פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 1274
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

גיל
12/06/2013 11:42
שלום,
אני עובד גלובלי (שכר בסיס + שעות נוספות).
בחוזה שלי מוגדרת העבודה לחמישה ימים בשבוע ויום מנוחה ביום שבת.
לעיתים אני נדרש לעבוד מספר שעות בלילה.
האם מגיע לי תשלום נוסף על שעות אלו?
בנוסף, מה קורה במידה ואני עובד מספר שעות בלילה שבין חמישי לשישי? האם מגיע תשלום אחר מכיוון שעבודתי נמשכה מעבר לחמישה ימים בשבוע?
תודה.
אלמירה חן
12/06/2013 15:30
גיל שלום
כל שעות מעבר הסכם הם שעות נוספות
בהצלחה
פנסיה
הילה
12/06/2013 12:38
שלום רב,
עבדתי במשך כמה חודשים בעבודה X ושולמה לי שם פנסיה. אח"כ לא עבדתי תקופה ארוכה ולאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה Y. שמעתי מחברתי שהבוס אמור לשלם לי פנסיה רק אחרי חצי שנה למרות שיש לי קרן פנסיה, כי לא עברתי בין העבודות באופן רצוף, וכך במשך תקופה ארוכה בעצם לא הוכנסו כספים לקרן הפנסיה שלי.
האם זה נכון? או שאני אמורה לקבל פנסיה מהיום הראשון לעבודה?
RE: פנסיה
אלמירה חן
12/06/2013 15:29
הילה שלום
עדיין יש לך פנסיה ומעסיק חייב להמשיך אחרי 3 חודשים רטרו
בהצלחה
אופיר
11/06/2013 19:38
אני מגיע יום יום מראש העין לרעננה ברכבי הפרטי.המעביד משלם לי מאז תחילת עבודתי סך 250 ש"ח בלבד וכך זה מופיע לי בסעיף הנסיעות בתלוש השכר. אני יודע שהיום תעריף דמי הנסיעה באוטובוס עומד על 25 ש"ח ליום.אני עובד כחמישה ימים בשבוע.
האם חובתו של המעביד לשלם לי כאילו שנסעתי באוטובוס?
אנא תשובתך בהקדם.אם כן איך עלי לנהוג לגבי חודשים קודמים?!
אלמירה חן
12/06/2013 07:53
אופיר שלום
נסיעות יכולים לשלם לפי חופשי חודשי
או לפי יומי 25.2 ₪ מקסימום ליום
אם יש הפרשי נסיעות עובד זכאי להפרשי נסיעות רטרו
בהצלחה
נסיעות
שאולי
11/06/2013 19:53
האם בעל הבית מחויב לשלם לי לפחות כיון נסיעה אחת ( כאילו תשלום הזמן שאני נוסע עד מקום העבודה או ההפך)
אלמירה חן
12/06/2013 07:50
שאולי שלום
מעסיק חייב לשלם נסיעות
מקסימום 25.2 ₪ ליום
בהצלחה
טל
11/06/2013 13:06
שלום
אני מאבטח במלון (שייך למלון לא לחברת אבטחה) והכ"א טוען שיש חוק שמותר לעבוד 3 שבתות רצוף והשבת הרביעית חייבת להיות חופשית (בעצם מונעים מאיתנו לעבוד כל שבת שזאת המשמרת הרווחית ביותר). (ממשמרת שישי ערב-שבת לילה כולל) כמו כן הם טוענים שאסור לעבוד יותר מ6 ימים רצופים ואסור יותר מ7 לילות בחודש..

אשמח לתשובה אם זה נכון או לא.

תודה טל.
אלמירה חן
11/06/2013 18:43
טל שלום
לגבי עבודה רק ב3 שבתות ?? אני לא רואה בעיה בתנאי שהיה יום חופשי ביום רגיל
לגבי שעות לילה מעסיק שלך צודק
חוק מחייב את מעסיק
בהצלחה
טל
11/06/2013 22:12
אנחנו בעקרון מחוייבים לעבוד 4 משמרות חול ואחת סופש וסטודנטים 2 חול ואחת סופש. עד לפני שנה בערך לא הייתה בעיה לעבוד שבתות רצוף.. ואז הם אמרו שיש חוק שלפיו עובד חייב לקבל שבת חופשית בחודש או כל שבת רביעית.. חיפשתי באינטרנט ולא מצאתי שום חוק שקשור לזה.. השאלה אם זה קשור ליום חופש בכללי? אנחנו בעקרון רוצים לעבוד יותר שבתות בעיקר הסטודנטים שיכולים לעבוד בעיקר סופשים ובעצם זה מונע מאיתנו לעבוד יותר=להרוויח יותר.

תודה!
אלמירה חן
12/06/2013 07:47
טל שלום
גם לי לא ידוע לגבי שבתות
תוכל לבקש ממעסיק מסמך
גם אני אשמח לראות
בהצלחה
ליאור
11/06/2013 14:43
שלום,

לאחר fשני חודשי עבודה פוטרתי ממקום עבודה מסוים.
ראשית, כאשר הגעתי לראיון העבודה טרם כניסתי לתפקיד, שהתקיים באמצע אפריל 2013 הצהרתי בפני המעסיק כי אני פנויה להעסקה עד ספטמבר/אוקטובר 2013, שכן באוקטובר 2013 אני מתחילה לימודים באוניברסיטת ת"א לקראת תואר ראשון. המעסיק הסכים לכך.
במהלך שני החודשים בהם עבדתי בחברה השקעתי מזמני (כולל נסיעה להכשרה בסניף אחר של החברה במרחק של כ-150 ק"מ מביתי, ולינה במקום - למשך יומיים (48 שעות)- כל זאת ללא תשלום נוסף מעבר לשכר הרגיל שלי.) וכן שעות נוספות, מענה ללקוחות בטלפון נייד מעבר לשעות העבודה הרגילות ללא תוספת שכר, והשקעה בתפקידי כולל הכנת קלסרים וריכוז נהלי עבודה מה שלחלוטין לא הייתי מחוייבת לעשות. כמו כן הוטלו עלי משימות נוספות כמו גביית כספים שלא היו במסגרת תפקידי וביצעתי אותן בהצלחה. אינני יודעת כיצד העריך המנהל את ביצועי העבודה שלי, אך ללא ספק השקעתי בעבודה זו מאוד.
במהלך שני חודשי העבודה הייתה לי התקלות אחת עם המנהל הממונה עלי, כאשר לאחר חזרתי מחופשת מחלה של ימים ספורים, גיליתי כי מסך המחשב שאני עובדת מולו הוחלף במסך מחשב ישן וקטן שקשה לעבוד מולו. לאחר בירור התברר כי המנהל החליף בין המסך שלי למסך של אחד מחבריי לעבודה כיוון שהאחרון התלונן על הקושי לעבוד עם המסך הזה. לאחר שפניתי אל המנהל לבירור עניין זה, נתקלתי באטימות ובהתנהגות אגרסיבית - המנהל צעק עלי ולמעשה לא נתן לי לדבר. למרות שמדובר היה בתנאי העבודה שלי, שכן עבדתי מול מסך מחשב זה כ9 שעות ביום.
במהלך שני החודשים שהועסקתי בחברה, הנ"ל נקלעה לקשיים כלכליים. כשבוע לפני פיטוריי פוטרו שני עובדים ותיקים.
לפני מספר ימים פנה אלי המנהל וביקש לדבר איתי בפרטיות. במהלך שיחה קצרה הודיע לי כי הוא מפטר אותי. כאשר הגבתי ואמרתי שהדבר לא אחראי (מדוע קיבלו אותי לעבודה בכלל? וכעת אין לי סיכויים רבים למצוא עבודה הולמת ל-3 החודשים שנותרו לפני תחילת לימודי באוניברסיטה), המנהל החל לדבר אלי בגסות ובחוסר נעימות, ובשלב זה הודעתי כי אינני מתכוונת להגיע לעבודה מחר (למרות שהנ"ל אמר לי שיש לי הודעה מראש של יומיים) ויצאתי מהחדר. חזרתי אל המשרד בו ישבתי, אשר היה מחובר בדלת למשרדו של המנהל. המנהל אף הוא חזר למשרדו. סגרתי את הדלת שבין משרדו של המנהל למשרד בו אני ישבתי יחד עם חברה לעבודה, כיוון שרציתי לשוחח עימה ולשתף אותה בדבר פיטוריי. כמה רגעים לאחר שסגרתי את הדלת פתח אותה המנהל והחל לצרוח עלי לעיני חבריי לעבודה במילים אלו: "עופי מהמשרד, עופי מכן עכשיו אני לא רוצה לראות אותך כאן", 5 דקות לאחר שפיטר אותי. הדבר גרם לי עוגמת נפש רבה והשפלה בפניי חבריי לעבודה.
מיהרתי לברוח מהמשרד בעוד המנהל עוקב אחרי במבטו עד שיצאתי מטווח ראייתו. הנ"ל לא התנצל, גם לא לאחר ששלחתי לו הודעה בה תיארתי את פגיעתי.
ראשית כל, זו היתה חוויה משפילה ומכאיבה מאוד.
שנית, מקום העבודה הזה ידע שנותרו לי עוד 3 חודשים בלבד בהם אני יכולה לעבוד. הם פגעו באפשרויות ההעסקה שלי, שכן הסיכויים למצוא עבודה במשרה מלאה לשלושה חודשים בלבד נמוכים מאוד. כל זאת למרות שידעו מהם האילוצים שלי.
רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה.
אוראל
12/06/2013 02:30
שלחי את זה ליאיר שיראה עם מה אנחנו מתמודדים עם איזה גועל נפש
אלמירה חן
11/06/2013 18:34
ליאור שלום
פיטר אותך אחרי חודשיים
אני לא רואה עילה מספיק טובה לתביעה אבל ממליצה לך לצלצל לעורכי דין שלנו
בהצלחה
שחף
11/06/2013 14:57
אני אמא חד הורית מדריכת פילטיס ומקבלת שכר לפי מספר השעות שנתתי בחודש
האם מגיע לי תשלום עבור ימים שהתבטלו בגלל חג ואילה ימי חול??
כרגע אף גוף לא שילם לי את הימים שהפסדתי האם זה חוקי?
אלמירה חן
11/06/2013 18:11
שחף שלום
אחרי 3 חודשי עבודה את זכאית לתשלום ימי חג
בהצלחה
ליאור
11/06/2013 14:59
רציתי לציין שהעילה לפיטורים מצד המעסיק היתה קשיים כלכליים שהחברה נקלעה אליהם.
וכמובן תודה רבה אשמח לכל עזרה!
אלמירה חן
11/06/2013 18:10
ליאור
ממש לא בטוחה שיאשרו לו את זה
בהצלחה
אסף
11/06/2013 15:07
שלום, עבדתי במשך כמעט שנתיים בבר, עבודת משמרות.
היו תקופות שעבדתי 2 משמרות בשבוע, והיו תקופות ש- 5.
ביקשתי החודש להוריד את כמות המשמרות ל- 2 ונאמר לי שאם אני לא עובד 4- אני לא רשום בסידור העבודה.
כיום המצב הוא שאין לי משמרות בכלל.

דיברתי עם המעסיק אחרי שבועיים שאני לא עובד ואמרתי לו שזו הרעה בתנאים, הוא אמר בתגובה- אם כך- בוא תעבוד 2 משמרות בשבוע כמו שביקשת.

למען האמת, הוא משחק איתי, כי הוא לא רוצה לשלם פיצויים.
מה זה אומר? אני יכול לעזוב עכשיו ולקבל פיצויים או שמא עצם התגובה שלו, שהוא "פתאום" מקבל את רצוני הוא פוטר עצמו מלשלם לי פיצויים במידה ואתפטר בכל זאת?

האם בכלל העובדה שאני עובד שם קרוב לשנתיים מזכה אותי אוטומטית בפיצויים?
אלמירה חן
11/06/2013 18:09
אסף
בבחידת דיני עבודה לא
ביקשת 2 משמרות מעסיק נותן לך 2 משמרות
בהצלחה
גל
11/06/2013 15:47
לאחר התלמדות של 3 משמרות שהיו כ20 שעות החלטתי כי אין ברצוני להמשיך במקום העבודה.

בראיון הקבלה נאמר לי שהשכר לחודש הראשון הוא X שקלים ולאחר חודש עולה ליותר (ללא שום תשומת דגש על התלמדות)

כשבאתי לדרוש את כספי ההתלמדות נאמר לי כי לא מגיע לי מהסיבה שעליתי זמן וכסף למעביד בעקבות ההתלמדות.

האם הדבר נכון? האם המעסיק יכול לא לשלם לי??

תודה רבה מראש, גל
אלמירה חן
11/06/2013 18:06
גל שלום
ממש לא צריכה לקבל שכר + נסיעות
תגישי תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה
קובי
11/06/2013 14:34
שלום,
לפני כחודש התפטרתי מעבודתי בשל הרעת תנאים - העברת החברה למקום מרוחק מביתי פי 2 ממיקומה הקודם.
פעלתי על פי חוק, הגשתי מכתב אזהרה מראש, בו ביקשתי שיימצא פיתרון לבעיית המרחק וזמני הנסיעה והתשובה שקיבלתי היא שיש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויים.
במכתב ההתפטרות ציינתי שוב שאני מתפטר בשל הרעת תנאים ועזבתי לאחר המעבר.
נכון לעכשיו החברה מתעקשת כי התפטרתי מרצוני החופשי, מסרבת למלא טופס אישור מעסיק של ביטוח לאומי - בטענה כי לא מגיעים לי דמי אבטלה אף על פי שבביטוח לאומי נאמר לי כי כן.
מעבר לכך - הם דורשים כי אחתום על מסמך האומר כי התפטרתי מרצוני ולא בשל הרעת תנאים - מה שכמובן אינו נכון.
כרגע אני עומד תלוי - אני לא יכול לקבל את הפיצויים ואת דמי האבטלה שמגיעים לי ללא אישור מעסיק ומכתב סיום ההעסקה ואם אחתום על המסמך - הרי שאני אומר שלא התפטרתי בשל הרעת תנאים ולכן לא מגיעים לי התנאים של מי שפוטר.

האם יש להם הזכות לעשות זאת?
יש מנוס מלגשת לתביעה?

תודה,
קובי.
אלמירה חן
11/06/2013 14:42
קובי שלום
אתה כותב הרעת תנאים
למה כוונה??
קובי
11/06/2013 16:13
הכוונה היא למעבר משרדי החברה מהמקום בו עבדתי בשנתיים האחרונות למקום מרוחק מביתי שהביא להארכת דרכי הנסיעה מ25 דק לשעתיים, גם המרחק גדל פי 2, מעבר לכך, השינוי הנ"ל פגע בגמישות המשמרות בהן עבדתי (עוד תנאי העסקה המצוין בחוזה) מאחר והפך את עבודתי לתלויה בהסעות.
אלמירה חן
11/06/2013 18:05
קובי שלום
לפני התפטרות עובד חייב להגיש מכתב כדי שמעסיק יוכל לתקן דברים
אם כתבת וקיבלת תשובה שלילית, אז אתה יכול להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה
סער
11/06/2013 16:33
שלום ברצוני לברר את זכויותי במקרה הבא עבדתי בחברה פרטית במשך חמישה חודשים, ללא פנסיה ממקום עבודה קודם המעסיקה שלי החליטה לפתוח לי קרן פנסיה והופיע לי כל חודש בתלוש שכר הפרשה מהשכר שלי והפרשה של המעסיקה במהלך עבודתי שם, פנה אלי נציג מקרן הפנסיה לשם חתימה על טפסים אבל המעסיקה שלי אמרה לי לא לחתום כי רוצה לעבור חברה ושאחכה לאחר חמישה חודשים פיטרה אותי וכבר יותר משלושה חודשים אני מנסה להשיג ממנה את הפרטים של הפנסיה כדי להעביר למעסיק החדש שלי והיא מתחמקת.

מה עלי לעשות? מהן זכויותי? לפי הבנתי היא לא היתה מחויבת לשלם לי פנסיה? אבל מצד שני החליטה לפתוח לי פנסיה ובפועל הורידה לי סכום כל חודש מהמשכורת תודה רבה
אלמירה חן
11/06/2013 18:02
סער שלום
לפי חוק פנסיה חובה מעסיקה חייבת להעביר לך מחודש ראשון פנסיה חובה (כי יש לך פוליסה מחברה קודמת)
תפנה אליה אך ורק בכתב ותבקש פירוט הפקדות
אחרת תוכל לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.ת.מ.ת
בהצלחה
מאור
11/06/2013 16:35
התחלתי לעבוד ב-15.04.12 בחברת טבע דרך חברת כוח אדם MANPOWER. לפני כמה חודשים, בתחילת שנת 2013 המשיכו טבע את העסקתי אך העבירה אותי לחברת MBS (חברת OUTSOURCING) אשר קשורה למנפאואר. כל פנייה במהלך עבודתי היא עדיין קשורה לאנשים שעובדים במנפאואר שלשום הודיעו לי על פיטורים מכיוון שאין תקן לתפקיד שלי. כשדיברתי עם מנפאואר לאחר הפיטורים הם ציינו רק שמגיע לי כסף על הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. רציתי לדעת האם אני אמור לקבל עוד סכום של כסף בנוסף להודעה מוקדמת וכמה אני אמור לקבל? תודה מראש
אלמירה חן
11/06/2013 17:59
מאור שלום
מעסיק שלך מנפאור, ומעסיק חייב לשמור על ותק מקצועי שלך
כולל פיצוי פיטורים
בהצלחה
שלי לבנה
11/06/2013 17:08
אני עובדת שכירה בחברה פרטית כבר שלוש שנים + החברה היא באזור השרון ואני עוברת לגור עם בין זוגי (אנחנו לא נשואים) בקרית שמונה רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים ע"י המעסיק כמובן שהודעתי על עזיבה 6 שבועות מראש. תודה :)
אלמירה חן
11/06/2013 17:56
שלי שלום
העברת מקום מעל 40 ק"מ מזכה עובד בגלל נשואים
אני לא חושבת שמעסיק אפסול פיצויים
מזל טוב
אייל
11/06/2013 17:12
שלום רב, בשנתיים וארבעה חודשים האחרונים עבדתי בחברת 'סלע סיעוד' שמפעילה חונכים ומטפלים לילדים ומבוגרים שנחשבים כאוכלוסיות המיוחדות, אוטיסטים, הפרעות נפשיות, נוער בסיכון ועוד.

כחונך עבדתי כשנתיים ושלושה חודשים ולפני כחודש פנתה אליי הרכזת שלי והציעה לי שדרוג לעבודה בתור רכז שטח. בתפקיד רכז עבדתי מה-12 לחודש נובמבר 2012. שכרי כחונך התחיל מ-23 שקלים לשעה לפני שנתיים, בשנה השניה עלה ל-24 שקלים וסיימתי עם 25 שקלים לשעה+נסיעות ותנאים סוציאליים כחוק פנסיה וכדומה.

שכרי כרכז הוחשב כגלובאלי, 5,700 ש'ח ברוטו+300 אשל +300 ש'ח חניה ונסיעות (חופשי חודשי) +300 שעות נוספות + אחזקת רכב לפי דיווח.

במהלך השבוע וחצי האחרונים מנהלת סלע הגברת גילה לידר התייחסה אליי ולמספר עובדים בזלזול כך שהחלטתי שהעבודה לא מתאימה לי וחיכיתי בנימוס שיפטרו אותי.

במהלך שלושת השבועות נסעתי לרחובות, נס ציונה, כפר סבא וערים נוספות ולא ניתנה לי האפשרות להעביר את הקילומטראז' בדמות אחזקת הרכב לפי דיווח ומכך אני מבין שאני לא אראה את מה שמגיע לי במשכורת, למרות שביקשתי פעמיים לדווח על אחזקת הרכב שלי במהלך השבוע שחלף.

בתאריך ה-2 לחודש הזמינה אותי גילה דרך בתה קרן שמועסקת תחתיה בחברה לחדרה, "אייל אני מצטערת אך זה לא עובד " גילה פיטרה אותי ובמהלך השיחה לחצה עליי לתת לה תשובה במיידי לגבי אם אני מתכוון לחזור להיות חונך או לא, ככל הנראה על מנת שלא תצטרך לשלם לי פיצויים ויראה כי אני עזבתי, הסברתי לה שהציעו לי כמה עבודות ואני לא אוכל לעבוד בתור חונך, היא לחצה עליי עד שקיבלה את המילה 'לא' נרגעה ומיד אמרה שלום. לפי הידוע לי וידוע לי בעצם די מעט. נפגעתי ולא קיבלתי כחוק הודעה מוקדמת שמאפשרת לי שבועיים שכר בין אם אני ממשיך לעבוד או שהחליטו שכלל לא, פיטרו אותי ושחררו אותי לביתי.

כנ'ל אני יודע כי מגיע לי לקבל יום על כל חודש שעבדתי ואני די משוכנע שגם את הסעיף הזה אני לא אראה במשכורת. מעבר לכך מכתב פיטורין לא ניתן לי, אני מרגיש שזכויותיי הופרו ונפגעו ולפי מה שהבנתי משיחות עם רכזים נוספים ומזכירות שעובדות בחברת 'סלע' תקופה של מספר שנים, מנהלת סלע מתוחכמת מאד כשזה מגיע לענייני כספים, לא מעט עובדים נפגעו ולא קיבלו מה שמגיע להם מבחינת החוק והכל נאמר לי עצם היותי רכז. אשמח מאד לכל סיוע. בתודה מראש, איל
אלמירה חן
11/06/2013 17:53
אייל שלום
זה היה שימוע?? כתבו פרוטוקול??
אם כן אז רשמו שרוצים להוריד אותך בתפקיד אז זאת סיבה מספיק טוב להתפטרות כפיטורים
בהצלחה
רותם
11/06/2013 14:12
שלום,

בימים אלו מוגשת נגדי בקשה לתמת לפטר אותי ואני בחודש 4 אני עובדת כבר שנה ו3 חודשים במקום העבודה. אם הם מצליחים לפטר אותי מגיעים לי גם לחתום אבטלה וגם חופשת לידה של 3 חודשים?
אלמירה חן
11/06/2013 14:40
רותם שלום
לא פשוט לקבל אישור לפיטורי עובדת בהריון

עובד שקיבל שכר על בסיס חודשי ושולמו עבורו דמי ביטוח במשך 360 יום מתוך 540 ימים שלפני האבטלה, זכאי לדמי אבטלה. וגם זכאית לדמי לידה
בהצלחה
רותם
11/06/2013 17:45
תודה. ביטוח הכוונה לביטוח לאומי?
אלמירה חן
11/06/2013 17:48
כן רותם
רבקה
11/06/2013 13:38
אני נפגעת תאונת עבודה. קיבלתי תשלום מביטוח לאומי של 91 יום. אני עדין בחופשת מחלה מרופא תעסוקתי עדסוף חודש יוני . האם מעבידי חייב לשלם לי משכורת עבור החודשיים הנ"ל? אני עובדת כ 28 שנה.
אלמירה חן
11/06/2013 14:53
רבקה שלום
תאונת עבודה משלמים דרך בטוח לאומי
אבל בגלל שעבדת 28 שנה תפני למעסיק לעזרא
עדכני אותי אם הסתדרת
המון בריאות
הילה
11/06/2013 14:00
איני מקבלת פנסיה כבר 10 חוד׳ בפעם האחרונה הבטיח שיביא לי ב10 ליוני הכל רטרו דיברתי עם הסוכן ביטוח ולא קיבל שום דבר אם אני מוציאה מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים אני זכאית לפיצויים? מחויבת בהתראה מוקדמת?
אלמירה חן
11/06/2013 14:44
הילה שלום
חייבת לכתוב למעסיק ולתת לו זמן סביר לסדר עניין
אחרת תוכלי להתפטר כדין פיטורים
וזאת עבירה מאוד חמורה של מעסיק
בהצלחה
יותם
11/06/2013 14:29
שלום !
אני עובד כרגע במשרת סטודנט וברצוני לפדות את ימי המחלה שלי בעקבות ניתוח שעברתי לתקופה של 42 יום.
(יש לי יתרה בתלוש של הימי מחלה) איך מחשבים את הסכום שמגיע לי אם אני עובד לפי אירועים ? .
אלמירה חן
11/06/2013 14:32
יותם שלום
ממוצע של 3 חודשי עבודה= זה בסיס לתשלום ימי מחלה
המון בריאות
קפלן
11/06/2013 10:28
האם עובד המאושפז בבית חולים זכאי למשכורת??
אלמירה חן
11/06/2013 13:04
קפלן שלום
עובד מקבל זיכוי חופשה 1.5 לחודש עבודה במשרה מלאה
אם יש לך מספיק ימי מחלה אז מעסיק חייב לשלם לך
ואם לא , אז מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום
המון בריאות
אורי
11/06/2013 10:47
שלום,
אני כדורגלן ומקבל משכורת 10 חודשים בשנה. קיבלתי את התלושים ואני רואה שלא הפרישו לי לפנסיה במהלך כל השנה מה עליי לעשות?
אלמירה חן
11/06/2013 13:01
אורי שלום
עובד שאין לו פוליסה מעבודה קודמת זכאי לפנסיה אחרי 6 חודשי עבודה
אם הייתה לך פוליסה אז אתה זכאי אחרי 3 חודשים רטרו
זה חוק ותבקש להפקיד רטרו לפי החוק
בהצלחה
קובי
11/06/2013 10:57
שלום רב הייתי מעוניין לקבל יעוץ לגבי עבודתי אני עובד 12 שעות ומקבל שכר גלובלי 6500 האם אני אמור בזכויותיי לקבל שעות נוספות והאם אני צריך ליידע את המעסיק או לתבוע כי לא כך קורה - אשמח לחזרתכם אליי תודה קובי
אלמירה חן
11/06/2013 12:59
קובי שלום
איך רשום לך תשלום של 6.500 ₪ בשכר יסוד
או שיש לך פיצול לשעות נוספות גלובליות??
אם אתה עובד 6 ימי עבודה ,אז אתה זכאי משעה 9 לשעות נוספות 2שעתיים לפי 125% ומעל 150%
יום שישי מעל 3 שעות כשעות נוספות
דבר איתי אן יהיו שאלות 050-7177155
בהצלחה
מנגיסטה
11/06/2013 10:58
שלום רב אני התפטרתי מעבודתי אחרי 4.5 שנים עקב הפרת זכויות ורוצים להביא לי חצי מהפיצויים בטענה שזה מה שמגיע לי אחרי ניכויים אנני יודעת איך מחשבים פיצויים...אשמח אם תעזרו לי...תודה
אלמירה חן
11/06/2013 12:56
מנגיסטה שלום
למה רק חצי מתשלום פיצויים
אם היו הרעת תנאי העסקה , אז את זכאית לתשלום מלא
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה
בתיה
11/06/2013 11:00
אני עובדת חמש שנים כמטפלת במקום עבודה הוברר לי שלא שילמו עלי ביטוח לאומי ולא פנסיה נאלצתי לעזוב את עבודתי. רציתי לשאול אילו זכויות יש לי ומה הדרכים שבהן אני אמורה לפעול בכדי לקבל מהמעסיק לשעבר את הכספים והזכויות שמגיעות לי לפי החוק. האם יש צורך לקחת עורך דין ולהגיש תביעה משפטית בכל מקרה? האם יש דרך לגבות את מה שמגיע לי בלי לתבוע בבית המשפט?
אלמירה חן
11/06/2013 12:54
בתיה שלום
את זכאית לחופה, הבראה, קופת גמל , ותשלום בטוח לאומי
יש לנו באתר
מעסיקים - העסקת עוזרת בית
עדכני אותי אם זה מספיק ברור לך
בהצלחה
רודיון
11/06/2013 11:01
בחודש אוקטובר 2012 התחלתי את העבודתי בחברה גדולה ומוכרת "שמחה זה אנחנו" בתפקיד נהג חלוקה עבדתי 6 ימים בשבוע בין 12 ל 15 שעות כל יום. אחרי 3 שבועות קרתה תאונה ושברתי את המחסום באחת החניות מאז החברה הודיעה לי על הפסקת העבודתי בחברה וסירבה לשלם לי משכורת על התקופה שעבדתי אצלם. כח אדם שדרכו עבדתי לא יכול לעזור לי בכלום ואומרים שבעל הבית של החברה מסרב לשלם להם מתוך העיקרון ורצון לעשות לי דווקא ורוצה לגרום לי להתייאש בעזרת תרתורים עם המשפט וכל התהליכים. ידוע לי בוודעות שלא פנו אליהם או לבית משפט בטענות לגבי המחסום השבור. זה טופל בתוך החברה ההיא. אני חושב שלא מגיע לו לראות איך אני מבזבז את הבריאות שלי וכסף (שבזכותו אין לי ואני אב לשתיים) על משהו שמגיע לי. מאז ועד היום לא קיבלתי את השכר שמגיע לי. מה אני יכול לעשות?
אלמירה חן
11/06/2013 12:52
רודיון שלום
זה מאוד חמור....
תגיש תביעה
בהצלחה
בתיה
11/06/2013 08:33
האם ימי החופש בטבלה נכונים גם למי שעובד חמישה ימים בשבוע?אם לא,
האם יש טבלה אחרת המתואמת לחמישה ימי עבוד הבשבוע?
תודה
אלמירה חן
11/06/2013 10:25
בתיה שלום
שנה 1-4 = 10
5= 12 יום
6 = 14 יום
7=15
8=16
9=17
10=18
11=19
משנה 12 = 20 יום
בהצלחה
חמי
11/06/2013 09:27
עובד שבקבלתו לעבודה לא נאמר לו ע''י מנהל המחלקה שהמישרה זמנית, ולאחר 4 חודשים, וסמוך לשחרור ממילואים קיבל מכתב שימוע בהול ע''י מנהל משאבי אנוש, המכתב נמסר ב 8.30 בבוקר והשימוע נקבע לאותו יום בשעה 12 בצהריים עם מנהל המחלקה. עבודתו הופסקה יום לאחר השימוע.

האם ההליך תקין ? ומה האפשריות העומדות בפניו? עקב קבלתו לעבודה התפטר ממקום עבודתו הקודם.
תודה מראש
אלמירה חן
11/06/2013 10:16
חמי שלום
יש כמה דברים שמעביד עבר על חוק
כך, החוק אוסר על מעביד לפטר עובד בתקופת שירותו במילואים וכן בתקופת 30 הימים שלאחריה
בזימון לשימוע מעסיק חייב לתת לעובד 72 שעות לפחות עד שימוע וחייב לרשום סיבות לזימון לשימוע
תגיש תביעה נגד מעסיק....
בהצלחה
מירי
11/06/2013 06:17
לפני כ-4 שנים המעסיק שלי שכר מנהל משרד אותו מנהל זה למעשה קולגה שעבד איתנו שהתקדם בתפקיד מאז שנכנס לתפקיד המכובד אינו מפסיק ל"חפש אותי" אני יושבת במשרד קטן עקב עבודתי אני נאלצת המון לקום מממקומי ולקחת מסמכים על מנת להקליד או שאני צריכה להוציא תדפיסים במחשב אזי נאלצת לשבת בעמדה אחרת על מנת לבצע זאת לאחרונה הוא כל הזמן מעיר לי שאני לא יושבת במקומי וכל הזמן קמה אפילו אם אני הולכת לשירותים או לאכול צועק במשרד מירי מירי איפה את תעני לטלפונים נותן את ההרגשה שכל היום אני מסתובבת ולא עושה כלום זה מגיע למצב שאני רוצה לקנות אוכל הוא תמיד מעקב אותי ואפילו יום אחד הלכתי למכולת שבה אנחנו קונים מצרכים למשרד ועל הדרך גם קניתי לי באותו זמן הוא לא היה ופגשתי אותו בדרך הוא התחיל לצעוק עלי למה אני מסתובבת והאם זה היה נחוץ האווירה במשרד לא נעימה לי אני לא מבינה למה הוא מתנהג כך למה הוא מונע ממני לאכול כשאני רוצה ולמה בכלל זה שאני קמה והוא יודע את הסיבות שזה לצורך עבודה עדיין מתנהג כמו רודן זה כבר 4 שנים שאני במצב הזה וכל פעם הוא מוצא משהוא חדש מה עלי לעשות איך להתנהג איתו אני פשוט לא רוצה לתת לו את התענוג שאעזוב את מקום עבודתי בגללו אבל אני גם סובלת ממנו אני גם היחידה שהוא מתנהג אלי כך אודה על תשובה מהירה כי היום בתשע יש לי פגישה איתו
מרי
10/06/2013 19:01
אני עובדת גלובלית שכע חודשי מ 8.30 עד 4 כיצד מחושב לי המצטבר של כל חודש לימי חופשה וימי הבראה. כמו כן האם בימי מחלה וימי תאונת עבודה מוכרת שקיבלתי עבורה כסף מב.לאומי מגיע לי לקבל מצטבר של חופשה וימי הבראה.

בתלוש שכע של ההודעה המוקדמת לא עבדתי וקיבלתי משכורת האם על כל על זה צריך להפריש לי פנסיה ויש לי גם הצטברות ימי חופש והבראה??
האם יש משרד שיכול לבדוק תלושים בצורה יסודית לראות אם אין טעויות בחישובים ובמצטבר עבדתי 2.6 שנים
אלמירה חן
10/06/2013 22:12
מרי שלום
אני חשבת שכר ומוכנה לעשות בדיקת שכר
דברי איתי 050-7177155
ערב נעים לך
מרי
11/06/2013 00:32
תודה אני אצלצל אלייך מחר בשעות הצהריים
מוחמד
10/06/2013 17:37
אני עובד שמירה במפעל פלסטיקה דרך חברת אבטחה אני מקבל שכר מינימום של בוקר גם בערב ובלילה רוצה גם לציין גם שכל שעה נוספת שאני עובד נרשמת בתלוש עבודה של מישהו אחר ואני מקבל את הכסף מזומן בלי רישום אצלי בתוך תלוש משכורת מסיבה שאני לא מבין. בקיצור, המעסיק עושה קומבינות שכר על חשבוני ועל חשבון עובדים אחרים. מה עושים בלי סכנה של לאבד את העבודה?
אלמירה חן
10/06/2013 23:53
מוחמד שלום
אתה תבקש ממנו תלוש מסודר לפי חוק
אתה חייב לקבל תנאים סוציאליים גם
כגון: חופשה,מחלה,קופות גמל....
דבר איתי אם זה יסתדר
בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ