עובד עבד מיום 14/7/16 וביום 10/6/17 נפגע בתאונת עבודה ויצא לחופשת מחלה בת 90 יום לאחריהם הרופאה התעסוקתית קבעה כי לא יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו ולכן התפטר בדין מפוטר. המעסיק אומר שלפי תקנה 10(4) לתקנות פיצויי פיטורים הוא לא זכאי לפיצויים מאחר ונספרים רק 30 ימם ומשכך הוא "סיים" את עבודתו ביום 9/7/17 ולא השלים שנת עבודה. מה הדין?