פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת בשם חבר - דיני עבודה:
במקום העבודה שלו מדווחים ידנית שעות (אין החתמת כרטיס).
מאז שהגיע למקום העבודה (קרוב לשנה) הוא כותב שעות עבודה גנריות ולא ספציפיות כמו שכל העובדים עושים במשרד (למשל כתב כניסה 08:00 למרות שהגיע ב10:00) לפעמים גם עובד מהבית כך שעל פי רוב השעות מתקזזות ואכן עובד את כל השעות. מקבל שכר גלובלי שלא מתחשב בכמה שעות עבד בפועל.
כעת, לאחר כמעט שנה של עבודה, ערכו לו שיחה (לא הוגדרה בתור שימוע ולא ידע מראש את תוכן השיחה) על כך שיש חוסר אמון כלפיו כי גילו שהוא מדווח שעות אבל לא תמיד נמצא בשעות האלו בעבודה.
הוא אמר שהכל נעשה בתום לב שכן מעולם אף אחד לא העלה טענה כזאת כלפיו במהלך השנה שעובד שם (המנהלת רואה מתי הוא מגיע וגם מאשרת לו כל חודש את הדיווחים) והוא יודע ששאר העובדים הוותיקים גם עושים זאת.

האם אפשר לפטר באופן מידי וללא שימוע במצב כזה?
מה האופציות שלו?

אציין שמרוצים ממנו באופן כללי ומקבל פידבקים חיוביים על עבודתו.