x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/01/2018 21:46
שואל בשביל מכרה שלי...
היא עובדת במקום כבר שנה וחצי
המקום מאגד בתוכו כל מיני בוסים (כביכול) והבוסים האלו עוזבים את המקום הזה אז היא אמורה להיות מפוטרת במרץ. עכשיו רוצים שהיא תמשיך רק עד שאחת אחרת שם שעובדת אצל בוס אחר תחזור מחופשת לידה
היא רוצה לדעת איך היא מעגנת את זה שהיא מפוטרת ביום עזיבתה גם אם תשאר לעזור ולהחליף את ההריונית
זה הגיוני?
היא עובדת במקום כבר שנה וחצי
המקום מאגד בתוכו כל מיני בוסים (כביכול) והבוסים האלו עוזבים את המקום הזה אז היא אמורה להיות מפוטרת במרץ. עכשיו רוצים שהיא תמשיך רק עד שאחת אחרת שם שעובדת אצל בוס אחר תחזור מחופשת לידה
היא רוצה לדעת איך היא מעגנת את זה שהיא מפוטרת ביום עזיבתה גם אם תשאר לעזור ולהחליף את ההריונית
זה הגיוני?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: איך עושים את זה נכון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
