פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, האם אכן מגיעה לעובד אפיה תוספת חום של 1.5 ₪ לשעת עבודה?
מצאתי מזכר ישן בנושא באינטרנט ורציתי לדעת האם הדבר רלוונטי לימינו.

שאלה לגבי מענק לידה במקרה של לידת בית.
באתר הביטוח הלאומי כתוב ״בעקבות תיקון חוק, החל מ-1.6.17, גם מי שלא נזקקה לאשפוז בקשר ללידה *עשויה* להיות זכאית למענק לידה *בתנאים מסויימים*״ ולא מצויין בהמשך מה הם התנאים? מישהי יודעת לענות בוודאות למה הכוונה ואיפה אפשר למצוא את זה בכתב?

עוד כתוב ״לידת בית - עם קבלת דיווח ממשרד הבריאות על לידת בית, ישולם מענק הלידה ללא צורך בהגשת תביעה״ יכול להיות שזה עונה על השאלה הראשונה, אבל עדיין לא ברור מה הם אותם תנאים שצויינו קודם. ובכל מקרה השאלה המתבקשת היא כיצד מתעדכן משרד הבריאות לגבי לידת בית, (ע״י מי ומתי) ועל סמך מה ובאיזה אופן משולם מענק הלידה ללא הגשת תביעה)?

אשמחה לעזרה,
אני ועוד קבוצת עובדים בתנועה אזרחית פוליטית קיבלנו הודעת פיטורים, כי הפסיקו את העבודה באיזור מגורינו. ההודעה שקיבלנו הייתה אחרי ששבוע לא נתנו לעבוד בלי הסבר. זוהי עבודה פר שעה, כשכל משמרת היא 4 שעות והיינו מחוייבים ל3 משמרות בשבוע. יש כאלה שעבדו מעל שנה, וכאלה שרק כמה חודשים.

איך אפשר לברר את הזכויות שלנו בנוגע לפיטורין?

האם לעובד הסתיימו ימי המחלה הוא יכול לבקש מהמעביד שיתרת ימי המחלה שלו ישולמו לו מימי החופשה?

עובד עבד במשך כשנתיים במקום העבודה שלו ובחודשים אחרונים נקלע לחובות ולקח 2 הלוואות ממקום העבודה שלו ועכשיו הוא רוצה להיתפטר מהמקום הזה.
האם מותר למעביד לנכות לו ב2 תלושים את יתרת הלוואות כי זה בעצם מכסה לו את כל המשכורת...אז יוצא שהוא לא יקבל משכורות שלו בלי שמעביד מודיע לו על זה?
האם מותר ככה לעשות למעביד? זה חוקי?

ברשותי שאלה מאוד חשובה עבורי: אני עובדת באסותא כבר 3 חודשים( כולל חג סוכות ושני ימי חופש שנלקחו.אחד ליום גיבוש ואחד בזמן חג סוכות) כמזכירה ולאחרונה אני מרגישה שהעבודה הזאת ממש לא עושה לי טוב .אני לא ישנה טוב.קמה עם המון מתחים.בקיצור אני רוצה להתפטר ולחזור לדרום לאמי ואני רוצה להגיש מכתב התפטרות שכביכול אני צריכה לחזור לדרום ולטפל באימי. האם יכולים להכריח אותי לעבוד שם 3 ימים אחרי מתן הודעה התפטרות? והאם צריכה להציג אישורים רפואיים? נכון לעכשיו אני בחופשת מחלה של שבוע.האם יכולה לעדכן בהודעה כתובה בנייד ולאחר חופש מחלה לחזור לתת מכתב?

צהריים טובים לכולם
יש לי שאלה בדיני עבודה
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי
וותק של 6 שנים
אני רוצה לשים מכתב התפטרות ועפ"י חוק אני יודעת שאני צריכה לתת חודש למקום עבודתי
השאלה היא: אם אני לא נותנת את החודש הזה
מה יכול לקרות?

לאחר שהסברתי למקום עבודתי שבשל תקופה לא טובה בחיי ונאלצתי לעבור גם מגורים ובמקום עבודתי כבר אין לי מוטיבציה לעבוד.

מה ואיך אפשר להוריד את החודש הזה?

אני עובדת בחברה במשרה מלאה כבר 10 שנים . לא מעוניינת יותר לעבוד במשרה מלאה ואין אפשרות כזו בעבודה שלי . המעסיק ציין בפני לפני כחודש שאם לא אעמוד בשעות העבודה אזומן לשימוע ואני הסברתי שאין ביכולתי לעמוד בהם בזאת הסתיימה השיחה. כעת מופעל עליי לחץ כמעט יום יומי בנושא מצד המעסיק למרות שציינתי שלא יכולה לעמוד בשעות . מעוניינת לקבל מכתב פיטורים וטרם זומנתי לשימוע.

כיצד ניתן לגרום לזה לקרות?

שואל בשביל חברה.

חברתי עובדת שכירה כמטפלת בפעוטון חודש בדיוק, אתמול במהלך הפעילות עם הילדים היא מתחה שריר וקרעה גיד. ניגשה הבוקר למרכז רפואי וקיבלה 5 ימי מנוחה מבלי להזיז את הרגל. החברה הצהירה שזאת תאונת עבודה. היות ואין לה במצטבר ימי חופש ממי היא אמורה לקבל תשלום בגין הימים האלה ? תודה לעונים

שלום רב,
אימי עובדת בגן ילדים מטעם העירייה. בכל חודש עושים לה בעיות עם השכר. פעם לא משלמים לה שכר מלא ופעם משלמים באיחור, מה שקרה החודש. המשכורת הייתה צריכה להיכנס ב10.12 ועד היום אין כלום. כאשר התקשרה לברר אמרו לה להמתין עוד יומיים ולבדוק מה קורה עם זה.
האם זו הלנת שכר? מה ניתן לעשות?

אשמח למענה! תודה ויום טוב.

שלום רב,

עבדתי למעלה מעשור במקום עבודה בשם קידום נוער.

המשרה שלי היתה משרת אם אך כיוון שאני אם ל8 ילדים .ויש לי 2 ילדיים שזקוקוים לטיפולים רפואיים ביקשתי חל"ת חלקי.
דהיינו במקום לעבוד 22 ש"ש לעבוד 14 ש"ש.
כך למעשה עבדתי שנתיים.

השנה כבר הודיעו לי כי לא יאשרו שוב העסקה בחל"ת חלקי.האם מותר להם עפ"י חוק ?...הרי אני לאחר חופשת לידה? יותר מכך, הוחלט על שינוי העבודה לשעות בוקר בלבד במיוחד שעבדתי יומיים בשבוע 7 שעות בכל יום .אז עכשיו הם חוסמים לי ימים נוספים כי הוחלט שעובדים רק בוקר.ז"א 4 שעות ביום.

1.האם אין כאן הרעת תנאים?

2.האם יש לי את הזכות לדרוש לעבוד כמו לפני יצאתי לחל"ד? יומיים 7 שעות כל יום

3. האם מגיע לי חל"ת חלקי כאישה לאחר לידה?

בבקשה תגובתכם בהקדם.

שלום רב, מזה שלושה חודשים שאני בחופשת מחלה לאחר שעברתי ניתוח ראש שפגע לי באחת העיניים בשדה הראיה. את מי עליי לתבוע? פניתי לביטוח לאומי שאמרו שכל עוד אין לי נכות אין מה לתבוע. מי קובע את הנכות? למי עליי לפנות? יש לי גם קרן פנסיה, האם עליי לתבוע גם את קרן הפנסיה וגם נכות מהמל"ל?
תודה רבה, יגאל

עבדתי ארבעה חודשים במקום.
זומנתי למשרד המנהל איתו עבדתי בצמוד לעוד שיחת עבודה שגרתית במהלכה הוא דיבר על כך שהוא בעצם מפטר אותי וזה "סוג של שיחת שימוע".
לא קיבלתי זימון כחוק.
לאחר מכן הוא הוריד לי חמישה ימים מהשכר שהגיעו חי על פי חוק בסיום החודש האחרון לעבודתי. ובעצם נבהל מהפיטורין ללא השימוע וניסה לתאר מצב בו עזבתי. יש ברשותי הודעת טקסט ועדות מהעובדים חהם נאמר שפוטרתי.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?

שלום לך

המדובר על הליך פיטורים לא חוקי ולא תקין. כמו כן, אי קיום שימוע מהווה עילה להגשת תביעה וקבלת פיצויים מהמעסיק.

בהצלחה

שלום,
שאלה לגבי ענייני עבודה
היה לי מינוס בימי חופשה..(6 ימים)
יצאתי לחופשת לידה חזרתי ובשכר של החודש (המשכורת הראשונה מאז החזרה לעבודה) הורידו לי את כל הימים במכה.(אלף + מהמשכורת )
מותר להם לעשות את זה ?

תודה

שלום שמחה

כן, מותר לקזז משכרך בשל יתרה שלילית של ימי חופשה. בדרך כלל נהוג להודיע על כך מראש לעובד על מנת להמנע מפגיעה לא מתוכננת בשכרו.

בהצלחה

היי,
בשנת תשעז עבדתי כמורה מתחילת השנה ועד סופה. מה-1/9/16 ועד ל-31/8/17. מעולם לא נחתם הסכם עבודה ביני ובין משרד החינוך. ביהס בו עבדתי העביר דיווחי נוכחות למחוז וכך קיבלתי את משכורתי. בסוף השנה כשבאתי לדרוש את פיצויי הפיטורין (הם שלחו לי מכתב סיום עבודה וזכאות לפיצויים)הם קיזזו חוב של שעות שנוצר לדבריהם מדיווח שגוי של ביהס.
שאלתי היא האם זה חוקי? אם לא נחתם הסכם המסדיר סיום עבודה והתחשבנות האם הם יכולים לגעת לי בפיצויי הפיטורין?

שלום גיתית

איך אפשר לענות על שאלה לגבי קיזוז שעות עבודה מבלי להבין מאיפה נובע הקיזוז בדיוק...? למרות שלא נחתם הסכם עבודה (מה שלא תקין לכשעצמו) חייב להיות דיווח מסודר על שעות עבודה ואת יכולה וצריכה לבדוק עבור מה מקזזים לך שעות...

בהצלחה

שלום, מעברים אותי תפקיד עם משכורת יותר נמוחה ופחות שעות , אני רוצה תקופת נסיון .שאלה ,כמה זמן אני יכולה עדיין להתפתר ולקבל פיצויעים (3 חודשים או חצי שנה אפשר)??

שלום טלי

בגדול, עליך להתריע בפני המעסיק על הרעת תנאים מוקדם ככל שניתן לאחר הרעת התנאים - באמצעות פניה כתובה. ישנם בהחלט מקרים שגם אחרי 3 חודשים עדיין ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר בשל כך. בכל מקרה, מוטב לעשות זאת בסמוך למועד הרעה התנאים ככל שניתן. יש באתר זה כתבה שמסבירה מה צריך לעשות במקרה של הרעת תנאים וכיצד ראוי לפעול מול המעסיק - קראי אותה.

בהצלחה

שלום רב,
אימי עובדת מדינה (בית חולים), היא צברה חופשות מחלה שלא נוצלו ולאחר כמה שנים עברה תקן (תפקיד) באותה המחלקה, אך לא הייתה המשכיות בצבירת ימי המחלה.
כשפנתה למחלקת שכר ולמשא"ב - הבטיחו לה שזה יטופל אך בפועל חלפו כמה חודשים ושום דבר לא טופל. גם הפעלת לחץ מצד המנהלת שלה לא עוזר...

האם יש כאן עילה לתביעה (המחלקה, משא"ב ואולי אף בית החולים)? או שיש דרך אפקטיבית לקבל את המגיע לה בלי כל זה וללא בירוקרטית?

תודה,
אמיר

שלום אמיר

אכן המעסיק אמור להמשיך את צבירת ימי המחלה של אמך. מוטב לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לתקן את הטעות. אם זה לא יעזור אפשר להוציא מכתב מעורך דין בניסיון לתקן את המעוות.

בהצלחה

המעסיק שלי קיבל אותי לעבודה בגלל שאני ניידת. חשוב להם הניידות ברכב. עבודה דינאמית שיש בה אזורים שאוטובוס לא מגיע לשם. אלא לחלק מהאזור לשם.

בכל אופן התשלום עבור נסיעות מבוצע לפי חופשי חודשי 149 שח אך בגלל הניידות שלי אני מוציאה פי 2 מכיסי.

מה האפשרויות שלי / מה קובעים חוקי העבודה?

שלום שני

עליך להגיע להסכמה חוזית מול המעסיק באשר לתשלום החזר הוצאות נסיעה מעבר לסכום הקבוע בחוק. סכום דמי הנסיעות הקבוע בחוק הוא שמחייב את המעסיק ולא מעבר לכך. כל תשלום אחר הנועד לכיסוי הוצאות הנסיעה שלך צריך להיות מוסכם במסגרת חוזה עבודה ובהסכמת הצדדים לחוזה - את והמעסיק.

בהצלחה

שלום רב,
בעלי עובד כעצמאי (פרילנסר) כמורה לגיטרה בבית ספר פרטי, הוא עובד שם 5 חודשים. כשהתחיל לעבוד חתם על חוזה עם התחייבות לשנה וסעיף שאומר שאם לא יקיים את ההתחייבות בהסכם, הוא יפצה את המעביד בסך של חודשיים אחרונים. לפני שבועיים הוא בחר לעזוב את בית הספר, כמובן שהוא נתן התראה של חודש והבטיח לעשות חפיפה למורה שיחליף אותו אך בבית הספר לא מוכנים לשלם לו את החודש שעבד - נובמבר וכן את החודש של החפיפה - דצמבר. האם מותר להם לעשות את זה?
תודה רבה לעונים!

שלום סיון

מערכת היחסים שבין פרילנסר / עצמאי לבין ספק העבודה אינה במישור דיני העבודה אלא במישור החוזי. אי תשלום עבור עבודה לספק עצמאי מהווה הפרת חוזה וניתן לתבוע את הספק על כך.

בהצלחה

אני עובדת שנים רבות בחברה. לפי ותק יכולה לצאת לחופשת לידה מוארכת עד שנה. האם נדרש גם הסכמה של מנהל? או שההחלטה היא כולה שלי?

שלום לך

ההחלטה אם להאריך את חופשת הלידה הנה החלטה שלך בלבד.

בהצלחה

שלום, האם למעסיק או מי מעובדיו מותר לסרב/לבטל ראיון למועמד לאחר ששאל לגילו? לאחר משלוח קו״ח קיבלתי היום שיחת טלפון מבחורה שביקשה לזמן אותי לראיון עבודה, לאחר ששאלה לגילי ה״טון״ שלה השתנה והיא נסתה לומר לי שהמשרה "קטנה" עלי ולכישורי וכנראה לא תתאים לי, למרות זאת הבעתי נכונות להגיע לראיון, (קבענו למחר) כעת היא שלחה לי הודעה שהיא מבטלת את הראיון...לשאלתי היא טענה שהמשרה אוישה.

שלום גל

כמו שאתה מבין ודאי, אפליה בין מועמדים לעבודה על בסיס גילם הנה אסורה לפי חוק. אם תוכל להוכיח שאכן הופלת בשל גילך תוכל להגיש תביעה כנגד אותו מעסיק וסביר לוודאי שזכה לפיצויי בבית הדין לעבודה. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין אם תחליט לתבוע.

בהצלחה

היי צריכה עזרה.
עבדתי בחברת אבטחה ויצאתי לקורס נשק 6 ימים דרך החברה.
אחרי חצי שנה התפטרתי וקנס אותי על סך 1500 שקל
הסכום ירד בתלוש תחת השם ״ניכויי קורס״
למיטב ידיעתי לפי ההסכם הקיבוצי רשום שאסור למעסיק לקנוס על הכשרה מטווחים,ירי וכו׳ . וכידוע לי אסור לפי החוק להוריד מהשכר החודשי אלא לשלם מה שמגיע ולאחר מכן יסדירו השניים את זה ביניהם בכתב.

האם מישהו פה מבין או קרה לו ויודע להגיד לי אם זה באמת נכון שאסור לפי החוק או שיש סעיף כלשהו באותיות קטנות שמאפשרות לו?
ולמי אוכל לפנות כדי לטפל בעניין... אוסיף שאני סטודנטית וזה סכום משמעותי...
תודה לכל מי שיעזור

בוקר טוב יוליה

מה כתוב בחוזה העבודה שלך בעניין הקורס / הכשרה מקצועית שעברת? חוזה העבודה אמור לתת את התשובה לשאלתך.

בהצלחה

שלום לעורכי דין!

בעלי עובד כשכיר מהנדס. הוא אינו חתום על חוזה. החודש הוא ביצע 11 שעות נוספות לפני תחילת יום העבודה.

יום עבודה שלהם מתחיל ברבע לשבע בבוקר עד ארבע ורבע. מחלקת שכר לא נותנים לו על החודש את השעות נוספות שעשה בטענה שלא משלמים אצלהם שעות נוספות מלפני תחילת יום עבודה אלא רק לאחר ארבע ורבע.

חודש שעבר שעשה שעות נוספות לפני תחילת יום עבודה הוא כן קיבל כסף על שעות אלו אבל החודש לא בטענה שחודש שעבר טעו.

2 שאלות יש לי אליכם בבקשה.

1. האם תקין שאין לו חוזה? הטענה שלא משלמים לפני תחילת יום עבודה היא עוברת מפה לאוזן אבל ללא הוכחה כלשהי ואף אחד ממחלקץ השכר לא אמר לו זאת אלא שמע זאת משאר העוהדים.

2. האם מותר להם לא לשלם שעות נוספות? האם קיים חוק שהם עומדים בו שמוגדר שמקום עבודה משלם שעות נוספות החל משעה מסויימת ביום?

תודה רבה!

שלום עליזה

התשובה לשתי שאלותיך שלילית. המעסיק חייב לתת חוזה עבודה לכל עובד ועמו כן, חייב לשלם עבור שעות נוספות בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

עבדתי 6 שנים בחברה מסודרת ובספטמבר התפטרתי לאחר שנה של חופשת לידה ועוד חודשיים חלט , קיבלתי מכתב פיטורין וטופס 161 רק בחודש נובמבר שזה לעצמו לא חוקי , הבעיה שלי היא כזאת הייתי אמורה לקבל את כספי חופשה הבראה וכל המסביב בספטמבר אך לא קיבלתי שדרשתי הסבר מדוע הם בסוף הביאו לי תלוש של ספטמבר בו מופיע חוב של 7000 אלף לחברה ועוד 3000 לערך מס הכנסה לקחו מיותר לציין שאני לא אמורה לשלם מס הכנסה אני אמא טריה ואלו כספים הפטורים ממס אך בחברה עשו טעות גם בגובה החוב שהוא בכלל 58 שקל ולא 7 אלף ובדיווח טופס 101 שלא דווח עלי הבעיה עכשיו שהם טוענים שזה בבדיקה כבר חודש וחצי ואני לא יודעת מה לעשות על מנת לקבל את מה שמגיע לי האם זה חוקי לעכב בצורה כזו וכדאי לפנות לעורך דין שיטפל בנושא או לבלוע צפרדעים ולחכות שאולי יעזרו לי יש לי הוכחות לכל הדברים תלושים שמראים את החוב והוכחה כי מלאתי טופס 101 בזמן ....בתודה מראש על העזרה רחל

שלום רחל

קשה מאד לקרוא את שאלתך הכתובה בלי סימני פיסוק... עליך לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לתקן את תלוש השכר שלך. אם שילמת יותר מדי מס הכנסה, תוכלי לפנות ליועץ מס או חשבת שכר ולבדוק אם מגיעים לך החזרי מס - עכשיו לפני סוף שנה זה מועד טוב לערוך את הבדיקה.

בהצלחה

היי

פעם ראשונה שמפרסמת כאן - קיבלית עליכם המלצה בקבוצת פייסבוק שבה אניח משתתפת.

אז ככה, שואלת בשביל הבן שלי. התחיל לעבוד במקום עבודה חדש כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה. עבד במשך שבועיים.

יום שישי אחרי שבועיים שיחק כדורגל ושבר את הרגל. היה מושבת חודש. משכורת קיבל 1300 שקל מתוך 10.000 שקל. השאלה שלי עכשיו היא האם זה מוכר על ידי ביטוח לאומי והוא זכאי להשלמה דרכם והוא צריך ליתבוע אותם או שלא? מה עושים במצב כזה? אשמח לתשובה מפורטת

שלום ורדה

הפני את בנך למחלקת תאונות אישיות במוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום
שאלתי ; אני מסיימת חופשת הלידה ב 10.1.2018 מתכננת לחזור לעבודה כרגיל , האם המשכרת שאקבל תהיה מלאה עבור החודש או לא ?

שלום לילי

אם לא תעבדי חודש מלא למה שהמשכורת תהיה מלאה?

שלום רב,

בתי עובדת באחד מסניפי סופר פארם למעלה משלוש שנים. היא החלה את עבודתה שם בהיותה חיילת ובחודשיים האחרונים היא עובדת רק פעמיים בשבוע בשל היותה סטודנטית. דבר שסוכם מראש.

יש לי שתי שאלות:

1. בתי צברה כ-20 ימי חופשה בידיעה שהיא תזדקק לתשלום הימים האלה בזמן לימודיה. כעת המנהלת טוענת שיצא חוק חדש לפיו אינה חייבת לשלם ימים אלו. האם אכן ישנו חוק כזה?

2. בשל מעבר הסניף למקום אחר החנות סגורה כבר למעלה משבועיים. בתקופה זו בתי כמעט ולא מקבלת משמרות בסניפים אחרים ובמקביל היא לא מקבלת תשלום כלשהו מההנהלה בשל סגירת החנות. האם זה חוקי?

שלום שרית

1. המעסיק חייב לאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה בצבר או לפדות אותם בתשלום במועד סיום העסקתו בשל התפטרות / פיטורים.

2. לא ממש. המעסיק צריך לעמוד בתנאי חוזה העבודה ולספק עבודה לעובדת. לכל הפחות, יש לשלם לה שכר בהתאם לתנאי החוזה.

בהצלחה

שלום רב!
הרופאה המליצה לי על שמירת היריון
שבוע שעבר ילדתי , ועדיין לא ביקשתי את המכתב הרישמי מהרופאה כדי להגיש לביטוח לאומי על מנת שיאשרו לי את שמירת ההיריון.
ב3 חודשים האחרונים אני מועסקת בבית ספר כמורה
חלק מהמשרה תחת משרד החינוך וחלק מהמשרה תחת העירייה.
הודעתי בבית הספר בזמן היציאה לשמירת היריון על כך.
במהלך הזמן שלא עבדתי בפועל המשכתי לקבל תלושי שכר רגילים ממשרד החינוך ומהעירייה.
מה עלי לעשות כרגע?
האם עלי להודיע למשרד החינוך+עירייה שלא עבדתי בפועל בזמן הנ"ל(והם יבקשו ממני את השכר שקיבלתי בתלושים?) ולהגיש את שמירת ההיריון לביטוח לאומי על מנת שאקבל את הכסף דרכם?
או שזה אחריות בית הספר וברגע שקיבלתי שכר הכל בסדר?
שלא יבואו אלי(אם יש ציור כזה)בעוד X שנים ויאמרו לי שקיבלתי שכר בלי שעבדתי
תודה רבה

ביטוח לאומי, במסגרת השיקום המקצועי, יכול לממן גם לימודים לתואר באוניברסיטה הפתוחה?
אני שואלת כי ע"פ השמועות הוא מממן לימודים בכל אוניברסיטה אחרת, אבל לא בפתוחה, כי אומנם זה תואר לכל דבר אבל עם פחות מחוייבות.
ואני סובלת ממחלה פיזית (ואולי עוד כמה מחלות אבל לא מאובחנות) ומהפרעות נפשיות וגם אם יהיה שיפור ואני אגיע למצב שאני אוכל ללמוד, ככל הנראה זה יהיה רק באוניברסיטה הפתוחה, בגלל שזה פחות מחוייבות.
הבעיה היא שיחד עם זאת, אני לא מסוגלת לעבוד בכלל (יש לי גם 100% אובדן כושר עבודה בעקבות כך) ככה שההכנסה היחידה שלי זו הקצבה, אז לא יהיה לי מספיק כסף כדי לממן בעצמי את הלימודים באוניברסיטה הפתוחה אם ביטוח לאומי לא יכול לממן לימודים באוניברסיטה הפתוחה, ואז אני אצטרך לחשוב אם יש אוניברסיטה אחרת שביטוח לאומי כן מממן שתתאים לי, למרות שלפי מה שנראה לי ככה אז אין כזאת.

שלום רב.
שירתתי בקבע מעל 8 שנים רצוף ואז פוטרתי עקב אי מעבר לקבע מובהק. הייתי מובטלת חמישה וחצי חודשים ואז התפנה תקן של אזרח באותו משרד בו עבדתי וחזרתי לעבוד בצה"ל כאע"צית בדיוק באותו תפקיד ובאותו מדור. מאז חזרתי ב 1.12.16 ועד יציאתי לחופשת לידה ב 2.7.17 עברו 7 חודשים.

ישנה זכאות לצאת לחל"ת בסיום חופשת לידה עד לרבע מתקופת הוותק במקום העבודה או אצל אותו מעסיק ולא לתקופה של יותר משנה.

שאלתי היא האם אני זכאית למקסימום חל"ת של עד שנה מהלידה (עקב הוותק הקודם טרם הפיטורים) או שמא זכאית רק לרבע מתוך 7 חודשים?

תודה רבה