו בגלל שחשבונו הוגבל רוצים לקזז לי את העמלה בהתאם לסכום החוב..אין לי איזכור בחוזה לגבי קיזוז עמלות בגלל חוב אבוד

אני שוקלת לתבוע מקום שעבדתי בו ( במלצרות).

מה הגבלת ההתיישנות בנושאים כאלה?
פוטרתי מהמקום בסוף 2013, בלי מכתב, סיבה מוצדקת או הודעה מראש, בסוף משמרת שלי, כשעוד היה לי סידור עבודה לשאר השבוע.

כמובן שבגלל שמדובר במלצרות היו עוד הרבה דברים לא תקינים.

אני רוצה לתבוע לפני שחוק ההתיישנות יהפוך את זה ללא רלוונטי.

שלום ורה

כפי שראית בקישור בגוף שאלתך, יש באתר זה כתבה מקיפה בנושא התיישנות עילות התביעה במסגרת חוקי העבודה. מומלץ לקרוא אותה.

אם את חשה כי המעסיק הפר את זכויותיך ולפני שתפני להגיש תביעה, אם וכאשר, מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה

ערב נעים,
אני מקבלת החזר דלק לפי קמ.
יש חוק אשר קובע כמה שקלים לקמ?

אשמח לתשובה בעניין.
יום נפלא.

שלום ימית

לא, אין חוק כזה. עליך להגיע לסיכום ברור מול המעסיק ולעגן את הסיכום שאליו הגעתם במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום חתכתי את פרק היד בעבודה מסכין יפני, הלכתי למיון ותפרו לי אותה, אני משגיח כשרות וכדי להשגיח על כשרות העוף, אני חייב לחתוך את הרגליים בסכין יפני, השאלה שלי מי משלם לי את הימים שאני לא בעבודה? אני עובד חדש במפעל פחות מ10 ימים, לא צברית ימי מחלה, ועדיין עוד לא מילאתי טופס 101.

בוקר טוב מוטי

כל עוד אין ברשותך ימי מחלה צבורים ולאור העובדה שרק התחלת לעבוד במקום עבודה חדש, הרי שאף אחד לא ישלם לך על ימי ההיעדרות עקב פגיעתך.

בהצלחה

שלום אני עובד משמרות..
נרשם סידור למהלך השבוע משמרת לילה ארוכה שכוללת שעות נוספות.
במהלך השבוע סיימתי משמרת בת 12 שעות לא כולל נסיעות בשעה 7 בבוקר.
ובשעה 8 בבוקר קיבלתי התראה כי המשמרת שלי שונתה למשמרת צהרים (15:15-23:42)
מה החוק אומר לגבי שינוי במשמרות ?
יש זמן התראה מוגדר בחוק לגבי זה?
תודה

שלום איתי

החוק לא קובע דבר לגבי זמן התראה לפני משמרת. מה שכן, חוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 21 קובע שבין יום עבודה ליום עבודה שלאחריו (או משמרת במקרה שלך) תבוא הפסקה של 8 שעות לפחות. לפיכך אם אין הפסקה של 8 שעות בין המשמרות המדובר באותו יום עבודה ואתה אמור לקבל שכר עבור שעות נוספות בהתאם.

בהצלחה

ש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות וחובות של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי שעשו?. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים?

תודה זה יעזור לנו

שלום לך

ועד העובדים מייצג את כלל העובדים ויכול לקבל החלטות עבור העובדים. החלטות הוועד מחייבות את כלל העובדים הן לגבי זכויותיהם והן לגבי חובותיהם.

בהצלחה

חברת הקבלן שלי הפסידה מיכרז באתר שאני עובד בו 8 שנים
אני נישאר באתר תחת החברה החדשה האם מגיע לי פיצויי פיטורין מלאים מהחברה העוזבת האם עצם השארותי באתר
אינה ניחשבת כהתפטרות מהמעסיק שהפסיד מיכרז

אני עובד משמרת בוקר ומשמרת לילה בשבת האם משמרת הלילה תשולם על פי תעריף שבת או לפי חישוב שעות נוספות

לא התקבלה תשובה

אני עובדת כמלווה בחינוך המיוחד עבודתי היא עד ה 15.8 אך ב12.8 אני עוברת ניתוח השאלה היא אם אני זכאית לפדיון ימי מחלה לכל תקופת המחלה או מ 16.8 זה על חשבון ימי חופש
תודה על התשובה

מקום עבודתי נמצא כ 35 ק״מ ממקום מגורי, לאחרונה הנני נדרשת להגיע לעבודה פעם אחת בבוקר בשביל ישיבה , לחזור הבייתה ובערב שוב לחזור למשמרת בעבודה. במילים אירות, אני נדרשת לנסוע מעל 60 ק״מ פעמיים בשביל ישיבה ללא כל התחשבות במרחק מגוריי. כיצד אוכל להמנע? אינני מסוגלת לנהוג מעל 120ק״מ ביום? מעבל לעלויות הגבוהות של הדלק שלא מוחזרות..

שלום לך

מה קובע חוזה העבודה שלך בנושא? האם זאת תמיד היתה מתכונת העסקתך?

שלום רב,
אני עובדת כמטפלת מחודש נובמבר, ארבעה ימים בשבוע, האם מגיעה לי חופשה שנתית ואם כן איך מחשבים כמה ימים מגיעים לי
בתודה מראש, אשמח לתשובה בהקדם

לשום דינה

כמובן שמגיע לך חופשה שנתית - לפי חוק - ובהתאם לחלקיות המשרה והוותק שלך. קראי באתר זה כתבה מפורטת בנושא חופשה שנתית ותביני בדיוק מה מגיע לך.

בהצלחה

במידה והודעתי היום למעסיק בכתב שברצוני לעזוב החל ממחר ללא הודעת חודש מראש, ושאני לא מתכוון לתבוע אותו על כך במידה ויאפשר לי.

הבעיה היא שהוא לא מגיב אם הוא מוכן לשחרר אותי עכשיו ללא הודעה מוקדמת ומתחמק מלשוחח איתי בכל דרך אפשרית.

מחר אני אמור להתחיל עבודה חדשה.

מה עושים?

שלום לך

החוק מחייב מתן הודעה מוקדמת בעת התפטרות. עילת תביעה? בכל מקרה לא תהיה לך עילה לתביעה כנגד המעסיק אם תבחר להתפטר. מה שכן, אם לא תיתן הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך האחרון את תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שאלה א.
אני עוזבת מקום עבודה של 2.5 לצורך לימודים , דיברתי עם המנכ"ל ע"מ שישלם לי פיצויים למרות שאני עוזבת, הוא אמר שאם זה יעזור לי הוא ישמח לבוא לקראתי בזה ,
האם אפשר לסמוך על זה? כי לא נעים לי לבקש את זה בכתב הוא אמר שאני יכולה לסמוך עליו.

שאלה ב.
בעלי התגייס לקבע ביוני, ואני צפויה לעזוב את העבודה באוקטובר, הבנתי שיש חוק שמאפשר לאישה שבעלה התגייס לקבע לעזוב ולקבל פיצויים האם אוכל להסתמך על זה במידה והמנכ"ל ישנה דעתו?

תודה מראש

שלום תהילה

הבטחה בעל פה כמוה כהתחייבות כתובה רק שאת צריכה את היכולת להוכיח שהבטחה כזאת נתנה לך.

בהצלחה

יש לי התייעצות קטנה.

התחלתי מקום עבודה חדש לפני חודש וחצי, בתחילת העבודה היא החתימה אותי על חוזה שאני מתחייבת לעבוד לפחות חודשיים ולא להתפטר, בגלל שאני טסה לפני היא הסכימה לשנות את החוזה לתאריך ה-15.8.

אני ממש רוצה לעזוב את העבודה, בחוזה רשום גם שהיא יכולה לפטר אותי לפני התאריך מכל סיבה שהיא.

השאלה שלי היא כזו: אם אלך אליה ואגיד לה שאני מרגישה שאני לא ממצה את עצמי ולא מצליחה לתפקד כראוי, בעצם לרמוז לה על זה שאני רוצה לעזוב, בלי להגיש מכתב פיטורים או משהו כזה.

תהיה לה עילה לתביעה? כי בעצם לא התפטרתי, אני רק מדברת איתה על תחושותיי בעבודה.

אשמח לתשובה, תודה מראש:)

שלום רומי

הפרת חוזה מהווה עילה להגשת תביעה משפטית. לא בטוח שתביעה כזאת תהיה כדאית כלכלית, אבל עילה יש.

בהצלחה

היי יש לי שאלה.
מקום העבודה שלי סוגר, ילדתי לפני חצי שנה והמשכתי את חופשת הלידה.
לפני הלידה הייתי בשמירת הריון כך שיוצא שלא הייתי נוכחת בעבודה במשך 9 חודשים.
אני עובדת במקום שנתיים שמלאו שבוע לפני הלידה.
האם הפיצויים שאקבל יהיו על שנה או שנתיים?
אשמח לתשובה

שלום קרן

החוק קובע כי המעסיק צריך לקבל אישור לפיטוריך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת בכל מקרה. סביר מאד שהאישור יתקבל לאור סגירת החברה ואז תפוטרי ויגיע לך לקבל פיצויים מלאים ממועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

חזרתי לפני חודשיים לעבודה. אני לא עובדת משרה מלאה אלא 7.5 שעות ביום.

החודש עברתי מעובדת שעתית לעובדת חודשית. אותו היקף משרה.

כבדרך אגב מנהלת החשבונות אמרה שאני זכאית לשעת הנקה.

מהן ההשלכות של לא להשתמש בשעת ההנקה - לא לצאת שעה קודם?

שלום ליאת

אם המשרה שלך הודרה כמשרה מלאה לפני חופשת הלידה ואין זה משנה בהכרח כמה שעות עבדת בפועל, מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק ואין סיבה שלא לנצל אותה בתקופת הזכאות.

בהצלחה

היום פנתה אליי מנהלת החשבונות בעבודה ושאלה אותי האם אני מתכוונת לחזור לאחר חופשת הלידה בעזרת ה' אמרתי לה שכן. ואז היא התחילה להסביר שהמעביד מפריש בזמן חופשת הלידה כספים במקומי לפנסיה וכשאחזור זה ירד מהמשכורת הראשונה שאקבל...

לאחר מכן היא ביקשה ממני לתת לה צ'ק פיקדון על סך ההפקדות שהם יפקידו לי לפנסיה כשאהיה בחופשת הלידה בעזרת ה' ושהם לא יפרעו את הצ'ק שהוא לפקדון בלבד, אם אומר בסוף שאני לא חוזרת לעבוד שם אז הם יפרעו את הצ'ק... האם זה חוקי? זה תקין לבקש ממני צ'ק פיקדון?

חשוב לציין אני עובדת שם 3 וחצי שנים החברה היא חברה פרטית.

שלום ניצן

את יכולה להגיע לסיכום עם המעסיק שאת תשלמי את חלקך בתקופת חופשת הלידה או שהוא ישלם עבורך. ככה זה.

בהצלחה

עבדתי 6 שנים בתוכנית הילה באבו סנאן ו4 שנים עם רשת עתיד באותה תוכנית עד שסגרו את היחידה ביוני 2016. מיוני 2016 עד עכשיו לא קבלתי משכורת מהם, בנוסף הוזמנתי לשימוע באפריל 2016 ולא קיבלתי שכר במשך השנה שעברה, לא יצרו איתי קשר ולא ענו לטלפונים שלי ולא למילים, עד ששלחתי להם מיל חריף ב28 ביוני אחרי שגרמו לי עוגמת נפש מהזלזול שלהם וחוסר הכבוד וחוסר האחריות . והזמינו אותי לשימוע ב 16 ליולי .צריך לציין שכל המורות שהיו ביחידה זומנו לשימוע וקבלו את הזכויות שלהם חוץ ממני. שלחו לי ב 30 ליולי מיל סכום השימוע " פרישה מרצון והם ישלמו לי רק 4200 שח בגין סיום תקופת עבודתיברשת עתיד בנוסף אני זכאית לקבל הכספים שהופרושו על ידי רשת עתיד והסכם זה מהווה חיבול וסילוק כל הטענות והדרישות או התביעות בעתיד והם לא ציינו שום תאריך על תחילת והפסקת העבודה ומבקשים חתימה מהירה עד 3 לאוגוסט.האם זה חוקי ? אני ביקשתי מהם לשלם לי עבור השנה שבה לא קיבלתי משכורת ולא מכתב פיטורין ובנוסף אני אתבע אותם על עוגמת נפש שגרמו לי מהזלזול בי ובזבוז הזמן יש לי את כל המילים ששלחתי להם ולוועד

שלום לך

הדבר הנכון מבחינתך הוא לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

ש לי קרן פעילה מהמקום עבודה הקודם, אך המקום הנוכחי טען בפניי בעת תחילת העסקתי כי הם "יאתרו" את הקרן שלי ויפרישו לאחר כ3 חודשים כמקובל בחוק. הם לא עשו את זה וחלפה חצי שנה.

יש לציין כי באף אחד מהתלושים שקיבלתי לא בוצעה הפרשה לפנסיה לא על ידיי ולא על ידי המעסיק. החברת בה הקרן פעילה הודיעה לי היום כי הקרן עתידה להיהפך ללא פעילה בקרוב (עניין של ימים ככל הנראה) עקב אי הפרשה במשך 5 החודשים האחרונים.
האם מדובר בהלנת שכר?

איך אפשר להתקדם מכאן משפטית? ישנה בכלל אפשרות שיפרישו רטרואקטיבית לקרן המדוברת גם לאחר שהפכה לא פעילה?

שלאה שבטח שאלו כבר בפורום אבל חיפשתי כאן המון ולא מצאתי תשובה מדוייקת למרות שעל הדרך למדתי הרבה דברים חשובים על הזכויות של נשים שחוזרות לעבודה אחרי חופשת לידה. הנה מה שמעניין אותי:

אם יש לי שעת הנקה, כלומר אני עובדת כל יום 7 וחצי שעות ומקבלת שכר לפי 8 וחצי שעות.

האם בימים שעבדתי מעל 8 וחצי שעות, אקבל שכר על השעה התשיעית והעשירית או שהשעות האלו יקוזזו על השעה השמינית שלא עבדתי בימים האחרים של החודש?

אני צריכה תשובה שמבוססת בחוק.

אני נמצאת בשבוע 23 להיריון הראשון, אובחנתי כסובלת מפריצת דיסק עוד שנה קודם, יש בידיי את כל האישורים והמסמכים הדרושים.

לפני ההיריון הייתי מטופלת בארקוקסיה 120 וטרמדקס, מציינת כי דיקור ופיזיותרפיה אינם עזרו לי כלל וכלל. בחודשים האחרונים אני סובלת מכאבים חזקים בגב התחתון, בקושי ישנה, לא מסוגלת לשבת, לשכב מבלי לשנות תנוחה כל כמה דקות.

אני עובדת בעבודה משרדית אשר מצריכה ישיבה ממושכת רוב שעות היום.

האורטופד והרופא נשים המליצו על שמירת הריון החל מה-5/7/17 והנה היון אני מקבלת הודעה מביטוח לאומי שהתביעה לא אושרה במלואה.

אשמח לעיצות ותובנות

עובדת במקום עבודה 11 חודשיים
ובאוגוסט מפסיקה את עבודתי שם כי המקום נסגר
קיבלתי ממנה מכתב פטורים,אני בשבוע 17
מה עושים?לחתום אבטלה ?
ואם אחתום אבטלה יהיה זכאית לחופשת לידה ?
(יש לי עוד 12 תלושים ממקום שעבדתי לפני )ואם ארצה להעריך את חופשת הלידה זה גם יתאפשר לי?
מאיפה אני יכולה לקבל את כל התשובות האלה ?!

שלום!

יש לי שאלה לגבי פיצויים בעבודה, התפטרתי עקב מעבר דירה ולפי מה שמצאתי באינטרנט השאלה של האם מגיע לי פיצויים או לא לא ברור...

"גם אם שינה העובד את מקום מגוריו, למקום מרוחק יותר ממקום עבודתו (מעל 40 קילומטרים ממקום העבודה לפחות), ועקב כך הוא מתקשה להגיע למקום העבודה, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין לאחר התפטרותו.

לא בכל מיקרה של מעבר דירה מכיר החוק בזכותו של העובד לקבל פיצויי פיטורין, וכדאי לבדוק בטרם עת אם סיבת המעבר מאפשרת לקבל פיצויים."

איך אני יודעת אם מגיע לי או לא?

תודה מראש! וצום קל.

שלום.
אני עובדת במעון יום בפיקוח משרד הכלכלה והתמת כיום המשרה שלי הינה 36 שעות שבועיות לפני כחודשיים הודעתי למעסיקה שלי ולהנהלה במכתב רשמי שאני מתחילה טיפולי פוריות .
בגלל חוסר בכמות הנרשמים לשנה הבאה שיבצו אותי לעבודה אך שעות העבודה שלי ירדו ל 33.5 שעות שבועיות .

רוצה לציין שיש לנו הסכם קיבוצי שאומר שניתן להוריד לעובדת עד 25% משרה וזה לא יחשב כהרעת תנאים.
שאלתי היא כזו הבנתי שהחוק המגן על אישה מפני הרעת תנאים ופיטורים בזמן טיפולי פוריות הינו מעל ההסכם הקיבוצי האם אני יכולה לדרוש את השעתיים וחצי שהורידו לי במשרה ?

תודה מראש

היי
ותודה מראש

יש לי שאלה לעו"ד שקשורה לענייני עבודה:

הקדמה:
כבר מצאת את עצמי אתמול והיום בש.י.ל בת"א (שרות יעוץ לאזרח) - שזהו ייעוץ חינמי - ממש בזיון שמה. נאמר לי ע"י חברים ומשפחה, שיש לי עניין פעוט יחסית, בנושא מקדמה ופיטורין (בעניין הזה יש לי שאלה לגבי -מעסיקיי/חברים טובים שלא היה לנו חוזה חתום. אני מחפש יותר הבנה סביב: דיוק יחסי העובד-מעביד שהיו לי עם ה"מעסיקים"/חברים ועם עזרה בצעדים הבאים שלי מולם אחרי הבנה שלי את המצב שלי).

ממש לא קיבלתי מענה שלם (בש.י.ל) לבעיה שלי (אחרי חצי שעה הוא זירז אותי לצאת והוא היה ישיש שלא מודע להתקדמויות האחרונות בעולם כמו הדסטראט ופייסבוק.:)

ניסיתי היום גם חברה עו"ד ספץ בענייני עבודה - אין לה זמן לקבל אותי.

הפנתה אותי ל"קו לעובד" - שנראה שיותר שמדובר על כיוון כזה של ייעוץ / עזרה לעובדים שכירים ואני עוסק זעיר (עוסק פטור).

מי יכול לתת לי ייעוץ משפטי במקרה כזה?

ערב טוב שאלה דיי דחופה.

אם אני עובדת במקום עבודה ועקב שמירת הריון ובהמשך חופשת לידה לא קיבלתי הכנסה ממקום העבודה כמעט שנה ורק הורידו לי ביטוח לאומי ובריאות (בסוף יצאו תלושים עם מינוס שאני חייבת למעסיק על התשלומים הנ"ל שכמובן בהמשך אני סוגרת את החוב מולם) האם אני זכאית לדמי הבראה כשמקבלים למרות שלא עבדתי ולא קיבלתי משכורת? תודה מראש...

שלום קוראים לי מאי, רציתי לברר בנוגע לחוסרים בעבודה, אני עובדת בתחנת דלק ״טן״ בראש פינה, היה לי חוסר בשישי האחרון של כ150 שקלים בקופה, יום ראשון החליפו אותי כי נסעתי לתל אביב בשבת ויש לי כאבי גב ודלקת בעין, אך המנהלת דרשה ביום ראשון שאביא עד השעה 15:00 את ה150 שקל שחסרים, כמובן שהוצאתי מכיסי הפרטי, למרות שביקשתי שיורידו לי מהמשכורת ואמרה שאסור שצריך לשלם עד השעה 15:00 בראשון, לטענתה אסור שיהיה חוסר בקופה, אם וכאשר יש אז על העובד שהיה במשמרת להשלים מכיסו הפרטי, האם זה אפשרי?

*האם מעסיק יכול להכריח אותי לעבוד שעות נוספות?

*האם מותר למעסיק ללחוץ עלי לעבוד שעות ? (בצורת הערות, רמיזות, ביקורת שלילית)

*האם מותר לפטר כתגובה לסירוב לעבוד שעות נוספות.

*האם זה חוקי למעסיק לעשות "מניפולציות", ז"א בהתנהלות השוטפת של העסק ובכך לגרום לי/להכריח אותי לעבוד שעות נוספות?

*בתגובה ללחץ לעבוד שעות נוספות, כיצד עלי לנהוג?