x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/01/2018 11:33
עזרה בשביל חברה שפוטרה:
ביום ראשון שלחו לה מכתב במייל שההעסקה שלה כולל הודעה מוקדמת עד 31.1 (עובדת פחות משנה).
היום המנהלת שלה כתבה לה כך:
למען הסר ספק יש לך 11 ימי הודעה מוקדמת וכל יתר הימים ימי חופשה ולכן סיום העסקה 31.1, כלומר ימי התראה מסתיימים ב 21.1.
מבחינתנו את לא צריכה להמשיך להגיע לעבודה.
ההודעות לא סותרות?
האם היא תקבל שכר על כל חודש ינואר?
אם יש לה ימי מחלה לא מנוצלים כדאי לה להוציא מחלה או שהיא תקבל כסף על זה המשכורת האחרונה על ימים שלא נוצלו?
אודה לעזרה.
ביום ראשון שלחו לה מכתב במייל שההעסקה שלה כולל הודעה מוקדמת עד 31.1 (עובדת פחות משנה).
היום המנהלת שלה כתבה לה כך:
למען הסר ספק יש לך 11 ימי הודעה מוקדמת וכל יתר הימים ימי חופשה ולכן סיום העסקה 31.1, כלומר ימי התראה מסתיימים ב 21.1.
מבחינתנו את לא צריכה להמשיך להגיע לעבודה.
ההודעות לא סותרות?
האם היא תקבל שכר על כל חודש ינואר?
אם יש לה ימי מחלה לא מנוצלים כדאי לה להוציא מחלה או שהיא תקבל כסף על זה המשכורת האחרונה על ימים שלא נוצלו?
אודה לעזרה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים מהעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
