פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. אני נהג מערבל בטון שבכל בוקר מגיע לתחנה מסודרת.
הרבה פעמים בשבוע יוצא לי לעבוד יותר משמונה שעות ביום אבל אני לא מדפיס כרטיס כשאני מגיע לעבודה ולא כשמסיים.
בכל סוף חודש אני ממלא טופס עם שעות עבודה ומגיש.
אני רוצה לציין שמנהל לא חותם על הטופס הנ"ל.
גם שאני עובד יותר משמונה שעות ביום אני מקבל תשלום רק על שמונה שעות. הייתי רוצה לדעת האם יש חוק שמחייב אותי להעביר כרטיס שעות עבודה. (כי אני מגיע בכל בוקר לתחנה מסודרת שיש שעון נוכחות.) תודה.

היי,

עבדתי שנה במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה, מראש אמרתי שאני יוצאת. לפחות לחצי שנה, במהלך הזמן הזה החלטתי אחרי שלושה וחצי חודשים שאני נשארת עם הילדה שלי ומגדלת אותה בבית לפחות עד גיל שנה, הגשתי מכתב למעסיק שאני עוזבת למען גידול הילדה. ביקשתי שיעשו גמר חשבון ואכן קרה, קיבלתי הפרשי דמי הבראה וזהו.

מהיום שהתחלתי לעבוד ועד שעזבתי עברה שנה וארבע וחצי חודשים.

כאשר פניתי למעסיק לשאול לגבי הפיצויים, טען שאקבל אותם בהקדם, עבר מאז חודשיים.

האם יש מה לעושת בנידון?

האם הוא עובר על איזושהי עבירה?

אשמח אם תייעצו לי או תתנו לי פתרון.

תודה לכל מי שיעזור

שלום, אני אשמח לקבל עזרה לגבי חוקי עבודה.
אני שכירה בחברה ישראלית שיושבת בירושלים - עבודה מהבית. אני עולה חדשה (6 שנים בארץ) אז סליחה מראש אם העברית לא תקינה.

בגדול, לפי החוזה שלי, יש לי עבודה של 43 שעות בשבוע אבל מחליטים יום יומי אם נותנים לי עבודה (זאת אומרת שאני צריכה להיות פנויה 43 שעות אבל לא בטוח לקבל עבודה/לקבל משכות). מעל זה, אני גם צריכה להיות פנויה בטלפון שלי כדי לקבל עבודות חדשות לאותו רגע. אם אין עבודה, אין משכורת כמובן... כמו שאני הייתי פרילנסרית...

בפברואר יהיו לי שנתיים בחברה אבל ההתנהגות הזאת היא חדשה: עד לפני שנה, עשיתי מינימום 43 שעות בשבוע כל הזמן (ואפילו הרבה פעמים 50 אבל היה כתוב מהתחלה בחוזה שהחברה לא מתחייבת לכמות שעתית).עכשיו, כדי גם לקצר את הזמן עבודה שלי, לוקחים ממני כמה תפקידים ואומרים לי שיתקשרו עליי אם הם לא יכולים להסתדר לבד...

קשה לי להמין שדבר כזה יכול להיות חוקי כי אני יכולה להיות פיתאום בלי עבודה בכלל בלי שיהיה צורך לחברה לפתך אותי (זאת אומרת בלי לשלם לי פיצויים). כבר דיברתי עם הכוח אדם שענתה שזה בחוזה בינינו ואם לא מתאים לי אני יכולה להתפתך.

המשכורת שלי בסכנה ואני כבר לא יודעת מה לעשות כי השינוי הדרסטי הזה התחיל כשחזרתי מחופשת לידה (אין קשר כי השינוי לכל העבדים) אבל המצב הקלקלי שלי יורד בדיוק שאני צריכה שהכל בסדר.

אם ברור מספיק, מישהו יכול להיד לי כמה זה חוקי/לא חוקי ומה אני יכולה לעשות?

תודה רבה!

בוקר טוב:)

האם מותר למעסיק אחרי שנים שאני עובדת 8 שעות ביום להגיד לי שמהיום אני עובדת 4 שעות ביום או שאני מוכנה לקחת על עצמי עוד אחריות בעבודה ועוד דברים לעשות בשביל שיהיה לי 8 שעות ז"א שהכפילו לי את הכמות העבודה?

מאז שאני שם (7 שנים) אינלנו שום חוזה עבודה מה תפקידי שעות עבודה וכו.

מה אני יכולה לעשות בשביל שלא ינצלו אותי שם ככה?

פשוט הלחץ ניהיה נוראי והעבודה לא ניגמרת.
וולהוריד ל 4 זה חצי משכורת שזה לא משו.

תודה רבה לכם ויום מושלם.

שאלה דחופה וכמובן שבהמשך אצטרך עורך דין ! יש בבעלותי חנות נוחות
העסקתי עובד במשך שבועיים ,
במהלך השבועיים הללו הוא גנב ממני,
הוא היה מוכר לאנשים קרח בחוץ ומנגלים וכו שלא רואים במצלמות ומכניס את הכסף לכיס אבל לא רואים במצלמות בבירור את הכנסת הכסף תכיס רואים שהוא מוציא מוצרים אבל בפועל אין הקלדול בקופה.
העובד הגיע אלי ב9 לחודש לקחת משכורת ולשיחה
בשיחה הסברתי לו שתפסתי אותו לא מעביר דברים בקופה להערכתי על סך 4000 שקל ויותר....
העובד בשיחה היה מבוהל אמר לי תשאירי אצלך את המשכורת (על סך 800 שקל) וקחי בנתיים את הטלפון שלי ועוד כמה ימים אתקשר ונסגור את הסיפור.
מאז הוא לא רוצה לשלם ולא עונה לטלפון ועוד מבקש ממני את המשכורת לאחר שהוא בעצמו אמר להשאיר אותה .

מה לעשות?

איך מתחילים....מיותר לציין שישבתי שעות! על המצלמות

שלום,
התייעצות בדיני עבודה:
אני עובדת בארגון כחצי שנה.
עד עכשיו היה לי מקום חניה בחניון בחינם, חופשי וללא הגבלה כלשהיא. היום הארגון הוציא הודעה שהחניה היא על בסיס מקום פנוי ומוגבלת.(ההודעה יצאה עקב גיוס של אנשים בכירים ממני שמתועדפים בהטבת חנייה) . סיכויים גבוהים שמעכשיו לא יהיה לי ולעוד עובדים חניה ונצטרך לחנות בחניונים חיצונים בתשלום.
חשוב לציין שלא מוזכר בחוזה ההעסקה שלנו עניין החניה, זהו נוהג ארגוני שהשתנה.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם סביר לדרוש החזר כספי על חניונים?

יש לי הסכם עם המעביד שהשכר שלי נטו 7000 יצאתי לחופשת לידה ...חזרתי ..היא הפרישה רק את החלק שלה ...היא רוצה להוריד את החלק שלי עבור ה3 חודשים....אבל אף פעם לא שילמתי כי המשכורת היה בנטו הכל מגולם ...למה עכשיו אני צריכה לשלם

אודה על עזרתם,
אם נהוג במקום עבודתי לקבל צ'ק עבור ה-15 לחודש (לעיתים רחוקות הצ'ק הוא ל-16 או 18) וזה ככה עבור כל העובדים מתחילת ההעסקתי.
האם יש פה עילה לתביעה על הלנת שכר?

אני עובדת בחברה ממשלתית, בה זכאות היא 100% מיום הראשון של מחלה. מקבלת משכורת חודשית 100% אך לפי השעה. שאלתי - אם יש לי 2 אישורי מחלה נפרדים . אחד מיום רביעי עד יום חמישי ושני מראשון עד חמישי (ללא שישי שבת). האם אמורים להורים לי 7 ימי מחלה ללא שישי שבת או שמורידים גם שישי שבת. ? תודה מראש

שלום, עקב קליטתי בעבודה חדשה ציבורית מבקשים ממני היפוי כוח על התיק הרפואי שלי דרך רופא תעסוקתי. בנוסף עלי למלא שאלון שבו שואלים האם עברתי אישפוזים ב-10 שנים האחרונות. אישית עברתי אישפוז פסיכיאטרי שהוא לא רשום בתיק הרפואי שלי מפני חיסיון רפואי. האם חובה עלי לדווח על המקרה הזה? מחתימים אותי על טופס שאני דוברת אמת. אך מרגיש לי לא נכון לדווח על משהו אישי.

אני עובדת כיום בגן פרטי וכמזה שנה.

בספטמבר האחרון הובא לידיעתנו כי מתווספת שותפה חדשה לגן, דבר אשר הסתבר כלא נכון. הגן נמכר.
כמו כן נאמר לנו כי הוותק שלנו לא יפגע. אך לצערי,
לא קיבלתי מכתב על זה שאני כביכול מתחילה מחדש או מפוטרת.

הדברים נעשו במרמה ושקרים תוך ניצול תמימותנו כעובדות מסורות אשר שמות מבטחינו במקום עבודתינו.
עד למכירת הגן הותק שלי היה 8 חודשים 1.1.18 אני בדיוק שנה בגן. השאלה שלי היא מה באפשרותי לעשות והכיצד עליי לפעול על מנת להגן על זכויותיי?

עזרתכם בבקשה. אני כרגע במעמד חתימת ״טופס טיולים״ ומסרבים להחתים עד שאני אחתום שאני מאשרת שיש לי חוסרים בקופה כדי שיורידו במשכורת. עובדת בבית מלון אז ההסכם הקיבוצי בטח קשור.

מה אני עושה? מותר להם לעשות ככה?

*נאמר לי מאשת כוח האדם שבמידה ולא אחתום המשכורת שלי תקועה במלון ולא אקבל אותה.

אז איך הצלחתי למצוא משרה בהייטק ללא נסיון? ועוד בתור בוגר טרי ולא ממוסד יוקרתי?

כשאני רוצה ללמוד נושא חדש הדבר הראשון שאני עושה זה לחפש ביוטיוב את השם של הנושא בצירוף המילה tutorial, ואז אני רואה את הסרטונים בתוצאות הראשונות. כמו גם אני עושה אותו הדבר בגוגל וספצפית מחפש בלוגים או אתרי לימוד וקורא משם את כל מה שיש לדעת.
כמובן שאם צריך אני גם מתקין סביבת עבודה ומתחיל לקודד אם אני רוצה ללמוד משהו שקשור לתכנות.

מה זה נותן?

1. כל פיסת מידע כזו נותנת ידע חדש. אם אני שומר אותה בצד אני תמיד יכול לחזור אליה ברגע שאצטרך איזה פונקציה או טריק מסוים שראיתי באיזה בלוג או משהו.

2. לומדים להכיר דברים חדשים, ולהרחיב אופקים, וכך יש בחיפוש העבודה יותר אפשרויות למשרה פוטנציאלית.

3. הרגשה של התקדמות, כי רק על ידי עניין וסקרנות לומדים דברים חדשים.

מכאן אפשר להבין שמעקב אחר בלוגים וצבירת ידע חדש כל הזמן הופכים אתכם למועמדים קצת יותר רלוונטיים, והם נותנים לכם בין היתר אפשרות ללמוד ואף להתקמצע בתחום שמעניין אתכם ללא שום נסיון קודם!

***כמובן שזה לא מספיק לחלוטין, כי צריך גם רקע והשכלה רלוונטית כדי שיהיה לכם מה להציג בראיון עבודה בתיק העבודות.

***כמובן שצריך יכולת ישיבה, מוטיבציה, חריצות וקורות חיים מסודרים

***יש כמעט לכל דבר אפשרי היום מדריך בחינם, אז בלי תירוצים

בעודי מחפשת עבודה ויש לציין שיש לי ניסיון בשירות, מכירה ואדמניסטרציה, מציעים לי שכר 6,000 על משרה שצריך לשלב בה מיליון משימות ברמת וונדר וומן, אפילו יש לציין שאת חלק מן העבודות האלו עושים חבריי עם תואר.
ואם אני אומרת שאני מחפשת שכר יותר גבוה התשובה שאני מקבלת היא: יש אופציה לעבוד שעות נוספות.

חברי יעידו שלא זכור מתי עבדתי במקום עם שעות שפויות, שלא דורשים שם 10/12 שעות עבודה ביום.(שעות נוספות)
מתי זה ניהיה מקובל לתפוס את רוב שעות היום שלנו בעבודה? לאכול לעבוד לישון וחוזר חלילה?

עד מתי ניהיה רובוטים אוטומטיים שחיים בשביל לשרוד מחודש לחודש?

זה שאני רווקה בלי בעל וילדים לא אומר שלא אמורים להיות לי חיים מחוץ לעבודה...

הוצאות נסיעה בהסכם העסקה במועצה אזוורית משנת 2015 מנוסחים באופן הבא: "תעריף נסיעות יעמוד על 1.4 ש"ח (בתוספת מע"מ כחוק) לכל ק"מ כנהוד במגזר הציבורי" .
שאלות בהקשר נוסח הנ"ל בהסכם העסקה:
א. האם יתכנו הוצאות נסיעה בימי חופש/העדרות?
ב. האם יתכנו הוצאות נסיעה מעבר למרחק מהבית למקום העבודה? ואם כן לפי איזה כללים כגון במקרה נסיעה בתפקיד?
ג. האם יתכן שעד תקופה מסוימת ההחזר היה לפי דיווח קילומטראז ואח"כ שונה לסכום "החזר נסיעות" חודשי קבוע ללא קשר לחופשות/העדרויות?
תודה מראש על המענה ובמידת האפשר ציון המקור עליו מסתמכים (חוק, פס"ד, וכד').
שוש
050-5816108

2. תוספת פרטים:
א. העובד עבר במרץ 2017 מהחזר הוצאות לפי ק"מ (בממוצע מעל 1,100 לחודש), להחזר חודשי בסכום קבוע של 1,500 ש"ח.
ב. העובד עבד עד חודש מרץ 2017 בהיקף משרה של 50% ולאחר מועד זה עבר להיקף משרה של 40%.
ג.העובד נוסע ברכבו הפרטי ורוב הנסיעות הינן מישוב מגוריו לישוב בו הוא עובד.
ד. הסכם העסקה הוא עם רשות מקומית (מועצה אזורית).
3. שאלות נוספות:
א. האם להחזרי ההוצאות הנ"ל (משתנה לפי ק"מ וקבוע) נדרשים אישורים של גורמים ממונים ושל מי?
ב. האם אפשרי מעבר להחזר נסיעות קבוע למרות המצוין בהסכם "לפי ק"מ" ואם כן כפוף לאלה תנאים ו/או אישורים?
ג. האם ההחזר הקבוע של 1,500 ש"ח מתאים להיקף המשרה של העובד?
ד. האם ההחזר הקבוע של 1,500 ש"ח מוצדק גם במקרה של חופשה/העדרויות, כגון חודש שבו עבד רק יומיים?
תודה, וסליחה מראש על השאלות המרובות.
שוש
050-5816108

הנה תיאור מצב והשאלה שלי אם יש חוק נגד זה ומהי דרך הפעולה הנכונה (תביעה? משטרה? ):

בחורה לא יהודיה התקבלה לעבודה במקום מסויים. היא עובדת אבל סופגת כל הזמן פניות מהבוס המציע לה להתגייר וכמה וכמה פעמים שואל מדוע אינה מתגיירת. עד כדי כך שקשה לה להמשיך ככה והיא מתפטרת.

האם מותר למעסיק ללחוץ לגיור? ואם לא על איזו עילה ניתן להתלונן או לתבוע .

הי.
צעירה בת 21 עבדה עוד מימי התיכון בחנות גם לאורך כל תקופת הצבא ועד היום. בסך הכל 5 שנים. רק לאחרונה המעסיק התחיל להפריש לה לקרן פנסיה/פיצויים.
האם זה אומר שבמקרה והיא מתפטרת היא לא זכאית לפיצויים בעבור החמש שנים האלה?
תודה מראש

היי,
אני מתכננת להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה בעקבות התפטרות לאחר לידה, כך שלא אאלץ להמתין 90 יום.
האם יש נוסח מקובל/נהוג? מה חשוב לרשום, לצרף?
אשמח לטיפים, דוגמאות של מכתבים שהתקבלו/אושרו.
תודה,
גבי

שלום, התחלתי עבודה חדשה בחנות, נתנו לי רק משמרת אחת לפני כשבוע. מאז מסננים אותי. בנוסף הם לא רוצים לשלם לי על ההתלמדות.
עוד לא החתימו אותי על כלום ועוד לא לקחו ממני פרטי בנק, אני מעוניינת להתפטר ואני רוצה לדעת אם כל התשלום שמגיע לי יגיע בלי בעיות למרות עניין זה.

שלום נעה

המעסיק חייב לשלם לך על כל שעה ועל כל יום שעבדת גם אם החליט להפסיק את העסקתך לאחר משמרת אחת. אגב, גם זמן התלמדות / חפיפה הוא זמן עבודה שצריך לשלם לעובדת עבורו.

בהצלחה

בראיון עבודה התראיינתי למשרה מסוימת, שבה אני אמורה להתמקם אצל לקוח של המעסיק (כמו עובדת חיצונית), בידיעה שזה זמני ל 3 חודשים.

זה התארך, עבדתי שם שנה, היום חזרתי למעסיק.

אין לו משרה דומה בשבילי, הציע משרה אחרת שלא קשורה למקצוע שלי והיא... נקרא לזה... "שנמוך"
האם בסירוב המשרה אני נחשבת מתפטרת?
או מאחר ומדובר בשינוי משמעותי של התפקיד זה יכול להחשב כפיטורין? מתוך ידיעה שהגעתי כזמנית והפרויקט שאליו נשלחתי מלכתחילה הסתיים (שזה להבנתי סוג של "סגירת משרה")

שלום איילת

העלת נקודה מאד מעניינת. על מנת להשיב לשאלתך חשוב להבין מה בדיוק כתוב בחוזה העבודה שלך וכיצד החוזה מתייחס למצב המתואר בשאלתך.

בהצלחה

שלום,

לפני כמה שנים הצטרפתי לקופת גמל, וחתמתי על טפסי הצטרפות עם דמי ניהול בגובה מסוים. לאחר משא ומתן עם הנציגה, היא הסכימה להוריד את דמי הניהול (יש לי את אישור שלה בכתב) אבל לא החתימה אותי על טפסים חדשים.

לאחרונה גיליתי שאני משלם את דמי הניהול המקוריים, ולא את המוזלים. אחרי פנייה לקופה, הסכימו להוריד את דמי הניהול לרמה שהובטחה, אבל לא הסכימו להחזיר את ההפרש רטרואקטיבית, בטענה שהסכום שגבו הוא הסכום שמופיע בטפסי ההצטרפות.

האם אישור הנציגה בכתב מספיק כדי לדרוש גם החזר רטרואקטיבי? מה לגבי החזר של התשואה על ההפרש?
תודה רבה

בוקר טוב ג'וני

שאלתך אינה קשורה לעולם דיני העבודה ולכן איני יכול אלא להמליץ לך לפנות בכתב אל החברה המנהלת את קופת הגמל שלך ולהתדיין בנושא מולם.

בהצלחה

איך עליי לעשות זאת ? למי עליי לפנות ?

בוקר טוב

במקרה של התעמרות במקום העבודה אתה צריך לפנות אל המעסיק בכתב, להתריע בפניו על המצב ולדרוש שיתוקן. אם לאחר שהמכתב יועבר למעסיק המצב לא יתוקן, תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

דיני עבודה - פיצויים + פנסיה וגמר חשבון.

אני אנסח את השאלה כדוגמה.

אם למשל הפרשתי לעובד 1000 שקל פנסיה + 3000 שקל פיצויים, סה"כ 4000 שקל עבור פיצויים ופנסיה ביחד.

והייתי אמור להפרש לפי חוק 1500 שקל עבור פנסיה ו-2500 שקל עבור פיצויים, סה"כ 4000 שקל ביחד.
האם לפי חוק אני אמור להשלים לעובד 500 שקל נוספים עבור פנסיה?

האם בית משפט גם פוסק כך לפי החוק או שבפועל בית משפט לוקח את כל הסכומים שהיו אמורים להיות משולמים לעובד, ללא קשר לפירוט הרכיבים, מפחית את הסכומים ששולמו לעובד בפועל ואז מגיע לפסק דין כמה על המעסיק יש להשלים?

שלום לכולם

התפטרתי מעבודתי.

בחוזה שלי הופיע סעיף 14 עם שינויים שהחברה החליטה להכניס בתוכו .

כעת אחרי חודשיים שמשכו אותי בשאלתי האם אקבל את פיצויי הפיטורים (ע"פ החוזה שחתמתי איני זכאית במצב שכזה).

כעת הודיעו לי שאקבל את הפיצויים אך הם רוצים שאגיע יחד עם עד בכדי לחתום להם על כתב וויתור לתביעות נגדם בעתיד .

האם לגיטימי תהליך שכזה ?

תודה לעונים

שלום,
עבדתי חודש וחצי בתור אחמ"שית במסעדה א', החלטתי להתפטר בעקבות יחס לא מכבד של המעסיק ועברתי לעבודה בתור מלצרית במסעדה ב'.
בעקבות היחס המכבד והמשכורת הטובה המלצתי לחברי המלצרים במסעדה א' לבוא לעבוד איתי יחד במסעדה ב'.
אף אחד מהם לא עבר (אולי יעבור בעתיד).
פה נכנסת השאלה שלי.
המעסיק במסעדה א' שלח לי הודעת איום (אני יכולה לכתוב בפרטי אם יש צורך)
ובנוסף הלך למעסיק החדש שלי (במסעדה ב'),
והמעסיק החדש אמר לי שככה נאמר לו

"תפתח עליה עין, וכדאי לך להיזהר" ורמז על כך שאני גונבת כסף -דבר שמעולם לא קרה.

האם יש לי עילה לתביעה / הטרדה / הוצאת דיבה.
או לפנות למשטרה?

תודה לעונים.

שואלת בשם חבר - דיני עבודה:
במקום העבודה שלו מדווחים ידנית שעות (אין החתמת כרטיס).
מאז שהגיע למקום העבודה (קרוב לשנה) הוא כותב שעות עבודה גנריות ולא ספציפיות כמו שכל העובדים עושים במשרד (למשל כתב כניסה 08:00 למרות שהגיע ב10:00) לפעמים גם עובד מהבית כך שעל פי רוב השעות מתקזזות ואכן עובד את כל השעות. מקבל שכר גלובלי שלא מתחשב בכמה שעות עבד בפועל.
כעת, לאחר כמעט שנה של עבודה, ערכו לו שיחה (לא הוגדרה בתור שימוע ולא ידע מראש את תוכן השיחה) על כך שיש חוסר אמון כלפיו כי גילו שהוא מדווח שעות אבל לא תמיד נמצא בשעות האלו בעבודה.
הוא אמר שהכל נעשה בתום לב שכן מעולם אף אחד לא העלה טענה כזאת כלפיו במהלך השנה שעובד שם (המנהלת רואה מתי הוא מגיע וגם מאשרת לו כל חודש את הדיווחים) והוא יודע ששאר העובדים הוותיקים גם עושים זאת.

האם אפשר לפטר באופן מידי וללא שימוע במצב כזה?
מה האופציות שלו?

אציין שמרוצים ממנו באופן כללי ומקבל פידבקים חיוביים על עבודתו.

שבוע שעבר בעלי לקח 4 ימי מחלה לילד..המנהל שלא החליט שזה לא מצא חן בעיניו וביטל לו את המשמרת שהייתה לו..אמר שעד הודעה חדשה הוא לא יעשה משמרות..יש לציין שדבר זה פוגע בשכר
מחפשת משהו כתוב להראות לו
תודה

שלום לך.
1.האם אוכל לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות
מעסיק שנתן תלוש רק אחרי חודשיים אבל עדיין לא שילם לי ובנוסף הוריד לי מקדמה שלא קיימת ! מדובר בסכום של כמה ימי עבודה .
2. מעסיקה של יומיים שמנהלת החשבונות שלה נתנה לי יומיים להביא לה תאום מס כשהפרוצדורה לקחה 5 ימים וניגשתי למס הכנסה 3 פעמים כדי להתאים מסמכים .
היא הפקידה לי בכוונה את הכסף ב 7 לחודש כשביקשה מסמכים ב 5 לחודש.
ברצוני לציין שהורידה לי 43% מס, טרטרה אותי ואמרה שצילומי ת. ז שנתתי וטופס 101 לא קיימים ושאשלח שוב בעוד שכבר נתתי לה. וביקשתי פעמיים את התלוש כדי לגשת לביטוח לאומי והיא לא התייחסה לבקשתי ונתנה לי אותו 23 ימים אחרי שהפקידה לי שכר.

כמה שאלות בעקבות תאונת עבודה -

נפלתי במדרגות בעבודה ושברתי את הקרסול, עברתי ניתוח ואני מגובסת לכ-חודשיים.

1. כיון שאני עובדת עיריה (ירושלים) אמרו לי שהם ממשיכים לשלם לי משכורת בימי המחלה והם מגישים את התביעה לביטוח לאומי, האם אני לא עלולה להפסיד משהו בסידור הזה?

2. אני מוגבלת ולא יכולה לעשות הרבה דברים בבית (אחזקת הבית וטיפול בילדים קטנים), במכתב השחרור מבית החולים כתב הרופא "זקוקה לעזרה בבית" - האם יש לי אפשרות לקבל סיוע דרך ביטוח לאומי ואם כן איך?, הרי אני בכלל לא פונה אליהם אלא המעסיק שלי.

3. בהמשך ארצה לתבוע את העיריה על כל ההוצאות שנגרמו לי (והסבל?) . האם עלי להוכיח רשלנות או עצם התאונה במקום העבודה מספיקה לצורך תביעה? (החלקתי במדרגות , הרצפה בדיוק נשטפה)

היום סיפרה לי קרובת משפחה שלי שהיא פוטרה, הסיבה האמיתית היא שהיא דיברה על שכר עם עמיתה לעבודה
עבור אותה מעסיקה- זה
Big no no
מיותר לציין שקיימת אפליה במקום העבודה והגילויים היו מרעישים ומתסכלים מבחינתה

אז לעניינינו, שכר בנוי מהרבה מאוד מרכיבים
אפליה הוא לא אחד מהם

הסיבה היחידה שמעסיק מבקש או מחתים את עובדיו על חוזה שכר ״סודי״ היא כי יש לו מה להסתיר
וקל להסתיר אפליה אם שכר הוא טאבו שלא מדברים עליו

אני מקווה שאתם מבינים שבעולם בו השכר גלוי, יש הגינות עבורכם ועבור כל הקולגות שלכם, בפעם הבאה שאתם נמנעים מלדבר על שכר כדי לא לנענע את ספינת העבודה שלכם, תזכרו שאתם יכולים להתפרנס לא פחות טוב כשיש שקיפות והגינות.

ולזאת שפיטרה עובדת מוכשרת.. ההפסד כולו שלך

שלום נריה

נושא חשיפת שכר העובדים ואי הסתרתו מעורר דיונים ושאלות רבות לאורך שנים רבות. יש קולות ודעות לכאן ולכאן. תודה ששיתפת אותנו בדברים.

שנה אזרחית טובה!