פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. אני עובד בחנות מכירות ואני לבד בחנות.המשמרת שלי זה 8 שעות ביום. עכשיו הבוס שלי מטריד אותי המון.לדוגמא. אם אני יוצא לכמה דקות מהחנות וסוגר את החנות לצורך שירותים או לצורך תפילה או לקנות איזה משהו לאכול.הוא משתולל מעצבים.והוא מחייב אותי בכול יציאה שלי לשירותים או לתפילה להוציא את עצמי מהמחשב שכביכול אני לא יקבל על הדקות האלה כספ.האם זה חוקי?! אני חייב לציין שאני ממש לא יוצא הרבה.בקיצור רציתי לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים?ולפיכך גם אם אני אתפטר אני זכאי לפיציים?

זה לא הרעת תנאים והבוס שלך צודק

שלום,

אני כרגע בהריון בחודש שמיני. התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לפני כחמישה חודשים. המעסיק ידע שאני בהריון עוד לפני קבלתי לעבודה.
לצערי, גם המעסיק וגם אני מבינים שאני לא מתאימה לתפקיד והוא מעוניין לסיים את העסקתי שם. למען הסר ספק ,אני מסכימה איתו ומאוד מעריכה אותו באופן אישי, ולא מעוניינת ״להיכנס ״ בו או ״להראות״ לו.
מן הסתם, אני מעוניינת בשמירה על זכויותי לקראת הלידה ולאחריה.
מה קובע הדין?
המעסיק מעוניין לתת לי מכתב פיטורים ואני לא אפנה למשרד הרווחה בענין, משום שהסיבה לפיטוריי היא אכן עניינית.
למי מה שאני מבינה, גם אם אני מסיימת את עבודתי מחר, אמצע דצמבר ואמורה ללדת בסוף ינואר, אני זכאית למלוא דמי הלידה , לפי זה ששולם עבורי ביטוח לאומי ב 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה האם נכון?
כמו כן, מה לעניין דמי האבטלה? האם אוכל לקבל דמי אבטלה מיד לאחר סיום קבלת דמי הלידה?
האם יש כאן ענין של פיטורין מול התפטרות שמשפיעים על זכויותי? האם אני מפספסת משהו?
מה עליי לעשות כדי לקבל את מלא זכויותי מהמדינה מבלי להתנגח במעסיק, שאותו אני אכן מאוד מעריכה .
תודה מראש.

קודם כל מאוד מרגש המכתב שכתבת
שנית את לא במקום הנכון תפני לביטוח לאומי

שוב שלום,
אני אכן פניתי לביטוח הלאומי בנושא, אולם יש לי עוד מספר שאלות.

אם אני מתפטרת בטרם מלאו שישה חודשים לכניסתי לתפקיד, האם זה ייחשב כפיטורין או כהתפטרות לכל דבר ועניין?
ונניח שזה כן ייחשב כפיטורים, אם אני מתחייבת בכתב שלא לתבוע את המעסיק, האם עדיין יש צורך בהיתר ממשרד הרווחה?

תודה, ליטל

א התפטרות
ב. אין משמעות לחתימת עובד למעביד על ויתור זכויות המגיעות לו מכוח דיני העבודה

אני יועצת מס ומנהח"ש ועובדת כמנהלת חשבונות וחשבת שכר של עסק עם 4 סניפי מזון מהיר עם ותק של שנה וחצי. חשבוניות מוקלדות ברמה של מלאי כך שנדרש יותר זמן ממה שנדרש בדרך כלל לכל עסק. אני עובדת במשרה חלקית (כחצי משרה). המעסיק עומד לפתוח שני סניפים נוספים ונראה שהוא לא מתכנן להוסיף לי לשכר ומצפה שאעשה בעצם כ-50% יותר עבודה באותם תנאים. מה עליי לעשות?

גם זו.... לא יכולה לתת יותר ממה שיש לה
את עובדת לפי שעות לא בקבלנות תעבדי בקצב הרגיל שלך וכשתגיע השעה לכי הביתה
אם הבוס ירצה ממך יותר תפוקה שישלם

שלום,
אני עובדת בתל אביב בפחות מחצי משרה שבה משלמים לפי שעה. במהלך המלחמה היה ערב שבו הייתה אזעקה בתל אביב והבוס שלח אותנו הבייתה לפני שנגמרה המשמרת (כי הוא לא רצה לקחת אחריות שנשאר בבניין). האם אני אמורה לקבל תשלום על השעות שלא עבדתי? או שאני צריכה לספוג את זה שהוא שחרר אותנו מוקדם?

לא יודע
דברי עם הבוס
צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך

האם מגיע הבראה לעובד שעבד 10 חודשים והתפטר ?

האם יש חובה לשלם לעובד שעתי על מינימום 4 שעות עבודה במידה והוא מגיע לפחות מ-4 שעות?

אין מספיק מידע
מה אומר הסכם העבודה

אין הסכם עבודה

אני גם עובד שכיר לפי שעות ואין לי הסכם עבודה כתוב. מה שסיכמתי עם הבוס שלי הוא מה שתופס במקרה הזה. אני מקבל כסף רק על שעות שאני עובד + נסיעות לעבודה וחזרה בכל מקרה, גם בימים שאני עובד שעתיים. אין כל מחוייבות של המעסיק לשלם לך על שעות שלא עבדת בהן. אחרת מה ההגיון בעבודה לפי שעות?

ליוני
זה שאתה עובד על סמך הסכם בעפ זו כבר עבירה

בכל עבודה צריך להיות חוזה רשום? לא משנה איזה עבודה?

עבדתי במקום אחר שבו משלמים 4 שעות מינימום למשמרת גם אם מגיעים למשמרת של שעתיים, זאת בחירה של מקום העבודה לעשות זאת או שזה מעוגן בחוק כלשהו?

כן, כן זה לא מעוגן

במידה ואין לי חוזה מול המעביד אני רשאית להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים?

תודה

לפני כ-3 שנים המעביד שלי עבר מפרטי לחברה.
האם במקרה כזה אני זכאי לפיצויי פיטורים עבור שנים אלו?
האם חוסר קבלת הפיצויים לפני שלוש שנים סיבה מספקת להתפטר לאחר 3 שנים בעקבות הרעה בתנאים?

לא ולא

למה אין זכאות לפיצויי פיטורים עבור השנים שהועסקתי אצל המעביד לפני הפיכתו מפרטי לחברה? הוא שינה פרטי עסק ובתלושים המעביד שונה.. ?
תודה

?

אני עובדת במקום עבודה שנותן לי בונוסים בלי שום קשר לכמות שעות העבודה שלי בחודש
כמובן הבונוסים מחושבים לי לפי היעדים באותו חודש ( כל חודש זה משתנה )
אני עובדת במקום העבודה מזה 6 שנים
אני מעוניינת לעיזוב את מקום עבודתי למקום טוב יותר , האם אני יהיה זכאית לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת כי עברו 5 שנים ? או שחייבים לפטר אותי לצורך כך?
וכיצד מחושבים לי הפיצויים ? האם לפי הכמות שעות שלי החודשית או הסכום הברוטו החיודשי שכולל בתוכו גם בונוסים ?

שלום, אני עובד שעתי אך יש לי בונוסים שאינם בסכום קבוע כל חודש.
אני עובד כבר כ-4 שנים ו-7 חודשים בעבודתי, רציתי לדעת אם ובמידה מפטרים אותי כיצד מחושבים דמי הפיצויים שלי האם זה לפי הברוטו החודשי שלי כולל הבונוסים או רק לפי השעות בעצם שאני עובד כל חודש?

הברוטו החודשי והבונוסים

אחד העובדים שלי מקפיד מאד יפה לצאת לחופש ותמיד מנצל את יתרת ימי החופשה המגיעים לו לפי חוק. לפני שבוע הוא בא לבקש חופש, כי הוא רוצה לצאת לחופשה בסוף החודש. אמרתי לו: על פניו אין לך ימי חופשה ואני לא מאשר את החופשה שאתה מבקש. רציתי לדעת מה הדין לגבי עובד שאין לו ימי חופשה, ורוצה לצאת לנופש - האם עובד יכול להיות במינוס של ימי מחלה? האם ניתן לנכות לו מהשכר ימי חופשה?

מצד אחד אני לא רוצה לקפח את העובד ומצד שני, אני רוצה שיעבוד ולא יהיה בחופש מעל ומעב רלמה שמגיע לעובדים. איך רצוי וראוי להתנהג במקרה כזה?

לא הבנתי
למעט חופשה שנתית, בתור בוס אתה ורק אתה מאשר לעובד שלך חופשה וזה לא רלוונטי כמה ימים הוא צבר
ואם אין לו ימים אל תאשר לו חופשה
אל תזכח שאתה משלם את החופשה שלו

שלום,
אני גרה בקרית מוצקין ומקום עבודתי בקרית מוצקין מרחק הליכה בניהם 20דקות
רציתי לדעת האם המעביד חייב לשלם לי דמי נסיעות אפילו שמקום מגוריי ועבודתי באותו עיר.
אשמח לתשובה. תודה רבה.

מעל 400 מטר או שתי תחנות אוטובוס זה הקריטריון

שלום, אני עובד שעתי אך יש לי בונוסים שאינם בסכום קבוע כל חודש.
אני עובד כבר כ-4 שנים ו-7 חודשים בעבודתי, רציתי לדעת אם ובמידה מפטרים אותי כיצד מחושבים דמי הפיצויים שלי האם זה לפי הברוטו החודשי שלי כולל הבונוסים או רק לפי השעות בעצם שאני עובד כל חודש?

רציתי לשאול האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה הקודם שלי עקב כך שלא קיבלתי פיצויים
עבדתי שנתיים וחצי בחברת תקשורת באזור הדרום , עברתי לגור בצפון עם בן זוגי ובעבודה הבטיחו לי כי המשיך לעבוד באותה עבודה בצפון .
בשבוע המעבר התברר כי אין תקן בצפון והגשתי מכתב פיטורין כפי שהתבקשתי מהחברה
לא קיבלתי פיצויים בגלל שאני לא נשואה
הרבה אנשים אומרים לי כי עדיין הייתי צריכה לקבל פיצויים בגלל שהמעבר הוא מעל 40 קילומטר אווירי
האם יש מקום לתבוע ?

רק אם עברת ליישוב חקלאי או עיר פיתוח הרשומה בתוספת לחוק פיצויי פיטורין

שלום
במשך 3 שנות עבודה המעסיק היה מפריש 5% לקרן פנסיה ו8.33% לפנסיה.
התפטרתי החודש, האם למעסיק יש הרשאה למשוך את הכסף הזה חזרה?
הרי זה קרן שרשומה על שמי...

לא

אז גם אם התפטרתי זה אומר שהפיצויים שלי, לא?

כן

העסקתי עוזרת בית שעבדה למשך חצי שנה לאחר מכן התפטרה מיוזמתה לאחר חצי שנה הפסקה העסקתי אותה לתקופה של שנה מלאה. בתום תקופה זו אני פיטרתי אותה.
העוזרת דורשת עבור שתי התקופות תשלומים כדלקמן: פיצויי פיטורין, ימי מחלה שנצברו ללא ניצול, ימי חופשה לא מנוצלים, דמי הבראה, ודמי פנסיה.
העוזרת עבדה משרה חלקית לפי שעות כאשר עבדה כמה שעות ליום בין 4-5 שעות בימי השבוע שלא היו קבועים ממוצע של 3 פעמים בשבוע גם לא קבוע.
מה מגיע לה על פי החוק ואיזה מבין התשלומים עלי לשלם לה עבור שתי התקופות.
תודה מראש לתשובה.

מגיע לה הזכויות של עובד שהתפטר רק בשל העבודה בפרק זמן של שנה
ממליץ לך להגיע איתה להסדר כלשהו

תודה על התשובה,
אבל תוכל לפרט לי בבקשה מה מגיע לה מהתשלומים שהיא דורשת על פי החוק?
אני רוצה לשלם לה אבל כפי שמגיע לה לא יותר ולא פחות
שוב תודה!

תוכל יותר לפרט לי מה מגיע לה מהתשלומים שהיא דורשת על פי החוק?

אתה מתעקש לו להבין רמזים
תסגור איתה על פיצויים כוללים של שכר חודש וחצי על התקופה של השנה הרצופה בה היא עבדה
אם היא היתה באה אלי למשל הייתי מגלה לה שעצם העובדה שלא החתמת אותה על הסכם עבודה בכתב ומסרת לה עותק ביד מזכה אותה בפיצויים ״לדוגמא״ בסך 15,000 ש״ח, להמשיך ???

שלום
במקום העבודה עכב קשיים כלכליים ואי סדר אצל חברי דירקטוריונים העבודה בהקפאה !
היה קיצוצים ופטרו עובדים אני למזלי מאלו שנשארו בקשו ממני לעבור לחצי משרה כי אין עבודה, מבחינתי סירבתי והתחלתי לעבוד כרגיל אבל אין על מה לעבוד לכן בסוף החודש אני רושמת בדוח העבדה כמה שעות בפועל עבדתי ושלמו לי עבור רק השעות שרשמתי כלומר רשמתי 103 שעות במקום 187 אז שלמו לי עבור ה 103 למרות שהם יודעים בגלל שאין עבודה האם זה חוקי ?

2. השכר שלי מחולק לבסיס ולשעות נוספות או ימי שישי גלובלי גם בחישוב השכר הם לקחו יחסית מהבסיס וגם מהגלובלי האם זה חוקי אני יכולה לבקש הפרשי שכר

סוג של בעיה במקומך הייתי אומר תודה שלא פיטרו גם אותי
לגבי כל השאר צריך לבדוק היטב את הסכם העבודה שלך

שלום, אני בהריון והמנהל שלי החליט לפטר אותי ובאותו רגע הודעתי לו שאני בהריון. עכשיו הוא מנסה לגרום לי להתפטר. האם מותר לו לפטר אותי בכלל?

הוא טוען שהוא יצליח לקבל אישור ממשרד התמת ובכל זאת הוא רוצה שאתפטר. מיותר לציין שאפסיד את פיצויי הפיטורין שלי וכן את דמי האבטלה שלי שלא לדבר על דמי הלידה שלי אם אכן אוכרח להתפטר. אשמח לתשובה במהרה

התשובה בשאלה
שלא תעיזי להתפטר

שלום, אני עובד בתור קצין בטחון במלון ואני עובד חברה חיצונית א׳.
בזמן האחרון התחילו להוסיף למחלקה שלי עבודות שלא קשורות אלינו כמו רום סרוויס בלילה שהם בכלל מקבלים תלוש משכורת מחברה חיצונית ב׳, וחוץ מזה גם מוסיפים לנו עבודות משק שהם שייכים לחברה חיצונית ג׳.
האם זה חוקי שאנחנו עושים בנוסף לעבודה שלנו גם עבודות של מחלקות אחרות? הרי ברור שכל זה נעשה בכדי לצמצם בעלויות של המלון.

הבוס שלך יכול להטיל עליך את המשימות שנראות לו, אם אתה חושב שיש פה הרעת תנאים אתה רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין

שלום, עבדתי בחברה שהיתה משלמת את המשכורת כל 10 לחודש.
באחד החודשים היה עיכוב וזה הגיע ב11 לחודש. מאוד כעסתי כי הצ'ק שכר דירה היה ל10 וזה יצר בעיות רבות שמיותר לציין. הרי כולם מבינים.

הנה אנו היום, חודש חדש לחלוטין. ואני מצפה לקבל את המשכורת ב10 לדצמבר.
לא נכנס.... בודק ב11 לחודש ולא נכנס... התעצנתי נורא ואמרתי טוב בטוח זה יכנס בלילה...
היום אנחנו ב12 לדצבר וזה עדיין לא נכנס.
סיסמתי למנהל שהוא גם הסמנכל מה הסיבה שטרם נכנסה המשכורת וזה התשובה שכתב לי בסמס :

"חל עיכוב מסיבה לא ברורה לכולם, המשכורת עברה מצידנו אבל משום מה הבנק לא מציג את זה. אני מניח שעד סוף היום תראה את המשכורת"
היום ה-12 לדצמבר.

מה אני אמור לעשות? להמתין כפסיבי לכניסת המשכורת?

או האם עלי לדרוש פיצוי? אם כן על איזה סכום?
האם ענין תקין בכלל?

האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש שנגרמה לי? אם כן מה הסיכוי שלי?
וכמה אוכל להוציא?

אגב רק לרקורד מדובר בעבודה "מכובדת", חברה פרטית שמוכרת קורסים,
וכן קיימת באירגון תרבות " קמצנית " מאוד ומכאן גם אני כ"כ נרגז על כך, כי מילא ההתקמצנות על העובדים שאין כוסות, חלב , כפיות, אבל גם במשכורת לעשות משחקים?

אודה למענה.

כלום, כן לא הענין סביר
בקיצור עד ה 15 לחודש הם יכולים לאחר ללא סנקצייה מצידך
היה הרבה יותר קל אם את את ההתחייבויות שלך היית רושם ל 15 לחודש

שלום רב
רציתי לשאול , אני עובדת במשרת סטודנט בחברת ביטוח , היום הייתה לי שיחה מאוד לא נעימה מול המנהלת שלי , נאמר לי שאני מחוייבת להגיע למינימום 90 שעות עבודה בחודש בגלל סוג המשרה , והיות והייתי בחופש מחלה שבוע ימים ( והבאתי אישור מחלה ) אני חייבת להשלים את אותם שעות עבודה עד סוף החודש ז"א 20 שעות עבודה שהחסרתי .
היות ואני סטודנטית שלומדת 6 פעמים בשבוע ומקום העבודה שלי מודע לכך מיום קבלתי לעבודה אני מוגבלת בשעות אותם אני יכולה לתת והם השעות עבודה הרגילות שלי , הסברתי למנהלת שלי כי אין לי אפשרות להוסיף שעות או להשלים אותם כמו שהיא רוצה כי אאלץ להפסיד ימי לימודים בשל כך ואין לי כוונה להפסיד ימי לימודים.
המנהלת שלי כתגובה אמרה לי שהעבודה שלי צריכה להיות מקום ראשון בסדר העדיפויות שלי ואת הבחירות שלי אני יעשה , ואם אני לא ישלים זה אומר שאין לי כבוד לעבודה שלי ושאני יורקת על העבודה שלי ושאם אני לא יכולה שאני יגיש מכתב התפטרות
הסברתי שוב כי אין לי כוונה לא לכבד את מקום עבודתי שאני מאוד מכבדת וכי אני מאוד רוצה להמשיך לעבוד פשוט ישנם מגבלות שידועות עקב היותי סטודנטית ובאתי לעבוד במקום שמעסיק סטודנטים וגמיש לכך , הסברתי כי בחופשת הסמסטר אני יוכל לתת מעצמי מעבר לשעות הנדרשות ולפצות על כך , וכי אין לי כוונה להתפטר .
כתגובה המנהלת שלי אמרה שהיא לא חייבת לאשר לי משרת סטודנט כמו שהיא ( חריגה ) ושאם אני לא מתכוונת להשלים שעות אני יכולה ללכת הבייתה ולבוא לשיחת שימוע .
ברצוני לברר האם זה חוקי? אילו אופציות עומדות בפניי?
בנוסף ברצוני לציין כי המנהלת שלי אמרה לי כי לא תאשר לי לקראת מבחן להפסיד משמרת אחת בת 4 שעות בעבודה בשביל תירגול מרתון כי היא לא חייבת וששוב פעם זה עיניין של סדר עדיפויות ואני יכולה להתפטר אם לא מתאים לי .

כמה את חופרת !!!
ימי מחלה נספרים יחד עם ימי העבודה כך שאת לא אמורה ״להשלים״ שעות שהיית חולה, זו שטות
הבוסית שלך חלק מזה שהיא בוסית שלך אחת מהזכויות שלה זה לקבוע מתי תהי בחופש

שלום,
אני עובד בחברה פרטית במשך כשנתיים וחצי.
עובד בתחום בעיקר בתחום המחשבים וכספים
לפני כחודשיים התחלף מנכ"ל החברה וכיום דורש ממני לשבת בקבלה כמזכיר כל יום מ8 - 11 בבוקר.
כמובן שאמרתי לו שאני לא מסכים לכך,
השאלה שלי היא האם במקרה של פיטורים אני זכאי לפיצויים?
חשוב לציין שאני בן 25 והמעסיק לא החתים אותי על חוזה עבודה
תודה!

אתה גם זכאי לפיצויים וגם יש לך עילת תביעה בגין אי חתימת הסכם עבודה

בעלי עבד בחברת שמירה ונרדם אחרי שעבד רצוף כמעט שבוע בוקר ולילה (למרות שביקש משמרות יותר קלות שקיבל תשובה אם לא מתאים לו שילך) נכנס בזמן המשמרת ברכב חונה בישוב שבו עבד.

המעביד לאחר כמעט 3 חודשים החליט שהוא לוקח כסף ממשכרותו של בעלי , האם זה חוקי ?

שום דבר ממה שכתבת לא חוקי כולל שעות העבודה המרובות

אייך אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לעבודה מה אני צריכה כי יש המון דברים נוספים שהוא לא שילם היום בעלי היום קיבל משכורת אחרונה לאחר שהתפטר הוא לא קיבל את ימי ההבראה שמגעים לו ולא את ימי החופש הנותרים האם יש לי הילה לתביעה.

אני עובדת מדינה. לפני כחצי שנה תמה תקופת עבודתי במשרת אם. אבקש לדעת עמה שעות עבודה עלי לעבוד במשרה מלאה כאמא לילדה בת 9.

את עובדת מדינה, יש לך קצינת רווחה וקצינת אמ"ש תאמיני לי הם לא יחסירו ממך דבר זה לא מפעל פרטי שלהם ולא כסף שלהם תפני אליהם כל מה שמגיע לך תקבלי
אל תשכחי את עובדת מדינה,

אני עובדת בב"ח השייך לשרותי בריאות כללית.
במשכורת האחרונה נובמבר 2012 "הורידו" לי סכום מסויים עבור מה שהם מכנים תשלום יתר בגין שנים 2008 2009
1. האם מותר למעסיק בכלל לגבות תשלום בגין 4 שנים אחורה????
2. על הסכומים הנ"ל שילמתי מס הכנסה בהתאם וכמובן טפסי 106 עבור שנים אלו הונפקו כולל תשלומים אלו שעכשיו הם טוענים ששולמו בגלל טעות שלהם מלפני 4 שנים?
תודה רבה

חסר מידע

איזה מידע בדיוק? במחלקת שכר טוענים כי ההורדה בוצעה בשל תשלום על שעות נוספות ששולם אקסטרא בשנים 2008-2009
הסכום המדובר הוא כ3300 ש"ח (שאגב קוזז בתשלום אחד)
כרגע הנושא נמצא בבירור.
איך עובד יכול להמשיך לעבוד מתוך ידיעה שבסוף חודש הוא מקבל סכום מסויים של משכורת ופתאום מגלה שקיזזו לו 40% מהמשכורת כי מישהו לא עשה את העבודה שלו כמו שצריך לפני 4 שנים? הלא זה יכול לקרות כל חודש!!!

שלום,
נסעתי ברכב של המעסיק שלי בזמן עבודה, ונכנסתי ברכב חונה, נגרם נזק לרכב החונה בצד הדלת.האם מותר למעסיק לקנוס אותי בהשתתפות עצמית?
תודה מראש.

לאלא

מותר לפטר עובד בגלל מצב בריאותו?
ושזו הסיבה היחידה לפיטוריו
ואני רוצה לציין שהעובד לא חולה או משהו אך הוא לא צעיר. 

אם הוא לא חולה אז מה הקשר למצב בריאותי???
מי שלא חולה הוא בריא

חליתי בסרטן, אני צעיר בן 47 עובד שכיר במפעל מצליח כבר 23 שנים, אני מתחיל טיפולי כימו ולאחריו ניתוח ושוב כימו. זהו תהליך דיי ארוך שיכול להמשך שנה. אני רוצה להמשיך לקבל את המשכורת הטובה שקיבלתי עד היום ומפחד להתרסק כלכלית בעקבות המקרה שלי. התחלתי לפנות לביטוח לאומי, מעניין הפרוצדורה והעיקובים. יש לי 200 ימי מחלה מצטברים .מתי להפעיל אותם? לפני הביטוח לאומי או אחרי, הבנתי שמקבלים מהם 100% נכות למשך שנה ו-90 ימי מחלה. מי יכול לעזור כאן? עזבו אתכם מזכותי, הם לוקחים המון כסף. תודה לכם

לא הבנתי כלום
ימי מחלה נועדו לימי מחלה

הייתי היום בביטוח לאומי,היא שאלה אם אני עובד במפעל מסודר,אז אני יכול להפעיל את הימי מחלה לפני שהם יסתיימו,להגיע אליהם ולמלות טפסים,האם אני יכול לפנות בנתיים למס הכנסה ולבקש פטור ממס? לפני ביטוח לאומי

זה שני נושאים שונים מס הכנסה יבקש ממך אישור על ההכרה במחלה של ביטוח לאומי
בלי שום קשר אתה יכול להישאר בחופשת מחלה כמו שאמרו לך בביטוח הלאומי

בעלי נהג מונית שעבד אצל אותו מעסיק במשך שנתיים וחצי. העבודה חצי חצי יומי. הוא הנפיק לבעלי תלושי משכורת במשך כל השנתיים האלה.. התחיל מ1300 המשיך ב 3300 וכרגע 4300. אתמול הוא הודיע לבעלי כי הוא מוכר את האוטו ובעלי בעוד שבועיים מפוטר. השאלה שלי אם בעלי זכאי לפיצויים אנחנו בדילמה מכיוון שלא יודעים אם במקצוע הזה עדיין זכאי העובד לפיצויים ברגע שמפטרים אותו? כמו כן אם הוא צריך אך יסרב לשלם האם בעלי יכול לתבוע אותו לאחר הפסקת עבודה וגם לתבוע דמי ביטוח מנהלים ודמי הרבה שלעולם לא שילם לא ? תודה מראש

כן לכל השאלות

דמי הבראה***

שלום רציתי לדעת אם אפשר לפטר עובד בגלל מצב בריאות וזו הסיבה היחידה לפיטורים שלו

למה אתה מסבך סתם את העניין אם אפשר להודיע לו שיש צמצומים או שהוא לא מספיק טוב
בכל מקרה אם הוא ירצה הור יוכל לתבוע פיצויים עקב פיטורים בשל מצב בריאותי

לא הבנת
מפטרים את אבי מעבודתו בגלל שהעבודה למתאימה למצב הבריאות שלו כלומר: מבוגר
האם מותר לפטר על סיבה כזו??
או שיש איזשהי סיבה לתביעה...

קודם כל לא יכתבו לו את זה כך בשימוע שנית הוא זכאי לפיצויי פיטורים

ממליצה לכל מי שרואה תוכן הודעה זו- לא לעסוק בחברת מידן הפקות שמנוהלת על ידי מיטל ודן בגבעתיים.
עבדתי אצלהם והם התייחסו אליי בצורה מזלזלת ופוגעת
לא שילמו לי את הכסף בזמן
ולא שילמו מספיק
מקווה שעובדים לא יפגעו מהם יותר.

מבקש בלי התייחסויות אישיות לגופם של אנשים