פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני כרגע בהריון בחודש שמיני. התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לפני כחמישה חודשים. המעסיק ידע שאני בהריון עוד לפני קבלתי לעבודה.
לצערי, גם המעסיק וגם אני מבינים שאני לא מתאימה לתפקיד והוא מעוניין לסיים את העסקתי שם. למען הסר ספק ,אני מסכימה איתו ומאוד מעריכה אותו באופן אישי, ולא מעוניינת ״להיכנס ״ בו או ״להראות״ לו.
מן הסתם, אני מעוניינת בשמירה על זכויותי לקראת הלידה ולאחריה.
מה קובע הדין?
המעסיק מעוניין לתת לי מכתב פיטורים ואני לא אפנה למשרד הרווחה בענין, משום שהסיבה לפיטוריי היא אכן עניינית.
למי מה שאני מבינה, גם אם אני מסיימת את עבודתי מחר, אמצע דצמבר ואמורה ללדת בסוף ינואר, אני זכאית למלוא דמי הלידה , לפי זה ששולם עבורי ביטוח לאומי ב 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה האם נכון?
כמו כן, מה לעניין דמי האבטלה? האם אוכל לקבל דמי אבטלה מיד לאחר סיום קבלת דמי הלידה?
האם יש כאן ענין של פיטורין מול התפטרות שמשפיעים על זכויותי? האם אני מפספסת משהו?
מה עליי לעשות כדי לקבל את מלא זכויותי מהמדינה מבלי להתנגח במעסיק, שאותו אני אכן מאוד מעריכה .
תודה מראש.

קודם כל מאוד מרגש המכתב שכתבת
שנית את לא במקום הנכון תפני לביטוח לאומי

שוב שלום,
אני אכן פניתי לביטוח הלאומי בנושא, אולם יש לי עוד מספר שאלות.

אם אני מתפטרת בטרם מלאו שישה חודשים לכניסתי לתפקיד, האם זה ייחשב כפיטורין או כהתפטרות לכל דבר ועניין?
ונניח שזה כן ייחשב כפיטורים, אם אני מתחייבת בכתב שלא לתבוע את המעסיק, האם עדיין יש צורך בהיתר ממשרד הרווחה?

תודה, ליטל

א התפטרות
ב. אין משמעות לחתימת עובד למעביד על ויתור זכויות המגיעות לו מכוח דיני העבודה