פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. אני נמצאת בחופשת מחלה המוגדרת תאונת עבודה עקב תאונת דרכים בדרך לעבודה. סובלת מצליפת שוט. רוצה לחזור לעבודה ומפחדת שאם ארגיש לא טוב ואאלץ לנטוש באמצע המשך הישארותי בבית לא תוכר לי כתאונת עבודה. מה הדין? תודה

שלום, עבדתי פחות משנה והתפטרתי. האם אני זכאי לקבל את הפרשות המעביד, קרי תגמולים ופיצויים, שנצברו לי בביטוח מנהלים? או שמא אני זכאי רק לתגמולים שהופרשו משכרי?

שלום רב
אני בת 53 עובדת 8 שנים בחנות לכלי בית העבודה כוללת פירוק סחורה כבדה וסידור בחנות . כמו כן היא כוללת עמידה ממושכת. הרבה פעמים בגלל חוסר עובדים ולחץ גדול אני עובדת משמרת כפולה . בדיקה שיגרתית במחלקת מומי לב בבילינסון התגלה לי לחץ דם גבוה בנוסף יש לי כאבי ראש וסחרחרות. במשך ה8 שני צברתי 80 ימי מחלה . ולמעט חופשות מחלה שלקחתי בגלל הורי. וחופש מחלה שהתאשפזתי בקפלן במחלקת אף אוזן גרון משקדים שהתנפחו. אמא שלי נפטרה מאירוע מוחי. בגלל חוסר עובדים באתי חולה עם חום של 38.5 ועבדתי 9 שעות של אני מרגישה שקשה לי עם הלחץ הזה וקרה שחזרתי הבייתה והתעלפתי. האם זאת עילה לפנות לרופא תעסוקתי . ואיך אני יכולה לעשות את זה

עבדתי במתקן ממשלתי דרך חברת קבלן. אתמול התקשר אליי המנהל שלי מהחברת קבלן להודיע שיש לי שיחה על התפקוד שלי במקום עבודה.
היום הגעתי לשיחה; דבר ראשון, גייסו עובדת נוספת מעבר למה שהתקן דורש.
בשיחה הם טענו טענות הקשורות בהתנהלות שלי בעבודה כמו למשל שהגעתי באיחור להדרכה שבסוף הם גם אמרו לי ללכת ממנה וטענו שבכלל לא הייתי אמורה להגיע.
ועוד ועוד שקרים ודברים שמעולם לא קרו או חצאי דברים.
ההתנצלות שלי והטענות שלי לא באמת הוקשבו והמנהל שלי אמר שיחזיר לי תשובה בהמשך היום.
אף אחד לא חזר אליי וגיליתי שכשיצא סידור עבודה שאני בכלל לא משובצת בו.
התקשרתי למנהל שלי, הוא לא ענה. התקשרתי לקב"ט שלי, הוא הגיב לי תשובות יבשות ביותר והתנער מאחריות. יש לי 10 חודשים בדיוק בעבודה... אני יודעת שההחלטה שלהם הייתה הרבה לפני שהם דיברו איתי בכלל וכל תקופת העסקה שלי הייתה כלפיי מעין התנקלות, יש לי גם איך להוכיח את זה... אשמח לעצה מקצועית ואם יש מה לעשות בעניין.

תודה רבה מראש...

שלום רב,

הבת שלי (בת 17) עובדת כשנתיים +, במשרה שעתית. הממוצע הינו 24 שעות בחודש (פעמיים בשבוע, כ-6 שעות בכל פעם).
היום לאחר ייעוץ איתנו היא החליטה להתפטר ולעבור לעבוד במקום אחר מהסיבות הבאות:
יחס מעביד, חוסר הבנה (לדוגמא מסבירה שהשבוע היא לא יכולה ביום שלישי בגלל מבחנים שהיא צריכה ללמוד והיא כמובן מודיעה בזמן הצבת משמרות מראש) והקש ששבר את גב הגמל - אי תשלום בזמן.
החודש לדוגמא הובטח שישולם באזור ה -17 לחודש תוך בשקות שהיא תבין שהוא במצוקה כלכלית.

לאחר שהיא שלחה את הודעה על הפיטורין, הוא שואל "מה עם הודעה מראש".
השאלה, האם בסוג משרה שכזו היא מחוייבת בהודעה מראש ואם כן של איזו תקופה (ימים \ שעות) איך זה הולך?
דבר נוסף, האם כשהוא לא עומד בדרישות חוק, יכול לבוא בדרישות?
הרי אם הוא לא משלם משכורת/בזמן וגורם לכך שהיא לא בטוחה ביציבות העבודה כיצד יש דרישה שכזו?
כמו כן, היא קיבלה עכשיו הצעת עבודה שהיא עלולה להפסיק בגלל הצורך להודיע מראש. מה עושים במקרה כזה?

תודה מראש!

1. עובדת לא מרגישה טוב והלכה לביתה ללא הודעה למעסיק.
האם מותר למעסיק להגיד לה שמחר גם לא תבוא לעבוד??
2. עובדת איחרה לעבודה האם מותר למנהל להגיד לה ללכת לבית?? ויותר לא לעבוד??
3. עובדת לא הגיעה לעבודה, מותר לפטר אותה ללא פיצויים??
4. עובדת שמלווה בהסעה (חינוך מיוחד) כבר כמה שנים.... ואמרו לה היום שממחר לא תגיע יותר לעבודה האם זה מותר?? תודה רבה.

יש לי חברה שעובדת כבר 9 שנים במשרד וכבר 8 חודשים לא שילמו לה את הפנסייה למרות שכל פעם כשהיא פונה למעסיקים בנושא אומרים לה שיטפלו בכך וזה לא קורה. בנוסף הובטח לה פתיחת קרן השתלמות במקום העלאת שכר וגם זה לא בוצע. האם היא יכולה להתפטר בטענה של הרעת תנאי עבודה ובכך תהייה זכאית לתשלום פיצויים? האם ניתן לפנות לבית דין לדיני עבודה ללא עורך דין בכדי לקבל ייעוץ? תודה רבה

שאלה קטנה ופשוטה.
עובד שעובד 48 שעות שבועיות. 8 שעות בכול יום.
האם יהיה נכון לחשב את משמרת היום ה 6 כשעות נספות בלבד. מבלי לשלם עבור יום שבת . תעריף שבת?
אשמח לתשבה מדויקת רק ממי שמכיר את החוק. כי אני חושבת שצריך לשלם תעריף שבת פלוס שעות נוספות.
תודה מראש.

שלום, יש לי שאלה בקשר לתלוש המשכורת והפנסיה.
בתלוש המשכורת שלי כתוב הניכויי החובה, ונטו 6600 .
ובחשבון נכנס 5900 .
מתברר שיש סעיף של מנורה מבטחים.
אני לא מעוניינת שיורידו לי 300 שקל כל פעם.
ועד חודש 12 לא הורידו לי בכלל.
מה אני עושה במצב כזה?
ואיך אני דורשת את הכסף שהצטבר אצלהם?
מאחר ואני עוזבת את הארץ עוד חודשיים.

ערב טוב אני עובדת במקום עבודה ונותן תחושה שהם לא משלמים לנו על פי חוק..ויש לי כמה שאלות
אם אני עובדת משמרת לילה משעה אחד עשרה בלילה עד שבע בבוקר על פי חוק הם צריכים לשלם לי שבע שעות רגילות ושעה אחת נוספת?
בנוסף, אני עובדת נניח תשע שעות הם צריכים לשלם לנו מהשעה השמינית שעה נוספת?

שלום.
אני עובד באבטחה. ולא משלמים לי לפי חוק 36 שעות מנוחה בשבת/חג. בתענה שזה לא חל בהסכמים המורחבים?
האם זה נכון?
האם החוק כפי שהוא, איננו מעל ההסכמים?

שלום,
הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר.
ונתתי לו התראה של חודש מראש.
והוא חייב אותי לקחת את כל ימים החופשה שצברתי.
אמר שלא אתן לי משמרות. ועל פי החוק אני חייב לנצל את החופשה שלי לפני שאני עוזב.
עקב אי הכרה של החוק אני מעביר את השאלה שלי לכן אחרי שכבר חתמתי על הימי חופשה.

שלום, אני עובדת במשרה חלקית, בעבודה שבה כמות שעות העבודה וכמות ימי העבודה משתנים לעיתים קרובות, אך למרות זאת יש חודשים שבהם אני עובדת בדיוק אותה כמות של ימי עבודה ושל שעות עבודה, אז האם חוקי שלמרות הנתונים הזהים בחודשים האלו, עדיין חישוב שעות העבודה יהיה בכמות שונה מחודש לחודש?

הועסקתי בחברה מאוגוסט 2016, במאי 2017 יצאתי לשמירת הריון עד נובמבר ומשם הומשך לחופשת לידה והמעסיק ציין שהיא עד מאי 2018 לכל היותר (עם הארכה כמובן). עכשיו השאלה היא כזאת, אם אני מגישה מכתב התפטרות, ימי חופשה / מחלה מצטברים בכל הזמן הזה שלא עבדתי בפועל ואוכל לפדות אותם? ואיך ייספר לי הוותק כולל שמירת הריון ו/או חופשה לידה ואוכל לקבל פיצויים כי זה מעל שנה? או נחשב עד הזמן שהועסקתי בפועל?

ועוד שאלה בזמן שהייתי בשמירת הריון האם מגיע לי לקהל מתנה לחג שחולק לכל העובדים?

יש לציין שמאז שנכנסתי להריון היחס של המעסיק שלי אליי מתחת לכל ביקורת.. והוא פשוט יכל להתעלם מכל דבר, אז שואלת אם יש טעם להתעמת

תודה מראש

האם מישהו יכול לענות לי על השאלה הבאה?
אנחנו חברה קטנה שלא מזמן התאגדנו לוועד והיום יש לנו הסכם קיבוצי לאחר חתימה.
ישנם שלושה חברי וועד לאחר ההסכם.
פתאום ביום בהיר החליטו שעוד שני חברי ועד מצטרפים, האם זה חוקי? מה הנהלים והכללים להוספת חברי וועד?
תודה לעוזרים

עבדתי כמנהל מדיה חברתית של מסעדה מסוימת, סיכמנו על תשלום של 1,400₪ לאחר חודש העבודה (צקים של ספקים יוצאים על ידם רק ב20), פוטרתי מעבודתי בדצמבר 17 והמסעדה עדיין לא שילמה לי על חודשים ספטמבר ונובמבר, מנהל המסעדה מסבן אותי כבר חודשיים (אחת מהבעלים בחו"ל היא תחזור ותחתום לך על הצ'קים),
יש לציין שכבר חזרו לי צ'קים שלי עקב אי קבלת התשלום בעבור עבודתי, אחד הבעלים לא עונה והשניה טוענת שאיננה מכירה אותי ומפנה חזרה למנהל המסעדה
אני דיי אובד עצות ואשמח לייעוץ..

צהרים טובים

אני עובדת במקום עבודה מהראשון לדצמבר 2017 (1/12/2017)
היום הודעתי לבוסית שלי שאני מתכננת לעזוב עקב מעבר דירה בסוף החודש (26/1/2018)
אז היא אמרה לי שלא אבוא לעבוד החל מיום ראשון בשבוע הבא (14/1/2018). האם חוקי לעשות דבר כזה ?

מלבד זאת בראיון העבודה דרשתי חופשים ביום שישי והיא אמרה שזה לא כ"כ אפשרי בסוף התפשרנו על שני שישי ושני ראשון בחדש(ז"א שבוע אחד יום חופשי בראשון שבוע אח"כ יום שישי חופשי וכו)

כשהתחלתי לעבוד בפועל היו לה מספר רב של עובדות אז היא דרשה ממני לקחת שני ימים חופשיים בשבוע שני ורביעי לא כפי שקבענו מראש.

מכך נבע שהשכר ירד במאות שקלים לחודש.

אשמח לעזרתכם
תודה מראש.

עובד בחברה פרטית-משפחתית כ 3 שנים אשר מפוטר כדין כולל גמר חשבון ותשלום פיצויים. ללא פוליסת חיסכון פנסיוני(מכל מיני סיבות). האם ניתן להעסיק מחדש ללא המתנה של 6 חודשים? הפיצויים ישולמו מחוץ לתלוש במסמך פנימי בין העובד למעסיק או שיגולמו בתוך התלוש כבונוס. המעסיק לא מקבל על הפיצויים הטבת מס כי הם לא הופרשו לפוליסה. השאלה האם זה חוקי לפטר היום ולהעסיק מחר?

שלום וברכה. התפטרתי מעבודתי וסיימתי ב-7.12.2017
עדיין לא קיבלתי תלוש שכר ע' 12.17 (שכ"ע כן נכנס לבנק).
פניתי כבר פעמיים במייל למעסיקה מאחר ואני צריכה את התלוש ועדיין לא קיבלתי.
עד מתי היא צריכה להעביר לי את התלוש?
( האם היא יכולה להגיד שהיא שלחה בדואר וזה לא הגיע?)
אודה לכם מאוד על תשובתכם.

עזרה בשביל חברה שפוטרה:

ביום ראשון שלחו לה מכתב במייל שההעסקה שלה כולל הודעה מוקדמת עד 31.1 (עובדת פחות משנה).

היום המנהלת שלה כתבה לה כך:

למען הסר ספק יש לך 11 ימי הודעה מוקדמת וכל יתר הימים ימי חופשה ולכן סיום העסקה 31.1, כלומר ימי התראה מסתיימים ב 21.1.

מבחינתנו את לא צריכה להמשיך להגיע לעבודה.

ההודעות לא סותרות?

האם היא תקבל שכר על כל חודש ינואר?
אם יש לה ימי מחלה לא מנוצלים כדאי לה להוציא מחלה או שהיא תקבל כסף על זה המשכורת האחרונה על ימים שלא נוצלו?

אודה לעזרה.

מהו שכר המינמינום שאחראי ניקיון צריך לקבל אחרי ההעלאה? פעם היינו מקבלים יותר מעובד רגיל. האם עכשיו אנחנו מקבלים אותו דבר כמו כל עובד או שיש עדיין פער כמו שהיה פעם לפי הצו מ2016?

שלום,
בראש השנה קיבלנו העובדים ואני מתנת חג ממוסדות חינוך השייך לעירית תל אביב מתנה תלוש קניות בויקטורי.
לפני חודש התברר לי שמורידים לי מתלוש המשכורת את הכסף חזרה.
בתלוש נרשם ניכוי שי לחג .
שאלתי עובדים אחרים והתברר לי שכל שנה כל חג מקבלים "מתנה"ומחזירים אותה
אחכ.
זאת הפעם הראשונה בחיים שלי כשכירה כמעט 35 שנה במקומות עבודה ציבוריים פרטיים ועוד.
האם זה חוקי?
תודה לנה

שלום לנה

מוזר מאד. לא בטוח שמותר למעסיק לנכות משכרך את שווי המתנה לחג. שווה לפנות לבדיקה פרטנית מול עורך דין ואם תוכלי למצוא עוד עובדים נוספים שיסכימו לכך, מה טוב.

בהצלחה

שאלה

אני מועסק למעלה מ-30 יום ללא חוזה עבודה, מנכ"ל החברה סגר איתי על משכורת גלובלית בע"פ. יומיים בחודש לא הגעתי לעבודה כי נמסר לי לא להגיע בגלל הסיבה שאין עבודה (אני מועסק דרך כח אדם) הם טוענים שגלובלי לא כולל את היומים חופשה שנתנו לי על חשבון החברה (למרות שהמנכ"ל במפורש אמר כשאין עבודה אני צריך לקבל על זה כסף אלא אם כן אני לוקח מיוזמתי חופשה), האם יש לי עילה לתביעה?

בוקר טוב

לא תקין לעבודה בלי חוזה. בגדול אם סיכמו איתך שכר גלובלי ושיחררו אותך מעבודה למשך מספר ימים, אתה אמור לקבל שכר מלא.

בהצלחה

שאלה,

אז ככה
התחלתי לעבוד במקום עבודה במרץ לפני כמעט שנה אחרי חודשיים וחצי יצאתי לשמירת הריון. ילדתי בסוף אוקטובר.

עכשיו אמורה לחזור לעבודה עד פברואר.

1. השאלה היא במידה ומפטרים אותי אני זכאית לדמי אבטלה? האם שמירת ההריון נחשבת כאילו שעבדתי? (קיבלתי עליה שכר מלא מביטוח לאומי)

2. מה קורה אם לפני מרץ שאז אמור להיות לי ותק של שנה שם אני אחליף מקום עבודה החישוב של דמי אבטלה יהיה של שתי העבודות במצטבר עם השמירת הריון או לא?

סליחה על החפירה

שלום אורטל

1. את מוגנת מפני פיטורים לפי חוק בתקופה שלאחר החזרה מחופשת הלידה. אסור לפטר לפטר אותך במשך 60 יום.

2. כן.

בהצלחה

הי אשמח לעזרה .

לפני כמה חודשים חתמתי על הסכם בעבודה (קיבוצים) שכולל שכ"ד.

סוכם איתי שאקבל 29 לשעה ועכשיו שהמינימום עלה פניתי לקיבוץ בטענה שגם השכר השעתי שסוכם אמור לעלות. אני לא רואה את את עצמי משלמת שכ"ד גבוה, שאני מקבלת 0.50 אג' מעל המינימום. זה לא פייר ואני יודעת שיש שכירות אחרות שמקבלות 2 ש"ח מעל המינימום.

האם אפשר להגיש מכתב פיטורים בגין דבר זה?

שלום ציונה

לצערך הרב אין חוק שמחייב את המעסיק להעלות את השכר שלך, כל עוד השכר שאת מקבל פר שעת עבודה אינו נמוך יותר מאשר שכר המינימום הקבוע בחוק.

בהצלחה

שלום
עבדתי במקום עבודה כתשע וחצי שנים, עובדת שעתית.
יצאתי לשמירת הריון ולאחר כך חופשת לידה.
מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב כך בוצעו פיטורי עובדים.
חישוב הפיטורים נעשה על פי ממוצע השנה האחרונה.
בשנה האחרונה היקף עבודתי היה נמוך מאוד, וישנו הבדל משמעותי בהיקף עבודתי לאורך השנים.
בתחילה היה גבוה וירד במהלך השנים.
כל אלה לפני התיקון בחוק לחישוב פיצוי פיטורים שנעשה ביוני 2017.
האם ישנו סעיף חוקתי כלשהו שפועל לטובתי על מנת לשנות את גובה הפיצויים שכן ההבדל הוא משמעותי ביותר בין השכר בתחילת העבודה לסופה?
תודה

שלום איריס

יכול להיות שניתן למצוא פתרון. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

שלום לכולם,
בחוזה העסקה מול בעל מסעדה מצוין שהמעסיק (בעל המסעדה) יגבה 7 שקלים מכל מלצר עבור כל שעת עבודה מקופת הטיפים הכללית. זאת אומרת: אם בחישוב כלל הטיפים לחלק במספר שעות העבודה של כל המלצרים יצא 50, המלצרים יקבלו רק 43 שקלים והיתרה כאמור לבעלים.

לאחרונה הבעלים החליט שהוא מעוניין לגבות 8 שקלים מכל מלצר על כל שעת עבודה, כינס ישיבה והודיע על השינוי.

אני מעוניין לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה? אני לא מדבר על עניין ההפרשה עצמו אלא על ההעלאה בשקל נוסף. האם הדבר מוכר כהרעה בתנאים? בנוסף, ראיתי שהמעסיק מחויב להודיע על השינוי תוך 30 יום. יחד עם זאת ממתי השינוי נכנס לתוקף?

אני מודע לכך שמלצר שלא יחתום אבל יעלה למשמרת תחת התנאים החדשים יכל להיחשב כמי שקיבל על עצמו את תנאי ההעסקה החדשים.

האם מלצר שלא מקבל את התנאים וזכאי לפיטורים לחוק, זכאי גם לעבוד שבועיים נוספים לפי תנאי ההעסקה עליהם הסכים- קרי הפרשה של 7 שקלים בלבד?

תודה מראש

שלום צריכה עזרה.

אני עובדת שכר גלובלי כאשר נאמר הסכום פנים מול פנים ובחוזה כתוב שכר פלוס פרמיות.

כרגע חצי שנה אחרי עדיין לא מקבלת את הסכום שסגרנו בטענות שיש חופשים או שבגלל שאין הרבה עבודה בעסק.

במשכורת האחרונה קיבלתי 600 שקל פחות ממך שסגרנו ובנוסף לא שולם שעות נוספות אלא השעות הנוספות נכנס בפרמיה במקום בנוסף.

ישנה הקלטה שלי ושל המעסיק שלי כשאני שואל למה לא שולם שעות נוספות אומר נדבר ב-4 עיניים וטוען ב-4 עיניים שהעבודה שאני נותנת לא שווה את השכר שסגרנו.

כרגע נתן 2 אפשרויות:

1 שאני אתפטר
2 שיעשו חישוב מחדש לגבי השכר שמגיע לי ( מורידים את השכר לא בהסכמתי).

האם הדבר תקין ? מה ניתן לעשות ?

אשמח לעזרה של עו״ד בתחום.
לפני כ 6 שנים תבעתי באמצעות עו״ד מעסיק בגין הלנת שכר ופיצויים והוא לא הופיע בבית משפט ולכן לא קיבל את החלטת בית המשפט,
עו״ד מסרה לי העתק של החלטת בית המשפט ואמרה שעלי לאתר את המעסיק (שהעסק כבר לא היה בבעלותו) ולמסור לו את החלטת בית המשפט.

איך ניתן לאתר את האדם / לממש את החלטת בית המשפט?

שלום יש לי שאלה בענייני עבודה,

קיבלתי הזמנה לשימוע שעוד לפני כן היתה לי הרעת תנאים במקום.

האם יש לי את הזכות לתבוע על הרעת תנאים, גם אחרי השימוע שיאמר לי שם ככל הנראה על פיטוריי?
מה עושים במצב כזה?