פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

מישהו יודע מאיפה אפשר להוריד את הטופס בל 674 (שאלון לבדיקת יחסי עובד מעביד)?

קיבלתי את הטופס מביטוח לאומי אבל אחרי שמילאתי אותו התברר שהייתה טעות בתאריכים ואני צריכה למלא את אחד העמודים מחדש.

אני לא מוצאת אותו באתר של ביטוח לאומי (החיפוש באתר נותן רק את טופס 1503 שהוא דומה אבל הוא מיוחד לצורך קביעת זכאות לדמי אבטלה או למענק לחייל משוחרר), מחיפוש ברשת מצאתי רק אפשרות למילוי ושליחה אונליין..

אשמח לעזרה

שלום שרונה

מחיפוש מהיר באתר של המוסד לביטוח לאומי מצאתי כי ניתן להוריד את הטופס הדרוש לך בפורמט PDF באתר המוסד. נסי לחפש שוב.

בהצלחה

שלום לכולם,

יש לי נכות אחרי תאונת עבודה 40% (קצבה חודשית של 2600).

לאחרונה חליתי בסרטן ואני לפני טיפולים. בימים הקרובים יש לי ועדה ל"נכות כללית".

1) איך אני יכולה לממש את כספי מהתאונת עבודה מבלי לפגוע בזכויותיי במסגרת הנכות הכללית (כי אני לא רוצה שזה התנגש אלה למצות את הזכויות גם מהתאונת עבודה וגם מהנכות הכללית)? באמצעות היוון?

2) מול אילו שאלות אני אמור להיתקל בועדה?

תודה מראש.

שלום רותם

אני מניח שפנית לעורך דין לאחר פגיעתך בתאונת העבודה. ממליץ לך לחזור לעורך הדין ולהתייעץ איתו בנושאים שהעלת, כמו גם בהכנה לוועדה הרפואית במוסד לביטוח הלאומי.

בהצלחה

היי

האם כדאי להגיש החמרת מצב במידה ויש לי 50 אחוז נכות רפואית ו100 אי כושר עבודה - עכשיו יש לי עניין רפואי נוסף שאני הייתי רוצה להגדיל את אחוז נכות רפואית מול ביטוח לאומי. העניין הוא שנאמר לי שביטוח לאומי עושה חישוב מחד ובודק כך שיכול להיות ביטול או הפחתה בהתאם להחלטה.

אני בעיקרון בעניין המחלה שעליה יש לי נכות באותו מצב רפואי לא השתנה.

תודה לעונים

שלום רויטל

קשה מאד לייעץ בצורה מדוייקת מבלי לקבל ממך עוד הרבה פרטים באשר למצב הרפואי וההחמרה שחלה לדבריך. אליך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בתביעות ביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

שלום לכולם... יש לי כמה שאלות ואשמח אם תענו לי.
פוטרתי ממקום עבודה לאחר כמעט שש שנים. העבודה הייתה בשכר שעתי כולל בונוסים. קיבלתי זימון לשימוע בכתב ולאחר יומיים הודיעו לי שאני מפוטר בלי הודעה מוקדמת. ברצוני לדעת מה מגיע לי ומתי אני אמור לקבל את כל הדברים שמגיעים לי לפי חוק. כמו: משכורת 30 יום בגלל שלא נתנו לי הודעה מוקדמת, פיצוי פיטורין, דמי הבראה, ימי חופשה ואולי שכחתי עוד משהו... בבקשה תעשו לי קצת סדר בראש. תודה לכולם.

האם אפשר לתבוע את ביטוח לאומי על הפקדה חסרת אחריות, ? ז"א הפקידו לחשבון שלא הכווינו או ביקשו מהם להפקיד אליו ועקב כך עוקלו 15000 שקל נצרכים ביותר, גם שלחו מכתב על ההפקדה ליידע רק אחרי שבועיים ,אחרי שהנזק כבר נעשה,
(2)-בחשבון הנ"ל הייתה משכורת שעוקל ממנה עד הלידה כ20% עד למה שנשאר כמשכורת מינימום מדי חודש , ודווקא בזמן הלחוץ ביותר -אחרי הלידה-עוקל כל הסכום עליו הסתמכה המשפחת המעוקלת,הם זה תקין?
(3)-האם בכוחו של ביטוח לאומי למשוך אליו את הכסף
בחזרה (הכסף לא נלקח רק עוקל ללא אפשרות ללקוח למשכו)?

עובד שעתי שמספר הימים והשעות שלו משתנה מחודש לחודש (נניח חודש אחד עבדתי יום אחד 5 שעות וחודש שני עבדתי פעמיים בשבוע 7 שעות ליום עבודה). כיצד מתבצע חישוב הפיצויים?
יש האומרים ממוצע שעות חלקי 12 כפול שכר שעתי
יש האומרים ממוצע שכר כפול ותק בחודשים(13 למשל) חלקי 12
תודה רבה.

מספר פסקי דין עדכניים של בית הדין לעבודה קבעו בצורה די ברורה בנושא הזה כי בנסיבות דומות לאלה שתיארת בשאלצך מחשבים את השכר הממוצע בכל תקופת ההעסקה, מחלקים את התוצאה ב-12 ומכפילים במספר חודשי ההעסקתו של העובד.

שלום ,
אני עובדת במשרד להנהלת חשבונות .
מאז ומתמיד קיבלתי שכר גלובלי, אני עובדת 46.5 שעות שבועיות כולל ימי שישי.
לגביי חוק שעות החדש שיצא באפריל 2018.
1.איך הוא מתייחס אליי?
המנהל שלי מבקש שאני אעשה כרטיס עבודה , האם זה הרעה בתנאים ? או שהוא יכול לבקש ?
2. לגביי ההפסקה של חצי שעה ביום , אף פעם הוא לא היה מוריד לי (בגלל שהרווחתי גלובלי) האם הוא יכול להוריד לי פתאום ? למרות שאני נדרש להשאר במשרד ולענות לטלפונים גם בהפסקה.
3.כמי שעובד 6ימים בשבוע , האם השעות הנוספות מתחילות לאחר 8 או 9 שעות. מה הדין אומר לגבי השעות הנוספות?

תודה!

לא ניצלתי את כל שעות הבדיקה השלמתי מחלה מחוסר ידע האם ניתן לבקש ימי מחלה בתמורה לשעות שנשארו לפני יציאה ללידה?

תודה

שלום,
עברתי ראיון עבודה לא מכבד, הראיון היה לתפקיד יחסית בכיר נמשך כ 3 דקות שלאחריהם המראין (סמנכ״ל בחברה) אמר כי אין לי את הניסיון הנדרש והוא צריך לחשוב.
לו המראין היה עובר על קו״ח היה ניתן לחסוך ממני את הטרחה הגעה לראיון שכללה לקיחת יום חופש והתכוננות

האם ניתן לדרוש פיצוי בגין התנהלות זאת ?
תודה מראש לעונים

האם ידוע למישהו מה הדין בחוק שעות עבודה אפריל 2018 לגבי עובדים בשכר גלובלי?
תודה מראש

אם עבדתי רק יומיים בחודש מסויים, האם מגיעות לי מלוא נקודות הזיכוי כאילו עבדתי חודש מלא, או נקודות זיכוי באופן יחסי למספר הימים שבהם עבדתי?

במקום העסק בו אני עובדת (מסעדה) משלמים לנו שעות שבת כל השנה עד לשעה 18:00 בערב, למרות שהשבת יוצאת ב20:00 בחודשי הקיץ. אני עובדת כמעט כל שבת ורציתי לדעת האם זה חוקי.

אני עובד משמרות ומקצרים לי את השבוע ב 4 שעות אני לא מרוויח מינימום איך אני עושה את החישוב כמה שכר השעה שלי צריך להיות אחרי התיקון

התחלתי את עבודתי הנוכחית לפני חמש שנים עם מכסת ימי חופש של 16 ימים בשנה. עד כה לא התווספו לי ימי חופש ונשארתי על אותו מספר מיום התחלת העבודה. האם למרות שלא התחלתי את העבודה עם המינימום המותר בחוק המעביד צריך לעדכן לי מדי כמה שנים את ימי החופש? (כשהתחלתי לעבוד כאן ביקשתי לשמור על מספר ימי החופש שהגעתי אליו בעבודתי הקודמת כדי לא להרע לעצמי את התנאים ... )

שלום רב,
אני עקרת בית עם 100% נכות בת 29,
בעלי בן 49. (20 שנה הפרש)
בעלי עובד בחברה 13 חודשים.
מתוכם 4 חודשים ראשונים דרך חברת כח אדם
לאחר כמה ניסיונות של הזרעות,
בדצמבר 2017 פתחנו תיק במחלקת ivf בבית חולים ציבורי בעקבות מחלת האנדומטריוזיס.
אני זקוקה לליווי של בעלי בכל ביקור בבית החולים
החודש (אפריל 2018) התחלנו סבב ראשון של טיפולים ivf.

בעלי הודיע בעל פה לכמה מהמנהלים שלו כמה חודשים מראש על כך שאנו מתחילים טיפולים.

ישנם ימים בהם הוא מחסיר כמה שעות עבודה בשל ליווי לבית החולים.
וישנם ימים מלאים שהוא נאלץ להחסיר על מנת לסייע לי בתפקוד בשל התופעות הקשות של הטיפולים המתנגשים עם מחלתי.

כידוע, במהלך הטיפולים אין אנו יודעים הרבה זמן מראש מתי יקראו לנו להגיע לבדיקות, שאיבות, החזרות וכו.. כל זה קורה מיום ליום.
למשל, יום א' היינו בבדיקות, כמה שעות לאחר מכן מודיעים לנו שעלינו להגיע שוב למחרת.
ולמחרת יום ב' לאחר שחזרנו לבדיקות, כמה שעות אחרי מודיעים לנו שעלינו להגיע שוב ביום ד' וכך הלאה מדריכים אותנו מתי להגיע לפרצדורה כזו או אחרת..
כך שלא באמת ניתן להודיע "מראש" על כל העדרות.

האם בעלי מוגן מפני פיטורים בשל העדרויות/איחורים?

כיצד עלינו להגן על בעלי מפני פיטורים?

היי, אני בהריון בשבוע 30, בשישי הייתי במיון וקיבלתי 5 ימי מחלה.
בצבירת ימי המחלה יש לי 0.25
מה שאומר שאין לי צבירה.
השאלה עם המעביד חייב לשלם לי או איך זה עובד מבחינת שכר?

בוקר טוב!
שאלה בדיני עבודה-
בחוזה שלי אני עובדת 5 ימים בשבוע, ללא שישי.
מנכל החברה החליט לעשות יום עיון ביום שישי (רחוק ממקום העבודה) אם לא אגיע זוהי תהיה עילה לפיטורין??

תודה

שלום לכולם, אבקש את עזרתכם . אבא שלי התפטר לפני כחודש ממקום עבודתו (הוא הודיע 30 יום לפני שהוא עוזב את מקום העבודה במכתב) . עכשיו הוא זכאי לקבל פיצויים הוא עבד באותו מקום עבודה 20 שנה. וכאן מתחילה הבעיה , האחראית במקום העבודה על כוח האדם אמרה לאבא שלי שברגע שהוא התפטר סופית וקיבל מסמך שסיים את עבדותו במקום רק חודש לאחר מכן הוא יכול למלא טפסים לקבלת פיצויים, והנה עבר החודש והיא מסננת אותו , ואומרת לאנשים אחרים שיודיעו לאבא שלי שעוד חודש יחזור אליה. מה עושים במצב הזה? תודה רבה לכל מי שיגיב והמשך ערב טוב

שלום דיאנה

יש חוק. המעסיק לא יכול לעשות ככל העולה על רוחו. יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפיצויים ואת הטפסים לשחרור קרן הפנסיה. אם המעסיק לא יעשה כן, ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

עובד הייטק, נפלה לי על החלק האחורי של כף הרגל דלת של ארון שלא היתה מחוברת. מילאתי טופס 250 אבל לא לקחתי ימי חופשה (כפכפים ותחבושות). היום כמעט שנה עברה והמקום מצולק ועדיין כואב ומשתפשף בהליכות, טיולים וכו בגלל המיקום הרגיש ..האם יש מקום לתביעה למרות שזו אי נוחות (שאין לדעת אם תעבור) ולא נכות? רשלנות, משהו? והאם זה שווה להכניס את עצמי לזה. תודה רבה!

שלום גל

איני בטוח ששפשוף בכף הרגל מהווה עילה כדאית להגשת תביעה ואיני משוכנע שיש בסיס להגשת התביעה. יכול להיות שז המסוג המקומות ששווה להמשיך בהם הלאה ולהתקדם בחיים.

בהצלחה

שלום למבינים בנושאי תשלום משכורת וחוסר במשכורת
אני עובד בחברת אבטחה

עבדתי בחודש מרץ 277 שעות שילמו ליי על 239 שעות חושב לי לציין שב1 לאפריל ששלחו לי את השעות עבודה שלי לבדיקה הצערתי על זה שיש טעות בהכל ומה1 עד ה8 לחודש אפריל לא התקדם כלום ב8 לאפריל התקשרו אלי במטרה לסדר את השכר אבל היה וויכוח קטן ביני לבין הרואה חשבון של החברה המפקח שלי ביקש שאשלח לו שוב את השעות שלחתי אמר שיטפל לא טיפל בזה אמר לי יטפל בזה היום גם לא קרה כלום מה אפשר לעשות בנידון במצב כזה ?

שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש ממנו לטפל בנושא הפרשי השכר שמגיעים לך. אם לאחר שיקבל מכתב בנושא לא יעשה דבר, תוכל תמיד להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

היי אשמח להתייעצות, הכרטיס עובד שלי נאבד ודיווחתי על כך מיד.
נאמר לי כי עד שיגיע כרטיס חדש חישוב השעות יהיה ידני, במשך כחודשיים בערך קיבלתי משכורת שחושבה באופן ידני.

כאשר הגיע כרטיס חדש לא עידכנו אותי ולכן חשבתי שחישוב השעות שלי ימשיך להיות ידני כשהיה במשך הזמן בו לא היה לי כרטיס.

ב11.04 כשהמשכורת עוד לא נכנסה הבנתי שישנה בעיה ופניתי למנהל, שרק אז העיר בפני שזה מפני שלא דיווחתי על השעות בכרטיס (שלא ידעתי על קיומו כלל) .
אמרו שהמקרה יטופל ואקבל את המשכורת בצ'ק, אך עד כה עברו מס' ימים משהבאתי לידעתו של המעסיק כי לא קיבלתי משכורת והמקרה עודנו טופל.

האם יש פה עילה לתביעה על הלנת שכר?

שלום גבריאלה

התשובה חיובית. המדובר על הלנת שכר ובאפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אם עברתי ניתוח לא קשה אני עובדת עירייה העבודה שלי היא גם פיסית האם מסוכן ללכת לרפא תעסוקתי מבחינת פיטורין? אני קבועה . האם זה יכול להזיק לי? האם יכולים לפתר אותי? או שחייבים לסדר לי תפקיד אחר? תודה.

שלום קרן

להפך. מחובתך, על מנת לשמור על הבריאות שלך, לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי. המעסיק יצטרך למצוא לך משרה שתתאים למגבלות הבריאותיות שלך, בהתאם להנחיות של הרופא התעסוקתי.

בהצלחה ורק בריאות

חייבת ייעוץ והכוונה בנושא שמירת הריון.
אני בהריון, שבוע 10 פלוס.
אני עובדת עבודה פיזית ממש, בלי מנוחה וכאלה, עם ילדים...
ואני מתחילה לסבול מכאבי גב.
מי כאן הוציאה שמירת הריון לא על דברים שנחשבים לסיכון ממשי שלה או של העובר? איך עשתה זאת?
מה הפרוצדורה? קראתי בגוגל אבל אשמח לשמוע מבנות שעברו את זה ועשו זאת במציאות.
כמה זה קשה מול ביטוח לאומי?
כמה זמן נותנים? מה מו מי?
אשמח לטיפים, הארות והכוונה !!!

אני עובדת שכירה אצל שני מעסיקים שונים ובנוסף עצמאית.. רציתי לדעת האם ניתן לשוב מחופשת לידה רק לחלק ממקומות העבודה (לעסק העצמאי וכשכירה במקום אחד בלבד) ולהאריך בעוד כחודש את החופשה במקום העבודה הנוסף？ (כך שאתחיל לעבוד כארבעה חודשים לאחר הלידה בחלק מהמקומות וכחמישה חודשים לאחר הלידה אשוב לעבודתי במקום הנוסף)

שלום אני עובד כמכונאי רכב.לפני כשמונה חודשים נמצאה אצלי בעיה ברגל עקב פציעה מהעבר.הפציעה השפיעה עליי בעבודתי וךכן נשלחתי לרופא תעסוקתי.בזמן ההמתנה לרופא תעסוקי הציעו לי במקום עבודתי לחתום על טופס חןפשה ללא תשלום בשביל שיתפנה להם תקן ואז לא יהיה להם מחסור בעובד..לאחר חמישה חודשים בערך בבית פניתי למנהל האישי שלי וביקשתי לחזור ושאני מרגיש טוב.ולטענתו אני לא יכול לחזור כי אין תקן פנוי.עד לאפריל.ואז באפריל שוב פניתי ואמרו לי שאולי רק ביוני יתפנה.רציתי לדעת מה הזכויות שלי מה אני אמור לעשות??

שלום, באתר שלכם נכתב: "שימי לב כי לא ניתן להתפטר מיד לאחר הלידה בניסיון ליצור חפיפה בין תקופת ההמתנה של 90 הימים לתקופת חופשת הלידה."
ברצוני לדעת למה אסור? הרי בזמן חופשת הלידה אני לא עובדת, למה זה לא נספר במסגרת 90 ימי המתנה?
מה הסיבה לכך?
תודה

שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה

במסגרת הלימודים שלי (הנדסה רפואית), עליי לבצע שנת התמחות בבית חולים, לפי העדפתי (ביה"ח ומכשיר).
היקף שעות ההתמחות הם באופן יום-יומי, בשעות 8:00-16:00 (משתנה בין הבתי חולים, אבל זו הנורמה).
נאמר לנו כי לא נקבל תשלום על ההתמחות.

עקב שעות ההתמחות הרבות, בספק אם ניתן יהיה לעבוד (3 חודשים לאחר תחילת ההתמחות, אנחנו צריכים להגיש פרויקט על המכשיר שעבדנו עליו בהתמחות ולהיבחן עליו).
ההתמחות היא על 2 מכשירים, שעליהם אנחנו מבצעים בדיקות, מתפעלים מכשירים וכו').

בנוסף, אנחנו משלמים על שנת לימוד.

תשלום על שנת הלימודים, אני יכולה להבין, בגלל הפרויקט.
אבל אי תשלום על התמחות.

האם זה חוקי?

הוא שכיר, מנהל סניף של רשת חנויות. השכר שלו מורכב משכר בסיס ועמלת מכירות, מעוגנים בחוזה. הוא אחראי לשיבוץ העובדים במשמרות לפי הצורך. יש לו קצבת שעות שהינה בהתאם למכירות בחנות - כלומר, על כל x שקלים מכירות הוא יכול לשים y אנשים במשמרת.

כמובן שקשה לצפות מראש מה יהיו המכירות במדוייק וכאשר הוא טועה ושם יותר מדי אנשים, לוקחים לו ״קנס״ מהעמלת מכירות. כתוב את זה בחוזה שלו. למשל, אם הוא טעה ב-30%, לוקחים לו 30% מהעמלת מכירות שהיה עליו לקבל לפי החוזה. (בשכר הבסיס לא נוגעים).

האם זה חוקי?

בוקר טוב לכולם
לפני חודשיים פוטרתי מעבודתי , רציתי למשוך את הפיצויים שנמצאים במנורה מבטחים ואז התברר לי שיש למעסיק חוב של 2000₪ שלא שולמו לפנסיה , אבל ממני הכסף כן ירד בתלוש כול חודש , שלחתי מייל למעסיק שיסדר את.החוב עברו חודשיים והחוב עדיין נשאר מה אפשר לעשות בנידון ?
האם שווה לי לתבוע את המעסיק ?

שלום שירז

לפני הגשת תביעה, מומלץ לשלוח אל המעסיק מכתב דרישה שעשוי לקצר את התהליך. אם לא יענה ולא ישלם מיד את החוב, אכן, לא יהיה מנוס מהגשת תביעה.

בהצלחה